Empresas

El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, y su homólogo de la CEOE, Antonio Garamendi, han instado a un pacto entre administraciones, empresas y agentes sociales para abordar los principales desafíos del mercado laboral: la falta de talento y el aumento del absentismo. Durante la presentación de un estudio elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES) sobre el mercado laboral, Sánchez Llibre destacó el absentismo como uno de los principales desafíos para la competitividad empresarial, describiéndolo como una emergencia silenciosa que necesita acción conjunta. Sánchez Llibre subrayó que la conciliación entre vida laboral y familiar es ahora un factor crucial al elegir un empleo, en muchas ocasiones superando incluso al salario en importancia. Señaló además que la llegada de la inteligencia artificial exige adaptar el mercado de trabajo a estas nuevas realidades. En su intervención, llamó a dejar de lado el pesimismo ideológico y promover el diálogo entre instituciones, empresas y agentes sociales. Garamendi describió el empleo como un asunto de Estado y abogó por el consenso político y el diálogo social para enfrentar los grandes retos del mercado laboral Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, puntualizó que el absentismo laboral genera un coste anual de aproximadamente 33.000 millones de euros, con 17.000 millones impactando directamente en las empresas y 16.000 millones en el Estado. Por ello, propuso reforzar la sanidad pública con más médicos y psicólogos, mejorar los recursos de las mutuas colaboradoras y abrir un diálogo para encontrar soluciones al problema. Garamendi también alertó sobre la creciente falta de profesionales en áreas clave como la hostelería, la construcción, los cuidados, así como entre ingenieros y perfiles altamente cualificados. Para enfrentar este déficit de talento, aconsejó impulsar la formación dual y fomentar la participación femenina en las carreras STEM. En cuanto a la…
El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) ha expresado su rechazo ante la "estigmatización" de las bajas médicas, tras las recientes declaraciones del líder del principal partido de la oposición, Alberto Núñez Feijoo. Las palabras del político han generado controversia al sugerir la reducción de sueldos y prestaciones para trabajadores ausentes, medidas que USO considera reflejan un "uso político" del absentismo, recordando que estas bajas responden a problemas de salud y siniestralidad reales. Feijoo, en un encuentro con empresarios vascos, propuso aplicar recortes a trabajadores en situación de baja, con permiso o por cualquier otro motivo, calificando el absentismo como un "cáncer" y destacando un "enorme porcentaje de fraude" en cifras superiores al 4-5%, sin proporcionar fuentes concretas. USO critica que este discurso ha transicionado hacia un programa electoral que repite las ideas de la CEOE, elevando el coste económico del absentismo, proponiendo que la Seguridad Social asuma menos días de baja, devolviendo capacidad de decisión a las mutuas y facilitando el despido por ausencias justificadas. USO advierte que reducir derechos a trabajadores enfermos no disminuirá accidentes ni bajas reales El sindicato también ha cuestionado que los datos presentados provienen de informes de empresas de trabajo temporal, los cuales combinan bajas médicas, permisos retribuidos y otras ausencias, distorsionando las cifras reales. Frente a las acusaciones de fraude, USO subraya que en 2025 se registraron 735 muertes por accidentes laborales en España, y las bajas por salud mental han aumentado un 66% desde 2018 según el INSS. Además, USO alerta que las mutuas no suelen reconocer dolencias musculoesqueléticas o psicosociales como laborales, derivando los casos al Sistema Nacional de Salud y etiquetando erróneamente a los trabajadores afectados como "absentistas". Ante esta situación, la organización sindical reclama una definición reglamentaria de absentismo y la creación de un Observatorio nacional que recopile datos homologados…
El consejo de supervisión del Grupo Volkswagen se reunirá este jueves 9 de julio para discutir un posible ajuste que podría afectar hasta 100.000 empleos y conllevar el cierre de cuatro fábricas en Alemania. Esta medida busca reducir costes y aumentar significativamente la competitividad de la empresa de aquí a 2030. Según informaciones de medios alemanes a finales de junio, Volkswagen planea una reducción de plantilla a nivel mundial en los próximos cinco años y el cierre de plantas ubicadas en las ciudades de Hannover, Zwickau y Emden, además de la planta de Audi en Neckarsulm. Estas acciones forman parte de una estrategia más amplia para optimizar la eficiencia de la compañía. Grupo Volkswagen reconoce que su modelo de negocio actual requiere una evolución para mantener el éxito y mejorar la competitividad global Además, el medio alemán Bild informó que la empresa está considerando la eliminación del sistema actual de bonificaciones para sus directivos. Este sistema, basado en un importe variable según el desempeño individual, será evaluado por los empleados de la compañía. Volkswagen había declarado previamente que su modelo de negocio, consistente en desarrollar coches en Alemania, fabricarlos en Europa y exportarlos a nivel mundial, ya no es viable para todas las marcas. En marzo pasado, la empresa había anunciado un plan para recortar cerca de 50.000 puestos de trabajo en Alemania para 2030, con el objetivo de lograr un ahorro neto anual de más de 6.000 millones de euros. Este proceso de reestructuración podría incluir también un recorte del 15% en las inversiones.
