Directivos

Renta 4 Gestora refuerza su equipo con la incorporación de Paula Sampedro. El análisis de Paula Sampedro estará más focalizado a Renta Fija en un momento clave para los inversores. Paula Sampedro cursó estudios Empresariales Europeos (E4) en ICADE y cuenta con las certificaciones CFA y CIIA. Asimismo, posee un título de posgrado en Inteligencia Económica y Seguridad por la Universidad Pontificia de Comillas. Sampedro tiene cerca de 20 años de experiencia previa como analista senior en Link Securities, donde se especializó en la búsqueda de oportunidades de inversión en las pequeñas y medianas empresas españolas. Según Sampedro, "mi contribución como analista permitirá profundizar en los fundamentales de las compañías, con el objetivo de seleccionar aquellos activos más atractivos y alcanzar una mayor rentabilidad de los fondos". La incorporación de Paula Sampedro se une a la de otros dos analistas en junio de este mismo año: Luis Golderos y Jaime Vázquez. Así pues, Antonio Fernández Vera, presidente de Renta 4 Gestora, reconoce que "las nuevas incorporaciones permiten reforzar nuestras competencias en análisis, lo que resulta fundamental para continuar con nuestro objetivo de generar rentabilidades por encima del mercado a largo plazo, a través de la gestión activa".
La compañía presidida por José María Álvarez-Pallete se ha comprometido a respetar el derecho a la "desconexión digital" de sus trabajadores. Así, los sindicatos mayoritarios de la compañía, UGT y CC.OO., han refrendado el acuerdo por el que Telefónica se compromete a poner en marcha medidas concretas para potenciar el respeto al tiempo de descanso de los trabajadores una vez finalizada la jornada laboral, y reconoce como una oportunidad el hecho de liderar la implantación en sus operadoras de este derecho, una tendencia cada vez más presente en la realidad empresarial mundial. El compromiso con la desconexión digital será extensivo a todos los países donde Telefónica tiene actividad y se incorporará próximamente, como anexo, al acuerdo marco internacional que la compañía tiene en vigor con las organizaciones sindicales a nivel mundial. Telefónica promoverá en sus diferentes territorios acciones de sensibilización y formación dirigidas a todos los profesionales del grupo para informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales. En el documento, Telefónica reconoce como imprescindible que los trabajadores puedan "desconectar" cuando sea necesario y crear hábitos saludables respecto al uso de sus dispositivos. Telefónica pondrá a su disposición todas las herramientas necesarias para que los empleados del Grupo desarrollen su propio "bienestar digital".
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y las organizaciones de autónomos ATA, UPTA, Uatae y CEAT se reúnen este jueves con la intención de cerrar el acuerdo para elevar la cotización de los autónomos en 2019 a cambio de mayor protección social. Según el preacuerdo que comunicaron ATA y UPTA la pasada semana, la base mínima de cotización se incrementaría hasta el 1,25% y el tipo de cotización subiría progresivamente para situarse en el 30% en 2019, en el 30,3% en 2020, en el 30,6% en 2021 y alcanzar el 30,9% en 2022. Se generalizarían las contingencias que antes eran voluntarias a cambio de mejoras de las prestaciones. En cuanto a la tarifa plana, se asemejaría a la cotización de los contratos de formación y aprendizaje del Régimen General. Desde el Ministerio de Trabajo señalaron que el acuerdo podría cerrarse esta semana aunque no confirmaron las cifras. En cualquier caso, este acuerdo sería transitorio hasta que se acuerde el nuevo sistema de cotización en función de los ingresos reales el próximo año, que contaría con diferentes tramos y para ello, tomaría como referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Pedro Mier ha sido reelegido presidente de la patronal tecnológica Ametic tras las elecciones para la nueva Junta Directiva celebradas por la entidad. La nueva Junta tendrá como miembros a representantes de 39 empresas de diferentes tamaños y a los 19 presidentes de las comisiones de la patronal. El Comité Ejecutivo de Ametic está formado por el vicepresidente, Luis Fernando Álvarez Gascón (director general de GMV Soluciones Globales Internet, SAU y director general de GMV Secure eSolutions); el secretario, Alfonso Rubio (presidente y