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La agencia de calificación Moody's ha elevado el rating de los depósitos de Banco Sabadell a 'A2' desde 'A3'. Esta mejora se debe al aumento del 'notching' del Loss Given Failure (LGF), relacionado con el régimen de preferencia plena de los depósitos. El nuevo sistema introduce mayores volúmenes de pasivos subordinados de deuda sénior no garantizada, lo que conlleva una mejora de tres 'notches' en comparación con los dos anteriores. Moody's también ha confirmado la calificación de la deuda sénior no garantizada de Banco Sabadell en 'Baa1'. Este reconocimiento se debe al equilibrio entre resultados de LGF menos favorables y un análisis de 'default' conjunto más positivo gracias al apoyo gubernamental. Tras este análisis, la calificación mejora un 'notch', a diferencia de ocasiones anteriores en las que no había habido cambios. La perspectiva para los depósitos a largo plazo de Banco Sabadell y su deuda sénior no garantizada es 'estable', ya que Moody's prevé que su perfil financiero y estructura de pasivos no experimenten cambios significativos en los próximos 12 a 18 meses.
El rey Felipe VI ha recibido este martes en el Palacio de la Zarzuela a la junta directiva de Nokia España, encabezada por su presidente, Ignacio Gallego, para conmemorar el centenario de la presencia de la compañía en el país. La empresa ha compartido esta información a través de un comunicado. Durante la audiencia, el presidente de Nokia España expresó su agradecimiento al monarca y destacó el centenario como una oportunidad para poner en valor una historia que trasciende a lo tecnológico, al tratarse también de la historia de un país. Gallego recordó que Nokia ha sido parte de las primeras etapas de modernización de España, comenzando con la creación de Standard Eléctrica en 1926 y la colaboración de empresas como Alcatel. Además, subrayó que la compañía ha participado en hitos clave como el despliegue de la red telefónica nacional. La tecnología ha tenido un papel clave en momentos críticos recientes, como la pandemia o fenómenos meteorológicos adversos, donde la resiliencia de las redes ha sido esencial. Al finalizar la reunión, Felipe VI recibió un libro conmemorativo que recoge los hechos más relevantes de los 100 años de Nokia en España.
Las empresas españolas dedican anualmente alrededor de 28.500 millones de euros al tiempo de personal necesario para reclamar pagos pendientes. Esta cifra subraya la tensión de liquidez "estructural" en el tejido empresarial del país, según el Informe Europeo de Pagos 2026 de Intrum. Aunque el 64% de las empresas muestra un deseo de expansión que es el más alto de los últimos cinco años, un 48% de los encuestados prevé que la economía "se mantenga plana o se contraiga" en lo que queda de año, con un 60% preocupado por la "incertidumbre económica". El estudio revela que las organizaciones españolas ofrecen un plazo medio de 44 días para el pago de facturas, aunque el cobro efectivo se produce a los 62 días. Esta discrepancia lleva a que el 57% de las empresas reconozca el pago tardío a sus propios proveedores debido a un "efecto arrastre". Intrum advierte de que los pagos atrasados ya tienen un impacto considerable en los negocios, ya que el 52% de las firmas no alcanzó sus metas de crecimiento por esta causa y el 54% enfrentó "dificultades" en la contratación de personal el año pasado. El régimen arancelario actual es visto como una "amenaza seria" para la supervivencia en los próximos doce meses por el 29% de las compañías, un riesgo que podría comprometer a 917.000 empresas y afectar 4,9 millones de empleos, según estima Intrum. La discrepancia en los plazos de pago y cobro está generando un efecto cascada que impacta negativamente en el crecimiento y la contratación. En otro ámbito, el uso de la inteligencia artificial (IA) para gestionar cobros ha aumentado del 60% al 70% en el último año. Esta adopción ha permitido a las empresas reducir más de un 33% en costos administrativos. Sin embargo, la aplicación de IA es "desigual": el…
REDEN, una reconocida compañía internacional en el sector de proyectos fotovoltaicos y de almacenamiento de energía, ha concluido una refinanciación paneuropea por un valor cercano a los 1.100 millones de euros. Esta inversión está respaldada por un diverso grupo de más de diez entidades bancarias con relaciones históricas con la firma. La operación se encuentra garantizada por los activos operativos y en construcción del Grupo en Europa, marcando un importante hito en la expansión de REDEN. La finalidad de esta refinanciación es proporcionar un marco financiero más dinámico y flexible, facilitando el crecimiento a corto plazo de la cartera de activos solares y de almacenamiento de energía de REDEN. DC Advisory desempeñó el papel de asesor financiero principal, asistido por CACIB y Natixis como coasesores financieros. En el ámbito legal, A&O Shearman y Latham & Watkins asesoraron a la empresa y a los prestamistas respectivamente. Esta refinanciación marca un nuevo ritmo en el crecimiento de REDEN, al reforzar su capacidad para ejecutar la estrategia con enfoque y agilidad, contribuyendo a un sistema energético europeo más resiliente y bajo en carbono. REDEN, fundada en 2008 y con base en el suroeste de Francia, se dedica al desarrollo, construcción y operación de plantas solares fotovoltaicas y soluciones de almacenamiento de energía en múltiples países, incluyendo Francia, España, Portugal, Grecia, Italia, y otros. La empresa posee actualmente 1,1 GW de capacidad instalada y emplea a más de 275 personas. Desde 2022, cuenta con el apoyo de un consorcio compuesto por Macquarie Asset Management, British Columbia Investment Management Corporation y MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH, lo que respalda su crecimiento a largo plazo. Entre los valores fundamentales de REDEN destacan la benevolencia, la ética, el compromiso y la profesionalidad, que impulsan el desempeño sostenible de la firma. En la Península Ibérica, REDEN Solar Iberia…
