Empresas

La sección sindical de CCOO ha manifestado su desacuerdo con la propuesta presentada por la Dirección de Capgemini en la segunda reunión mantenida este viernes con la comisión representativa de los trabajadores para tratar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa ha ofrecido una compensación de 25 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Sin embargo, para CCOO, esta oferta es totalmente insuficiente para los trabajadores afectados, aunque reconoce que supera ligeramente el mínimo legal. Durante el encuentro, CCOO solicitó información adicional detallada para examinar a fondo los datos que justifican el proceso y verificar que los criterios de selección aplicados por Capgemini son adecuados y precisos. Además, el sindicato enfatizó que la negociación debería centrarse no solo en las condiciones económicas, sino también en reducir el impacto social del ERE. Entre sus demandas, CCOO aboga por establecer criterios claros de exclusión, priorizar la voluntariedad en las desvinculaciones y considerar mecanismos que reconozcan la antigüedad de los empleados. CCOO insiste en que las negociaciones deben abordar tanto las condiciones económicas como el impacto social del ERE. Tras la reunión, se ha acordado un calendario de negociación para las próximas semanas, con nuevas sesiones programadas para los días 6 y 7 de mayo. El sindicato confía en avanzar en la protección del empleo y mejorar las condiciones iniciales durante estos encuentros. Asimismo, CCOO ha reafirmado su compromiso con la transparencia y se ha comprometido a seguir informando a los trabajadores sobre el progreso de las negociaciones.
Enisa y el Observatorio del Emprendimiento de España han anunciado la renovación de su convenio de colaboración, un acuerdo centrado en la investigación y divulgación que busca reforzar la información sobre el ecosistema emprendedor en España y aumentar su credibilidad. Este pacto, renovado este jueves, está suscrito entre la Empresa Nacional de Innovación (Enisa), sociedad pública dependiente del Ministerio de Industria y Turismo, y el Observatorio del Emprendimiento de España (OEE). Ambas entidades han destacado en un comunicado que el acuerdo consolidará la información del ecosistema emprendedor en España y facilitará su análisis comparado con las economías de nuestro entorno. Carolina Rodríguez, CEO de Enisa, considera que el convenio es un mensaje directo al ecosistema innovador sobre la importancia de apoyar la actividad emprendedora mediante la cooperación en investigación y divulgación. Desde 2018, ambas organizaciones han trabajado conjuntamente en acciones que buscan dinamizar el ecosistema emprendedor español, además de redactar y seguir informes sobre materias específicas relacionadas con la creación y el crecimiento empresarial. Los datos relevantes, fiables y consistentes son fundamentales en el emprendimiento porque permiten tomar decisiones informadas y reducir la incertidumbre. Rodríguez añade que este esfuerzo conjunto con el OEE incrementa la credibilidad del ecosistema emprendedor, tanto a nivel nacional como internacional. Ana Fernández Laviada, presidenta del OEE, subraya que contar con Enisa como colaborador institucional garantiza una radiografía precisa del tejido emprendedor español y facilita la activación de políticas favorables al talento emprendedor en el país.
El Gobierno ha revelado que Correos obtuvo en 2024 más de 88 millones de euros en ingresos extraordinarios gracias a su participación en procesos electorales, según una respuesta parlamentaria. La información fue solicitada por los diputados del PP Jaime de Olano y Celso Delgado, interesados en el estado financiero de la empresa postal. Correos, presidida por Pedro Saura, reportó en 2025 un beneficio neto de 14,4 millones de euros, tras años de pérdidas, comparado con las pérdidas de 94 millones del año anterior. Este resultado no considera el impacto del plan de rejuvenecimiento de personal, que en 2024 supuso una provisión negativa de 428 millones de euros. Los ingresos extraordinarios de Correos en 2024, vinculados a los procesos electorales, alcanzaron los 88,05 millones de euros. El Gobierno también especificó que Correos recibió 55,89 millones de euros en 2025 por Servicios de Interés Económico General y 110 millones para compensar el Servicio Postal Universal (SPU), cifra que se mantuvo constante durante 2023 y 2024. El volumen de envíos postales ha disminuido con el tiempo, registrándose 979 millones de envíos en 2025, frente a los 1.090 millones de 2024 y 1.549 millones de 2021. En cuanto a los tipos de envíos, la correspondencia ordinaria nacional sumó 675,9 millones de envíos en 2025, seguida de la paquetería con 211 millones. Los ingresos medios por envío admitido variaron en 2025: 0,56 euros por envío ordinario, 5,20 euros por envío registrado y 3,67 euros por paquetería. Las cifras en 2024 fueron de 0,51 euros, 5,01 euros y 3,50 euros respectivamente. En cuanto a los recursos humanos, en 2024, Correos contaba con una media de 50.279 empleados, con un gasto de 1.639 millones de euros. Además, se registraron 1.270 jubilaciones y 103 empleados optaron por excedencias voluntarias incentivadas. El coste medio por trabajador fue de 32.597…
El consejero delegado de Indra, José Vicente De los Mozos, ha insinuado la posibilidad de una fusión con Escribano Mechanical & Engineering (EM&E), empresa de la familia de los hermanos Javier y Ángel Escribano. Este último fue presidente de Indra hasta abril y EM&E tiene un 14,3% del capital de la compañía. Durante una conferencia con inversores, De los Mozos comentó que la decisión de avanzar con la fusión depende de EM&E. "El día que ellos tomen la decisión, pues la estudiaremos", afirmó. La operación fue detenida en marzo luego de que EM&E desistiera debido a un "conflicto de interés" señalado por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). "Los que han retirado la operación han sido los Escribano", explicó De los Mozos, añadiendo que en estas circunstancias solo puede esperar. Aclaró también su respeto por la decisión de EM&E: "A día de hoy, si ellos han considerado que no era el momento, yo no tengo nada que decir y respeto su decisión", concluyó. José Vicente De los Mozos resalta que cualquier posible fusión con EM&E depende de la decisión de esta compañía. En relación con posibles movimientos de fusiones y adquisiciones, el ejecutivo mencionó que "sí hay compras y ventas". Comparó estos procesos con la caza, sugiriendo que algunas oportunidades pueden ser aprovechables, aunque no siempre resulten fructíferas. "Sabemos dónde tenemos que ir, sabemos la dirección", afirmó De los Mozos, subrayando que las adquisiciones deben proporcionar nuevas capacidades, sinergias que mejoren el negocio o abrir nuevos mercados para Indra. Además, De los Mozos no descarta la posibilidad de formar alianzas con otras empresas para posicionar a Indra como un referente en ciertos sectores. "Todo esto es un tema que está abierto y depende de las oportunidades que vayamos encontrando", añadió.
La fintech Ebury, especializada en pagos internacionales y cambios de divisas y controlada mayoritariamente por el Banco Santander, ha recaudado cerca de 550 millones de libras esterlinas (634 millones de euros) en sus últimas rondas de financiación. Así lo ha comunicado la empresa, que busca potenciar su crecimiento con estos fondos. Las rondas de financiación cuentan con el respaldo de Centerbridge Partners, así como de actuales accionistas como Vitruvian Partners y 83North, que han decidido reinvertir en la compañía. El Banco Santander, por su parte, invertirá 50 millones de libras (57 millones de euros), conservando su posición como accionista mayoritario con una participación del 55%. Los recursos obtenidos serán utilizados para acelerar el crecimiento de Ebury a través del desarrollo de nuevos productos y la expansión geográfica. La compañía prestará especial atención a escalar su negocio y mejorar sus capacidades en inteligencia artificial, lo que permitirá optimizar el procesamiento de pagos, las soluciones de divisas y la experiencia global del cliente. Santander estima que estas rondas podrían generar aproximadamente 4 puntos básicos de capital de nivel uno (CET1) a nivel de grupo. Esta operación está sujeta a aprobación regulatoria y se espera que se ejecute no más tarde del primer trimestre del año 2027. Ebury es parte del negocio global de Payment Solutions de Santander, que proyecta un crecimiento anual de ingresos superior al 15% entre 2026 y 2028 en euros constantes y comparables, y aspira a alcanzar un margen Ebitda cercano al 45% en 2028.
La remuneración de los directores generales de las principales empresas en España ha experimentado un crecimiento significativo, alcanzando un incremento del 16% en el último año. Este aumento contrasta con el escaso 3,6% de subida en el sueldo medio de los trabajadores desde 2019. Así lo destaca el análisis de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y Oxfam Intermón, publicado en el contexto del Día Internacional de los Trabajadores, celebrado el 1 de mayo. El informe revela que los directores generales de estas compañías perciben ingresos 98 veces superiores al sueldo medio del país, lo que significa que un empleado necesitaría trabajar casi un siglo para igualar lo que estos ejecutivos ganan en un año. Figuras destacadas como Bernard Arnault, propietario de LVMH, y Amancio Ortega, de Inditex, destacaron en 2025 con ingresos de 3.800 y 3.700 millones de dólares, respectivamente. La remuneración de los altos ejecutivos alcanza niveles muy distantes de los ingresos de los trabajadores promedio, subraya el informe. La riqueza de los multimillonarios en España también ha aumentado considerablemente, creciendo un 29,5% en el último año, lo cual representa el 13,8% del PIB distribuido entre 44 multimillonarios, nueve más que el año pasado. A nivel global, la riqueza de los milmillonarios alcanzó cifras récord en 2026, con un crecimiento de 4 billones de dólares, equivalente a 3,4 billones de euros. Esto supera en 1,5 billones lo ganado por los 4.100 millones de personas más pobres del mundo. En el último año, surgieron 400 nuevos milmillonarios, 45 de ellos vinculados al auge de la inteligencia artificial. El informe también llama la atención sobre la distribución de dividendos, con cerca de 1.000 milmillonarios colectivamente percibiendo 79.000 millones de dólares en dividendos en 2025, equivalente a unos 2.500 dólares por segundo. Ante este panorama, Oxfam Intermón sostiene que es necesario que…
La última semana ha estado marcada por una intensa actividad en los consejos de administración y estructuras de gobierno corporativo de grandes compañías españolas cotizadas, con nombramientos estratégicos que reflejan prioridades como la estabilidad institucional, la supervisión reforzada, la profesionalización de los órganos directivos y la adaptación a un entorno empresarial cada vez más exigente. Desde el sector tecnológico y energético hasta medios de comunicación e infraestructuras de telecomunicaciones, estos son algunos de los movimientos más destacados. Indra refuerza su estructura de gobierno con Ángel Simón Grimaldos El Consejo de Administración de Indra Sistemas ha acordado el nombramiento de Ángel Simón Grimaldos como vocal de la Comisión de Estrategia y de la Comisión Delegada Ejecutiva, una decisión respaldada por el informe favorable de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo. Este movimiento responde a la necesidad de cubrir las vacantes generadas tras la dimisión de Ángel Escribano Ruiz como presidente de ambos órganos. Tras su incorporación, Simón Grimaldos ha sido designado presidente de las dos comisiones, consolidando así su papel en la supervisión estratégica y ejecutiva de la compañía. La decisión se produce en un momento especialmente relevante para Indra, tras recientes cambios en su estructura de gobierno comunicados al mercado a comienzos de abril. Con este nombramiento, la compañía busca reforzar la estabilidad institucional y garantizar la continuidad en la toma de decisiones estratégicas dentro de uno de los grupos tecnológicos y de defensa más relevantes de España. Endesa nombra a Gianni Vittorio Armani nuevo consejero delegado En el sector energético, Endesa ha aprobado por unanimidad el nombramiento de Gianni Vittorio Armani como nuevo consejero delegado, con efectos inmediatos tras la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 28 de abril. La designación, avalada previamente por el Comité de Nombramientos y Retribuciones, supone un relevo significativo en la…
