Airbus España y los sindicatos se reunirán nuevamente con el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) mañana, 21 de agosto. Este encuentro sigue al realizado el jueves pasado, marcado por la ausencia de los sindicatos convocantes de una huelga indefinida programada para comenzar el 24 de agosto. Fuentes sindicales han confirmado que la reunión servirá para que Airbus exponga su reciente propuesta, que incluye disposición para discutir el aumento salarial vinculado al IPC y reducir el plazo de recuperación del poder adquisitivo, entre otras medidas.
Aunque Airbus muestra un cambio en su postura, sindicatos como UGT, CGT y ÚTIL no asistieron a la mediación del jueves, mientras que CCOO, SIPA y ATP, quienes respaldaron la oferta rechazada anteriormente por los trabajadores, sí participaron en el encuentro. Estos tres sindicatos planean organizar un paro de tres horas en las plantas españolas el próximo lunes y realizar asambleas para convertir esta movilización en una huelga indefinida a partir del 25 de agosto.
Airbus ha manifestado que, tras la negativa a sus propuestas en el referéndum de julio y ante la convocatoria de huelga, tienen la responsabilidad de utilizar todas las vías disponibles para mantener abierto el diálogo y evitar el bloqueo. En este contexto, la compañía europea ha solicitado una tercera mediación ante el SIMA, buscando crear un marco de trabajo estable que nos permita encontrar soluciones compartidas y alcanzar acuerdos sólidos.
Airbus España busca crear un marco de trabajo estable que nos permita encontrar soluciones compartidas y alcanzar acuerdos sólidos
Respecto a su última propuesta, Airbus se compromete a un mejor escenario de colaboración, respetando la política de teletrabajo y acuerdos individuales, además de mantener las actuales condiciones de disfrute de vacaciones. En cuanto al sistema Bradford, la compañía ha presentado un recurso de casación ante el Tribunal Supremo para negociar un sistema alternativo.
La propuesta también promete el respeto íntegro de las condiciones laborales según la normativa vigente y un diálogo nacional anticipado en el proyecto Bromo. En relación con las cargas de trabajo en la planta de Cádiz, Airbus basa su evaluación en el análisis de los acuerdos actuales y necesidades futuras para garantizar los compromisos adquiridos.
