Directivos

Marc Murtra, hasta ahora presidente de Indra, ha sido designado como el nuevo presidente ejecutivo de Telefónica, en sustitución de José María Álvarez-Pallete. Este movimiento ha sido promovido por el Gobierno español a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que posee un 10% del capital de la operadora. La trayectoria de Murtra en el PSOE se remonta a la época de José Luis Rodríguez Zapatero, cuando fue jefe de gabinete del entonces ministro de Industria, Joan Clos. Este vínculo político se ha reavivado con su llegada a Telefónica, similar a su nombramiento en Indra en 2021, que también fue impulsado por la SEPI. La elección de Murtra generó críticas en la oposición, que la interpretó como una intromisión del Gobierno en la gestión de la empresa. Durante su mandato en Indra, Murtra enfrentó situaciones críticas, como el cese de varios miembros del consejo y la llegada de José Vicente de los Mozos como consejero delegado. Su liderazgo se ha visto marcado por la formulación de un nuevo plan estratégico que atrajo la atención de inversores en un contexto geopolítico complicado. Desafíos y cambios en Indra La elección de Murtra se produce en un contexto donde Indra debe renovar la mayor parte de su consejo de administración, además de considerar importantes decisiones estratégicas. Murtra, que también ocupa roles en empresas como Ebro Foods y ITP Aero, aporta una amplia experiencia profesional, así como una sólida formación académica en ingeniería industrial y administración de empresas. En Telefónica, relevando a Álvarez-Pallete, quien ha estado en la compañía desde 1999, Murtra asumirá un cargo en un periodo crítico. Álvarez-Pallete, que tuvo que afrontar la depreciación significativa en la cotización de la empresa y la reciente entrada de STC en su capital, deja un legado complejo tras su gestión. Esta nueva etapa…
Para aprender, debemos seguir los consejos de los empresarios y directivos más grandes del mundo. Capital pone a su servicio algunas de las frases más destacadas de ellos. Elon Musk: "Presta atención al feedback negativo y solicítalo, particularmente de los amigos. La gente no suele hacer eso y es de mucha ayuda"  Elon Musk, el empresario e inversor sudafricano, ha tenido siempre en cuenta las opiniones, sobre todo las negativas, con tal de mejorar sus productos y atender a todas las necesidades de las personas. El magnate no contempla las opiniones como una crítica hacia su producto, sino como un consejo para seguir mejorando en su labor.  En 2024, Elon Musk ha consolidado su posición como una de las figuras más influyentes en el ámbito empresarial y tecnológico, impulsando significativamente el valor de sus empresas y expandiendo su influencia en diversos sectores.  Mark Zuckerberg: “Las ideas tienen que ir tomando forma. Se van haciendo realidad al trabajar en ellas. Solo hay que ponerse en marcha”  Mark Zuckerberg, el hombre que cambió el paradigma de las redes sociales a nivel mundial, quiere destacar con esta frase que la primera idea, en muchas ocasiones no acaba siendo el producto o el servicio final. En el momento en el que te pones en marcha con ella, las situaciones o los problemas que surjan hacen que esta idea se modifique y poco a poco, vayan cobrando vida.  En 2024 Meta ha seguido con su enfoque en el desarrollo del metaverso, sobre todo, impulsando e invirtiendo en tecnologías de VR. Además, ante la preocupación de los usuarios y los reguladores, Meta, ha implementado medidas de mejora de privacidad y seguridad.  Bill Gates: "Está bien celebrar el éxito, pero es más importante prestar atención a las lecciones del fracaso"  En esta frase, Gates, destaca la importancia…
