Empresas

La promotora inmobiliaria Culmia ha reportado un beneficio neto de 51,2 millones de euros en 2025, impulsado por un crecimiento del 83% en sus ingresos, que alcanzaron los 480,7 millones de euros. El comunicado de la empresa detalla que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se situó en 76,5 millones de euros, reflejando un incremento del 176%. El significativo aumento en los resultados se debe, en parte, a los 255 millones de euros generados por la entrega del lote 3 del Plan Vive de la Comunidad de Madrid, mediante la venta de participaciones en la sociedad concesionaria. Esto elevó la facturación total de la promotora a 735,7 millones de euros, con un total de 2.310 viviendas escrituradas para venta y alquiler durante el año, incluyendo la entrega del Plan Vive a DWS. La actividad total de la promotora ascendió a 735,7 millones de euros de facturación, lo que refleja un desempeño destacado en el sector inmobiliario. En el área de compraventa, Culmia firmó 549 escrituras de viviendas vendidas, sumando 186 millones de euros, y registró 469 preventas por 235 millones de euros, principalmente en Cataluña, Andalucía, Levante y la zona Centro-Norte. Al cierre de 2025, la compañía gestionaba una cartera de 11.500 viviendas, de las cuales 6.400 estaban en reserva de suelo y 5.100 en desarrollo, distribuidas en 56 promociones. Además, Culmia avanzaba en la construcción de 27 promociones, equivalentes a 2.400 viviendas, mientras mantenía en comercialización 46 promociones, con igual número de unidades. Para 2026, la empresa planea lanzar nuevas promociones y entregar 2.900 viviendas, incluyendo unidades para venta y alquiler en el segmento asequible. También prevé ventas sobre plano de aproximadamente 377 viviendas, estimadas en 200 millones de euros. Durante 2025, Culmia refinanció 100 millones de euros de deuda corporativa mediante un préstamo sindicado con cinco entidades financieras…
Aldi ha anunciado la apertura de siete nuevos supermercados en España durante los próximos tres meses. La cadena de supermercados se centrará en expandir su presencia en Andalucía, Cataluña y la Comunidad de Madrid, así como en el norte del país, con una nueva tienda en el País Vasco. En concreto, se abrirán dos nuevos establecimientos en las provincias de Málaga y Barcelona, otros dos en Madrid y uno más en Guipúzcoa. Este plan de expansión permitirá a Aldi agregar aproximadamente 100 nuevos empleados para finales de junio y superar los 550.000 metros cuadrados de superficie comercial total, gracias a la suma de más de 7.000 metros cuadrados adicionales. Aldi continúa fortaleciendo su presencia en el mercado español con la apertura de nuevas tiendas, impulsando su crecimiento nacional. Estas aperturas se producen tras un significativo mes de marzo para la compañía, en el cual logró superar las 500 tiendas en España con la inauguración de un nuevo local en Mijas, Málaga, y su primer establecimiento en Irún, Guipúzcoa. "Desde Aldi seguimos cumpliendo con nuestro compromiso por continuar creciendo en España y acercar nuestra propuesta de productos de calidad al mejor precio posible, a la vez que generamos empleo local", ha afirmado David Carim, director de expansión de Aldi. Estas aperturas permitirán a la cadena estar más cerca de sus clientes, ofreciéndoles una opción de compra accesible y económica.
UGT FICA ha criticado la "actitud obstruccionista" de la patronal de las estaciones de servicio en la negociación del convenio colectivo. El sindicato ha advertido que podría comenzar un calendario de movilizaciones "para exigir un cambio de actitud y respeto hacia la negociación colectiva". La comisión negociadora del convenio estatal para el sector de las gasolineras se reunió el pasado martes. UGT calificó el encuentro de "claramente decepcionante", señalando una "actitud negativa" por parte de la patronal. Según un comunicado del sindicato, la representación empresarial negó la revalorización de los salarios conforme al IPC para los años del convenio. Este cambio de postura respecto a reuniones anteriores demuestra, según UGT, "una absoluta falta de compromiso y seriedad en el proceso negociador". UGT FICA ha denunciado que la patronal de las estaciones de servicio busca bloquear la negociación, escudándose en la situación geopolítica y económica actual. El sindicato también destacó que la patronal se negó a mejorar aspectos clave, como el plus de distancia y el plus de festivo, y no ofreció una reducción de la jornada anual. UGT considera que esta actitud revela una voluntad de bloqueo en las negociaciones. Además, tras más de un año de conversaciones, la postura de la patronal es vista como "absolutamente inaceptable" y "falta de respeto" hacia los trabajadores. Ante esta situación, UGT FICA advierte que es momento de "dar un paso más en la defensa de los derechos del sector" y se muestra dispuesto a iniciar movilizaciones para exigir "un cambio de actitud y respeto a la negociación colectiva".
