La remuneración de los primeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 en 2024 superó en 74,5 veces el salario medio de sus plantillas, cifra que supone un incremento de 1,1 puntos respecto al año anterior, según el informe 'Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35', elaborado por la Fundación 1º de Mayo y la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO.
El análisis destaca que la remuneración media de los consejeros de estas compañías en relación a los salarios medios de sus empleados se situó en un 11,9%, manteniéndose similar a 2023. Entre las empresas del índice, Inditex lideró la diferencia entre el sueldo del primer ejecutivo y el de la plantilla con un índice de 295,1, seguida de Banco Santander, Puig e Iberdrola, entre otras. En contraste, Aena y Solaria presentaron las menores diferencias, con índices de 4,2 y 3,1, respectivamente.
El estudio señala incrementos considerables en las remuneraciones de los ejecutivos de Telefónica y Bankinter, con aumentos de 74,8 y 49 puntos porcentuales, respectivamente. Por otro lado, Indra y Cellnex experimentaron las mayores reducciones. Según el informe, el sueldo de los primeros ejecutivos representa el 48% de la remuneración total de los consejos de administración, siendo Sacyr e Inditex los casos más extremos, con el 79,5% y el 68,7%, respectivamente.
La discrepancia se hace más evidente al considerar que las remuneraciones más altas de los ejecutivos superaron los 11 millones de euros en compañías como Iberdrola, Banco Santander, Puig e Inditex. Carlos Bravo, desde CCOO, destacó que el informe presenta dos cifras de salario medio, 45.000 y 63.000 euros, según incluyan o no conceptos como indemnizaciones y planes de pensiones. Al emplear la cifra más baja, las disparidades salariales se incrementarían aún más.
Los beneficios de las empresas del Ibex 35 aumentaron un 21,5% en 2024, mientras que su contribución fiscal en España disminuyó un 6,7%
Bravo también mencionó que el tipo fiscal efectivo de estas corporaciones, que es del 12,1%, está por debajo del tipo nominal del Impuesto de Sociedades. A su vez, resaltó que las empresas del Ibex 35 concentran el 50% de la facturación y el 55% del beneficio, pero solo aportan el 32,8% de la cuota fiscal líquida. Criticó además la falta de cumplimiento del compromiso nacional para realizar una reforma fiscal que equipare a España con los países del entorno en términos de recaudación y equidad interna.
En cuanto a la retribución a los accionistas, el informe subraya que absorbió el 41,9% de los costes de personal en 2024, frente al 37,6% del año anterior. Según Luis de la Fuente, sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, en ocho empresas la retribución a los accionistas superó el total de los costos de personal, destacando casos como Naturgy y Aena. Además, algunas compañías pagaron a sus accionistas pese a registrar resultados negativos o donde dicho pago fue superior al resultado consolidado, como en los casos de Telefónica o Redeia.
