El sindicato Comisiones Obreras ha anunciado un otoño lleno de protestas en el sector bancario debido al "insoportable clima laboral" que afecta a los empleados, a pesar de que las entidades financieras están obteniendo beneficios récord. El plan provisional de movilizaciones incluye concentraciones en octubre y noviembre, con la posibilidad de realizar un paro parcial de dos horas durante la primera quincena de diciembre.
Íñigo Vicente Herrero, responsable estatal de Comisiones Obreras en CaixaBank, comentó en una rueda de prensa que el objetivo es coordinar las movilizaciones con otras organizaciones. Por su parte, Javier de Dios Bernal, responsable del Sector Financiero de CCOO, advirtió sobre un posible aumento de la conflictividad en el contexto de las negociaciones del próximo convenio colectivo. "Las patronales nos deben escuchar", puntualizó al ser consultado sobre la posibilidad de convocar huelgas.
Comisiones Obreras ha presentado un informe que destaca el deterioro del clima laboral frente a los beneficios del sector. Desde el auge de 2008, el sector financiero ha reducido un 40% del empleo y ha cerrado un 63% de sus sucursales. Según una encuesta realizada por el sindicato, casi el 97% de los empleados reportan un "incremento crítico" en la carga de trabajo y más del 80% señala que el clima laboral perjudica su salud física o mental.
La banca española nunca ha ganado tanto dinero y sus plantillas nunca han estado peor
Una parte importante de este deterioro está vinculada a los objetivos excesivos que se imponen a los trabajadores. El 64,4% de los gestores comerciales se sienten presionados para vender productos, llegando a comprometer las normativas de compliance y protección al consumidor. Además, en el último año, unos 19.000 trabajadores realizaron horas extras, de las cuales el 76% no fueron remuneradas.
El sindicato denuncia que el sector ha perdido atractivo debido a la prolongación de las jornadas laborales y los bajos salarios. En su informe, CCOO destaca que, aunque la productividad no deja de aumentar, el poder adquisitivo de los empleados disminuye, y las condiciones de trabajo son cada vez más duras.
Con la vista puesta en la próxima negociación de convenios colectivos, que comenzará en el primer trimestre del año entrante tras las elecciones sindicales, CCOO reclama un aumento salarial del 7% para 2027 y un incremento anual del 4% entre 2028 y 2030. También aboga por reducir la jornada laboral a un máximo de 1.600 horas anuales sin afectar los salarios, proponiendo un fin de semana largo al mes como una posible solución.
Entre otras reivindicaciones, el sindicato defiende el teletrabajo con el derecho a la desconexión digital y busca un acuerdo sobre la renovación generacional en el sector. Además, plantea controlar la presión comercial y regular el impacto laboral de la inteligencia artificial.
