En abril, los salarios pactados en convenio experimentaron un aumento medio del 2,94%, ligeramente superior al 2,92% del mes anterior. No obstante, esta cifra se sitúa por debajo del Índice de Precios al Consumo (IPC) de abril, cuya tasa interanual alcanzó el 3,2%. Este comportamiento salarial representa el cuarto mes consecutivo de incrementos salariales por debajo del 3%, tras un periodo de 17 meses con subidas superiores a ese porcentaje, según la estadística de negociación colectiva elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este año se presenta decisivo para las negociaciones del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ya que el pacto anterior, que sugería subidas salariales del 3% para 2025, expiró en diciembre. Las principales centrales sindicales, UGT y CCOO, están proponiendo a la patronal un aumento salarial anual del 4% para los próximos tres años, lo que sumaría un incremento total del 12% hasta 2028. Además, sugieren incrementos adicionales del 1% en sectores donde los salarios estén significativamente por debajo del promedio nacional y un ajuste del 1,5% anual si la inflación supera lo previsto.
Convenios firmados y su impacto
Hasta abril, se han registrado 2.357 convenios colectivos con efectos económicos para 2026, de los cuales 142 fueron firmados este año. Estos convenios contemplan una subida salarial media del 3,44%, superando el último dato adelantado del IPC de abril. Por otro lado, los convenios firmados en ejercicios anteriores, que suman 2.215, presentan un aumento salarial medio del 2,91%. En conjunto, estos acuerdos afectan a más de 7,6 millones de trabajadores.
Seis de cada diez trabajadores continúan sin protección frente a la inflación, ya que sus convenios colectivos carecen de cláusulas de revisión salarial.
Los datos destacan que solo el 30,1% de los convenios incluye una cláusula de revisión salarial. Esta protección alcanza a 3 millones de trabajadores, lo cual supone el 39,4% del total de empleados amparados por convenios. A pesar de ser una cifra inferior a la de marzo, representa un avance significativo respecto a diciembre de 2023.
Análisis de la jornada laboral y 'descuelgues'
En cuanto a la jornada laboral pactada, hasta abril se ha situado en una media de 38,1 horas semanales, lo que supone 1.739,8 horas anuales por trabajador. Esta cifra contrasta con las 37,5 horas semanales que el Gobierno persigue con su proyecto de reducción de jornada, aunque esta iniciativa se vio frenada por las enmiendas de varias fuerzas políticas.
Por otro lado, las inaplicaciones de convenios, conocidas como 'descuelgues', han registrado un leve aumento del 5,5% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Hasta abril se reconocieron 185 'descuelgues' que afectaron a 9.126 trabajadores, lo que implica una revisión de las condiciones laborales para esos empleados.
