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La compañía aseguradora Allianz Partners vuelve a ser reconocida por su compromiso con la equidad de género y renueva su certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE). En concreto, la unidad de negocio de España ha renovado el segundo nivel de la certificación, llamada EDGE MOVE. Esta certificación reconoce la proactividad de la empresa y mide el grado de implicación de las organizaciones en cuanto a igualdad de género, pagos igualitarios y efectividad en sus políticas y prácticas de igualdad y cultura inclusiva. La compañía cuenta con un Plan de Igualdad cuya revisión y actualización se efectúa de forma periódica con el objetivo de garantizar que en Allianz Partners existe la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Así, la aseguradora establece medidas en la contratación, selección, formación y promoción de sus profesionales y el resultado no es otro que el de un 69% de su plantilla formado por mujeres y un 56% de los cargos de responsabilidad bajo el mando de mujeres. Otro foco de actuación es la política retributiva a través del programa EqualPay que permite monitorizar todos los movimientos que se hagan en esta materia. Marta Artieda, Directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, apunta que “el objetivo es mejorar la comunicación y el conocimiento de los procesos de revisión salarial, así como garantizar el cumplimiento de este compromiso y comprobar los indicadores que lo cuantifican”. Compromiso de Allianz Partners con el talento joven y femenino Además, existe un compromiso pleno con el talento joven y femenino a través de programas de liderazgo como Power-Up, que ensalzan el liderazgo de las mujeres gracias a la colaboración y la conversación entre ellas, compartiendo experiencias e impulsando el networking con el resto de los compañeros. También son indispensables las campañas de concienciación para los colaboradores a través de talleres…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Paz Comesaña, directora de marketing y publicidad de EVO Banco. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Aunque no soy experta en economía, estoy muy de acuerdo con lo que dicen los expertos que sí saben y se atreven de hablar de expectativas económicas y creo que la economía española avanzará de forma moderada a lo largo del año 2024, con un crecimiento del PIB en torno al 1,6%. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Son varias las acciones que han permitido esta mejoría en el tanto por ciento de mujeres en puestos directivos en España, destacaría dos: la creación de redes de apoyo entre las mujeres y las políticas de igualdad que se han implementado en las compañías españolas. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? El recorrido es todavía largo e intenso y si queremos avanzar debemos focalizarnos en 3 acciones: compartir el cuidado dentro de la casa, exigir una cultura de igualdad en el trabajo y denunciar los casos de sexismo y acoso en las compañías. Teniendo en cuenta su trayectoria profesional. ¿Qué balance haría de los cambios que ha habido en estos años en materia de igualdad?…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Tejado, directora de Servicios Públicos Digitales de Secure e-Solution de GMV. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? La economía española ha experimentado una serie de desafíos y cambios en los últimos años, algunos de los cuales se han visto agravados por la pandemia de Covid-19. Los Fondos de Recuperación son una oportunidad sin precedentes que, si ejecutamos bien, se pueden convertir en un revulsivo para el impulso y aceleración en todos los términos económicos. No obstante, si atendemos a datos de tendencias y fuentes del sector económico como el FMI, el 2024 no presenta para España una mejora en la inflación. De igual forma, el desempleo y la productividad estancan el PIB per cápita español en relación con el nivel medio de la eurozona. Comparto la opinión de que la productividad es la base del bienestar y prosperidad de un país, lo que nos permitirá mejorar salarios, así como aumentar recaudación de impuestos y, por ende, mejorar la prestación de servicios sociales. Está claro que esta asignatura pendiente no terminamos de aprobarla, y es clave. Garantizar el crecimiento de la productividad es garantizar el crecimiento de nuestro país. Tenemos una oportunidad única con los Fondos de Recuperación y el tiempo se acaba. Una buena ejecución de ellos, la agilidad de la administración en la puesta en marcha de las diferentes medidas y el buen uso puede marcar un punto de inflexión en muchas de las industrias nacionales. Sólo hay que saber…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Considero que habrá una ralentización del crecimiento para 2024, esperándose un año de menos a más, si bien es cierto que el empleo seguirá mejorando gracias al sector servicios. En la parte comercial del sector energético nos impacta la evolución de los precios de la energía, así como la evolución de la demanda de los clientes y, en ambos casos, estamos viendo que el mercado seguirá a la baja en 2024, aunque de menos a más. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a diferentes variables, como cambios culturales, avances en la igualdad de género y políticas empresariales inclusivas. La conciencia sobre la diversidad de género en el liderazgo ha ido en aumento, lo que ha llevado a un mayor reconocimiento del talento y la capacidad de las mujeres en roles directivos. Sin embargo, hay que destacar que la igualdad de género aún puede variar entre diferentes sectores y empresas en España. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? La concienciación y la educación sobre la importancia de la equidad de género en todos los…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Belén Viloria, directora ejecutiva de B Corp en España. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Estamos en un momento en el que todo está tan polarizado y politizado, que casi no te das cuenta de lo que ocurre en realidad, porque los datos se confunden, se mezclan y se tergiversan. En general, diría que estamos en un momento de confusión generalizada y que, además, considero que es intencionada. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a una mezcla de cosas y todas son positivas para el momento que estamos viviendo. Como todo, no se nos puede olvidar, a futuro, reubicar y redimensionar, para que no se produzca la desigualdad hacia el otro lado. En general, creo que hay que hacer ese hueco y dar ese valor, porque todavía hay muchos entornos en donde la desigualdad y la falta de equidad entre el hombre y la mujer es brutal y, especialmente, en las personas que tienen circunstancias de vulnerabilidad. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Para mí es clave que no se sesgue en la educación, porque, por ejemplo, se pone mucho foco en STEM, que me parece bien,…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa.  A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? España es una de las economías más grandes de la Unión Europea. En cuanto a los servicios financieros, España cuenta con un sistema bancario sólido y bien regulado que ha superado desafíos en el pasado por anteriores crisis. Actualmente nos enfrentamos a los altos niveles de desempleo entre los jóvenes y a una considerable deuda pública. Además, la pandemia de la covid-19 ha tenido un impacto significativo en diversos sectores, especialmente en turismo y hostelería. Pero, aunque actualmente estamos enfrentando un nuevo desafío, España está capacitada para superarlo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’ de Grant Thornton. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Esas cifras demuestran un cambio cultural en la forma en que se percibe el liderazgo femenino y un avance significativo en comparación con años anteriores. Es alentador ver que España se sitúa como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, lo que indica un impulso hacia la inclusión y la diversidad en las empresas españolas. Este progreso es importante no solo en términos de equidad sino también de eficiencia empresarial y representación equitativa en la…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? A pesar de que el contexto global es complejo, parece que la economía española está respondiendo con fortaleza como demuestran las últimas previsiones de la OCDE, que auguran que España se expandirá un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025, por encima de sus principales socios de la zona euro. Para hacer realidad estas previsiones, creo que es fundamental seguir impulsando la transformación digital que mejora la productividad de las empresas españolas. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Ese buen dato demuestra que la extraordinaria labor realizada por las mujeres directivas, muchas de ellas pioneras en sus sectores, así como el impulso feminista experimentado por nuestra sociedad, especialmente en los últimos años, está obteniendo sus frutos. Sin embargo, hay que señalar que ese mismo estudio confirma un estancamiento en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global. Además, aún faltan 12 puntos para alcanzar, por lo menos, la paridad en posiciones de dirección. Así pues, hay aún mucho camino por recorrer. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido?…
