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Acciona tiene prevista su junta general ordinaria para el jueves 25 de junio, donde se votará la reelección de tres miembros del órgano rector. La empresa también someterá a aprobación el reparto de un dividendo de al menos 5,65 euros por acción, con un pago programado para el 9 de julio, y la renovación de KPMG como auditor hasta 2029. Además, se planteará elevar la remuneración máxima destinada a los consejeros no ejecutivos desde 1,7 hasta 2,2 millones de euros brutos anuales. En el orden del día figura la reelección de María Salgado Madriñán y Teresa Sanjurjo González como consejeras independientes, junto con Jerónimo Marcos Gerard Rivero como consejero externo. La comunicación a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) incluye también la propuesta de aprobación de las cuentas anuales y los informes de gestión del ejercicio 2025. Otro punto relevante será la autorización al consejo de administración para la adquisición de acciones propias durante cinco años, con un límite del 10% del capital social suscrito. Acciona ha solicitado la posibilidad de convocar juntas extraordinarias con una antelación mínima de 15 días La reunión se celebrará en el Auditorio Acciona de Madrid, convocando a la primera sesión el 24 de junio, y a una segunda el 25 de junio, siendo más probable la necesidad de una segunda convocatoria. La junta dará inicio a las doce del mediodía y permitirá la participación tanto presencial como telemáticamente.
El grupo FCC someterá a votación en su junta general de accionistas, programada para este miércoles en primera convocatoria, la distribución de un dividendo de 0,50 euros brutos por acción. Este pago se realizará con cargo a la reserva por prima de emisión e implicará a las entidades participantes adheridas a Iberclear, concretándose entre el 13 y el 17 de julio. En la misma reunión, los accionistas decidirán sobre la reelección de Pablo Colio como consejero ejecutivo por un período de cuatro años. Colio, quien ocupa el cargo de consejero delegado desde septiembre de 2017, podría recibir además la dispensa para participar en cargos directivos en diversas compañías mexicanas, entre las que se incluye Carso Infraestructuras y Construcción, involucradas en los sectores de construcción, inmobiliario, cemento y concesiones. La junta de FCC también decidirá la reducción del número de miembros de su consejo de administración a 11 y la elección de Deloitte como auditor de las cuentas de 2027 a 2029 Estos puntos forman parte del orden del día de la junta, previamente enviado por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Inmocemento, una sociedad que surge de la escisión de los negocios inmobiliario y de cemento de FCC, propondrá en su junta de accionistas, programada para este miércoles, el reparto de un dividendo de 0,15 euros brutos por acción con cargo a la prima de emisión. Según el orden del día de la junta, que ha sido remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el pago de este dividendo se realizará entre el 15 y el 17 de julio. Durante la junta también se discutirá la aprobación de las cuentas anuales de 2025 y la propuesta de nombramiento de la consultora Deloitte como auditor de cuentas para los ejercicios 2027, 2028 y 2029. Además, los accionistas decidirán sobre la política de remuneraciones de los consejeros para el periodo 2027-2029, el informe anual de remuneraciones de los consejeros de 2025 y la reducción del plazo de convocatoria de las juntas generales extraordinarias a un mínimo de 15 días.
La firma textil gallega ElPulpo ha anunciado la presentación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará a 15 empleados del personal corporativo en su sede central ubicada en A Coruña. Este ERTE tendrá una vigencia de ocho meses, tal como han comunicado fuentes de la compañía a Europa Press. La empresa ha asegurado que intentará reincorporar a los empleados afectados lo antes posible de forma progresiva. Cabe destacar que este proceso no afectará a las tiendas ni a los puntos de venta. En el marco de su reestructuración y refinanciación de deuda, ElPulpo ha otorgado al grupo portugués Pontus Supremus la licencia para explotar la marca Nanos, que adquirieron en 2023, durante un periodo de cinco años. ElPulpo ha determinado que su estructura estaba sobredimensionada con Nanos, por lo que ha decidido centrarse en potenciar únicamente la marca ElPulpo. Según un comunicado emitido por la empresa este sábado, estas acciones se enmarcan dentro de un proceso de transformación y fortalecimiento de ElPulpo, con el propósito de preservar el empleo, asegurar la sostenibilidad del proyecto y avanzar hacia un modelo más eficiente, flexible y competitivo. Fundada en 2025, ElPulpo dispone actualmente de una decena de tiendas en España, además de 30 córners en El Corte Inglés y presencia en más de 200 puntos de venta multimarca. Asimismo, mantiene alianzas con la Real Federación Española de Fútbol y el Celta de Vigo, entre otros. ElPulpo busca potenciar su marca homónima mientras reestructura sus operaciones y otorga la licencia de Nanos al grupo Pontus Supremus
La huelga convocada en Iberdrola por los sindicatos CCOO y UGT, con el objetivo de exigir un convenio más "justo", se está desarrollando con normalidad. Según las estimaciones iniciales de la empresa, compartidas con Europa Press, el 80% de los trabajadores han acudido a sus puestos con normalidad. Ante las demandas sindicales, Iberdrola defiende que el salario medio de sus empleados supera notablemente el promedio nacional y del sector. Además, la compañía destaca una serie de beneficios sociales exclusivos, como seguro médico privado, tarifas reducidas en el recibo de la luz para residencias principales y secundarias, seguro colectivo de vida, anticipos, ayudas, apartamentos vacacionales en zonas turísticas, y planes de pensiones, conformando un paquete retributivo atractivo. Iberdrola asegura que el 80% de sus trabajadores han acudido a sus puestos pese a la huelga convocada La empresa también menciona el reconocimiento recibido en dos encuestas laborales recientes, realizadas por SigmaDos y el 'Financial Times', que la posicionan como la compañía más deseada para trabajar en el País Vasco y la quinta en todo el país. Destaca que cada año recibe miles de solicitudes de empleo y que su índice de rotación voluntaria es del 0,6%, el más bajo entre las grandes corporaciones del Ibex 35, lo que indica una fuerte fidelidad de la plantilla. La plantilla de Iberdrola en España está distribuida en unos 400 centros por todo el país y opera en distintos turnos, asegurando una cobertura laboral continua y eficiente.