consejero delegado de Esri España), y el tesorero, Rogelio De la Fuente (presidente de AEQ). El resto de miembros del Comité Ejecutivo son Alejandro Ormazábal, vicepresidente del grupo Ormazábal-Velatia; Cristina Ruiz, consejera ejecutiva de Indra; Francisco Hortigüela, director de relaciones institucionales y ciudadanía corporativa de Samsung Electronics; Mercedes Oblanca, directora de tecnología de España, Portugal e Israel de Accenture; Ezequiel Navarro, presidente de Farsens, y Francisco Ruiz, director de políticas públicas y relaciones gubernamentales de Google España y Portugal. Entre las prioridades del nuevo equipo de gobierno de Ametic para esta nueva etapa está el desarrollo y crecimiento de la patronal, la modernización e internacionalización de sus actividades, y el refuerzo en todos los ámbitos de su papel como representante y voz de la industria de la tecnología digital en España, según explica la patronal en un comunicado. Para ello, ve fundamental reforzar el papel público de defensa y voz de los intereses de la industria de las tecnologías habilitadoras, soporte de la digitalización, tanto la industria del software como la del hardware, equipos y componentes electrónicos, todas ellas soportes estratégicos de la digitalización. Asimismo, Ametic juzga prioritario defender, impulsar y aprovechar las oportunidades de reindustrialización que la digitalización y la industria conectada ofrecen. En ese sentido, la asociación propondrá y reclamará a las Administraciones Públicas la…
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, hizo ayer un llamamiento a los jóvenes "a organizarse en las empresas para mejorar su situación" caracterizada por los contratos temporales y a tiempo parcial y los bajos salarios. "Una tasa de temporalidad del 58% es un disparate", enfatizó al respecto de la precariedad que soportan los jóvenes, que se manifiesta también en la tasa de contratación a tiempo parcial, que dobla la de las personas mayores de 29 años, y porque una de cada tres personas que cobran menos de 14.000€ anuales sean jóvenes, según los datos del informe #GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro, que ha presentado esta mañana el sindicato. Los datos del informe que han desgranado los responsables sindicales no dejan lugar a dudas: los jóvenes son la personificación más acentuada de las consecuencias de las políticas de recortes llevadas a cabo durante los años de la crisis. "Unas políticas que hace que los jóvenes no sepamos si vamos a trabajar o no, si vamos a durar en el trabajo, qué salario tendremos", explicó Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del Trabajo de CC.OO., y que convierte a los jóvenes en nómadas en el mercado de trabajo con trayectorias laborales inestables e imprevisibles, en miembros de una generación móvil. Para Gutiérrez, la precariedad no es un peaje que se deba pagar, una mochila con la que se deba cargar. "No nos resignamos con esta situación; es más, no queremos que la precariedad se normalice, queremos dar la vuelta a este escenario", subrayó. En la misma línea, la secretaria confederal de Política social y Movimientos Sociales, destacó que CC.OO. tiene propuestas y que “este es el momento de asegurar un futuro digno”, muy diferente al panorama actual de "precariedad social" que tiene su origen en…
El próximo miércoles 21, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) elegirá a su nuevo presidente. Se pondrá fin entonces al mandato del filosecesionista Joan Rosell, y se dará paso a un nuevo líder que representará los intereses de la mayor parte de los empresarios españoles. Tal y como adelantó CAPITAL en su día, no se ha presentado otra candidatura que la de Antonio Garamendi, actual presidente de CEPYME, quien se espera se convierta en el nuevo presidente de la patronal española. Por delante, recuperar la confianza de sus asociados, tras una etapa que muchos califican de lamentable, en la que el acercamiento a las posturas secesionistas de los políticos catalanes y la pérdida de capacidad negociadora con los diferentes gobiernos de la nación, han marcado buena parte del mandato de Rosell. Garamendi afronta también el reto de reconstruir internamente a CEOE e impulsando nuevas actividades como el Área de Formación, clave en la captación de fondos que garanticen la sostenibilidad de la patronal española durante los próximos años.
El presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, ve en Cataluña un paralelismo diáfano con Quebec, región que tras haber sido una de las más prósperas de Canadá sufrió un severo frenazo económico tras convocar en 1980 su primer referéndum secesionista y que aún no ha recuperado aquel vigor. En entrevista a Servimedia, Zulueta recuerda que sus dobles consultas independentistas provocaron un fuga de empresas hacia Toronto sin que hayan vuelto aún a Canadá como en Cataluña ha ocurrido hacia Madrid, Valencia y otros sitios con las 5.000 compañías que han mudado la sede social, muchas de ellas grandes del Ibex-35. "El crecimiento de Montreal y Quebec ha sido bastante plano durante todas esas décadas. Estamos hablando ya de más de 30 años, mientras el resto de Canadá ha subido bastante, y aquí vamos por el mismo camino", pronostica el directivo, quien confiesa la inquietud en primera persona: "A mí me llaman los hoteleros de Barcelona y me dicen que la cosa va muy mal". El presidente del Círculo de Empresarios advierte que, aunque "la economía catalana parece que está funcionando bastante bien", el problema existe y tardará "un tiempo en dejarse notar" aunque hay algunos indicadores que lo muestran. "Se está notando ya en el sector hotelero, en el sector del turismo. Los hoteles dicen que ya no vienen los ejecutivos extranjeros que venían a visitar las empresas (...) y algunos barcos y cruceros ya están atracando en Valencia y no en Barcelona, y un crucero moderno puede tener 5.000 o 6.000 personas que normalmente pasan uno o dos días en la ciudad, de forma que se pierde también el negocio que hacen las tiendas", relata. A su juicio, la situación es "francamente preocupante" porque la crispación está en auge como se demuestra con los enfrentamientos entre la…
El Ministerio de Fomento ha transferido 21,5 millones de euros a la Sociedad Estatal de Promoción y Equipamiento de Suelo (SEPES) para la promoción de 5.000 viviendas sociales en Madrid, Sevilla, Málaga, Valencia e Ibiza a un precio inferior de 400 euros cada una. A este respecto, destacó que, junto a las 1.500 viviendas sociales ya iniciadas en el marco del Plan Estatal de Vivienda, el Ministerio ya ha puesto en marcha cerca de un tercio de las 20.000 viviendas que quiere desarrollar en la legislatura. A este respecto, Ábalos defendió que una de sus prioridades es "dar dimensión de política de Estado a las políticas de vivienda", porque "no solo es un derecho constitucional, ya que se trata de un elemento crucial del que depende en gran medida el acceso garantizado al resto de derechos". Lamentó que "se ha perdido una década" en esta materia y que como consecuencia se ha descapitalizado el stock de vivienda social a precio asequible, que supone ahora apenas el 2,5% del parque, "uno de los más bajos de la Unión Europea". Por ello, según recordó, su departamento trabaja en la elaboración de la Ley Estatal de Vivienda, así como en otras medidas a corto plazo como la modificación de la Ley de Arrendamientos Urbanos para incrementar los plazos de prórroga obligatoria de los contratos de alquiler o cambios en la normativa judicial para que el Poder Judicial pueda detectar a las familias vulnerables antes de aprobar los desahucios.
El acuerdo para el Brexit anunciado por el Gobierno de  Theresa May ha generado hoy un gran revuelo en el Parlamento británico. La primera ministra se enfrentó a un aluvión de críticas de los parlamentarios cuando fue a la Cámara de los Comunes cuando trataba de justificar el acuerdo con las autoridades Comunitarias. Parece además que destacados tories pedirán su cabeza. De momento, lo que sabemos es que Reino Unido tendrá que pagar entre 40.000 y 45.000 millones de euros. De momento, lo que sabemos es que Reino Unido tendrá que pagar entre 40.000 y 45.000 millones de euros. El diario económico Financial Times calcula que la mayoría de sus contribuciones se habrán realizado para 2025, pero que algunos pagos incluso se pueden demorar hasta 2064, especialmente para afrontar las pensiones de los funcionarios británicos en la UE.
El 34% de las empresas familiares catalanas está preocupada por la incertidumbre política, aunque el 75% asegura tener confianza o mucha confianza sobre el desempeño de su actividad a futuro, según el Barómetro Europeo de la Empresa Familiar que elabora KPMG en colaboración con asociaciones territoriales vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar (IEF). No se trata, sin embargo, de la mayor inquietud que muestran, ya que un 46% de los encuestados para el estudio apunta la evolución de la rentabilidad como el principal foco de preocupación, seguido por la búsqueda de talento (36%), la citada situación política (34%) y el incremento de la competencia (31%). De hecho, para el 65% la mejora de la rentabilidad es su objetivo número uno para el próximo año, seguido por un 33% que buscará aumentar la facturación y la inversión (25%). Con una visión retrospectiva, el 67% de las empresas familiares catalanas asegura que reforzó plantilla y generó nuevos puestos de trabajo en el último año, y un 70% confiesa haber incrementado sus niveles de facturación en el último año, cifra similar a la media de España. La encuesta, efectuada entre los meses de mayo y julio pasados, revela que un 41% espera que sean las siguientes generaciones las que tomen el relevo a través de la cesión de la propiedad, un 38% apuesta por traspasar la gestión y un 36% la gobernanza de la compañía. Solo un 7,5% revela tener intención de vender el negocio familiar durante los próximos tres años, y un 30% proyecta nombrar a un primer ejecutivo ajeno a la familia. Barómetro Europeo de la Empresa Familiar 2018