Ignacio González, presidente de la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc), ha expresado su preocupación por el aumento de la inflación a causa del conflicto bélico, aunque ha destacado que, hasta el momento, las empresas han conseguido controlarla al mitigar su impacto mediante la reducción de márgenes. González advirtió que esta estrategia tiene su límite debido a la significancia de los costes. Durante su intervención en la Asamblea General de Asociados de Aecoc, titulada 'El gran consumo en un mundo convulso', González explicó que la energía es el principal factor que afectará a la inflación. Subrayó que, a pesar de todo, el sector alimentario ha registrado un aumento menos pronunciado de precios, del 2,7% frente al 3,4% global de marzo. Esto demuestra, a su juicio, el esfuerzo del sector por contener la inflación. El conflicto bélico ha alterado radicalmente las perspectivas económicas, con un impacto visible cuyo alcance dependerá de la duración del conflicto. González lanzó un mensaje de tranquilidad sobre posibles interrupciones en la cadena de suministro, asegurando que el sector es capaz de enfrentar estos riesgos. Además, destacó que antes del conflicto, el crecimiento del PIB español superaba al de otras economías europeas vecinas, lo que catalogó como una etapa "casi idílica". En cuanto a España, González mencionó preocupaciones como la debilidad parlamentaria y la falta de presupuestos, que complican la gestión de crisis y generan incertidumbre política. Además, criticó el absentismo laboral, al que calificó como un "problema de Estado", destacando que supone un coste del 1,4% del PIB, e instó a mejorar el diálogo entre empresas, administración y sindicatos. Aecoc también ha creado un observatorio para abordar este problema. El presidente de Aecoc señaló la complejidad del marco regulatorio actual y argumentó que la falta de coordinación entre organizaciones y administraciones aumenta los costes y disminuye…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha expresado este martes su apoyo al proceso de regularización de migrantes en España, argumentando que existe un "altísimo" problema de vacantes laborales que necesita ser atendido. Sin embargo, advirtió sobre la necesidad de asegurar que el proceso no permita la entrada de personas que no deberían ser admitidas. Durante un desayuno informativo organizado por 'Nueva Economía Fórum' junto a la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, Garamendi subrayó la importancia de una migración enfocada al empleo. Resaltó la necesidad de crear planes de formación para que los migrantes puedan integrarse al mercado laboral español. "Es urgente sentarnos para definir el camino hacia el empleo y establecer los planes de formación necesarios para cubrir las vacantes existentes en España. Esto contribuiría a mejorar la calidad de vida de las personas", señaló. Garamendi destacó la urgencia de gestionar adecuadamente el proceso de regularización y la importancia de los certificados de penales para asegurar que solo se admita a personas que cumplan con los requisitos. El dirigente empresarial lamentó que el proceso de regularización no se haya desarrollado mediante un acuerdo de Estado ni haya sido debatido en el Parlamento. Criticó su uso como "herramienta electoral" por diferentes partidos políticos. "Debería haber sido gestionado de manera más efectiva y haberse convertido en un pacto de Estado. Estamos de acuerdo en que es necesario integrar a los migrantes, ya que España puede ser un buen país de acogida, pero hay aspectos que necesitan ser tratados con seriedad", afirmó. Garamendi consideró lógico regularizar la situación de los migrantes que actualmente trabajan en la economía sumergida, mencionando sectores como la construcción, la agricultura y la hostelería, que están en busca de personal. "Es evidente la necesidad de este proceso de regularización, pero debe…