Las principales entidades bancarias de Estados Unidos han despedido a alrededor de 5.000 empleados en el primer trimestre del año, mientras registran resultados récord con importantes incrementos en sus beneficios netos. Según datos divulgados por la agencia Bloomberg, Wells Fargo lidera los recortes de personal con 4.199 despidos, seguido por Citigroup con 2.000 y Bank Of America (BofA), que redujo su plantilla en 1.073 empleados. No obstante, JPMorgan Chase y Morgan Stanley han incrementado sus equipos laborales. Los beneficios netos de los principales bancos de Wall Street superaron los 47.300 millones de dólares en este periodo, marcado por fluctuaciones en los mercados derivadas del conflicto en Oriente Próximo. Este contexto ha favorecido un aumento en los ingresos por renta fija y acciones. La inteligencia artificial (IA) se perfila como un factor clave que podría tener un impacto significativo en el mercado laboral global, según advertencias de organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional y la Reserva Federal de Estados Unidos. Charlie Scharf, consejero delegado de Wells Fargo, expresó que la entidad está incrementando sus inversiones en áreas tecnológicas, incluida la IA, además de en publicidad mientras mantiene su política de eficiencia, lo que ha derivado en 23 trimestres seguidos de reducción de plantilla. Esta tendencia de despidos supera significativamente a la del mismo periodo del año anterior, donde se contabilizaron 707 recortes laborales. El uso de inteligencia artificial en el sector bancario se ha extendido, aunque ninguna entidad ha atribuido directamente los despidos a esta tecnología. Citigroup, por ejemplo, ha confirmado que el 80% de sus 224.000 empleados utilizan herramientas de IA, lo que optimiza el tiempo de trabajo, ahorrando alrededor de 1.700 horas mensualmente en sus equipos de negociación. Por su parte, Brian Moynihan, consejero delegado de Bank of America, destacó las oportunidades que la IA abre para la…
El vicepresidente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Bartolomé Lora, desmintió este miércoles que el exministro de Transportes, José Luis Ábalos, o el expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, hayan tenido participación o influencia en las decisiones sobre los rescates de las aerolíneas Plus Ultra y Air Europa. Durante su intervención en la comisión de investigación del Senado, Lora afirmó que nunca se reunió con ellos y que no tenían ninguna influencia en la SEPI. Según él, el expediente de Plus Ultra se tramitó en el fondo de solvencia con estrictos criterios técnicos, asumiendo su firma y la responsabilidad final de la operación. El expediente de Plus Ultra presentó deficiencias formales que fueron subsanadas, cumpliendo así con todos los criterios de elegibilidad. Lora admitió que el expediente de Plus Ultra tuvo algunas deficiencias formales, atribuyéndolas a cuestiones puramente procedimentales o carencias de documentación que fueron corregidas durante el proceso de tramitación. Finalmente, la aerolínea cumplió los criterios necesarios para acceder al fondo de rescate. Destacó que la ayuda se otorgó porque Plus Ultra cumplía con los trece requisitos de elegibilidad del fondo de apoyo a la solvencia y, según la Ley de Sociedades de Capital, la compañía no estaba en crisis en diciembre de 2019, ya que su patrimonio neto era superior al 50% de su capital social. Esta información ya había sido señalada por la presidenta de SEPI, Belén Gualda, en su comparecencia del lunes ante la misma comisión. El directivo subrayó que el expediente se tramitó aplicando estrictamente la ley y que tanto los controles internos de la SEPI como el Tribunal de Cuentas y la Justicia europea han validado la legalidad del procedimiento. Lora concluyó reiterando que en los rescates gestionados por el fondo no recibió instrucciones del Gobierno ni de otros responsables políticos,…
