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mercado

Benito Rodríguez Bouza (Estrategia 360): “No se puede constituir una empresa sin entender previamente el mercado”

“Compañías como Kodak, Blockbuster o Blackberry estaban enamoradas de su producto, no de su cliente”  La mortalidad de empresas en España es elevada, en muchos casos por la propia estructura de la economía de nuestro país. No obstante, también la estrategia está implicada en esa situación. Para conocer más al respecto, Capital entrevista a Benito Rodríguez Bouza, asesor de estrategia y autor de “Estrategia 360, qué diferencia a las empresas que triunfan de las que quiebran”.  75 negocios cierran al día en España, ¿cómo nos deja esto en relación a los países de nuestro entorno? Pues, según los datos que arroja Eurostat, mal. Los resultados muestran que, si comparamos los datos de declaraciones de quiebras en el 2018 con el cierre de 2022, vemos un crecimiento del 164%. Afortunadamente, este dato se ha reducido ligeramente a finales del 2023, pero continúa siendo negativo.  Durante los últimos cuatro años, España ha sido uno de los países de la Unión Europea (UE) en los que más han crecido las declaraciones de quiebra o concursos de acreedores. De hecho, en el tercer trimestre del 2023, España ocupaba la cuarta posición por detrás de países como Hungría, Letonia y Estonia. Ha ido variando su posición en el ranking según el trimestre considerado, pero siempre con muy malos resultados.  De hecho, desde Bruselas ya han mostrado su preocupación y nos han señalado como los causantes de empujar al alza la media del conjunto de quiebras de la UE.   ¿Por qué se producen estos cierres? ¿Lo explica la estacionalidad y la estructura sectorial de nuestra economía o es a causa de la mala gestión? Lo explica, pero parcialmente. Hay que distinguir entre lo coyuntural y lo estructural. La estacionalidad es un factor a tener en cuenta, pero no determinante del éxito o fracaso de una empresa.…
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Carlos Sellés (Peopleat): “La competencia ratifica la necesidad de mercado y nos obliga a seguir innovando” 

“Hemos construido una solución que ha nacido de las sugerencias de nuestros clientes, lo que ha garantizado su éxito”  El tiempo sigue siendo un recurso limitado en el siglo XXI. Es por ello que las apps de comida se han convertido en elementos esenciales del día a día. Para explorar este universo, Capital entrevista a Carlos Sellés, CEO de Peopleat, empresa especializada en el reparto de comida en grandes eventos en España.   ¿Cómo se forma la idea de crear Peopleat?  Fui a un partido de fútbol y, durante el descanso, acudí a la barra para comer algo, pero fue imposible por la cantidad de gente que hacía cola en la barra. Fue ahí cuando detectamos que eso se podía solucionar, no solo en el sector deportivo, también en espectáculos y eventos de grandes masas.  La intención era desarrollar una app descargable para luego acudir a los distintos clubes y que fomentaran su descarga para facilitar el consumo a sus asistentes.   Antes de empezar, decidimos preguntar a nuestros potenciales clientes y nos dieron la clave: les parecía una buena idea, pero su estrategia es potenciar su propia app, al igual que su marca. Por ese motivo, decidimos enfocar el desarrollo para que nuestra solución, mediante API, se convirtiera en un activo más de los canales oficiales de los clubes o recintos, con sus propios medios de pago, potenciando su propia marca y proporcionando un nuevo activo digital patrocinable por terceras marcas.   Peopleat es pionera, pero ¿existe competencia directa en el sector? De ser así, ¿en qué os diferenciáis?  No hemos detectado ninguna compañía que proponga una solución como la nuestra, encargándose de un end to end incluyendo la parte de desarrollo, de integración e implantación, pero sí, existe una leve competencia.   Son empresas que basan su estrategia en la descarga de su…
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Así se comporta el mercado laboral español: tres de cada 10 empleados quieren cambiar de trabajo