La aseguradora DKV ha reportado un beneficio neto atribuido de 54,6 millones de euros, casi cuadruplicando el resultado del año anterior, cuando las ganancias fueron de 14,7 millones. Este significativo incremento del 271% representa el mejor resultado en la historia de la compañía. Los factores clave detrás de este logro incluyen la eficiencia técnica, el control de la siniestralidad y el impulso de la eficiencia. Según Fernando Campos, consejero delegado de DKV, "estos resultados son fruto del esfuerzo de toda la compañía en una gestión excelente del servicio a sus clientes y nos aportan una ambición renovada para alcanzar los objetivos del plan estratégico hasta 2030". La aseguradora DKV ha marcado un nuevo hito en su historia con un beneficio neto de 54,6 millones de euros, impulsado por una gestión eficiente y un control riguroso de la siniestralidad. Sin embargo, la salida del convenio para prestar atención sanitaria a las personas cubiertas por Muface ha tenido un impacto negativo en la facturación. Los ingresos por primas cayeron a 945 millones de euros, un descenso del 7,5% respecto a 2024 y del 0,6% en comparación con 2023. La cartera de clientes también se vio afectada, reduciéndose a 1,75 millones, un 11,7% menos. Durante 2025, DKV registró menos de 100 millones en primas por Muface, en comparación con los cerca de 200 millones de 2024, debido a que el convenio se extendió solo hasta mayo. El ratio combinado mejoró en 6,9 puntos porcentuales, situándose en un 91,2%, y la siniestralidad se redujo en 8,2 puntos porcentuales, hasta el 74,8%. Este martes, DKV ha presentado su nuevo plan estratégico con vistas a 2030, con el que aspira a "recuperar el liderazgo en el sector asegurador", según ha manifestado Campos. La empresa se ha fijado como meta superar los 1.000 millones de euros en…
Repsol ha procedido a descargar dos buques de crudo pesado procedentes de México y Venezuela en el puerto de A Coruña. Este petróleo será procesado por las refinerías que la compañía energética posee en España para convertirlo en combustibles, una operación que se desarrolla en medio del actual contexto de crisis derivado del conflicto en Oriente Próximo. Josu Jon Imaz, quien lidera el grupo, ha destacado la implementación de medidas para optimizar la producción y logística de las cinco refinerías que Repsol posee en el territorio nacional. Esta estrategia es posible gracias a la flexibilidad del sistema de refino avanzado de la empresa, considerado uno de los más eficientes de Europa, lo que le permite manejar aproximadamente 60 tipos diferentes de crudo y disminuir la dependencia de España de rutas como la de Ormuz. Con cinco refinerías situadas en ubicaciones clave, Repsol sigue adelante en su proceso de transformación hacia combustibles renovables y materias primas bajas en carbono. Las refinerías de Repsol en España están distribuidas estratégicamente en A Coruña, Cartagena, Bilbao, Puertollano y Tarragona. Estos complejos industriales no solo se especializan en el refino de petróleo, sino también en la producción química, y se encuentran en un proceso de transformación hacia la producción de combustibles renovables.
Banco Santander ha anunciado su intención de incorporar a 400 recién graduados este año mediante sus programas internacionales de talento, que se desarrollan en 10 países, según ha informado la entidad en un comunicado. Uno de estos programas está dirigido a graduados y ofrecerá a los seleccionados la oportunidad de trabajar durante un año en equipos multidisciplinares. Este plan contempla 130 plazas en seis países en áreas como la banca minorista y la sede central. Los aspirantes podrán presentar sus candidaturas hasta el 31 de mayo. Además, el banco cuenta con un programa de verano enfocado a estudiantes que cursan su penúltimo año de grado o el primer año de máster. Este programa ofrecerá una experiencia de ocho semanas en verano, igualmente en las áreas de banca minorista y sede central, y el plazo de inscripción finaliza el 26 de abril. Banco Santander se prepara para abrir más de 260 vacantes adicionales en sus programas de verano y postgrado para los sectores de banca de inversión y gestión de activos en agosto y septiembre.
Be Call incorpora a Judith González Planas como nueva directora comercial para España, en un movimiento con el que la compañía refuerza su apuesta por el crecimiento, la consolidación de su posicionamiento en el mercado y el impulso de su actividad comercial en una fase especialmente dinámica para el sector. Con una sólida trayectoria profesional ligada al desarrollo comercial, antes de su incorporación a Be Call, Judith ha estado vinculada a proyectos empresariales de primer nivel en el ámbito del contact center y fabricantes tecnológicos, una experiencia que le ha permitido adquirir una visión transversal de los retos que afrontan hoy las compañías en materia de captación, fidelización, eficiencia y especialización de servicios. Desde su nueva posición, Judith González Planas asumirá la responsabilidad de liderar la estrategia comercial en España, con el objetivo de acelerar el desarrollo de negocio y contribuir al despliegue de una propuesta de valor alineada con las nuevas necesidades de las empresas en materia de experiencia de cliente. Con este nombramiento, Be Call avanza en el fortalecimiento de su equipo directivo y suma un perfil con conocimiento profundo del sector y experiencia en entornos de transformación, en un momento en que la combinación de visión comercial, agilidad operativa e innovación se ha convertido en uno de los principales vectores de crecimiento Más nombramientos en Be Call Group Be Call Group continúa reforzando su equipo de cara a abarcar y mejorar su servicio en más áreas de negocio. Concretamente, en el área digital ha incorporado a Alejandro Palacios como Director Digital, con el objetivo de dar un paso más en su catálogo de servicios. Palacios atesora una experiencia de más de 15 años en entornos digitales end to end, aunando generación y transformación para maximizar tanto la captación como el valor del cliente final durante todo su…