Directivos

El Gobierno ha nombrado a Soledad Núñez como nueva subgobernadora del Banco de España, tras la propuesta realizada por el gobernador de la institución, el recién nombrado José Luis Escrivá. Núñez, que desde 2018 formaba parte del Consejo de Gobierno y de la Comisión Ejecutiva del organismo, asume este nuevo cargo con el respaldo de su amplia trayectoria en el ámbito económico. Soledad Núñez Ramos es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense y cuenta con un doctorado en Economía por la Universidad de Minnesota (Estados Unidos). Su experiencia en el Banco de España se extiende por más de 20 años, lo que la posiciona como una figura clave en el ámbito financiero y económico del país. Este nombramiento subraya la apuesta del Gobierno por la continuidad y el rigor técnico en el liderazgo de la institución. https://capital.es/actualidad/sanchez-desmantela-el-ala-economica-del-gobierno-con-la-salida-de-jose-luis-escriva-y-teresa-ribera-que-sigue-a-la-de-calvino/98275/ También ha desempeñado a lo largo de su carrera labores vinculadas con la política, ya que ocupó el cargo de directora general de Política Económica de la Oficina Económica de Presidencia del Gobierno entre mayo de 2004 y febrero de 2005, durante el mandato de José Luis Rodríguez Zapatero. Posteriormente, ocupó el cargo de directora general del Tesoro y Política Financiera hasta finales de 2011. También fue miembro externo del Comité del sistema Target 2 del BCE entre 2012 y 2015, año en el que fue nombrada consejera de Banco Madrid. En el año 2012, el PSOE propuso al PP -entonces en el Gobierno- el nombre de Soledad Núñez para el puesto de subgobernadora del Banco de España, bajo el mandato de Luis María Linde. No obstante los 'populares' no veían bien este nombramiento por su vinculación al anterior Ejecutivo y se eligió a Fernando Restoy Lozano para ocupar el puesto, quien era vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de…
La ex secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas, actual copresidenta del órgano consultivo de alto nivel sobre IA de las Naciones Unidas y 'senior fellow' del Belfer Center de la Harvard Kennedy School, ha vuelto al consejo asesor de LLYC en España, que preside Antonio Fournier. Desde esta posición, Artigas ayudará a la firma a poner el foco en el conocimiento de las nuevas tecnologías y su tratamiento, al tiempo que aportará su "consolidada" experiencia y visión en materia de digitalización e IA, así como una trayectoria "brillante" en el ámbito de la innovación, la tecnología, el 'big data' y el emprendimiento. En este contexto, Artigas ya formó parte del consejo asesor de LLYC, puesto al que renunció en 2020 tras ser nombrada secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial del Gobierno de España. Según un comunicado remitido este martes por la consultora, Artigas cofundó Synergic Partners, una empresa especializada en analítica avanzada de datos, que compró Telefónica en 2015. Con más de 25 años de trayectoria profesional, trabajó también en Ericsson donde dirigió su vehículo de inversión en startups tecnológicas, y estuvo al frente de la incubadora de empresas de Barcelona Activa. Además, el año pasado Artigas fue elegida por Naciones Unidas para copresidir su consejo asesor encargado de abordar la gobernanza global de la IA, al tiempo que es la primera española en incorporarse como 'senior fellow' al Belfer Center for Science en la Harvard Kennedy School. Artigas ha explicado que "la innovación y la tecnología están redefiniendo las reglas del juego empresarial a una velocidad sin precedentes", al tiempo que ha dicho que para ella "es un honor regresar al consejo asesor de LLYC en este momento tan crucial y poder contribuir a que sus clientes naveguen con éxito los retos y…
Los consejeros ejecutivos de las empresas cotizadas que integran el índice Ibex 35 recibieron en 2023 una remuneración media 53 veces superior al salario promedio de los empleados de dichas empresas, según el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros, publicado este lunes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este ratio muestra una ligera disminución en comparación con 2022, cuando la cifra fue de 54 veces, y aún más respecto a 2021, año en que alcanzó las 60 veces. Este es el tercer año consecutivo en el que las empresas están obligadas a comparar las retribuciones de los consejeros con los resultados financieros consolidados y los salarios medios de sus empleados. Para las compañías fuera del Ibex, el