Las principales causas para buscar suerte en el mercado laboral son las facilidades para conciliar, una mejor retribución, la falta de oportunidades de desarrollo profesional o la ausencia de retos El mercado laboral vive expuesto a un continuo momento de cambio y así lo demuestran los datos: 3 de cada 10 empleados (30%) tienen la intención de cambiar de empresa en los próximos 6 meses, según el Informe Employer Brand, elaborado por Randstad. El informe también muestra que 1 de cada 7 empleados (14%) ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, una cifra ligeramente superior a la de 2022.  Asimismo, la edad es un factor muy importante a la hora de tomar este tipo de decisiones: 1 de cada 4 personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada 3 lo conseguirá. Tal y como detallan desde la empresa de recursos humanos, este colectivo cambia con mayor frecuencia (20%) que los profesionales de mayor edad y lo mismo ocurre con su intención de cambiar de empleo (36%). En este sentido, exponen que la intención de cambiar de trabajo de los empleados ha aumentado ligeramente. “Además del equilibrio entre la vida laboral y personal, la baja retribución y la falta de oportunidades de crecimiento y de interés por el trabajo son factores que impulsan a abandonar una empresa. Por tanto, las empresas deben seguir de cerca cómo se siente su personal y adaptar su oferta a cada persona”. El estudio de Randstad desvela que las principales causas del cambio de trabajo tienen que ver con la búsqueda de una mayor capacidad para conciliar (49%), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) y la insuficiencia de retos (17%). Los factores para elegir una empresa Un salario y unos beneficios atractivos son los…
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Botín reclama medidas a pesar de que "la situación financiera es mucho más sólida que hace 15 años"

La presidenta de Banco Santander ha llamado a acelerar y culminar la unión del mercado de capitales y la unión bancaria en Europa, incluyendo la creación del fondo europeo de garantía de depósitos La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ha llamado a acelerar y culminar la unión del mercado de capitales y la unión bancaria en Europa, incluyendo la creación del fondo europeo de garantía de depósitos, ante las turbulencias financieras provocadas por el colapso de Silicon Valley Bank (SVB) y Credit Suisse. Ante la junta general de accionistas que celebra el banco este viernes en Madrid, Botín ha señalado que "el sector financiero regulado, los bancos", tienen una situación "sólida, mucho más que hace 15 años". En el caso de los bancos europeos, de hecho, ha resaltado que están sujetos "a la regulación y supervisión más estricta del mundo". Ha destacado las declaraciones realizadas por el Banco Central Europeo (BCE) sobre la solidez del sector, con una "holgada" posición de capital y de liquidez que permite hacer frente a episodios de volatilidad provocados por problemas específicos en entidades concretas. "La rápida respuesta dada por las autoridades en Estados Unidos, Suiza y el Banco Central Europeo han sido fundamentales para restablecer las condiciones adecuadas y recuperar la confianza", ha sostenido ante los accionistas. Sin embargo, ha considerado que esta situación es una "gran oportunidad" para acelerar los últimos pasos que conlleven la culminación de la unión de mercado de capitales y la unión bancaria, con la creación de un fondo europeo de garantía de depósitos. "Ésta sería la mejor respuesta ante los desafíos de Europa, que contribuirá a generar mayor confianza, y sería una gran base para atraer la inversión necesaria para el crecimiento", ha defendido. Con respecto a la situación de Santander para afrontar estos retos, Botín ha…
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El inmobiliario español, ¿una buena apuesta para refugiarse frente a la incertidumbre?

María Matos (Fotocasa): “El BCE ha elegido recesión frente a estanflación”  Antonio de la Fuente (Colliers): “Las medidas populistas destinadas a beneficiar a los inquilinos actuales, en el caso del alquiler, van en detrimento de los inquilinos futuros que quieran buscar una vivienda”  Sonia Bentué (Unlatch): “Habrá un auge de los procesos industrializados y proyectos Build To Rent (BTR) en el segmento de vivienda”  El mercado inmobiliario ha experimentado durante el último año un aumento de los precios, enmarcado en un contexto en el que la elevada inflación y las subidas de los tipos de interés por parte de los bancos centrales, junto a la crisis energética y el encarecimiento de las materias primas, han marcado los compases del devenir de este sector en 2022. Ante este panorama, cabe preguntarse si 2023 será el año en el que esta tendencia se relaje y se abran las puertas a una mayor accesibilidad a una vivienda por parte de los españoles.   Capital analiza la incertidumbre del sector de la vivienda de cara a 2023 junto con Antonio de la Fuente, managing director de Corporate Finance de Colliers, compañía global en servicios de asesoramiento y gestión de inversiones en real estate; María Matos, directora de Estudios de Fotocasa, y Sonia Bentué, country manager de Unlatch España, empresa dedicada a la digitalización del sector inmobiliario.  Las subidas de los tipos de interés y el techo del Euribor  Partiendo de las últimas declaraciones del Banco de España, las futuras subidas de los tipos de interés se llevarán a cabo a un “ritmo sostenido” en la zona euro, marcándose un horizonte del 3,5% para 2023. Atendiendo a lo fundamental, una subida del Euribor como la reciente (del 0% al 2,5% en 2022), provoca un incremento sustancial de la cuota hipotecaria a la que se enfrentan aquellos…
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Inflación y desaceleración: así se espera que evolucione el mercado este verano

