Directivos

Telefónica ha designado a Emilio Gayo como nuevo consejero delegado del grupo, un cargo que asumirá en sustitución de Ángel Vilá. La decisión ha sido confirmada por fuentes cercanas a la propuesta y adelantada por el diario La Vanguardia. Gayo, quien se ha desempeñado como presidente de Telefónica España desde 2018, forma parte de la compañía desde 2004 y ha ocupado roles clave, incluyendo el de director de Marketing y Servicios Comerciales, así como director de Desarrollo de Negocio, Estrategia y Regulación en Telefónica Latinoamérica. Como parte de su nuevo cargo, Gayo se convertirá en el «número dos» de Marc Murtra, quien asumió la presidencia de Telefónica en enero de 2023. Se espera que Gayo desempeñe un papel crucial en el proceso de revisión estratégica que la compañía llevará a cabo debido a los cambios geopolíticos actuales. La nueva hoja de ruta de Telefónica se revelará en el segundo semestre del año, en un momento en que el sector de las telecomunicaciones en Europa enfrenta cambios drásticos y la compañía busca aprovechar el potencial proceso de consolidación en el continente, muy diferente de mercados como el estadounidense o el chino. Ángel Vilá, quien ha estado al frente del grupo desde julio de 2017, ha visto una reestructuración en la empresa. Se anticipa que otros cambios significativos se anunciarán próximamente, incluyendo la posibilidad de que Borja Ochoa, director general del área de Defensa de Indra, asuma la presidencia de Telefónica España tras el ascenso de Gayo. Telefondí hace eco de una dinámica en la alta dirección con la incorporación de Olayan Alwetaid, consejero delegado de la operadora saudí STC, al consejo de administración, tras la compra del 9,97% de Telefónica por parte de la firma árabe en septiembre de 2023. Este entramado de cambios también incluye el ascenso de Carlos Ocaña…
El presidente ejecutivo de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, ha recibido una retribución total de 14,145 millones de euros en 2024, lo que representa un aumento del 2,2% respecto a los 13,835 millones de euros del año anterior. Esta información ha sido remitida por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). De la cifra total, 6,5 millones de euros corresponden a la remuneración en metálico, que incluye 2,25 millones de euros por su salario, cifra que se ha mantenido inalterada desde 2008, y 3,248 millones de euros en concepto de retribución variable a corto plazo. Además, recibió 100.000 euros por su participación en los consejos de administración de filiales, 132.000 euros en dietas, 600.000 euros como remuneración fija y 170.000 euros por otros conceptos. Por su parte, el consejero delegado de Iberdrola, Armando Martínez, quien ocupa este cargo desde octubre de 2022, recibió 3,759 millones de euros en 2024, lo que representa una disminución del 7,3% comparado con los 4,05 millones de euros del año anterior. La retribución fija de Martínez, que es de un millón de euros, permanece sin cambios desde su nombramiento. El consejo de administración de la energética aprobó mantener esta misma remuneración para Galán y Martínez en 2025. El acuerdo aprobado también establece un compromiso para los consejeros de mantener acciones equivalentes a al menos el 20% de su retribución fija anual durante su mandato, acumulándolo durante un periodo de cuatro años. En total, la retribución del consejo de administración de Iberdrola ascendió a 24,309 millones de euros en 2024, ligeramente superior a los 24 millones de euros del año anterior. La remuneración media de los empleados fue de 84.000 euros, lo que representa un aumento del 2,4% respecto a los 82.000 euros de 2023. En 2024, Iberdrola obtuvo unas ganancias récord de…
El presidente de Ferrovial, Rafael del Pino, recibió una remuneración total de 6,49 millones de euros en 2024, lo que representa un incremento del 21% en comparación con el año anterior, según se detalla en el informe de retribuciones de la compañía. Esta cantidad se divide en una retribución fija de 1,76 millones de euros, que equivale al 27% del total, y una retribución variable de 4,7 millones de euros, que constituye el 73% restante. En cuanto a la parte fija, se desglosa en 1,5 millones de euros de salario base, 103.000 euros en dietas del consejo, 35.000 euros por pertenencia al consejo, 14.000 euros en incentivos y 107.000 euros en otros beneficios. Por su parte, la retribución variable, que justifica el aumento del 21% en la remuneración de 2024, se compone de 2,8 millones de euros por alcanzar un 148,6% de los objetivos y 1,9 millones de euros procedentes del plan de incentivos a largo plazo. El conjunto de los miembros