múltiplo fue de 19 veces en 2023, frente a las 17 veces registradas el año anterior. Considerando el conjunto de las empresas cotizadas, el promedio se situó en 31,5 veces, frente a las 31 veces de 2022. En cuanto a los consejeros no ejecutivos, estos percibieron, excluyendo conceptos extraordinarios, un sueldo tres veces superior al de los empleados de sus empresas. https://capital.es/economia/de-guindos-margen-aumentar-sueldos/85345/ El informe publicado por la CNMV también recoge que la retribución media de los consejeros ejecutivos aumentó un 7% en 2023, hasta los 1,8 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos avanzó un 4,6%, hasta 160.000 euros. De esta forma, la retribución media de los consejos de administración se mantuvo estable durante 2023 respecto al año pasado en 4,1 millones de euros. Las consejeras ejecutivas percibieron una retribución un 13,5% menor que la de los hombres, diferencia que aumenta hasta el 47,6% en el caso de la mayor remuneración media de las consejeras ejecutivas del Ibex frente a los consejeros ejecutivos masculinos de dicho índice. La CNMV ha indicado, no obstante, que "el…
El Comité de Dirección de CaixaBank ha nombrado a Belén Martín directora de CaixaBank Banca Privada, sustituyendo a Víctor Allende, que deja la entidad tras diez años en el cargo, informa en un comunicado este viernes. Martín era hasta ahora directora territorial de CaixaBank en Castilla y León y tiene más de 25 años de experiencia en el sector de la banca. Ha ejercido como directora corporativa y directora de Negocio de Empresas en Bankia y en su trayectoria ha tenido responsabilidades en las divisiones de banc de Particulares y de Empresas. También es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por Iade, ha cursado programas de Alta Dirección en Esade y en IE Business School. Es vicepresidenta y consejera de Asociación para el Progreso de la Dirección en Castilla y León y fue vicepresidenta de la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros.
Banco Santander ha anunciado la incorporación de Ignacio Juliá, hasta ahora consejero delegado de ING para España y Portugal, como su nuevo consejero delegado en España, en sustitución de Ángel Rivera. La entidad bancaria lo ha comunicado este viernes a través de una nota oficial. Rivera dejará su puesto el próximo 1 de octubre, una vez recibidas las aprobaciones regulatorias pertinentes. Posteriormente, permanecerá en la compañía hasta finales de año para facilitar una transición fluida. Tras ello, Rivera abandonará el grupo con la intención de continuar su carrera en otros sectores empresariales. Santander ha destacado que Rivera ha cumplido con los objetivos establecidos desde que asumió el cargo de CEO en Santander España, captando más de un millón de nuevos clientes y logrando un crecimiento sólido y rentable. Por su parte, el nombramiento de Juliá tiene como propósito impulsar la transformación del modelo de negocio, con el fin de mejorar el servicio al cliente y, al mismo tiempo, fomentar un mayor crecimiento y eficiencia, según ha explicado la entidad. Rivera se incorporó al grupo en abril de 2013 como responsable de la distribución en la red de oficinas en España. Fue, además, director general de la división de banca comercial del grupo entre 2015 y 2017 y desempeñó un papel clave en la transformación comercial del banco en México. En 2020, se incorporó de nuevo a Santander España. "Estamos encantados de anunciar la incorporación de Ignacio Juliá como consejero delegado de Santander España. Es un profesional joven, de gran experiencia en el modelo de banco que queremos ser. Estoy convencida de que su experiencia y su perfil nos ayudará a acelerar la implantación de las plataformas globales y a impulsar el crecimiento de Santander España", ha indicado la presidenta ejecutiva de Banco Santander, Ana Botín. ALMUDENA ROMÁN, CEO INTERINA DE…