Según un informe de Bankinter, todo parece indicar que la inflación se resistirá, la desaceleración económica continuará, pero habrá una oportunidad de entrada en el arranque de otoño Un verano difícil y un otoño incierto. Así califica Bankinter el futuro de la economía a través de su informe Estrategia y Perspectivas 3T 2022 en el que analiza cómo evolucionarán los mercados en los próximos compases. Todo ello después de un primer semestre marcado por los retrocesos en los principales índices bursátiles. La cuestión en este punto es cómo está previsto que esto avance. Y lo cierto es que para Bankinter solo hay dos preguntas vitales a responder: los niveles de entrada y la posibilidad de recesión. En un primer término porque todavía se encuentra el interrogante de conocer a qué nivel es interesante retomar posiciones. En un segundo, averiguar si la economía global se dirige hacia una nueva recesión. Por todo ello desde la entidad bancaria recomiendan empezar a reconstruir posiciones a partir de los 3.400 puntos del S&P500. “Nos gustaría creer que todo el ajuste de las bolsas se producirá en julio, pero se presenta improbable porque el S&P500 debería retroceder 500 puntos, equivalente a un -13% desde los aproximadamente 3.900 puntos en que se encuentra en el momento de cerrar este informe, lo cual parece mucho para un solo mes”. Por eso, señala el estudio, “el ajuste se producirá de forma más bien progresiva durante todo el verano”. Inflación resistente Otro de los puntos a tratar de dicho informe es cómo evolucionará la inflación, uno de los grandes agentes de juego de 2022 que ha hecho temblar los cimientos de las economías mundiales. ¿Y qué ocurrirá con ella? Lo cierto es que, según el informe, ésta se resistirá a remitir más de lo que los bancos centrales defienden.…
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OX2, empresa de renovables sueca, entra en el mercado español

La apuesta de OX2 en España será alcanzar los niveles óptimos de energía eólica y fotovoltaica para 2030 La empresa de renovables sueca OX2 ha desembarcado en España de la mano de Manuel Fernández como country manager, quien liderará la evolución energética de la compañía en el mercado nacional de las energías renovables, tal y como informó la empresa y recogió Europa Press. En concreto, OX2, que cotiza en el Nasdaq First North Premier Growth Market desde junio 2021 y en el Nasdaq Stockholm desde abril 2022, desarrolla, fabrica y vende parques eólicos, 'onshore' y 'offshore', y solares fotovoltaicos, según Europa Press. En en el caso concreto de España, la apuesta de OX2 se basa en los ambiciosos objetivos del país en renovables, con el objetivo de alcanzar una capacidad instalada combinada de unos 90 GW de energía eólica y solar fotovoltaica para 2030 -con un aumento de más de 40 GW en comparación con 2021-. Manuel Fernández se mostró "muy orgulloso" de formar parte de un equipo "excepcional y de primer nivel para contribuir desde España a la aceleración de la transición energética para que la sociedad y el planeta puedan seguir prosperando". OX2 en España para favorecer la energía fotovoltaica En concreto, dentro de su proceso de expansión, OX2 ha designado España como enclave para establecer su 'hub' fotovoltaico, desde donde se coordinará el crecimiento y desarrollo solar europeo de la compañía, así como su incursión en nuevas tecnologías renovables, entre las que el almacenamiento y el hidrógeno jugarán un papel fundamental. El 'hub' cuenta ya con un equipo local experto en toda la cadena de valor, desde el desarrollo, ingeniería, redes y aprovisionamiento, que se encargan de centralizar todo el conocimiento en materia solar de la compañía. La compañía ha alcanzado un volumen de ventas de 5.000…
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Los 5 cambios que marcarán las tendencias del mercado laboral en 2022