del consejo de administración percibió 13,7 millones de euros, un 21% más que el año anterior Ignacio Madridejos, consejero delegado de la compañía, recibió 5,7 millones de euros, lo que significa un 35% de aumento, también ligado al plan de incentivos a largo plazo, del que obtuvo casi 2 millones de euros, en comparación con 795.000 euros del año anterior. En total, el presidente y el consejero delegado concentraron el 89% del total de las remuneraciones de los 12 miembros del consejo. El informe también destaca que los salarios medios de los empleados de la compañía fueron de 49.000 euros, lo que implica que el sueldo del presidente es 132 veces mayor. Para el próximo año, se planteará en la junta un nuevo reglamento de retribuciones que incrementará en 10% los sueldos base del presidente y el consejero…
El expresidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, recibirá una compensación económica por cese que supera los 23,5 millones de euros. Esta cantidad se deriva de su salida de la compañía, formalizada en enero de este año, según el informe de remuneraciones recientemente publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). A lo largo de 2024, Álvarez-Pallete, en su rol como presidente ejecutivo, percibió más de 9,6 millones de euros, lo que representa un aumento del 52,67% en comparación con su remuneración en 2023. Si se suma la indemnización por su salida, el total asciende a más de 33,1 millones de euros. De este sueldo, se detalla que la retribución en metálico fue de 5,4 millones de euros, a los que se añaden otros 4 millones de euros por beneficios derivados de acciones de la compañía. Además, recibió aproximadamente 132.000 euros como remuneración por sistema de ahorro y 48.000 euros en otros conceptos. El consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá Boix, ocupó el segundo puesto en la lista de retribuciones, con casi 7,2 millones de euros en 2024, lo que supone un aumento del 53% respecto al año anterior. Esta suma incluye más de 4 millones de euros en efectivo y cerca de 3 millones de euros en beneficios de acciones, además de 72.000 euros en sistemas de ahorro y 61.000 euros en otros conceptos. Entre otros miembros del consejo administrativo, Isidro Fainé mantuvo su remuneración como vicepresidente dominical con 280.000 euros, mientras que José María Abril Pérez ganó 301.000 euros. Carlos Ocaña, propuesto recientemente como vicepresidente, recibió 149.000 euros, y Francisco Riberas, quien abandonará el consejo en mayo, percibió un total de 120.000 euros. Finalmente, Javier de Paz tuvo una remuneración de 587.000 euros, lo que representa una disminución del 3,93% respecto a 2023. La cuantía total de…
Luigi Cirocco, InPost InPost, la empresa tecnológica especializada en envíos a NO domicilio, ha anunciado el nombramiento de Luigi Cirocco como nuevo jefe de Operaciones de Iberia, en un momento clave para la expansión de la compañía de Punto Pack y Lockers. Luigi Cirocco asume la responsabilidad de los Hubs y Depots en la región Iberia, que integra España y Portugal, con el objetivo de impulsar la eficiencia, mejorar la productividad y fomentar la cultura de innovación que caracteriza a la compañía. El nombramiento de Luigi llega en un momento clave para InPost que afronta 2025 con grandes oportunidades y desafíos y con un objetivo claro de seguir creciendo y consolidándose como líder de los envíos a NO domicilio en la península. Nicolás Orozco, AppsFlyer AppsFlyer, líder mundial en medición móvil, atribución y análisis de datos, acaba de anunciar el nombramiento de Nicolás Orozco como Enterprise Account Executive para el Sur de Europa. Nicolás será el encargado de impulsar la penetración del mercado de AppsFlyer en la región, específicamente en el mercado español, guiando a las empresas en su transición de web a app y fortaleciendo las relaciones con agencias, socios y clientes. Quentin Paquot, Actito y Qualifio Quentin Paquot ha sido nombrado CEO de Actito, sumando este cargo a su actual posición como CEO de Qualifio, plataforma de marketing interactivo y recopilación de datos first-party y zero-party. Con este movimiento, Paquot asume el liderazgo conjunto de ambas entidades dentro del ecosistema QNTM Group, con el objetivo de acelerar su crecimiento, reforzar la integración de sus soluciones y potenciar su presencia en el sector MarTech europeo. Luis Simoes, NielsenIQ NielsenIQ (NIQ) ha anunciado el nombramiento de Luis Simoes como nuevo director general para Iberia, supervisando y expandiendo el negocio de la compañía en España y Portugal. Luis releva así a…