Kia ha lanzado en Europa la nueva generación de su modelo Seltos, un SUV del segmento C que llega al mercado europeo tras ser el segundo más vendido de la marca surcoreana a nivel global y su principal éxito de ventas en Asia. El vehículo está disponible en España con un precio inicial de 28.050 euros. La nueva versión del Seltos presenta un diseño renovado y cuenta inicialmente con un motor de gasolina 1.6 litros T-GDI de 180 CV. Este motor está disponible con cajas de cambio manual o automática de doble embrague, además de opciones de tracción delantera o total. El vehículo ofrece cuatro niveles de acabado: Concept, Drive (desde 30.000 euros), GT-Line (a partir de 35.400 euros) y X-Line (disponible por 38.200 euros), siendo este último especialmente adaptado para uso fuera de carretera gracias a su tracción a las cuatro ruedas. En octubre, Kia lanzará una versión híbrida (HEV) del Seltos en el mercado español. Esta variante combinará el motor de gasolina 1.6 con un motor eléctrico, alcanzando una potencia total de 178 CV, incluyendo el sistema de tracción total electrificada (e-AWD) y la tecnología Vehicle-to-Load (V2L) que permite suministrar energía a dispositivos externos. El Seltos se presenta como un SUV versátil que, con sus 4,43 metros de longitud y maletero de 536 litros, está diseñado tanto para la conducción diaria como para trayectos largos El diseño del nuevo Seltos se inspira en los modelos electrificados Sportage y Kia EV3. Destacan el spoiler y los faros traseros con un estilo boomerang en la parte trasera, y en el frontal, la parrilla y las ópticas integradas al estilo del Sportage. Adopta también el diseño Opposites United característico de Kia. En términos de tecnología, el Seltos incorpora un cuadro de instrumentos digital y una pantalla multimedia de 12,3 pulgadas, además…
El Círculo de Empresarios ha identificado a Marruecos como una oportunidad histórica y a largo plazo para España, solicitando un enfoque ambicioso por parte de las empresas y un respaldo decidido por parte de las administraciones públicas. Esta perspectiva se ha compartido en una declaración de la junta directiva, tras una visita al país africano liderada por Juan María Nin, presidente de la organización. El Círculo subraya que Marruecos podría convertirse en un polo de crecimiento industrial y transformación en la región mediterránea y en África durante la próxima década. Así, urge a que el empresariado español reconozca esta oportunidad de prosperidad compartida, instando a las empresas españolas a actuar con ambición y visión estratégica para participar en el proceso de transformación del país. Marruecos y España pueden y deben crecer y generar prosperidad compartida La organización destaca las perspectivas positivas de la economía marroquí, sostenidas por la inversión en infraestructuras de transporte, energía y comunicaciones en las últimas décadas. Estos desarrollos están comenzando a dar resultados con un efecto multiplicador en la actividad económica. A ello se suma el crecimiento demográfico y los avances en educación del país. Asimismo, el Círculo de Empresarios destaca la modernidad del sistema financiero marroquí, la calidad de sus instituciones regulatorias, su posición prominente en la minería de fosfatos y la continua estrategia de inversión local. Estos factores están elevando el peso económico y político de Marruecos en el continente africano. En relación a la conexión entre España y Marruecos, el comunicado subraya que España es el principal socio comercial de Marruecos, con intercambios bilaterales que superan los 22.500 millones de euros anuales. La proximidad geográfica, junto a un profundo vínculo humano, social y cultural, refuerza esta relación. Además, el texto menciona que la reconfiguración de las cadenas de valor globales y los grandes…
Veolia ha instado a las autoridades españolas a acelerar el desarrollo de plantas de revalorización de residuos para cumplir con las normativas europeas. La legislación de la Unión Europea establece que entre el 25% y el 35% de los residuos deben ser revalorizados para el año 2035. Actualmente, España cuenta con once plantas de este tipo que procesan aproximadamente el 11% de los desechos generados, lo que deja a la nación lejos de los objetivos comunitarios. Según fuentes de Veolia, sería necesario construir entre 15 y 25 plantas adicionales para alcanzar los porcentajes exigidos por la normativa europea. Aunque la gestión de residuos es competencia municipal, la inversión significativa y el volumen de residuos necesarios para la rentabilidad