Bodegas Habla ha sido reconocida como la mejor bodega del año en la 41ª edición de la Guía Vinos Gourmets 2026. Durante una ceremonia realizada en el Salón Gourmets, se destacaron también varios vinos como Tío Pepe de González Byass, LAN Reserva y Mar de Frades, entre otros, como los mejores en sus respectivas categorías. Esta edición de la guía ha incluido por primera vez la categoría de mejor enólogo, que busca reconocer la excelencia de los profesionales detrás de la elaboración de vino. El galardón inaugural fue otorgado a Ana Carazo de La Bodega de La Loba (DO Ribera del Duero). Jean-Claude Berrouet, histórico enólogo de Petrus, ha recibido el premio especial del año por su trabajo en Vivaltus, Ribera del Duero. Entre los premios destacados, Mar de Frades (DO Rías Baixas) fue nombrado el mejor vino blanco joven, resaltando su frescura y elegancia, gracias a la enóloga Paula Fandiño. El mejor blanco con crianza fue para Enate Chardonnay (DO Somontano), y el Sinfo de Bodegas Sinforiano (DO Cigales) recibió el galardón al mejor rosado. En la categoría de tintos, Juan Gil Etiqueta Amarilla de Bodegas Juan Gil (DO Jumilla) destacó como el mejor joven, y el premio al tinto con crianza fue para LAN Reserva (Bodegas LAN/DOCa Rioja), cuya enóloga María Barúa expresó su satisfacción por el reconocimiento. María Barúa resaltó la importancia de crear un vino que convierta lo cotidiano en algo especial y expresó su gratitud hacia el público por valorar su trabajo Tío Pepe de González Byass compartió el premio al mejor generoso con Fernando de Castilla Oloroso Antique. En la categoría de espumosos, Codorníu Ars Collecta Blanc de Noirs Brut Reserva (DO Cava) fue premiado. Por otro lado, el Club de Gourmets, conocido por su influencia en el ámbito gastronómico, otorgó galardones a profesionales…
Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha afirmado que las negociaciones para un nuevo acuerdo de negociación colectiva con la CEOE no están estancadas y es posible desbloquearlas tras el verano. En la presentación de un informe sobre siniestralidad laboral elaborado por su sindicato, Sordo ha calificado de "cepo" el actual contexto global y la incertidumbre derivada de la guerra en Irán para avanzar en este acuerdo. Sordo ha mencionado que, aunque los contactos con los empresarios se mantienen, no alcanzan el nivel máximo de negociación. A pesar de esto, existe consenso en que la estructura de los acuerdos anteriores sigue siendo válida y no se requiere un cambio radical. Sin embargo, ha reconocido la existencia de importantes fricciones, como la postura de la CEOE respecto al absentismo laboral y las negociaciones salariales. Sordo ha advertido que el sindicato no aceptará medidas que demonizen a los trabajadores por el aumento de bajas laborales, pero sí discutirán propuestas multifactoriales que aborden las causas. En cuanto a los salarios, Sordo ha subrayado la dificultad de establecer incrementos en el actual contexto de incertidumbre, con la guerra y sus efectos potenciales en el estrecho de Ormuz, afectando precios y suministros. La inflación podría dispararse entre un 6% y un 8%, lo que complica la negociación salarial. El líder de CCOO ha considerado que, sin una estabilidad en Oriente Próximo y sin garantías sobre los precios de energía, combustibles y fertilizantes, será complicado lograr un acuerdo salarial antes del verano. Sin embargo, ha asegurado que su sindicato seguirá activo, buscando nuevas herramientas para fortalecer su posición en los convenios colectivos, dado que las actuales condiciones de inflación son distintas a las del pasado. Por otro lado, sobre su participación en la manifestación del 1º de mayo en Málaga, Sordo ha preferido no confirmar, indicando…
Repsol ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Hidrocarburos de Venezuela y la empresa estatal Petróleos de Venezuela (PDVSA), que permitirá a la petrolera española retomar el control de las operaciones e incrementar la producción de crudo en Petroquiriquire, un proyecto en el que Repsol posee una participación del 40% y PDVSA el 60%. Este convenio está sujeto al cumplimiento de ciertas condiciones y busca, además, asegurar los mecanismos de pago y fortalecer el marco operativo en el país. El acuerdo es una ampliación del Acuerdo Marco originalmente firmado en 2023. "Este acuerdo subraya el compromiso de Repsol con Venezuela, donde hemos operado ininterrumpidamente desde 1993", afirmó Francisco Gea, director general de Exploración y Producción de Repsol, destacando los recursos técnicos y humanos con los que cuenta la empresa en el terreno. Repsol y PDVSA liderarán conjuntamente el proyecto Petroquiriquire para aumentar la producción conforme