La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros mensuales en 2026, que aprobará este martes el Consejo de Ministros, beneficiará a 1,66 millones de trabajadores en España. La cifra equivale al 9% del total de asalariados, según las estimaciones de CCOO.
El sindicato calcula que el incremento tendrá impacto directo tanto en trabajadores a jornada completa como parcial, con especial incidencia entre mujeres, jóvenes, temporales y empleados de sectores con salarios más bajos como la hostelería, el comercio o la agricultura.
¿Cuántos trabajadores se beneficiarán de la subida del SMI en 2026?
Según CCOO, la medida alcanzará a:
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1,42 millones de personas que en 2025 trabajaron a jornada completa con salarios inferiores al nuevo SMI (el 9% del total de asalariados a tiempo completo).
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239.000 trabajadores a tiempo parcial, extrapolando ese mismo porcentaje.
En total, la cifra asciende a 1,66 millones de asalariados.
El sindicato subraya que se trata de una estimación “conservadora”, ya que el salario medio por hora en el trabajo a tiempo parcial es inferior al de jornada completa, lo que podría elevar el porcentaje real de beneficiarios en este colectivo.
Para elaborar sus cálculos, CCOO ha utilizado datos salariales de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2024 y la media del coste salarial ordinario de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente a los tres primeros trimestres de 2025 disponibles.
Mujeres y jóvenes, los colectivos con mayor impacto
La subida del SMI tendrá una incidencia mayor entre las mujeres, que representan el 61% del total de beneficiarios.
En términos relativos:
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El 12,4% de las mujeres asalariadas se verá beneficiado.
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Frente al 6,3% de los hombres asalariados.
La mayoría de los perceptores del salario mínimo son mujeres mayores de 35 años, con contrato indefinido, empleadas en el sector servicios y residentes en Andalucía.
Impacto por edad
Aunque casi dos de cada tres beneficiarios tienen 35 o más años, la incidencia relativa es más elevada entre los jóvenes:
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El 19,5% de los asalariados de hasta 24 años a jornada completa se beneficiará de la subida.
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El 10,9% de los trabajadores de 25 a 34 años también se verá afectado.
A partir de los 35 años, la incidencia se sitúa por debajo de la media nacional.
Mayor incidencia entre temporales y trabajadores extranjeros
En términos absolutos, el 80% de los beneficiarios cuenta con contrato indefinido. No obstante, la incidencia relativa es mayor entre quienes tienen contrato temporal:
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12,9% de los asalariados temporales se verá beneficiado.
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Frente al 8,4% de los indefinidos.
En cuanto a la nacionalidad, tres de cada cuatro perceptores del SMI tienen nacionalidad española o doble nacionalidad. Sin embargo, la incidencia relativa casi se duplica entre trabajadores con nacionalidad exclusivamente extranjera (15,2%) frente a los españoles (8%).
Comercio, hostelería y agricultura, los sectores más afectados
La subida del SMI tendrá un mayor impacto en sectores con salarios medios más bajos.
Casi un tercio de los beneficiarios trabaja en comercio y hostelería. Por incidencia relativa, los sectores más afectados serán:
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Agricultura: el 27% de sus asalariados a jornada completa se beneficiará.
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Otros servicios: 25%.
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Comercio y hostelería: 13%.
A mayor distancia se sitúan sanidad, educación, administración pública, servicios financieros y profesionales.
Las comunidades autónomas con mayor incidencia
En términos absolutos, el 59% de los beneficiarios se concentra en las cuatro comunidades más pobladas:
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Andalucía
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Comunidad Valenciana
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Madrid
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Cataluña
Sin embargo, la incidencia relativa es mayor en regiones con mayor peso de sectores de salarios bajos:
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Canarias: 18%
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Extremadura: 16,1%
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Murcia: 13,5%
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Andalucía: 13,2%
En Madrid y Cataluña la incidencia se sitúa por debajo de la media nacional, especialmente en esta última.
Qué supone el nuevo SMI de 1.221 euros para los trabajadores
El salario mínimo interprofesional fija la retribución mínima legal que debe percibir un trabajador por una jornada completa. Su actualización afecta directamente a quienes cobran por debajo de ese umbral y también influye en escalas salariales vinculadas por convenio.
La aprobación formal por el Consejo de Ministros activará su aplicación en 2026, con impacto directo en nóminas y costes laborales.
