Airbus ha calificado el preacuerdo alcanzado con los sindicatos Sipa, CCOO y ATP como una "oportunidad única" que podría representar un punto de inflexión en el actual conflicto laboral. La compañía subraya que esto no es un punto final, sino el comienzo de un "cambio profundo" que considera necesario.
El comunicado destaca que el acuerdo busca responder de manera sólida a las principales demandas y ofrece un puente hacia la estabilidad y el futuro de Airbus en España. Este contexto se enmarca en una huelga que lleva cuatro semanas de movilizaciones desde el 1 de julio.
Con el referéndum sobre el preacuerdo programado para este viernes y cuyos resultados se conocerán el próximo lunes, Airbus facilitará su realización y ha hecho un llamamiento a una participación responsable de los trabajadores, destacando que es clave para avanzar.
El futuro de Airbus en España depende ahora de la participación directa y responsable de sus empleados en el referéndum sobre el preacuerdo laboral
Según Airbus, el equipo de proyecto dirigido por Guillaume Faury ya trabaja para reconstruir la confianza y asegurar un reconocimiento justo. El referéndum, que contará con el respaldo de PwC, se podrá realizar de manera telemática o presencial, según las preferencias de los empleados. Esta consulta se ha programado con urgencia para adecuarse al calendario vacacional de Airbus Helicópteros.
Los trabajadores activos en Airbus en España, registrados hasta el 23 de julio, podrán participar, excepto aquellos en situación de excedencia voluntaria. La votación estará disponible hasta las 17:00 horas, aunque algunos centros comenzarán a las 06:00 o 07:00 horas, como es el caso de las plantas de Getafe, San Pablo, Cádiz e Illescas, con Tablada y Albacete iniciando una hora más tarde.
Entre las medidas principales del preacuerdo se incluye una revisión salarial del 5% para 2026 y 2027, acompañada de un incremento adicional del 0,5% anual destinado a RSI y otro 0,5% para promociones. También se contempla una paga de fin de ciclo de 2.000 euros brutos y la conservación de dos días de teletrabajo, así como el permiso por medias jornadas.
Se destaca igualmente la incorporación del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, una mayor flexibilidad para el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.
Para los años 2028 y 2029, se ha garantizado una revisión salarial ligada al IPC más un 1%, sumado a otro 1% para RSI y promociones. CCOO ha valorado positivamente el acuerdo, afirmando que mejora el poder adquisitivo, consolida derechos y proporciona estabilidad y seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años.
Sipa, a través de un comunicado interno, ha subrayado la "fuerza" de los paros en la negociación, destacando que, aunque el acuerdo no es ideal, es lo "suficientemente bueno" para ser considerado por los trabajadores.