a los más altos estándares técnicos y de gobernanza. El comunicado de Repsol también indica que se espera incrementar la producción de petróleo bruto, que actualmente alcanza los 45.000 barriles al día, principalmente en Petroquiriquire. Josu Jon Imaz, consejero delegado de la compañía, adelantó que Repsol está preparada para aumentar en un 50% la producción en un año y triplicarla en los próximos tres años si continúan dándose las circunstancias adecuadas. El acuerdo marco, que fue enmendado en 2024, también prevé la ampliación de las concesiones del yacimiento de Petroquiriquire e incluye los campos Tomoporo y La Ceiba. Recientemente, Repsol y la italiana ENI firmaron otro acuerdo con las autoridades venezolanas y PDVSA para garantizar la sostenibilidad de la producción de gas natural hasta 2026 en el activo Cardón IV, una operación compartida al 50% por ambas compañías. La firma de estos acuerdos se produce tras la emisión por parte de la Oficina de…
CaixaBank ha destinado 137 millones de euros a la financiación sostenible para comunidades de propietarios en España a lo largo del año 2025. Este importe se deriva de 374 nuevas operaciones firmadas, de las cuales 179 se centran en eficiencia energética, alcanzando un valor acumulado de 122 millones de euros, según informa la entidad en un comunicado. Los 15 millones de euros restantes se han dirigido a mejorar la accesibilidad en viviendas, con el objetivo de reforzar su enfoque estratégico en esta materia, considerada un pilar esencial de la inclusión social. Las actividades de CaixaBank se alinean con el Pacto Verde Europeo, orientado a lograr la neutralidad climática para 2050. La entidad subraya la importancia de medir el carbono a lo largo del ciclo de vida de los edificios, promoviendo políticas que también se aplican en otros ámbitos, generando así una autonomía real para las personas en su entorno residencial. Este modelo de financiación busca no solo apoyar la eficiencia energética y accesibilidad, sino estimular la evolución hacia la sostenibilidad en el sector residencial. Durante 2025, CaixaBank ha integrado a 4.050 nuevas comunidades de propietarios, a quienes ofrece una propuesta de valor único compuesta por productos y servicios exclusivos. Esto incluye la presencia de gestores especializados y un equipo de apoyo remoto para administradores de fincas y comunidades. La red comercial de la entidad, considerada la más extensa de España, proporciona asesoramiento personalizado, soporte técnico mediante socios como EFFIC, y ayuda operativa a través de equipos dedicados a nivel operativo y comercial en todos los territorios. Según apunta CaixaBank, los edificios son responsables del 39% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial, conforme al último informe de Naciones Unidas. De estas emisiones, el 11% está vinculado al carbono embebido en los materiales y un 28% al…
Alrededor de cien repartidores, conocidos como 'riders', de la plataforma Glovo, se congregaron este miércoles frente a la sede de la compañía en Madrid. La protesta fue organizada por Comisiones Obreras (CCOO) para denunciar las condiciones laborales que consideran abusivas tras la implementación de la laboralización derivada de la Ley Rider, finalizada en junio de 2025. CCOO ha anunciado una convocatoria de huelga a nivel nacional que se llevará a cabo en distintos momentos: el viernes 24 de abril desde las 20:00 hasta las 00:00 horas, el sábado 25 de abril durante toda la jornada laboral, y el domingo 26 de abril desde las 12:00 hasta las 16:00 horas. El sindicato CCOO, mayoritario en Glovo, asegura estar en negociaciones desde hace meses para mejorar las condiciones laborales de los 'riders', enfrentándose a lo que consideran una constante ofensiva por parte de la dirección. Los trabajadores han decidido intensificar las movilizaciones, que comenzaron en varias provincias en febrero, con el objetivo de culminar en una serie de huelgas. Las demandas principales incluyen la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planea el despido de 750 personas, el fin de un régimen sancionador que califican de ilegal y represivo, la negociación de un convenio colectivo que refleje las actuales condiciones laborales, y el cese de los obstáculos impuestos por la empresa a las elecciones sindicales.