En 2026, Amazon, BBVA y CaixaBank encabezan la lista de las mejores empresas para trabajar en España, según el ranking 'Top Companies 2026' de LinkedIn, publicado este martes. Esta clasificación destaca a las 25 compañías que proporcionan las mejores oportunidades de desarrollo profesional en el país.
El análisis de LinkedIn se centra en empresas con más de 5.000 empleados a nivel mundial, de los cuales al menos 500 están en España. Los criterios incluyen oportunidades de crecimiento, desarrollo de habilidades, estabilidad laboral, afinidad cultural y movilidad interna.
Amazon lidera el ranking, resaltando por habilidades como gestión de proyectos, negociación y análisis de datos, con empleos concentrados en Madrid, Barcelona y Sevilla.
En segundo lugar se sitúa BBVA, donde se valoran especialmente el análisis financiero, la gestión de proyectos y la gestión de riesgos. Los puestos más comunes incluyen ejecutivos de banca y directores de estrategia de negocio. Por su parte, CaixaBank, en tercer lugar, destaca por habilidades relacionadas con el análisis financiero y la gestión de proyectos.
En el ranking del año anterior, Oracle y Pfizer ocupaban el segundo y tercer puesto. Este año, LinkedIn subraya la importancia de sectores como el tecnológico, financiero, de consultoría, industrial y farmacéutico, con empresas como EY y Accenture acompañando a Amazon y BBVA en los primeros lugares.
Las diez primeras posiciones del listado se completan con EY, Accenture, Ericsson, NTT, A.P. Moller-Maersk, Santander y Microsoft. Otras compañías destacadas en la lista son Salesforce, Indra Group, Kyndryl y Siemens.
LinkedIn destaca la incorporación de nuevas empresas como CaixaBank, Microsoft e IBM, lo que indica una creciente rotación en la lista y refleja cómo más firmas fortalecen sus estrategias para atraer y desarrollar talento. Según Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias en España y América Latina, las empresas incluidas en 'Top Companies' comparten la capacidad de permitir que sus empleados asuman nuevos retos y evolucionen dentro de la organización, un aspecto valorado en el actual entorno laboral. Esta dinámica se ha convertido en un factor clave para atraer y mantener el talento en un mercado laboral exigente.