El consejo de administración de Renta 4 Banco ha anunciado el nombramiento de Juan Carlos Ureta Estades como director de Desarrollo de Negocio. Este cargo le ha sido asignado a Ureta Estades, quien es hijo del presidente de la entidad, Juan Carlos Ureta Domingo, según lo estipulado en el informe de remuneraciones enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Para su nuevo puesto, Ureta Estades percibirá un salario fijo de 170.000 euros, con la posibilidad de optar a una retribución variable que podría alcanzar hasta el 200% de su sueldo fijo, similar a lo que reciben otros consejeros ejecutivos. En consecuencia, su remuneración total podría ascender hasta un máximo de 510.000 euros. Este esquema de remuneración variable se abona en un período diferido, donde la entidad establece distintos plazos según los porcentajes obtenidos. La política de remuneraciones indica que si se alcanza entre el 0% y el 100% del sueldo fijo, el 60% se paga en un plazo máximo de 15 días Si la remuneración variable lograda se sitúa entre el 100% y el 200% por ciento, se asignará el 40% en un plazo de 15 días, quedando el 60% restante diferido durante cuatro años. Las retribuciones variables se repartirán en partes iguales entre efectivo y acciones. Es importante señalar que Ureta Estades no se incorpora al consejo con este nombramiento, dado que hasta marzo de 2022 ocupaba el cargo de consejero dominical representando a la Sociedad Vasco Madrileña de Inversiones, donde recibía una retribución de 80.000 euros. La Sociedad Vasco Madrileña de Inversiones está controlada por su padre, quien posee una participación del 26,43% de Renta 4. Sumando otras participaciones, el control de Ureta Domingo sobre el banco se acerca al 40%. Aportando al patrimonio familiar, Matilde Ureta Estades, hermana de Juan Carlos, posee un 2,43%…
El consejo de administración de Prisa ha aceptado la dimisión de Carlos Núñez Murias como consejero ejecutivo y presidente ejecutivo de Prisa Media, con efectos a partir de este miércoles. La decisión fue comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores tras la reunión del consejo celebrada en la misma jornada, en la que se contó con el informe favorable de la Comisión de nombramientos, retribuciones y gobierno corporativo. En su comunicado, la compañía ha expresado su agradecimiento a Núñez por su dedicación, destacada aportación y profesionalidad a lo largo de su mandato. Durante los casi cuatro años de liderazgo en Prisa Media, Núñez ha desempeñado un papel crucial en el crecimiento constante de los ingresos y el EBITDA, así como en la modernización de la gestión empresarial. Sus logros incluyen el despliegue del modelo de suscripción de ‘El País’, que ha superado los 400.000 suscriptores, y la implementación de proyectos avanzados en Inteligencia Artificial. Núñez afirma que, cerrada esta etapa, es momento de afrontar nuevos retos profesionales, deseando el mayor de los éxitos a Prisa Asimismo, se destaca la hegemonía en audiencias de la Cadena SER, el liderazgo de Prisa Audio en el mercado de pódcasts en español y la competitividad creciente de los programas de calidad de Prisa Vídeo, que cuenta con más de 1.000 horas anuales de directos y 2.000 horas de ‘streaming’. Carlos Núñez (Segovia, 1974), es ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Valencia, con un Executive MBA por el IESE, además de contar con estudios en Inteligencia Artificial y Finanzas en instituciones prestigiosas como el MIT y el IE Business School. Antes de unirse a Prisa, acumuló más de 20 años de experiencia en consultoría estratégica y en el sector energético y media. Adicionalmente, el consejo ha decidido proponer a la próxima…
El presidente de Fundación La Caixa, Isidre Fainé, ha sido reconocido por octavo año consecutivo como el gestor empresarial más valorado en 2025, según el último informe de Éxito Empresarial elaborado por Advice Strategic Consultant. Este informe resalta la percepción positiva que tienen los líderes de opinión sobre su gestión, un aspecto crucial que ha favorecido su permanencia en la cima. El compromiso social y la gestión eficaz durante tiempos inciertos son elementos clave que han propiciado este reconocimiento, consolidando a Fainé en el primer puesto como mejor gestor empresarial de España. Le sigue en el ranking el consejero delegado de Caixabank, Gonzalo Gortazar, quien asciende al segundo lugar, reemplazando al expresidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri. Gortazar había ocupado anteriormente la séptima posición. El ‘top 5’ del ranking destaca la presencia de tres destacadas líderes empresariales: Marta Álvarez, presidenta de El Corte Inglés; Marta Ortega, presidenta de Inditex; y Ana Botín, presidenta de Banco