Alfonso Bayón, Grupo BarakaGrupo Baraka ha decidido incorporar Alfonso Bayón como consejero ejecutivo. Esta incorporación se enmarca en la estrategia de la compañía para reforzar su posición en el mercado español y liderar el desarrollo de proyectos estratégicos de alto impacto. El ejecutivo cuenta con una amplia experiencia en la gestión de inversiones y el desarrollo de proyectos complejos. A lo largo de su carrera, ha destacado por su capacidad para liderar operaciones estratégicas, así como por su enfoque en la creación de valor sostenible. Desde su posición como presidente de la gestora de fondos Bet Capital, Alfonso Bayón ha desempeñado un papel destacado en iniciativas que han marcado un hito en el sector inmobiliario nacional. Con este nombramiento, el Grupo Baraka refuerza su equipo ejecutivo con el objetivo de consolidar su liderazgo y afrontar los retos del mercado con un enfoque innovador y estratégico. Jaime Suárez, Remax EspañaREMAX España, red internacional líder en venta de franquicias inmobiliarias a nivel mundial www.franquiciaremax.es, ha anunciado el nombramiento de Jaime Suárez como su nuevo Chief Operating Officer (COO). Con este nombramiento, la compañía busca consolidar su liderazgo en el mercado y fortalecer su crecimiento en el competitivo sector de la intermediación inmobiliaria en España. Jaime Suárez cuenta con una destacada trayectoria profesional. Licenciado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), Suárez ha desarrollado su carrera en consultoría de riesgos, especializándose en el área de fusiones y adquisiciones (M&A), tanto en Madrid como en Londres. En septiembre de 2021, se incorporó a REMAX España, aportando su experiencia en el sector corporativo y su visión estratégica. Amaia Bengoechea, ILUNION Facility ServicesILUNION Facility Services(Abre en nueva ventana), compañía que da respuesta a las necesidades de aquellas empresas que demandan una gestión especializada en todos los servicios de…
La presidenta de la Fundación CYD y del Banco Santander, Ana Botín, ha subrayado la urgencia de mejorar los recursos y la autonomía de las universidades de España. Durante la presentación del Informe CYD 2024, realizó un análisis comparativo que revela una inversión del 0,77% del PIB en educación superior en España, frente a una media del 1% en Europa. Botín resaltó que para alcanzar estándares europeos, se requieren aproximadamente 3.500 millones de euros adicionales al año. “Aumentar la financiación de las universidades es esencial en una economía que se enfoca cada vez más en el talento y el conocimiento”, afirmó Botín. En este sentido, también defendió la necesidad de que la universidad española «necesita más autonomía y competencias propias», destacando que nos encontramos en una posición de media baja en comparación con otros países europeos. Prioridades estratégicas del Informe CYD 2024 El presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, Antonio Abril, expuso que, a pesar de la reciente aprobación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), persisten limitaciones en las capacidades de los Consejos Sociales, lo que afecta a la relación universidad-empresa. El Informe CYD 2024 identifica siete prioridades estratégicas fundamentales para la universidad española: aumentar la inversión, atraer y retener talento, mejorar la empleabilidad, asegurar la transferencia del conocimiento, impulsar la internacionalización, garantizar el acceso equitativo y acelerar la transformación digital. En particular, se destaca que el reto en la financiación de la educación superior reside en orientar la inversión pública hacia objetivos estratégicos que fomenten la calidad y la relevancia del sistema universitario. El estudio concluye que, pese a que España muestra una capacidad notable en producción investigadora, es crucial que este potencial se traduzca en un impacto positivo en la sociedad y la economía. Además, la transformación digital se presenta como…
Christoph Debus, Dertour Group Dertour Group ha anunciado el nombramiento de Christoph Debus como nuevo consejero delegado de la compañía alemana con efecto a partir del 1 de marzo de 2025, reportando directamente al CEO de Rewe Group, Lionen Souque, según un comunicado. Así, Debus dirigirá el grupo turístico como presidente de la junta ejecutiva junto con el CEO de Europa Central, Ingo Burmester, el director financiero del grupo desde el 1 de enero de 2025, Patrick Lambertz, y el CEO Internacional, Leif Vase Larsen. Además, también formará parte del equipo ampliado del consejo de administración del Rewe Group como director de la división de Turismo. Juan-Galo Macià, Engel & Völkers Engel & Völkers ha anunciado