Borja Jara, Aggity La multinacional tecnológica española aggity ha nombrado a Borja Jara nuevo Chief Sales Officer (CSO) de la compañía en nuestro país. Desde este nuevo cargo, Borja, además de responsabilizarse de las ventas de la compañía, desplegará la estrategia de crecimiento y las alianzas necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la compañía. Antes de su integración en aggity, Borja Jara era director de ventas internacionales de MAPEX Manufacturing Software Solutions. Borja Jara, que reportará directamente al presidente del Grupo aggity, Oscar Pierre, es licenciado en Ingeniería Superior Informática por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) y cuenta con un Executive MBA de IESE Business School. Borja inició su carrera profesional como consultor en KPMG y, posteriormente, se incorporó a NTT DATA, empresa en la que desarrolló distintos cargos en el área de Industria y Gran Consumo durante siete años para incorporarse, en 2018, a MAPEX Manufacturing Software Solutions. Eloy del Moral, Leroy Merlin Leroy Merlin ha nombrado a Eloy del Moral, actual director ejecutivo de Recursos Humanos en España, como el nuevo director general delegado de RRHH y Operaciones de Leroy Merlin Francia, país donde reside la sede central del Grupo. Eloy del Moral cuenta con una dilatada experiencia en la compañía. A lo largo de los últimos 17 años, ha asumido diferentes roles en Leroy Merlin España, comenzando como jefe de Producto, director de Tienda, director de RRHH, hasta alcanzar su cargo actual, formando parte desde 2017 del Comité Ejecutivo de Leroy Merlin España, y del Consejo de Leroy Merlin Polonia desde 2023. Además, de ser vicepresidente de la Junta Directiva de ANGED. Este nombramiento es una muestra de la clara apuesta de la marca por la promoción interna del talento y su internacionalización. Además, será la primera vez que una persona no nativa francesa…
El 81% de los líderes empresariales en España asegura que su primera preocupación es el bienestar de sus empleados. Así lo asegura un reciente estudio llevado a cabo por la consultoría Steelcase. Además, concluye que sólo el 28% de los líderes siente insatisfacción con el equilibrio de su equipo entre trabajo y vida personal; una cifra que sube hasta el 44% entre los trabajadores. El estudio destaca la importancia de un liderazgo visible y presente en las oficinas, puntualizando que la "presencia activa de la figura del CEO puede aumentar en un 6% el compromiso de los trabajadores, mejorar la productividad hasta un 4% y reducir la rotación de personal un 7%". https://capital.es/empresas/la-falta-de-conciliacion-provoca-que-el-50-de-los-empleados-termine-dejando-su-puesto-de-trabajo-segun-randstad/91973/ Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia, Alejandro Pociña, asegura que la zona de trabajo, la oficina, funciona como "una palanca estratégica al servicio del CEO para alcanzar la eficiencia operativa, el bienestar de los empleados y la atracción y retención del talento". En ese sentido, y a su juicio, las compañías deben invertir sin duda alguna en este área "para fortalecer la fidelización del talento y generar una cultura de empresa sólida y comprometida". El estudio también menciona una disminución en la satisfacción de los empleados con la conciliación entre el trabajo y la vida privada. En 2021, el 71% de los profesionales se mostraba satisfecho con este aspecto, pero en 2023 la cifra descendió al 59%, reflejando una "creciente tensión" entre las demandas laborales y las necesidades personales. Además, el informe analiza las expectativas de la Generación Z, que representará el 25% de la fuerza laboral global para 2025. Con un 77% dispuesto a trabajar presencialmente, la Generación Z demanda espacios que reflejen sus valores como la sostenibilidad en los entornos laborales, los espacios eco-amigables, la tecnología avanzada y las áreas diseñadas para la colaboración, según…
José Luis Escrivá ha emergido como una figura clave en el actual gobierno de Pedro Sánchez, consolidándose como uno de los ministros con más influencia. Desde su nombramiento en enero de 2020 como ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Escrivá ha asumido la responsabilidad de liderar algunas de las reformas más delicadas y urgentes de la administración, con un enfoque particular en la sostenibilidad del sistema de pensiones y la implementación de políticas de inclusión social. Lo mismo hizo en su nuevo rol en la nueva etapa del Gobierno de Sánchez, pero ya no con la cartera de Seguridad Social, sino al frente del Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública. Su desempeño en estas dos carteras es más o menos discutible, si bien es cierto que viene precedido de una trayectoria de reconocimiento en otras posiciones. Su nombre empezó a sonar hace algunos meses para sustituir a Pablo Hernández de Cos, exgobernador del Banco de España, dado que el Gobierno entiende que su figura reúne las características que debe tener el líder de esta institución. Del sustituto de Pablo Hernández de Cos, Pilar Alegría, portavoz del Gobierno, incide en que se trata de "un perfil de absoluta solvencia, como siempre