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05 marzo 2024

Rosa Pérez (Asisa): “Es alentador que España lidere la UE en porcentaje de mujeres directivas"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? España es una de las economías más grandes de la Unión Europea. En cuanto a los servicios financieros, España cuenta con un sistema bancario sólido y bien regulado que ha superado desafíos en el pasado por anteriores crisis. Actualmente nos enfrentamos a los altos niveles de desempleo entre los jóvenes y a una considerable deuda pública. Además, la pandemia de la covid-19 ha tenido un impacto significativo en diversos sectores, especialmente en turismo y hostelería. Pero, aunque actualmente estamos enfrentando un nuevo desafío, España está capacitada para superarlo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’ de Grant Thornton. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Esas cifras demuestran un cambio cultural en la forma en que se percibe el liderazgo femenino y un avance significativo en comparación con años anteriores. Es alentador ver que España se sitúa como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, lo que indica un impulso hacia la inclusión y la diversidad en las empresas españolas. Este progreso es importante no solo en términos de equidad sino también de eficiencia empresarial y representación equitativa en la…

05 marzo 2024

Patricia Alonso (Jazztel): "El objetivo de igualdad de género debe ser parte del día a día de todos”

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? A pesar de que el contexto global es complejo, parece que la economía española está respondiendo con fortaleza como demuestran las últimas previsiones de la OCDE, que auguran que España se expandirá un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025, por encima de sus principales socios de la zona euro. Para hacer realidad estas previsiones, creo que es fundamental seguir impulsando la transformación digital que mejora la productividad de las empresas españolas. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Ese buen dato demuestra que la extraordinaria labor realizada por las mujeres directivas, muchas de ellas pioneras en sus sectores, así como el impulso feminista experimentado por nuestra sociedad, especialmente en los últimos años, está obteniendo sus frutos. Sin embargo, hay que señalar que ese mismo estudio confirma un estancamiento en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global. Además, aún faltan 12 puntos para alcanzar, por lo menos, la paridad en posiciones de dirección. Así pues, hay aún mucho camino por recorrer. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido?…

22 febrero 2024

Las mujeres ganaron en España 5.200 euros menos al año que los hombres en 2021, según UGT

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha señalado que las mujeres ganaron en España en 2021 unos 5.212 euros brutos menos al año que los hombres, según el informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero. El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la brecha salarial se sitúa en 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, "gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros respecto al año anterior". En concreto, estas ganaron de media al año 23.175,95 euros, mientras los hombres 28.388,69 euros. También ha destacado que de los tres millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la brecha salarial se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está "doblemente penalizado". Además, Antoñanzas ha añadido que una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España. Igualmente, ha recalcado que la brecha salarial se dispara cuando estas alcanzan la edad de jubilación y ha puesto de manifiesto que hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. Por Comunidades Autónomas, Asturias, Navarra y Murcia es donde mayor brecha salarial hay. Por el contrario, el País Vasco es la comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos y están "algo menos discriminadas" en relación a los hombres. Una de…

29 agosto 2023

LinkedIn: nueve de cada diez usuarias reciben mensajes inapropiados y tres de cada cuatro reducen su actividad por ello

