Revista Capital

De acuerdo con los datos de Iberinform, en los cuatro primeros meses de 2019 se registraron un total de 34.121 constituciones de nuevas empresas, un 3% menos que en el mismo periodo del año anterior. Sólo en el mes de abril de 2019 se constituyeron en España 8.093 nuevas empresas, lo que supone un 9,4% menos que el mismo mes de 2018. El número más significativo de constituciones se registró en Madrid (22% del total de casos), seguida de Cataluña (19%) y Andalucía (16%). Respecto al sector de actividad de las empresas constituidas, Servicios supone el 51% del total seguida de Construcción (25%) y empresas industriales (6%). En los cuatro primeros meses de 2019 se registraron un total de 14.612 disoluciones de empresas en España, lo que supone una ligera caída del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior. Si analizamos solo los datos relativos al mes de abril, el total de empresas disueltas fue de 2.393, un 1,6% menos que el mismo mes de 2018. Respecto a la localización de las compañías, Madrid es la Comunidad Autónoma donde más disoluciones se declaran (22% del total de casos). Le siguen Cataluña (20%) y Andalucía (11%). Por sectores, predominan las disoluciones de compañías dedicadas a Servicios (41% del total), seguidas por empresas de Construcción (19%)  e Industria (8%).
El próximo 12 de mayo entra en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar a cabo un control horario de sus empleados. Desde su publicación en el BOE, hace dos meses, las empresas han tenido que prepararse para cumplir con este nuevo reglamento que conllevará sanciones económicas en caso de incumplimiento. masvoz, compañía con más de 15 años de experiencia en servicios de comunicaciones para empresas, presenta los resultados de una encuesta que ha realizado para conocer la opinión de los trabajadores sobre la entrada en vigor de la ley, así como su solución de control de la gestión del tiempo y presencia en la nube. Según la encuesta realizada por masvoz, casi el 50% de los trabajadores trabaja más horas de las que establece la ley (40 horas semanales para una jornada completa). Además, un 66% asegura que no recibe ningún tipo de remuneración por esas horas extra, mientras que un 18% confirma que se las computan en días libres. Sólo 15,6% recibe remuneración económica. De los empleados que reconoce trabajar más horas de las establecidas, un 62% asegura trabajar de 1 a 5 horas extra semanales; un 30% de 5 a 10 horas y un 8% de 10 a 15 horas. Por otro lado, de los encuestados que reconocen trabajar más de lo establecido, un 66% asegura que no recibe ningún tipo de compensación. Según datos de la última encuesta del INE, en la que se analiza el primer trimestre de 2019, los trabajadores realizan más de dos millones y medio de horas extras (2.636.700) no remuneradas semanalmente. A unos días de que se termine el plazo, muchas empresas todavía no han implementado sistemas de registros de horarios y no son conscientes de las consecuencias que tiene el no cumplir con…
El último informe difundido por Crédito y Caución prevé que Colombia mantenga un sólido crecimiento en 2019 y en 2020, en el entorno del 3%, impulsado por el crecimiento de los precios del petróleo, las inversiones y el consumo, en un contexto de estabilidad de la inflación en el rango del objetivo del banco central. El informe resalta las buenas perspectivas de la industria minera, que debería mantener un crecimiento constante en los próximos años, apoyada por la competitividad de las exportaciones de carbón y el crecimiento de la producción de oro. En un contexto de reducción de los impuestos corporativos, el control del déficit llevó a la Administración colombiana a incrementar la carga impositiva sobre las rentas más altas y a adoptar medidas contra la evasión fiscal. Sin embargo, no se ha producido el aumento de los impuestos indirectos sobre los alimentos básicos. El informe señala que aún está por verse si Colombia podrá cumplir sus objetivos fiscales, que apuntan a reducir el déficit al 2,4% del PIB en 2019 y al 1% para 2027. Colombia mantiene un fácil acceso a los mercados internacionales de capital y una sólida posición de liquidez, con reservas internacionales que cubren 10 meses de importaciones. "A pesar del progreso económico significativo de los últimos años, Colombia mantiene aún altos índices de pobreza y desigualdad, especialmente en las áreas rurales. Para lograr un crecimiento económico sostenible a largo plazo, sería necesario incentivar el crecimiento del empleo, las reformas sociales y la mejora de las infraestructuras", dice el informe.