ha sido". No obstante, en ningún momento se mencionó al propio Escrivá, puesto que el Gobierno no dio detalles sobre el sustituto de De Cos. En este caso, desde el PP no se rechaza la trayectoria de Escrivá, sino su pertenencia al Gobierno. Así, en el principal partido de la oposición no aprueban que un exministro acapare poder en una institución independiente. Por ello, censuran que un exministro pueda "ocupar ningún tipo de responsabilidad de cualquier organismo que tenga que ser un contrapoder al Gobierno de España". https://capital.es/empresas/directivos/ya-hay-nuevo-gobernador-del-banco-de-espana-el-nombre-este-miercoles/98149/ Trayectoria de Escrivá Antes de su llegada al…
Diversos estudios internacionales, como los realizados por Oxford Economics, J.D. Power y Tourism Economics, y Harvard Business Review, han concluido que las reuniones presenciales y los viajes de negocios aportan beneficios tangibles para las empresas y organizaciones. Estos estudios destacan un aumento en los ingresos y una mejora en las relaciones profesionales. El estudio de Oxford Economics, que utiliza un modelo estadístico basado en 26 años de datos y 14 industrias diferentes, encontró que las empresas estadounidenses obtuvieron un retorno de casi 6 dólares en ingresos por cada dólar invertido en viajes de negocios. Además, la presencialidad ha recuperado un papel clave en el desarrollo diario de reuniones y eventos empresariales. La necesidad de interacción presencial, sumada al creciente deseo de teletrabajo por parte de los empleados, subraya la importancia de los viajes corporativos. El estudio de J.D. Power y Tourism Economics, por ejemplo, revela que más del 81% de los ejecutivos consideran que los viajes de negocios son esenciales para las operaciones de la empresa. Además, según un informe publicado en Harvard Business Review, las solicitudes cara a cara resultan 34 veces más efectivas que las realizadas por correo electrónico. Esto coincide con lo que Consultia Business Travel, compañía española especializada en la gestión integral y asesoramiento de viajes de negocios, lleva señalando desde hace tiempo. En opinión de Carlos Martínez, CEO de Consultia Business Travel, “las necesidades de reunirse y cohesionar los equipos propios a nivel nacional e internacional, como consecuencia del teletrabajo, van a ir en aumento. Estar cerca de clientes y proveedores en un momento de desacople global es otra prioridad para las empresas, así como seguir abriendo mercados nuevos”. Por lo tanto, cualquier organización que quiera optimizar sus recursos financieros y mantener su competitividad en un mercado globalizado y dinámico querrá gestionar de forma eficiente…
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha anunciado este lunes que el próximo gobernador del Banco de España será un profesional con una formación, experiencia y trayectoria "más que adecuada, comparable al nivel del anterior gobernador o incluso superior, si es posible". Carlos Cuerpo ha solicitado comparecer este miércoles en el Congreso de los Diputados para presentar al candidato propuesto por el Gobierno para asumir el cargo de gobernador del Banco de España, en sustitución de Pablo Hernández de Cos. "Un punto de confianza en que la institución va a estar en muy buenas manos", ha asegurado el titular de Economía en una entrevista en el programa 'Todo es mentira', de Cuatro recogida por Europa Press. "Por respeto institucional", Cuerpo ha insistido en esperar a que presente el nombre del nuevo gobernador el miércoles a las 15.00 horas de la tarde. https://capital.es/empresas/directivos/jose-luis-escriva-candidato-del-gobierno-a-gobernador-del-banco-de-espana/95587/ No obstante, el ministro ha adelantado que quien sustituya a Pablo Hernández de Cos, "que fue un excelente gobernador", va a ser una persona con una capacitación y una experiencia y un currículum más que apto, en línea y a la altura del anterior gobernador, "o incluso por encima si es que eso es posible". Fuentes del Gobierno han asegurado a Europa Press que desde el Ejecutivo siguen negociando con el PP la renovación de la cúpula del Banco de España. Aunque se trata de un pacto no escrito, es habitual que la renovación de los cargos del gobernador y subgobernador se acuerden entre el PSOE y el PP, de tal manera que el partido en el Gobierno nombra al gobernador y el partido de la oposición propone al subgobernador. El pasado mes de julio el Gobierno propuso al PP el nombre del actual ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis…