Heineken España y la representación sindical han logrado un acuerdo salarial que contempla un incremento retributivo acumulado mínimo del 9,9% para el periodo 2026-2028. Este pacto, aprobado por el 78% de los trabajadores, beneficia a más de 1.400 empleados y pone fin a meses de negociación con huelgas y protestas en los centros de trabajo del país.
Pablo Martínez, presidente del Comité de Empresa, destacó que el acuerdo busca evitar conflictos anuales por revisiones salariales al establecer un marco plurianual que ajusta los salarios al IPC del año anterior. El acuerdo incluye un incremento del 2,9% para el primer año, alineado con el IPC de 2025, y prevé alcanzar al menos un 9,9% al término de su vigencia, dependiendo de la evolución del IPC en 2026 y 2027.
Este acuerdo salarial plurianual aporta certidumbre económica y un marco estable para los próximos años, reflejando un amplio respaldo de la plantilla de Heineken
El acuerdo tendrá carácter retroactivo desde enero de 2026, coincidiendo con el inicio de las negociaciones y movilizaciones. Según Martínez, se están realizando trabajos técnicos para adaptar las tablas salariales y se espera que la subida salarial se refleje en las nóminas el próximo mes, incluyendo los pagos atrasados correspondientes.
El proceso de negociación, que comenzó en enero, incluyó acciones como una concentración en Sevilla y una huelga en mayo. El Comité Intercentros indicó que las negociaciones fueron "intensas" pero constructivas, logrando acercar posturas inicialmente distantes. Consideran que el resultado ofrece estabilidad retributiva y demuestra el consenso alcanzado entre los trabajadores.