operativa requieren que el apoyo sea coordinado o liderado por las comunidades autónomas. Solo las grandes ciudades generarían suficientes desechos para mantener una planta de este tipo. La planta de revalorización de Leeds, que recientemente fue visitada por fuentes de la empresa, procesa desechos de 370.000 viviendas, generando suficiente electricidad para 22.000 hogares y calor para calefacción. Este tipo de instalaciones utilizan residuos no reciclables, incinerándolos a más de 850 grados centígrados para producir electricidad y reutilizan las cenizas resultantes en otras industrias, como la producción de asfalto. Los gases se filtran completamente, emitiendo solo vapor de agua, y no emiten olores que afecten la zona circundante, a pesar de su proximidad al casco urbano. Las infraestructuras de revalorización de residuos son una alternativa efectiva a los vertederos, al aprovechar el potencial energético de los materiales que, de otro modo, acabarían allí Las plantas operativas en España, muchas de las cuales tienen cerca de 30 años, necesitan una actualización tecnológica, según las fuentes. En cuanto a la escasez de espacio, como es el caso en áreas metropolitanas como Barcelona, la empresa aseguró…
El acuerdo permite a Virtual Cable colaborar con HPE Advisory and Professional Services para comercializar y prestar servicios relacionados con UDS Enterprise a organizaciones de todo el mundo Virtual Cable ha anunciado una alianza estratégica a nivel mundial con HPE para impulsar la adopción de soluciones de virtualización del puesto de trabajo basadas en UDS Enterprise, la tecnología desarrollada por Virtual Cable para la gestión centralizada, segura y flexible de escritorios virtuales, aplicaciones y equipos remotos. En virtud de este acuerdo global, HPE Advisory and Professional Services (HPE APS) prestará servicios profesionales relacionados con UDS Enterprise, incluyendo, entre otros, consultoría, diseño de arquitectura, implantación, integración, migración o transición desde otras soluciones, soporte profesional y servicios gestionados. Esta colaboración refuerza la capacidad de ambas compañías para acompañar a grandes organizaciones y entidades públicas y privadas en la modernización de sus entornos de puesto de trabajo, con especial foco en la seguridad, la eficiencia operativa, la continuidad de negocio, la optimización de costes y el retorno de la inversión. UDS Enterprise ha sido seleccionada por su flexibilidad tecnológica, su seguridad, su eficiencia técnica y sus referencias en proyectos críticos, así como por su capacidad para integrarse con tecnologías de terceros y diferentes modelos de infraestructura. Entre estas integraciones destaca HPE Morpheus Software, cuya compatibilidad certificada y validada con la solución de Virtual Cable permite construir entornos más automatizados y preparados para escenarios híbridos y multitecnología. El acuerdo llega en un momento de transformación del mercado de la virtualización del puesto de trabajo. La evolución de los modelos tradicionales y los cambios en el ecosistema tecnológico están llevando a muchas organizaciones a replantearse sus estrategias de digital workplace. En este contexto, UDS Enterprise se ha posicionado como una alternativa robusta, flexible y rentable para modernizar los entornos VDI sin comprometer la estabilidad de…
  La Agencia Tributaria modifica los plazos de presentación del Modelo 210 (IRNR) e introduce un formulario actualizado con nuevos campos obligatorios, con efectos desde el ejercicio fiscal 2026. Los expertos de IberianTax explican el impacto directo de estos cambios para los propietarios no residentes en España   La Agencia Tributaria española ha publicado en el Boletín Oficial del Estado del 23 de junio de 2026, mediante la Orden HAC/623/2026, una modificación significativa de los plazos y del formato del Modelo 210, el formulario utilizado por los no residentes para declarar sus ganancias en España. Los cambios, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2027, afectan directamente a los cientos de miles de propietarios extranjeros con inmuebles en el país, principalmente británicos, alemanes, holandeses, franceses y españoles viviendo fuera. ¿Qué cambia y cómo afecta? Si no eres residente en España y tienes una propiedad en el país, presentar el Modelo 210 es una obligación anual que ya conoces. Con la Orden HAC/623/2026, esa obligación se ve modificada en varios puntos: Nuevos plazos de presentación para los ingresos por alquiler: el plazo de presentación se desplaza del 1 al 20 de enero al 1 al 20 de abril. Los ingresos de alquiler generados en 2026 deberán declararse, por tanto, entre el 1 y el 20 de abril de 2027. Nueva fecha de apertura para la renta imputada: a partir del ejercicio fiscal 2026, la ventana de presentación pasa a ser del 1 de abril al 31 de diciembre, en lugar de abrirse el 1 de enero como hasta ahora. El formulario en sí se actualiza: a partir del 1 de enero de 2027, todas las declaraciones utilizan la nueva versión del Modelo 210. Los cambios en el formulario: más detalle, más control Los plazos no son lo único que…