el nombramiento de Juan-Galo Macià como presidente de la compañía en Latinoamérica, con el objetivo de consolidar a la compañía como la principal inmobiliaria de lujo en el mundo hispano. Juan-Galo Macià asume esta nueva responsabilidad, además de su puesto como consejero delegado de la compañía en España, Portugal y Andorra. Bajo su liderazgo, el mercado ibérico ha experimentado un crecimiento notable, convirtiéndose en una región estratégica clave para la firma alemana. Gerard Comis, Visalia Visalia ha nombrado como nuevo director financiero de la compañía a Gerard Comis, quien pasa a desempeñar este cargo tras varios años como responsable de tesorería e inversión del grupo energético. Comis pasará a encargarse de la dirección financiera de la firma y será responsable de las áreas de tesorería, contabilidad, 'scoring' y morosidad, además de liderar el proceso de automatización y digitalización de la mayor parte de la gestión contable, con el objetivo de lograr una mayor eficiencia operativa. Con este nombramiento la compañía pretende reforzar su estructura organizativa y avanzar en el cumplimiento de su plan financiero 2025-2029. Ian Canning, Eutelsat Eutelsat America Corporation y OneWeb Technologies…
La Seguridad Social implementará desde el 1 de enero de 2025 una nueva cotización, conocida como cuota de solidaridad, que afectará a los salarios que superen la base máxima de cotización, fijada en 4.909 euros mensuales para este año, lo que equivale a 58.908 euros anuales. Esta cifra representa un incremento del 4% respecto al año anterior, conforme a lo estipulado por la reforma de pensiones impulsada por el exministro José Luis Escrivá. La cuota de solidaridad será distribuida de forma desigual entre empresario y trabajador, con aproximadamente 83,4% a cargo del empresario y 16,6% del trabajador. Este nuevo sistema de cotización se establece a partir de una estructura progresiva, donde se aplican diferentes tipos impositivos según el excedente de salario respecto a la base máxima. Detalles de la cuota de solidaridad Para el ejercicio de 2025, la cuota se aplicará de la siguiente manera: – Un 0,92% para los salarios que superen hasta un 10% la base máxima. – Un 1% para el tramo de salariales que se sitúen en un rango de 10% a 50% por encima de la base. – Un 1,17% para aquellos salarios que excedan la base máxima en más de un 50%. Por ejemplo, un salario de 5.400 euros mensuales, que es un 10% superior a la base máxima, tendrá una cotización adicional de 4,5 euros al mes. En caso de un salario de 7.363,5 euros, la cotización se desglosaría en 24,13 euros mensuales. Esta cuota no genera derecho a una pensión superior y se aplicará exclusivamente a trabajadores asalariados, excluyendo a los autónomos, que tienen su propio esquema de cotización. El objetivo de estas medidas es fortalecer los ingresos de la Seguridad Social para afrontar los años de mayor tensión financiera Además de la cuota de solidaridad, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)…
La operadora de telecomunicaciones Finetwork ha confirmado la salida de su consejero delegado, Óscar Vilda, quien ha ocupado el cargo durante un periodo de 20 meses. Esta decisión, que entrará en vigor de manera inmediata, será manejada por un comité de transición. Este comité está formado por el fundador y presidente de la empresa, Pascual Pérez, el actual director de negocio, Manuel Hernández, y el director de tecnología, Carlos Valero. Cambio en la dirección de Finetwork Finetwork, que cuenta con más de 1,3 millones de clientes en España, ha indicado en su comunicado que se anunciará un nuevo consejero delegado “en fecha próxima”. Esta reestructuración se enmarca en los planes de la compañía para fortalecer su posición en el mercado y mejorar continuamente la calidad del servicio que ofrece a sus clientes y distribuidores. Se abre ahora una nueva etapa de consolidación para esta compañía El presidente de Finetwork, Pascual Pérez, ha destacado la importancia de este cambio: “Se abre ahora una nueva etapa de consolidación para esta compañía, con la finalidad de seguir mejorando día a día el servicio que proporcionamos a nuestros clientes y distribuidores”.