Hertz ha sellado una alianza estratégica con Uber para lanzar Oro Mobility, una filial centrada en la gestión de flotas, con el objetivo de impulsar su crecimiento en nuevos vectores de movilidad. Esta colaboración busca potenciar los servicios estratégicos de flota de Uber, incluyendo robotaxis autónomos y servicios con conductor. La transición del sector hacia flotas comerciales más que vehículos de propiedad privada ha abierto una necesidad en la coordinación y operación de estos servicios. Oro pretende satisfacer esta demanda respaldándose en las fortalezas de Hertz en gestión de flotas, logística a gran escala y mantenimiento de vehículos. El acuerdo con Uber permite a Oro ofrecer operaciones y mantenimiento escalables tanto para vehículos autónomos como conducidos por personas en mercados clave de Estados Unidos. Oro también contribuirá al programa de robotaxis autónomos de Uber, utilizando vehículos Lucid equipados con tecnología Nuro AV. La gestión diaria de estos vehículos abarcará desde la carga, el mantenimiento y las reparaciones, hasta la limpieza y el personal en depósitos. Se planea que estos servicios comiencen a operar en el Área de la Bahía de San Francisco a finales de año, con posibilidades de expansión para 2027. Además, Oro colaborará con Uber en la oferta de servicios estratégicos de flota mediante una flota de vehículos de alta calidad gestionada por conductores empleados de Oro. Este modelo busca satisfacer la creciente demanda de pasajeros, mejorando la experiencia de usuario y demostrando la capacidad de Hertz para gestionar flotas a gran escala. Tras un programa piloto exitoso en Atlanta el año pasado, Oro ya está presente en la plataforma de Uber en Los Ángeles y San Francisco, y se prevé su expansión al norte de Nueva Jersey esta primavera. Gil West, consejero delegado de Hertz, ha afirmado que Oro es la aplicación de su experiencia en gestión…
Orange ha anunciado un acuerdo con CaixaBank y BNP Paribas para financiar la compra de las acciones de Scorefit, por un valor de 1.300 millones de euros. La operadora ha comunicado que esta operación busca optimizar sus costes de capital. Scorefit, que es completamente propiedad de una filial de BNP Paribas, gestiona accesos de fibra que Orange adquiere en el mercado mayorista en Francia. La financiación, con un plazo de cinco años, ha sido pactada bajo condiciones financieras que Orange describe como muy atractivas. La recompra de Scorefit simplifica la estructura financiera de Orange, generando un efecto positivo en su valoración. Esta iniciativa se alinea con el plan de eficiencia y evolución financiera de la compañía, que busca la transición del cobre a la fibra, tal como fue presentado en el Capital Markets Day. Además, refuerza la flexibilidad financiera del grupo.
La salud mental se erige como pilar fundamental del bienestar corporativo, según se destaca en el IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, elaborado por HUB BienStart. El informe muestra que el 81,5% de las empresas están activamente involucradas en este ámbito, un aumento significativo respecto al 62% registrado en la edición anterior. Esta iniciativa, liderada por Mi Empresa es Saludable (MEES) y respaldada por firmas como Navantia, ING, Redexis, entre otras, se centra en la salud mental, que ha sido la prioridad para el 76,9% de las empresas durante el último año. Pese a este avance, el énfasis sigue siendo predominantemente individual. Actualmente, el 70% de las empresas realiza campañas de sensibilización y el 56,9% ofrece servicios de apoyo psicológico, dejando entrever que es necesario abordar también las causas organizativas del malestar. El bienestar ha ganado presencia de forma generalizada, pero se requiere una estrategia más estructurada para integrar verdaderamente el bienestar en las prácticas laborales. El estudio, que encuestó a 65 organizaciones y realizó entrevistas a directores de bienestar, reveló perfiles diversos de los sectores de consultoría, sanidad y tecnología, entre otros. De esta manera, el 93% de las organizaciones asegura promover iniciativas de bienestar, aunque solo el 46,2% cuenta con una estrategia global formalizada. La participación en estos programas sigue siendo limitada. Solo el 44,6% de las empresas registra que entre el 25% y el 50% de sus empleados participan, y apenas el 18,5% supera el 75%. En términos de liderazgo, el 70% de las organizaciones ya forma a sus directivos en bienestar, sin embargo, apenas el 20% vincula estos objetivos a la compensación, lo cual refleja una distancia entre discurso y práctica efectiva. En el ámbito tecnológico, el 83,1% de las empresas utiliza herramientas digitales, aunque solo el 7,7% emplea soluciones avanzadas basadas…