El informe "Los nuevos consejeros 2026", elaborado por Korn Ferry, ha revelado que el 39,4% de los nuevos consejeros nombrados por las empresas cotizadas españolas en 2025 habían ocupado previamente cargos como consejeros delegados. Esta cifra representa un aumento significativo frente al 27,1% del año anterior.
Durante el cierre del ejercicio, las 119 empresas cotizadas analizadas nombraron a 125 nuevos consejeros, de los cuales 99 accedieron por primera vez al consejo de una compañía cotizada en España. Estos nuevos perfiles constituyen el 19,2% del total de los nombramientos, el porcentaje más alto de los últimos siete años. Esta renovación se debió principalmente a cambios en los órganos de gobierno de diversas compañías, en lugar de la llegada de nuevas empresas al mercado bursátil. En 2025, HBX y Cirsa debutaron en Bolsa, mientras que Izertis pasó de BME Growth al mercado continuo.
El perfil de los nuevos consejeros es el de un profesional senior, mayoritariamente español, con una amplia experiencia ejecutiva. El 53,5% de ellos ya formó parte del consejo de una empresa no cotizada, y cerca del 70% tiene 50 años o más, con casi un tercio superando los 60 años. En cuanto a la procedencia de los nombramientos, el 38,4% se produjo en alta dirección y dirección general, superando a los perfiles financieros, que representan el 25,3%.
Un dato relevante del informe es que casi dos tercios de los nuevos consejeros no representan directamente los intereses de un accionista significativo
De los 99 nuevos consejeros, 64 son independientes y 35 dominicales. Las mujeres representan el 43,4% de los nuevos consejeros, un punto más que en 2024. Sin embargo, su representación varía según la categoría: abarcan el 54,7% de los consejeros independientes pero solo el 22,8% de los dominicales.
Por nacionalidad, el 79,8% de los nuevos consejeros son españoles, cifra que sube al 81,4% en las empresas del mercado continuo. En términos sectoriales, la industria captó el 24,2% de los nuevos nombramientos, seguida por los sectores inmobiliario y financiero y de servicios de consumo, ambos con un 21,2%. Además, el sector de tecnología y comunicaciones aumentó su presencia gracias a cambios en compañías como Telefónica, Indra y Amper.
A pesar del avance en inteligencia artificial y transformación digital, el informe señala que no hay una búsqueda masiva de especialistas tecnológicos. Las empresas prefieren perfiles capaces de abordar la complejidad, enriquecer el debate estratégico y acompañar a las organizaciones en sus decisiones a largo plazo.