¿Se imagina acudir un día a su banco y que este le proponga prestarle 1.000 o 2.000 euros sin intereses? Suena a ciencia ficción, pero la realidad es que este tipo de créditos forman parte del catálogo de muchos bancos. Y la realidad es que ni son gratuitos ni los bancos pierden dinero al ofrecerlos. Aunque sean sin intereses, estos créditos no están exentos de costes, sino que suelen incluir comisiones de apertura, salvo contadas excepciones. Además, este tipo de préstamos sin intereses, que acostumbran a cobrar especial relevancia en los escaparates bancarios en épocas de mayor consumo, como las vacaciones, el Día de la Madre o el Black Friday, son una forma de mantener al cliente ligado con el banco durante más tiempo, explican los expertos del comparador de productos financieros HelpMyCash.com. "Un período durante el cual el cliente puede vincularse más con la entidad mediante la contratación de otros productos como seguros o tarjetas", añaden fuentes del comparador. Las comisiones compensan el interés al 0% Si analizamos detenidamente la letra pequeña de estas ofertas descubriremos que en muchos casos un préstamo sin intereses puede acabar siendo más caro que uno que sí los tenga. Por ejemplo, si solicitamos mil euros amortizables en seis meses con un tipo de interés del 7,43% (el interés medio aplicado sobre los créditos al consumo en marzo), este devengaría 21,78 euros a favor del banco. Ese mismo préstamo sin intereses, pero con una comisión de apertura del 3% generaría un coste para el cliente de 30 euros. Es decir, no solo la entidad gana dinero con la operación, sino que le resulta más rentable cobrar comisiones que intereses, una maniobra que además le permite sacar más brillo a sus créditos al poderlos anunciar bajo el sello de sin intereses. A medida que el…
Las empresas españolas han empezado a ralentizar las subidas de salarios que realizaron en 2018 ya que para 2019 prevén incrementarlos un 2,2% en mediana, lo que supone un descenso del 0,6%, según el informe "Tendencias retributivas y de Recursos Humanos 2019" de KPMG Abogados. Las subidas más altas se prevén en el colectivo de mandos intermedios y profesionales senior, con un 2,4% en mediana, y las más bajas se producirán entre administrativos y operarios, de un 2%. Para gestionar estos incrementos el 60% de las empresas participantes disponen de una estructura formalizada de clasificación de niveles retributivos y grupos salariales, a lo que se suman el mérito y el desempeño, criterio que usan el 72% de las compañías en base a los objetivos y modelos de evaluación del desempeño que tienen establecidos. Además de los salarios las empresas tienen sistemas de retribución variable a corto y largo plazo, la mayoría basados en objetivos, participación en beneficios y/o bonos discrecionales especialmente en el caso del comité de dirección, directores y mandos intermedios. En cuanto a los beneficios sociales, en los últimos años ha crecido la variedad en la oferta como parte del paquete retributivo siendo los más relevantes el vehículo, el seguro de vida y el de salud privado. En el caso del coche, es utilizado por el 78% de las empresas mientras que los seguros de vida y seguro médico es común entre el 65 y 64% de los casos. En el caso de los vehículos la novedad son los motores híbridos, en el 21% de los casos, y los eléctricos puros, en el 3%. En general las prioridades de los departamentos de Recursos Humanos pasan este año por la transformación de la propia función y el refuerzo de la cultura organizativa como pilar para la transformación. En 2018…