Osamu Suzuki, quien fuera expresidente del fabricante automovilístico que lleva su propio nombre durante más de 40 años, falleció este viernes en Japón a los 91 años a causa de un linfoma maligno, según informaron medios locales recogidos por Europa Press. Con una carrera marcada por su matrimonio con la hija de Shunzo Suzuki, el segundo presidente de la compañía, Osamu lideró la transformación de la empresa en un fabricante automovilístico global. Durante su mandato, las ventas alcanzaron los 3 billones de yenes (unos 18.000 millones de euros). En el ejercicio fiscal que terminó en marzo pasado, Suzuki Motor logró superar los 5 billones de yenes en ventas (más de 30.000 millones de euros). Bajo su dirección, la empresa consolidó su posición en el mercado de vehículos ligeros, conocidos en Japón como ‘kei cars’, y encabezó la expansión en India, un mercado que actualmente representa uno de los más importantes para la compañía, con un 40% de cuota de mercado. En los años 70, evitó el colapso de la empresa al persuadir a Toyota para que suministrara motores capaces de cumplir con las nuevas normativas de emisiones, tecnología que Suzuki aún no había desarrollado. Durante los últimos años de su presidencia, que empezó en 1978, profundizó esta asociación con la competidora Toyota desde donde este viernes, su presidente, Akio Toyoda, ha expresado sus condolencias por la muerte del empresario poniendo en valor su apuesta por los coches ligeros que, ha dicho, hoy son en Japón un "coche nacional". Un mes antes de cumplir 80 años, Suzuki cerró un acuerdo multimillonario con el gigante Volkswagen en diciembre de 2009 aunque la alianza fracasó al poco tiempo después de que la japonesa acusara a la alemana de no permitir el acceso a su tecnología, tal y como se especificaba en el acuerdo…
Juan Ortiz, ECODES La Fundación Ecología y Desarrollo, ECODES, fundada en 1992, abre una nueva etapa bajo la dirección de Juan Ortiz con el compromiso de seguir buscando soluciones que beneficien al medioambiente y al bienestar de las personas dentro de los límites del planeta. Después de 32 años, el sociólogo y la voz del compromiso ambiental, Víctor Viñuales se despide de la dirección, pero seguirá su compromiso con ECODES, el medioambiente y la sociedad desde el Patronato de la fundación para lograr un mayor impacto en las acciones que se promuevan. Javier Corcuera y Filipa Cordeiro Philip Morris Spain da un paso más en su transformación y nombra a Javier Corcuera director de sistemas para España y Portugal, y a Filipa Cordeiro, directora de productos de tabaco convencionales también para el clúster ibérico. Dos personas que ocuparán roles claves en la consecución de la visión de la compañía de un futuro sin humo. En concreto, Javier Corcuera ha desarrollado buena parte de su carrera en la tabaquera, comenzando hace 12 años en el área de Sistemas en España para, en 2014, saltar a Reino Unido. Durante sus diez años al frente de distintas áreas del departamento de Sistemas en Reino Unido, Corcuera ha sido parte del impulso de la trasformación de la compañía desde el inicio. Cuando llegó a Reino Unido, la afiliada allí contaba con apenas 30 personas y, diez años después, ya son 500 las personas que trabajan acelerando la transición de los fumadores adultos a alternativas menos dañinas en el mercado británico. Por su parte, Filipa Cordeiro, nueva directora del departamento de productos de tabaco convencionales, cuenta con una experiencia de más de 20 años en el área de Marketing y estrategia. A lo largo de su carrera, desarrollada primero en Procter&Gamble y, después, en Philip…
Isak Andic, fundador de Mango, es una de las figuras más influyentes del sector de la moda en España. Nacido en Estambul en 1953, llegó a Barcelona junto a su familia cuando tenía 16 años. La familia, de origen judío sefardí, dejó Turquía en busca de mejores oportunidades. En sus primeros años en España, Andic mostró una visión empresarial única que lo llevaría a revolucionar la industria textil. Los inicios en la moda Andic comenzó su andadura empresarial vendiendo camisas que compraba en India y revendía en España. Este negocio, que inicialmente gestionó junto a su hermano Nahman, le permitió conocer a fondo el mercado textil. En 1984, fundaron Mango en el Paseo de Gracia de Barcelona, apostando por una moda accesible y de calidad. El nombre de la marca surgió de un viaje de Isak a Filipinas, donde probó esta fruta tropical y quedó impresionado por su pronunciación universal. https://capital.es/empresas/directivos/isak-andic-fundador-de-mango-fallece-en-un-accidente-de-montana-en-barcelona/104222/ Crecimiento y expansión global Mango ha crecido hasta convertirse en una multinacional con presencia en más de 110 países. Actualmente, cuenta con más de 2.700 tiendas y un modelo de negocio híbrido que combina el canal físico con una potente estrategia de comercio electrónico, que en 2023 representó más de 1.000 millones de euros en ventas. Bajo el liderazgo de Andic, la compañía ha diversificado su oferta con líneas como Mango Man y Mango Kids, consolidándose como uno de los gigantes de la moda global. Filosofía empresarial y legado Andic ha adoptado un enfoque discreto pero efectivo en la gestión de Mango. Aunque se retiró de las funciones ejecutivas, sigue siendo una figura clave en las decisiones estratégicas del grupo. Su filosofía empresarial se refleja en el traspaso del liderazgo a Toni Ruiz, actual CEO, mientras que sus hijos han asumido roles específicos, como la dirección de Mango Man,…