1 de cada 3 mujeres recibe mensajes privados con proposiciones de encuentros románticos o sexuales en LinkedIn LinkedIn es, hoy por hoy, la red social del ámbito laboral por excelencia y así lo demuestran sus estadísticas: a comienzos de septiembre, más de 950 millones de usuarios a nivel global tenían una cuenta en esta red social. Por lo general, la red social de negocios y empresarial suele utilizarse con el objetivo de hacer negocios, conseguir empleo, atraer talento o posicionarte como referente de determinados ámbitos. Sin embargo, según revela un estudio elaborado por Passport-Photo Online, hay quienes utilizan LinkedIn como una herramienta para tener citas. La propia red social ha querido indicar a este medio lo siguiente: "LinkedIn es una comunidad profesional y animamos a nuestros miembros a participar en conversaciones significativas y auténticas. Esto incluye contenido desenfadado, siempre y cuando se mantenga dentro del ámbito profesional y no infrinja nuestras políticas para la comunidad profesional. Las insinuaciones románticas y el acoso de cualquier tipo constituyen una violación de nuestras normas y nuestras políticas incluyen ejemplos detallados que muestran qué tipo de contenido no debe aparecer en LinkedIn. Los miembros pueden denunciar cualquier caso de acoso en LinkedIn y señalarnos que ese comportamiento no es deseado, lo que nos permite tomar medidas". No obstante, ¿qué clase de comportamientos afrontan las mujeres en esta red social? Veamos. Las citas 2.0 Tal y como afirman desde la plataforma, en LinkedIn se puede proporcionar una infinidad de datos sobre una persona, principalmente los indicadores de éxito, como el puesto de trabajo o incluso el sueldo que se cobra. Del estudio, elaborado gracias a las respuestas de 1.000 usuarias activas en la red social, se obtienen datos muy reveladores, como que alrededor del 91% de las usuarias de LinkedIn ha recibido mensajes inapropiados o…

20 julio 2023

Las mujeres españolas acumulan más variedad de criptomonedas que los hombres

Según un informe de Crypto Insiders las mujeres están tomando la delantera en cuanto a la acumulación y holding de criptomonedas en España Superado el boom inicial de las criptomonedas en España, los últimos datos en volúmenes de búsqueda y tendencia de Google muestran que actualmente el interés en el Bitcoin se encuentra en el punto más bajo en el último año, especialmente en ciudades importantes como Madrid y Barcelona. Así lo indica la reciente investigación realizada por Crypto Insiders, medio especializado en criptomonedas y tecnología blockchain. Según la misma, esto puede atribuirse a varios factores como la inestabilidad del mercado o la incipiente regulación. Porcentaje de inversión en criptomonedas Si bien en 2022 hubo inversiones récord en este sector, el 2023 muestra un panorama totalmente distinto. Las empresas de criptomonedas han gestionado 500 millones de dólares a nivel mundial, un 98% menos que el año anterior. Ahora bien, cabe detenerse en otro dato llamativo en el panorama cripto: “Las mujeres han superado a los hombres en cuanto a la posesión de un número diverso de criptomonedas”. Los datos de la plataforma exchange Bitvavo reflejan que las mujeres en España tienen una media de 5,2 criptomonedas distintas en sus carteras, mientras que los hombres se quedan atrás con una media de 4,9. Estas cifras demuestran una participación más activa de las mujeres en la inversión de diversas criptomonedas. Este es un acontecimiento que refleja el aumento de la diversidad e inclusividad en el sector, ganando las criptomonedas popularidad y visibilidad entre las mujeres. En años anteriores, en promedio, poseían un máximo de 3 criptomonedas, mientras que los hombres lideraban el mercado con más de 5. Esta nueva tendencia está apoyada por otros estudios y fuentes que aportan información sobre las razones de este creciente interés de las mujeres por las criptomonedas. Según un…

14 julio 2023

Fedepe entrega sus XXXII Premios para reconocer el liderazgo femenino

Fedepe reconoce a las mujeres en la vanguardia de la robótica, la inteligencia artificial, la investigación biomédica y la gestión cultural El pasado 12 de julio se celebró el acto de entrega de los XXXII Premios FEDEPE en el Instituto Cervantes, en Madrid. Los Premios FEDEPE son los galardones referente del liderazgo femenino en la empresa y entornos profesionales de España. Los Premios FEDEPE han contado en esta edición número 32 un año más con la presidencia de honor de SM La Reina y el acto ha sido presidido por Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital. La ceremonia contó con la asistencia de más de doscientas personas. Luis García Montero, director del Instituto Cervantes destacó la colaboración entre ambas entidades en una iniciativa para restaurar el legado de escritoras injustamente desconocidas para el gran público. Entre los representantes institucionales y personalidades de la sociedad civil española y del mundo empresarial se encontraban Engracia Hidalgo Tena, delegada del Área de Gobierno para Hacienda y Personal del Ayuntamiento de Madrid, Eloísa del Pino, presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Manuel Pérez-Sala, presidente del Círculo de Empresarios, así como una nutrida representación de presidentas de las 26 asociaciones territoriales y sectoriales integradas en FEDEPE. El acto fue conducido por Ana Belén Roy, periodista en el Canal 24 horas, y Jaume Segalés, periodista en esRadio. Los galardones son obra de la escultora Olga Copado. Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital destacó durante su discurso que los Premios FEDEPE “ayudan a visibilizar y a dar voz a mujeres que son iconos en nuestra sociedad”. Y añadió: “La igualdad crea una sociedad mejor. No podemos permitirnos desperdiciar el talento del 50% de nuestra población. Los países con mayor…