El consejo de administración de eDreams Odigeo ha programado una junta general ordinaria de accionistas para el 22 de julio, en segunda convocatoria, para votar sobre varias iniciativas clave. Entre estas, se encuentra la propuesta de reducir el capital mediante la amortización de tres millones de acciones propias. Estas acciones, con un valor nominal de 0,10 euros cada una, representan el 2,59% del capital social total de la compañía. Según ha comunicado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), esta reducción no implica reembolsos a los accionistas, ya que las acciones están en posesión de la empresa y se amortizarán con cargo a reservas libres, incluyendo la reserva de prima de emisión. Entre otros temas relevantes que se abordarán en la junta, los accionistas decidirán sobre la política de remuneraciones de los consejeros para los ejercicios comprendidos entre 2026 y 2030. Asimismo, se considerará la asignación de acciones adicionales al consejero delegado como parte del plan de incentivos aprobado en 2022. Además, se someterán a votación las cuentas anuales correspondientes al ejercicio finalizado el 31 de marzo de este año y el nombramiento de Ernst & Young como auditor de la compañía. eDreams Odigeo alcanzó un beneficio récord en su año fiscal 2026, superando las previsiones con un 16% más de facturación respecto a 2025, alcanzando los 52,2 millones de euros La empresa también registró un significativo crecimiento en su modelo de suscripción, con 643.000 nuevos atlas, un 7,2% por encima de sus objetivos. Estos resultados refuerzan la solidez y la trayectoria ascendente de eDreams en el mercado.
El presidente ejecutivo de la Corporación Hijos de Rivera, Ignacio Rivera, ha destacado el compromiso de la empresa con el crecimiento sostenido tanto en producción como en facturación. Este anuncio se realizó durante la inauguración de la nueva sede corporativa de la compañía, ubicada frente a la fábrica de Estrella Galicia y el Museo MEGA, en el polígono industrial de Agrela, A Coruña. El evento contó con la presencia de diversas autoridades, entre ellas el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, la conselleira de Economía e Industria, María Jesús Lorenzana, la alcaldesa de A Coruña, Inés Rey, y el presidente de la Diputación de A Coruña, Valentín González Formoso. Rivera resaltó que la nueva sede simboliza quiénes somos, de dónde venimos y qué buscamos, subrayando el componente humano de la empresa y los logros alcanzados a lo largo de su historia. La inauguración de la nueva sede corporativa representa un significativo avance para Hijos de Rivera, confirmando su crecimiento y liderazgo en el sector cervecero Durante el acto, se descubrió un busto en honor a Ramón Rivera, de la segunda generación de la familia, así como una placa conmemorativa. Rivera destacó el hito de convertirse en la primera gran cervecera gallega, así como la innovación en el cultivo propio de lúpulo y el liderazgo dentro de la comunidad autónoma. La empresa alcanzó una facturación de mil millones de euros en el último ejercicio, empleando a más de 2.000 personas y con presencia en 82 países. Por su parte, el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, elogió la trayectoria de la compañía, mencionando que lo que parecía impensable se fue multiplicando. Resaltó que los gallegos vamos por el mundo presumiendo de cerveza y Estrella va por el mundo presumiendo de Galicia. Asimismo, hizo referencia al Xacobeo 2027 y enfatizó la importancia…
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una nueva huelga de 24 horas en BBVA Technology para el próximo lunes 22 de junio. Esta acción incluirá concentraciones durante la mañana en Madrid, Bilbao y Barcelona. El objetivo es protestar contra las congelaciones salariales que se han aplicado anualmente a la plantilla, afectando en 2026 a casi el 90% de los empleados, según informa la organización en un comunicado. Esta no es la primera movilización que realiza CCOO en este contexto. A finales de marzo, coincidiendo con la presentación de resultados del Grupo BBVA para 2025, el sindicato organizó un paro de dos días en el que participaron más de 700 personas en las concentraciones de las ciudades sedes de la filial, y más de 1.300 se sumaron al paro, de acuerdo con las cifras proporcionadas por CCOO. El sindicato