Santander. Este año, Ortega ha avanzado al cuarto puesto, desplazando a Botín al quinto lugar, que anteriormente ocupaba el cuarto a nivel de 2024. La destacada trayectoria de Marta Álvarez en El Corte Inglés ha sido reconocida por los líderes de opinión, quienes señalan que «la reinvención de El Corte Inglés es una historia de éxito, de transformación de una compañía emblemática española». Este entusiasmo se refleja en los resultados positivos que ha conseguido la compañía en un periodo de 15 años de cambios y desafíos. Por otro lado, el éxito de Marta Ortega se basa en su consolidación como una figura de referencia en el ámbito empresarial y de la moda, con el reconocimiento global de su marca comercial, Zara. Finalmente, la gestión de Ana Botín ha sido aclamada por su diversidad geográfica y de fuentes de ingresos para Banco Santander, así como…
El informe de retribuciones presentado por Naturgy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revela que el presidente ejecutivo de la compañía, Francisco Reynés, percibió una retribución total de 5,38 millones de euros en 2024, lo que representa una disminución del 1,46% en comparación con los 5,46 millones de euros correspondientes al año anterior. La división de esta retribución total indica que 2,40 millones de euros correspondieron a su retribución en metálico, mientras que los sistemas de ahorro aportaron 2,97 millones de euros. Dentro de la retribución en metálico, Reynés recibió 118.000 euros en otros conceptos. Adicionalmente, el consejo de administración de Naturgy en su conjunto obtuvo 8,02 millones de euros en 2024, de los cuales 5,04 millones correspondieron a retribuciones en efectivo. La compañía también informó que la remuneración media de la plantilla de Naturgy experimentó un incremento del 3,4% en el último año, alcanzando los 68.034 euros. En el contexto de su estrategia empresarial, Naturgy anunció una OPA voluntaria sobre el 10% de su capital con el objetivo de resolver problemas de ‘free float’. Este movimiento forma parte de su nuevo plan estratégico para el periodo 2025-2027, que contempla un aumento de las inversiones hasta 6.400 millones de euros, con un nuevo dividendo que se espera llegue a 1,9 euros por acción en 2027. Naturgy también comunicó sus resultados financieros de 2024, revelando que obtuvo un beneficio neto de 1.901 millones de euros, lo que equivale a una reducción del 4,3% respecto al récord alcanzado en 2023. La nueva estrategia de la empresa, liderada por Reynés, prevé un incremento del 10% en las inversiones totales, concentrando el 75% de estas en España y orientándolas principalmente hacia las redes de distribución y energías renovables, que son esenciales para la transición energética en curso. El beneficio neto medio…
CaixaBank ha publicado su informe de retribuciones correspondiente al ejercicio 2024, revelando las compensaciones percibidas por sus altos ejecutivos. El consejero delegado, Gonzalo Gortázar, percibió una retribución total de 4,5 millones de euros, lo que representa un incremento del 8,7% respecto a los 4,15 millones de 2023. Por otro lado, José Ignacio Goirigolzarri, presidente del banco, recibió 2,3 millones de euros, un 2,1% más que el año anterior. La retribución de Goirigolzarri se compone de 1,78 millones de euros en concepto de salario fijo, 381.000 euros en componentes variables y 133.000 euros por otros conceptos, como primas de seguro. Es relevante destacar que este directivo no cuenta con aportaciones a planes de pensiones. Gortázar, por su parte, recibió un sueldo fijo de 2,5 millones de euros y un componente variable de 1,31 millones de euros, además de 570.000 euros en un sistema de ahorro a largo plazo. La retribución variable se reparte entre 500.000 euros en efectivo y 814.000 euros en acciones. La retribución total del consejo de administración de CaixaBank ascendió a 10,7 millones de euros, con un aumento del 4,9% respecto a 2023. La alta dirección, en conjunto, recibió 16,5 millones de euros, también en crecimiento del 7%. El consejo ha planteado para la junta general de accionistas de abril un incremento del 14,9% en la remuneración objetivo de Gortázar para 2025, aumentando el componente variable dado que asumirá más responsabilidades ejecutivas. Esto es parte de un periodo de transición en la alta dirección del banco Adicionalmente, Goirigolzarri recibirá una compensación fija de 1,78 millones de euros durante 2024 relacionada con su periodo de no competencia, mientras que los empleados de CaixaBank tuvieron una retribución media de 78.000 euros, aumentando en un 5,4% respecto al año anterior. La entidad obtuvo un beneficio de 5.878 millones de euros, lo…