11 mayo 2023

IA 'made in Spain' para adelantarse al cáncer

“La inteligencia artificial está siendo disruptiva para conseguir que el diagnóstico del cáncer cada vez sea más temprano” La ciencia y la tecnología permiten que muchos aspectos de nuestra vida cotidiana mejoren. Un ejemplo de ello es cómo estas herramientas han ayudado a la evolución y la mejora en materia de sanidad. Por ello, Capital conversa con la primera mujer en recibir el premio Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño en 2022, Rocío Arroyo, CEO y fundadora de Amadix, una compañía biotecnológica española, con base en Valladolid, que se dedica al desarrollo de pruebas para detectar, de forma muy temprana, distintos tipos de cáncer en una muestra de sangre. ¿Qué supuso para usted ser la primera mujer en recibir la categoría Trayectoria Innovadora de los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño el pasado año? Recibir este reconocimiento es un honor. Lo he recibido con mucha ilusión y refuerza mi compromiso y responsabilidad con los pacientes y con la detección cada vez más temprana del cáncer. Espero que el hecho de que por primera vez una mujer reciba el premio a la ‘Trayectoria Innovadora’ contribuya a generar referentes y que cada vez haya más mujeres recibiendo estos galardones. ¿Cómo es ser una mujer emprendedora en un sector como el tecnológico? ¿Qué le motivó a dedicarse a este sector? Siempre he querido que mi carrera profesional estuviera relacionada con promover proyectos innovadores en el área de la salud para mejorar la vida de las personas. En la compañía en la que estaba antes de Amadix, Bionostra, trabajamos para prevenir un cáncer futuro basándonos en la genómica del paciente. Sin embargo, en aquel momento me di cuenta de que podíamos ir más allá y aplicar esa herramienta a otros campos, no solo a la causa genética. Era…

11 abril 2023

ActioWomen, la comunidad que da visibilidad a las mujeres directivas españolas

En su primer evento, ActioWomen reúne a directivas de Danone, Eroski, Pepsico y Angelini Pharma ActioWomen supone la comunidad creada por ActioGlobal, empresa especializada en crear los Ways of Working de las empresas más reconocidas del mundo, y dedicada a dar visibilidad a las mujeres directivas presentes en las principales compañías. En su primer evento, ActioWomen contó con la participación de 4 grandes directivas españolas, líderes en sus respectivos sectores e impulsadoras de la transformación de los modelos de trabajo en sus respectivas empresas. La falta de ejecución de los planes estratégicos en las empresas (diversos estudios muestran que entre un 60 y un 90% de los mismos nunca llegan a aplicarse), unida a la nueva realidad laboral asociada al incremento del teletrabajo, supone que un 48% de las organizaciones no lleguen a cumplir sus objetivos. Para solucionar estos problemas, 'nacen' los ways of working. Modelos de trabajo diseñador para resolver la brecha crítica entre estrategia, ejecución y empoderamiento que las empresas enfrentan hoy en día y, solventando esa brecha, especialmente en los últimos tres años, en entornos de trabajo remoto e híbrido. Los modelos way of working desarrollados por cada una de estas empresas en un trabajo de co-creación con ActioGlobal, y con una identidad propia para cada organización (FAST en Pepsico, IMPACTO en Eroski, PEAK en Danone y PLAY en Angelini Pharma), han ayudado a las organizaciones a impulsar el crecimiento empresarial y humano a través de 4 drivers fundamentales con los que se ha modelado un sistema de trabajo personalizado para cada empresa: Rosa Carabel, CEO de Eroski y primera mujer en la historia de la compañía en liderar la cadena. En menos de 1 año al frente de su nuevo cargo, las transformaciones aplicadas por Rosa han logrado multiplicar por 4 el liderazgo en la cúpula…