Según el Índice ManpowerGroup: Perspectivas de empleo 2022-2023, en España se generarán en 2022 más de medio millón de empleos Esta creciente generación de empleo también conlleva a nuevos cambios en el mercado laboral que las empresas deben tener en cuenta, como la flexibilidad, la calidad de vida y el teletrabajo El año comienza con buenas noticias en el ámbito laboral. Según el Índice ManpowerGroup, “Perspectivas de empleo 2022-2023”, en España se generarán durante 2022 más de medio millón de empleos, mientras que para 2023 se crearán alrededor de 400.000 puestos de trabajo. En este sentido, desde Advantage Consultores, consultoría especializada en el Headhunting Internacional, headhunting de perfiles digitales, Newplacement y Coaching, han notificado que, este incipiente aumento de contrataciones en 2022 conlleva además ciertos cambios en el mundo laboral que tienen su origen en la pandemia 1. Perfiles Data, IT, Big Data, E-Commerce, Marketing Digital, Arquitectos Cloud, Sales y Business Development y Lideres en C-Level disruptivos con foque en un liderazgo humano y transformación a todos los niveles son los más demandados: Las empresas o sectores que están creando más empleo actualmente son las relacionadas con el mundo tecnológico: data, big data, matemáticos, programadores, desarrolladores de software, etc, según datos de Advantage Consultores. 2. Employer Centricity: los últimos 24 meses han sido cruciales para ver cómo ha cambiado el funcionamiento en las empresas. Según Sylvia Taudien, CEO de Advantage Consultores, “actualmente, nos encontramos que el poder ha pasado de las propias organizaciones a sus empleadas y empleados. Son ellos mismos los que deciden hacia dónde se dirige la compañía y qué tipo de empresa quieren. Nos encontramos ante una tendencia clara hacia el employer centricity”, 3. Los propósitos de las compañías, clave para los candidatos: las personas demandantes de empleo y aquellas que ya lo tienen, buscan compañías que…
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Ibercaja retrasa su salida a Bolsa debido a las condiciones de mercado

A la espera de que los mercados de capitales vuelvan a una situación de normalidad, Ibercaja pretende reducir su participación en el banco por debajo del 50% Ibercaja Banco ha decidido retrasar el proceso de salida a Bolsa debido a las condiciones de mercado, según ha informado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y ha publicado Europa Press. En concreto, el consejo de administración ha acordado esperar a que los mercados vuelvan a una situación de mayor normalidad antes de continuar con su oferta pública inicial de acciones ordinarias, a la vista de la alta volatilidad que se está registrando en los mercados de capitales internacionales en los últimos días, derivada de la situación de elevada tensión geopolítica mundial. El órgano de dirección de la entidad ha precisado que proseguirá los preparativos de la salida a Bolsa con la formulación de las cuentas anuales cerradas a 31 de diciembre de 2021, que se va a llevar a cabo en las próximas semanas. Ibercaja Banco ha señalado que la elevada tensión geopolítica mundial ha elevado "muy considerablemente" la volatilidad en los mercados de capitales globales y ha sido "determinante" también para que otras operaciones similares en Europa igualmente hayan decidido durante los últimos días esperar a una mayor normalización del mercado para culminar sus procesos, como la de la compañía tecnológica holandesa We Transfer o la farmacéutica alemana Cheplapharm. La oferta pública inicial de acciones ordinarias del Banco arrancó formalmente el pasado 20 de enero a través de la publicación del documento Intention to Float (ITF). La intención de Ibercaja Banco Ese día, Ibercaja Banco anunció su intención de salir a Bolsa mediante una oferta pública inicial de venta de acciones ordinarias a inversores cualificados. En concreto, la operación, ahora retrasada, consiste en una oferta de…
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La contratación de oficinas crece cuatro veces más en Barcelona que en Madrid, pero la capital lidera el mercado

Barcelona logra un aumento del 86% en 2021, hasta los 332.000 metros cuadrados, mientras que el avance en Madrid es del 20%, hasta 362.000 La contratación de oficinas en Barcelona aumentó un 86% a lo largo del año pasado, hasta los 332.000 metros cuadrados, frente al avance del 20% que experimentó Madrid en el mismo periodo, aunque la capital sigue liderando el mercado con 362.000 metros cuadrados, ha publicado Europa Press. Según los últimos datos publicados por la consultora inmobiliaria Cushman & Wakefield, la Ciudad Condal consiguió en el último trimestre del año superar las cifras anteriores a la pandemia en un 38%, con 99.000 metros cuadrados de oficinas contratadas. La tasa global de disponibilidad en esta ciudad se situó en torno al 7,5%, debido a las entregas de nuevo espacio y de espacio rehabilitado disponible, además de la vuelta del mercado de segunda mano, que contribuyó a aumentar la oferta. Respecto a Madrid, esta tasa se sitúa en el 10,5%, lo que ha provocado un menor ajuste en rentas respecto al año anterior. El número de operaciones ascendió a 285 contratos firmados, un 46% más que en 2020.
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