Renfe ha seleccionado León como la ubicación inaugural de su Universidad Corporativa, un nuevo espacio dedicado al aprendizaje continuo y a la gestión y transmisión del conocimiento experto. Esta iniciativa busca proporcionar a los empleados formación especializada y estratégica en el sector ferroviario, fomentar la especialización y retener el talento interno. La Universidad Corporativa de Renfe se configura como un punto de encuentro para profesionales, expertos y equipos clave de la organización, con programas que fortalecen competencias técnicas, operativas y de liderazgo, preparando a la plantilla para entornos cada vez más complejos. El proyecto establece su sede en León, una ciudad con una sólida tradición ferroviaria, posicionada estratégicamente como nodo de la alta velocidad y punto de conexión en el noroeste de España. En León, la compañía ya dispone de instalaciones ferroviarias y un campus en la Escuela de Formación de Maquinistas. La oferta educativa de la Universidad Corporativa se distribuye en cinco áreas o Labs de conocimiento: Comercial y Experiencia de Cliente; Conducción y Operaciones; Ingeniería y Mantenimiento; Global/Internacional, y Management y Empresa, según un comunicado de Renfe. La Universidad Corporativa pretende ser un motor de crecimiento profesional, impulsando el desarrollo de competencias y promoviendo la movilidad interna, mejorando a su vez el servicio y la experiencia del cliente En su primer gran acto, Renfe ha celebrado el I Congreso de Movilidad y Seguridad Operacional en la antigua estación de tren de León. Esta reunión ha servido como presentación pública del carácter innovador de la Universidad Corporativa, reuniendo conocimiento, reflexión y diálogo sobre los desafíos del sector ferroviario y la movilidad. Álvaro Fernández, presidente de Renfe, y Lucas Calzado, director general de Organización y Talento, han liderado la presentación de la Universidad Corporativa durante un evento que abordó temas como la seguridad operacional, la innovación, la movilidad y la…
Endesa ha incrementado significativamente su infraestructura de recarga para vehículos eléctricos en España, alcanzando un total de 7.200 puntos instalados. Este aumento del 14% respecto al año anterior enfatiza su compromiso con la recarga rápida y ultrarrápida, dado que el 40% de los nuevos cargadores son de alta potencia. La compañía eléctrica cuenta con 1.075 puntos ultrarrápidos en el país, capaces de operar a potencias de 150, 300 y 350 kW, lo que representa un crecimiento del 25% en comparación con 2025. Muchos de estos puntos están estratégicamente ubicados en corredores viarios, facilitando los desplazamientos de larga distancia. Endesa también trabaja en el desarrollo de más de 1.300 puntos de recarga que están en espera de las autorizaciones necesarias para conectarse a la red de distribución y entrar en operación. Asimismo, la empresa planea continuar expandiendo su red de recarga para adaptarse al aumento de la demanda y los hábitos de uso de los usuarios, con un enfoque especial en la carga rápida y ultrarrápida. Endesa aspira a seguir siendo uno de los principales operadores de recarga en España, acompañando el crecimiento del mercado eléctrico Además de su infraestructura pública, Endesa colabora con empresas, administraciones y particulares para avanzar en la electrificación, habiendo instalado más de 20.000 puntos de recarga privados. Ofrece servicios que facilitan una transición eficiente y segura hacia la movilidad eléctrica. Para facilitar el uso de los cargadores públicos, Endesa dispone de una aplicación para iOS y Android que permite a los usuarios gestionar la carga, localizar puntos disponibles, planificar rutas, reservar cargadores y efectuar pagos directamente desde el móvil. La empresa también ofrece distintas tarifas adaptadas a necesidades diversas, como la tarifa de subscripción 'E-Smart' para uso regular y económico, y la 'E-Flex' para quienes buscan flexibilidad pagando solo por la energía consumida. Por otro lado,…