El sector del juego en España adoptará las soluciones digitales con biometría que actualmente utiliza, por ejemplo, el sector financiero, para poder afrontar la nueva normativa que le obliga a reforzar la identificación documental de sus usuarios, tanto en el entorno online como en el presencial. Y es que en España existen actualmente más 840.000 jugadores online activos al mes y los últimos datos oficiales apuntan que el 6,4% de menores entre 10 y 18 años apuestan dinero a través de la red Igualmente, la nueva legislación exige también a los operadores, en el caso del juego online, suministrar información sobre la IP desde la que se conecta un usuario, qué tipo de dispositivo usa y el ID del mismo. El objetivo de esta nueva normativa es erradicar las suplantaciones de identidad para impedir, entre otros, el acceso a las plataformas online de juego a menores o personas con prohibiciones. A este respecto y según los últimos datos oficiales, el 6,4% de menores españoles entre 10 y 18 años apuestan dinero a través de la red. Así, el Grupo CMC cuenta ya con una plataforma denominada O2.Digital, "que integra esta función y que ya están probando actores relevantes del mundo del juego para dar respuesta a las nuevas exigencias que se derivan de esta nueva normativa, con la que se persigue erradicar las suplantaciones de identidad para impedir el acceso a las plataformas de juego a menores o personas con prohibiciones", afirman fuentes de la compañía. De esta forma, el Grupo CMC adopta la nueva normativa de la Dirección General de Ordenación del Juego (DGOJ), que obliga a los operadores del sector del juego a verificar documentalmente la identidad de los jugadores, está impulsando la incorporación en este sector de la tecnología de videoconferencia certificada, tanto asistida como desasistida, que…
La mayor parte de los jóvenes de bachillerato se ve desarrollando su carrera profesional en una empresa privada (38%), pero en los últimos años, poco a poco cada vez toma más fuerza la opción de opositar para hacer carrera en la administración pública. Así, según un estudio realizado por Círculo de Formación en el Salón de Orientación Universitaria UNITOUR 2018-2019, el 27% de los encuestados tiene pensado prepararse una oposición para ser funcionario, mientras que el año pasado era el 26%, y el anterior, un 24%. Por otra parte, un 25% de los estudiantes que acudieron a Unitour tiene pensado montar su propio negocio cuando finalice sus estudios. Esta cifra se ha mantenido igual en el último año, aunque en la edición 2016-2017 era del 26%. Analizando el estudio por provincias, los más interesados en ser funcionarios son los alumnos leoneses, ya que un 36% estudiaría una oposición después de su grado, seguidos de los vallisoletanos (32%), los logroñeses (31%), y los vigueses, murcianos y cordobeses (30%). Por el contrario, los jóvenes malagueños destacan, un año más, como los más emprendedores de España, ya que un 32% quiere montar su propia empresa. Les siguen los estudiantes de Valencia (29%), los de Logroño, Madrid y Castellón (28%), Gran Canaria y Murcia (27%), y Tenerife, Santander y Sevilla (26%). Siguen eligiendo su grado por vocación El panorama laboral español para los recién licenciados sigue siendo especialmente complicado; quizá precisamente por ello, los estudiantes priman la vocación a las salidas profesionales a la hora de escoger grado. El 52% de los estudiantes encuestados elegirá su carrera por vocación, mientras que el 35% tendrá en cuenta las salidas profesionales que le ofrezca su futuro grado. Según Rocío Argudo, directora de Unitour, es una buena opción para los estudiantes, y una recomendación que ellos hacen:…
El número de afiliados a la Seguridad Social aumentó en 186.785 personas en abril, algo menos de lo previsto por Funcas, aunque por encima del crecimiento medio registrado en los meses de abril desde el inicio de la recuperación. Eliminando el efecto de la estacionalidad, equivale a un incremento mensual de 47.000 (según cifras desestacionalizadas por Funcas), muy semejante al buen resultado del mes anterior y por encima del de enero y febrero (gráfico 1). En la industria el aumento de la afiliación se mantuvo en línea con el mes anterior, mientras que en la construcción empeoró (el resultado fue el más bajo desde marzo del año anterior) y en los servicios registró una notable aceleración (ha sido el mejor resultado