Un 73% de los 15 nuevos CEO nombrados en las empresas cotizadas de la Bolsa española en 2025 han asumido por primera vez la máxima responsabilidad ejecutiva, y el 93% debutaba en una empresa cotizada. Estos datos, proporcionados por la firma de consultoría Korn Ferry, destacan un contexto de cambios significativos en la cúpula directiva de las empresas españolas.
Korn Ferry ha señalado que este fenómeno se enmarca en el segundo año con mayor rotación desde 2019, sugiriendo una tendencia estructural hacia cambios más frecuentes. La firma ha concluido que la presión creciente sobre los directores ejecutivos acorta sus mandatos y acelera el relevo con nuevos perfiles al mando, según un estudio de la consultora.
La presión sobre los directores ejecutivos acorta sus mandatos y acelera la rotación en las cúpulas de las empresas cotizadas españolas.
Los 15 nombramientos en 2025 representan una rotación del 12% del total de las empresas en la Bolsa española. Destaca que el índice selectivo, el Ibex, concentró un tercio de los cambios, con nuevos nombramientos en importantes compañías como Iberdrola, Indra, Telefónica y Sacyr.
El informe de Korn Ferry también describe el perfil de estos nuevos CEO como hombres de mediana edad, españoles, con amplia experiencia en posiciones de responsabilidad y un profundo conocimiento del negocio. Sin embargo, la experiencia internacional ha perdido relevancia, ya que solo el 33% de los nombrados en 2025 tiene trayectoria internacional, en contraste con el 61% del año anterior.
A pesar de estos cambios, la presencia femenina entre los altos directivos sigue siendo escasa, con solo un 7% de las empresas cotizadas lideradas por mujeres. Según Bárbara Ramos, socia de Korn Ferry en España, observamos cierta fatiga en el rol del CEO, lo que acelera la rotación en las cúpulas y favorece que nuevos perfiles accedan al cargo por primera vez.