acusa a BBVA Technology de invertir en Inteligencia Artificial mientras desatiende a su plantilla, poniendo en riesgo la independencia de la compañía Después de la anterior huelga, BBVA Technology estableció un contacto informal con los representantes de los trabajadores, solicitando "paz social". Sin embargo, el sindicato critica que, a pesar de sus expresiones de buena voluntad, la empresa no se comprometió a formar una mesa de negociación para analizar las demandas y buscar soluciones sostenibles. CCOO sostiene que, aunque los contextos socioeconómicos sean inciertos, el grupo y la empresa han mostrado capacidad de adaptación. No obstante, considera inadecuado premiar el trabajo de la plantilla únicamente a través de inversiones en Inteligencia Artificial, que describen como un riesgo potencial frente a una posible burbuja tecnológica. El sindicato denuncia que la externalización de tareas mediante contratos de IA puede comprometer la operativa futura y la independencia de la compañía si los escenarios internacionales cambian.
La filial de ACS, Dragados, ha sido seleccionada para formar parte del Acuerdo Marco de Infraestructuras de Transport for London (TfL), según se ha anunciado este viernes. Este acuerdo incluye importantes proyectos como la mejora de estaciones del metro de Londres y apunta a la modernización de la infraestructura urbana. Dentro del marco de contratación, se contemplan diversas iniciativas, desde la expansión de capacidad en estaciones hasta mejoras de accesibilidad y modernización de infraestructuras. Destacan proyectos como la segunda fase de la estación de Elephant & Castle, mejoras de capacidad y accesibilidad en la estación de South Kensington, y la renovación de la red de tranvías, que incluye una actualización del sistema eléctrico. El acuerdo marco de dos años, con posibilidad de ampliarse otros dos, posiciona a Dragados estratégicamente para ejecutar iniciativas clave en la red de transporte londinense, destacando su capacidad técnica y experiencia en proyectos complejos Dentro del acuerdo, Dragados ha asegurado las obras en la segunda fase de la estación Elephant & Castle, tras obtener la máxima puntuación técnica entre los licitadores. Esta iniciativa abarca el diseño y acondicionamiento de la nueva estación y túneles, la integración de sistemas existentes de las líneas Northern y Bakerloo, y la clausura del actual vestíbulo de línea Northern. Además, se prevé aumentar la capacidad de la estación en un 30%, mejorar la evacuación de emergencia, añadir accesos sin barreras y optimizar los tiempos de recorrido. Steve Holmes, director general de Dragados Reino Unido e Irlanda, ha calificado la incorporación al acuerdo marco de TfL como “un importante logro” y “un sólido reconocimiento” a la eficacia y competencia de la filial de ACS. La participación de Dragados se ha consolidado junto a las empresas Amey y Costain, con un contrato valorado en 840 millones de libras (974 millones de euros), según…
La agencia de calificación Fitch Ratings ha elevado la calificación crediticia de CriteriaCaixa a 'A-' con perspectiva 'estable', mejorando así su nota anterior de 'BBB+'. Así lo ha anunciado el holding este viernes en un comunicado. Fitch ha valorado positivamente la alineación del Plan Estratégico de Criteria con el de la Fundación La Caixa, destacando su coherencia con la visión a largo plazo y el perfil conservador de la institución. La actualización de la calificación se fundamenta en los nuevos objetivos establecidos, que incluyen el compromiso de mantener la deuda neta por debajo del 10% del valor total de los activos brutos (GAV), limitar la cartera de activos alternativos a un máximo del 10% del GAV y garantizar que el porfolio de liquidez supere el 10% del GAV. Fitch ha valorado la coherencia del Plan Estratégico de Criteria con el de la Fundación La Caixa y su compromiso de mantener sólidos indicadores financieros Además, la agencia pone de relieve "el avance sustancial" en los indicadores financieros de Criteria de cara a 2025, y también apunta la mejora de la calidad crediticia de sus inversiones, entre ellas, la de CaixaBank. Cabe destacar que esta mejora por parte de Fitch se suma a la emitida por Moody's en diciembre del año pasado, cuando elevó la calificación de Criteria de 'Baa1' a 'A3', igualmente con perspectiva estable.