“Debemos formar a mujeres que quieran ejercer su liderazgo desde una posición femenina, con responsabilidad, con preparación y con trabajo” El feminismo sigue estando en auge, incluso en un país avanzado en derechos sociales como es el nuestro. La lucha por la igualdad de derechos, independientemente del género, abarca múltiples ámbitos en la sociedad, desde el jurídico hasta el político, además de los innumerables espacios que concentra el asunto en todos los medios de comunicación.   Un estudio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ya desvelaba en el año 2020 que casi la mitad de la población mundial sigue creyendo que los hombres son mejores líderes políticos y empresariales que las mujeres. Si analizamos el ámbito del liderazgo político femenino, es un hecho que en poco más de 120 años las mujeres han pasado de no poder votar en prácticamente ningún sistema político moderno a contar hoy con un 5% de líderes de estados o gobiernos. En el ámbito empresarial, actualmente sólo un 8% de las empresas del Fortune 500 tiene a una mujer como CEO.  Pero, más allá de las cuotas para ocupar los puestos de responsabilidad en el mundo empresarial y en el mundo político, hay algo que resulta mucho más peligroso y preocupante: el sistema de creencias asumidas en las que hemos sido educados y bajo el que vivimos. Un informe de la empresa HP revela que -ante una oferta de trabajo-, las mujeres necesitaban cumplir con el 100% de los requisitos para solicitar el puesto; en cambio, a los hombres les bastaba con cumplir un 60% de los mismos. Lo que se deduce es la profunda falta de confianza de las mujeres.   Otro estudio llevado a cabo por LinkedIn apoya las conclusiones del anterior informe de HP y concluye que la posibilidad de que…
Capital habla este 8M con María Jesús Almazor, CEO de Ciberseguridad y Cloud de Telefónica Tech, quien apuesta por visibilizar desde edades tempranas el papel de la mujer en las carreras STEM La tecnología es una de las áreas en las que la brecha de género ha aumentado con el paso de las décadas. Tanto es así que, según datos del Ministerio de Educación en el informe ‘Datos y Cifras del Sistema Universitario Español, 2019-2020’, tan sólo uno de cada cuatro matriculados en carreras técnicas en España son mujeres. Una realidad que han visto personas como María Jesús Almazor, CEO de Ciberseguridad y Cloud de Telefónica Tech, quien cree que cambiar esta tendencia es “un tema de todos”. Licenciada como Ingeniera de Telecomunicaciones en Barcelona, ya desde 1994 se incorporó a Telefónica para optimizar la red móvil. Desde entonces no ha cambiado de compañía. En total, casi tres décadas de trayectoria en esta empresa en la que ha ido desarrollándose desde el área técnica al comercial para llegar a ser nombrada CEO de Telefónica España. En 2021, finalmente, rotó hacia su actual puesto. Una posición y una trayectoria que también la han llevado a convertirse en una ‘Top 100 Mujeres Líderes en España’ y ampliamente reconocida por un sector tradicionalmente masculino. Por eso precisamente ésta lo tiene claro: hay que apostar por la diversidad. “Obtener este tipo de reconocimientos es todo un orgullo y una oportunidad para seguir visibilizando el papel de la mujer en el mundo de la empresa, pero a la vez es una gran responsabilidad”, afirma Almazor en conversación con Capital, que considera que “todos (hombres y mujeres) debemos seguir trabajando con ilusión para crear entornos laborales más diversos e inclusivos en los que, entre otras cosas, se ponga en valor la contribución que hace la mujer en los negocios y en…
La mujer directiva, una lucha lenta, pero progresiva  Marzo es el mes de la mujer. El día 8 de marzo se tiñe de morado para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, y Capital se une al movimiento para visibilizar su figura en el mundo laboral, en honor al original Día Internacional de la Mujer Trabajadora. En concreto, analizamos el perfil de la mujer directiva en nuestro país, con cuatro mujeres líderes que repasan la brecha laboral de género, los principales problemas que impiden la igualdad en los puestos de responsabilidad y las claves para paliar esta situación.  La proporción de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva se sitúa en un 34,97% en España, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Aunque la tendencia este año apunta a ser positiva, veníamos de un estancamiento previo en 2021, en el 34%, tras una evolución ascendente consecutiva en los dos años previos, concretamente en 2019 se pasó del 27% al 30%, y en 2020, del 30% al 34%, según las cifras del informe “Women In Business 2021” elaborado por Grant Thornton.   Esther Valdivia, vicepresidenta de WomenCEO y presidenta del magacín digital “Mujeres a Seguir”, ante la desigualdad laboral de género, comenta que debemos ser tenaces y luchar por su eliminación. “Es más sencillo decirlo que cumplirlo, pero tampoco debería ser tan complicado”, expone la vicepresidenta. A esto se suman algunos resultados desmotivadores. En 2021 creció el porcentaje de compañías que no llevan a cabo políticas de igualdad, del 11% al 26%, según el informe de Grant Thornton. Es un aumento más que considerable.   Esther Valdivia, vicepresidenta de WomenCEO y presidenta del magacín digital “Mujeres a Seguir” La importancia del buen gobierno  “Cualquier empresario moderno debería llevar escrito en su ADN el respeto sin condiciones al buen gobierno en…