08 marzo 2023

El liderazgo femenino, la bandera de la revolución digital

Cinco destacadas directivas analizan el empoderamiento empresarial de la mujer en un nuevo encuentro del Club Capital El liderazgo empresarial ha evolucionado mucho en los últimos veinte años. Sin una adecuada gestión del poder de mando y de los perfiles que lo encabezan, es el propio mercado el que penaliza a aquellas empresas que no cumplen con los nuevos estándares. En este contexto, el papel de la mujer ha ido creciendo de forma sostenida y su peso en el sector privado se encamina de forma decidida a la paridad. El camino, pues, está marcado. Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. Con el objetivo de ‘palpar’ la realidad empresarial desde la óptica femenina, Club Capital reunió a finales de febrero a cinco destacadas directivas de empresas líderes en sus respectivos mercados. Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange; Mar Casas, propietaria y fundadora de Transleyca; Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa; Berta Aguinaga, socia de Derecho Penal Económico de Ontier, y Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa, acompañaron al equipo de Capital en un nuevo encuentro del think tank de la revista, celebrado en el restaurante El Paraguas de Madrid. “Las personas que toman las decisiones a nivel empresarial cada vez están más concienciadas, tanto por su entorno laboral como personal” MARTA ANER (ENDESA) Patricia Alonso, directora general de Jazztel. José Ángel Crego, presidente de Be Call Group; José Francisco Rodriguez, presidente de Capital; Guillermo Vega, CEO de Capital; Ana Raquel Presencio, directora de Operaciones de Be Call Group, y Borja Carrascosa, director de Capital, cerraron la convocatoria. “La sociedad mira con extrañeza imágenes de eventos empresariales en los que solo figuran hombres o equipos directivos con mínima presencia femenina” PATRICIA ALONSO (JAZZTEL) Mar Casas, propietaria…

21 enero 2023

María Martín-Granizo, la joven heroína de la inclusión deportiva

Este pasado diciembre, en las playas de Pismo Beach de California (Estados Unidos), la joven leonesa María Martín-Granizo Ferreiro ha conseguido un hito más en su historia deportiva, proclamándose campeona del mundo Parasurfing Stand3. A sus 16 años, la joven cuenta en su haber con títulos nacionales y mundiales tanto en surf como en esquí. Unos reconocimientos deportivos más que merecidos para María, que nació con agenesia femoral (fémur corto congénito). Una malformación de nacimiento que le ha supuesto pasar por varias operaciones complicadas y largos periodos en hospitales para poner tener la prótesis que actualmente luce con orgullo en su pierna derecha. Este pequeño revés no ha frenado a la joven española, sino todo lo contrario. Como ella misma expone orgullosa, el “levantarse con el pie izquierdo” cada mañana (nombre de sus perfiles en redes sociales) le ha dado buena suerte. Junto a esa suerte, la fortaleza para enfrentarse al mundo superando barreras y convirtiéndose en un ejemplo de inclusión a nivel nacional (es embajadora Incluencers), la ha convertido en una firme defensora de los derechos de los deportistas con discapacidad. En este inicio de 2023 y luciendo el reciente título de campeona del mundo de parasurfing, Capital conversa con la joven deportista española para analizar su precoz carrera, su impacto en el deporte con discapacidad y sus retos de futuro con las Paralimpiadas de Milán 2026 como gran sueño. “Caminante no hay camino, se hace el camino al andar” citando esta frase de Antonio Machado ejemplificadas en tu charla TED la importancia de afrontar los retos y superar las dificultades del camino. A día de hoy, eres campeona mundial de parasurfing y campeona de España de parasurfing y paraesquí ¿Cuál es el siguiente paso en la prometedora carrera de María Martín-Granizo? Ahora mismo estoy muy centrada en el…