desde abril de 2017), procediendo esta tanto de los servicios de mercado como de no mercado. Por otra parte, en la agricultura se registró una caída de la afiliación. Así, el número de afiliados del sector privado no agrícola registró una aceleración desde ritmos de crecimiento de en torno a 32.000 en los tres primeros meses del año hasta 35.000 en abril (con datos desestacionalizados). El ascenso de la afiliación con contrato indefinido sigue moderándose, y desde el inicio del año presenta una tendencia de ralentización tras el intenso ritmo de crecimiento registrado en 2018. El empleo temporal registra una evolución inversa, con incrementos mensuales de en torno a 20.000 en marzo y abril, los más elevados desde finales de 2017 (gráfico 2). La misma tendencia se observa en la evolución del número de contratos registrados, con caídas en los indefinidos y una aceleración en los temporales. La previsión para el mes de mayo es de un ascenso del número de afiliados de 215.000, equivalente a 42.000 en términos desestacionalizados (cuadro 1). Resultados más moderados en paro registrado El paro…
El Gobierno de Pedro Sánchez ha anunciado que la Agencia Tributaria investigará durante este año las actividades logísticas ligadas a las grandes empresas de comercio electrónico que operan en España, como parte del paquete de medidas de lucha contra el fraude fiscal recogido en el Programa de Estabilidad para el periodo 2019-2022. Así consta en dicho documento que el Ejecutivo español remitió el pasado 30 de abril a la Comisión Europea, en el que pone de manifiesto que pondrá la lupa en actividades de la nueva economía. Destaca que prestará atención a las actividades logísticas ligadas al comercio electrónico y seguirá analizando y estudiando los nuevos medios de pago para "avanzar en su control". En el ámbito financiero, el Gobierno recoge en el Programa de Estabilidad que realizará un estudio inicial de las tecnologías fintech para "evitar que su despliegue altere el grado de conocimiento que la Agencia Tributaria mantiene sobre la actividad económica, al tiempo que se analizan sus posibilidades para mejorar el servicio a los contribuyentes". También hace referencia a los riesgos fiscales observados en las operaciones con criptomonedas y apunta que analizará la información aportada por terceros sobre la tenencia y operaciones con monedas virtuales realizadas en España y en el extranjero por contribuyentes residentes en España, en aplicación de la nueva normativa que está previsto que se apruebe en 2019. Por otra parte, está en la hoja de ruta del Gobierno continuar con las actuaciones que se venían llevando a cabo sobre los nuevos modelos de distribución y nuevas actividades como la triangulación de envíos, en la que las ventas realizadas por una empresa son entregadas por otras, y las "tiendas de tiendas" instaladas en páginas web. Estas medidas se suman a otras para combatir el fraude fiscal con las que el Ejecutivo prevé ingresar hasta…
La plataforma de apartamentos turísticos Airbnb ha enviado este martes a sus anfitriones un recordatorio sobre su obligación de declarar en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) los ingresos obtenidos gracias a esta actividad. Por ello, en dicho recordatorio, Airbnb incluye un resumen de los ingresos obtenidos en el ejercicio 2018. Los anfitriones pueden consultar también de manera actualizada su historial de transacciones. A través de este recordatorio Airbnb facilita también información y recursos de ayuda sobre el pago de impuestos, entre los que se encuentran las páginas sobre información fiscal y cómo ser un anfitrión responsable, ayuda para encontrar un asesor fiscal cercano, y un teléfono de atención sobre fiscalidad a través de la consultora PwC. Por otro lado, por segundo año consecutivo, ha impulsado una colaboración con la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF), a través de la que los anfitriones tienen acceso a un seminario de formación sobre pago de impuestos.