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Nespresso, el deseo de hacer las cosas bien

Propósito. Este es el término más asociado al ecosistema empresarial de la nueva era. Un nuevo rumbo que pide, solicita, exige a las empresas ser mucho más que una simple compañía cuyo fin es vender un determinado producto. Ese objetivo último ha quedado relegado a tiempos pasados. El presente habla del compromiso inexorable con el consumidor y su bienestar. Por eso, tanto Nespresso, como Nespresso Professional, su división orientada a oficinas, hoteles y restaurantes, apuestan por hacer las cosas bien y por cuidar lo que realmente importa. Para ello, Nespresso busca con sus productos, procesos y servicios mimar hasta el último detalle. “Hacer las cosas bien importa”, reza su último claim en el que subraya la relevancia de la sostenibilidad para hacer de su café algo mucho más allá que un mero momento. Busca elevarlo, convertirlo en toda una experiencia. Y es que el café puede tener un impacto positivo. De hecho, toda taza de café Nespresso ya es neutra en carbono, pero quieren ir más allá y ser cero emisiones netas antes de 2050. Porque el aroma del café Nespresso es mucho más que el amargor con matices afrutados, chocolateados o las notas de mayor o menor intensidad. En cada cápsula se respira un proceso, que finaliza con el bienestar del consumidor, dentro o fuera de casa, en el momento en que lo disfruta. Porque cuando sucede sabe que lo hace con una marca que cuida la calidad en cada taza. Nespresso y sus cápsulas de café reciclables La compañía apuesta también por el reciclaje de sus cápsulas, una de las grandes cuestiones que muchos consumidores y clientes profesionales se han planteado a la hora de prepararse un café. Todas las cápsulas de Nespresso son de aluminio, un material infinitamente reciclable y unos de los mejores para preservar la…
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La apertura de la Sede 5 de Distrito Digital consolida el Puerto de Alicante como nuevo polo de atracción de...

La Generalitat Valenciana acelera su apuesta por la generación de talento para que las empresas del ecosistema tech disfruten de esta verdadera ventaja competitiva La fecha elegida es 2023. A principios del próximo año la Generalitat abrirá la quinta sede de Distrito Digital Comunitat Valenciana, en primera línea del Puerto de Alicante. Un complejo idóneo para las multinacionales, compañías tech y startups que busquen instalarse en un potente polo de atracción de innovación y talento, a la vez que disfrutan de todas las ventajas que supone estar en pleno corazón de una ciudad mediterránea como Alicante, conocida internacionalmente por su calidad de vida, su seguridad y su meteorología. Se trata de una dotación espectacular de cuatro edificios con todos los servicios necesarios para la implantación de empresas de nueva tecnología, para un total de 550 trabajadores. En definitiva, un lugar perfecto para el desarrollo innovación en cualquiera de los campos de vanguardia, como la Inteligencia Artificial, el hardware production, Big Data, marketing digital, ciberseguridad, el Gaming y los eSports, entre otros. Las empresas que en los próximos meses se instalen en la Sede 5 de Distrito Digital se podrán beneficiar, de este modo, de todas las ventajas y estrategias que el hub despliega para apoyar el crecimiento y competitividad del territorio, con especial atención a uno de los pilares básicos de cualquier ecosistema de innovación: el talento. Talento al servicio de nuestras empresas Es un hecho que, en un mundo en el que los costes de la tecnología son cada vez más accesibles y en el que no paran de crecer la automatización y optimización de entornos de producción, el talento se posiciona más que nunca como una ventaja competitiva sostenible.  No es viable que un territorio lidere o sea relevante en un sector si no cuenta con el talento especializado…
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La nueva Dacia: esencial y robusta, accesible y sostenible 

La marca de automóviles apuesta por el reciclado de materiales, por la tecnología y por un coche menos pesado y respetuoso con el medio ambiente  El grupo Renault presentó a comienzos de 2021 su nuevo plan estratégico. En este, cómo no, se encontraba Dacia, que en los últimos 18 años ha logrado vender casi ocho millones de automóviles en un proceso de crecimiento digno de estudio en escuelas de negocio. De hecho, este crecimiento ha convertido a la firma en la tercera marca de Europa con más ventas a particulares.  Tras registrar estas cifras, y en plena oleada sostenible en la industria, Dacia busca convertirse en la marca número uno en movilidad accesible. Con este objetivo, presentó una importante renovación en todos sus aspectos, una apuesta por la nueva modernidad que se vio reflejada en un nuevo logo e identidad, nuevos concesionarios y lo que más buscan sus potenciales clientes: nuevos diseños y modelos.   Para la marca, la utilización de las nuevas tecnologías se convertirá en una parte esencial en su futuro, ligada al ahorro energético. Ambas palancas de creación de valor ofrecen una eficacia ya demostrada en términos de fidelización, con ejemplos como la utilización del 20% de plástico reciclado en la nueva generación Duster. Estas vías de ahorro y sostenibilidad han contribuido a que más del 60% de los clientes vuelva a comprar un Dacia después de realizar su primera adquisición.  Un paso más en la tormenta de ideas En este contexto sostenible es donde aparece la nueva línea de concept-car MANIFESTO de la marca. Un ‘laboratorio de ideas’ que rompe claramente con las anteriores propuestas de Dacia, pero que mantiene la apuesta por el automóvil esencial y accesible. La esencia estratégica nos muestra un vehículo respetuoso con el medio ambiente, y, a la vez, desenfadado y robusto. …
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Distrito Digital: el hub tecnológico de la Comunitat Valenciana que impulsa el talento en un ecosistema único

Innovación, tecnología, talento. Estos son los tres ejes en los que se mueve Distrito Digital Comunitat Valenciana, un hub tecnológico impulsado por la Generalitat cuyo objetivo es la promoción de proyectos de innovación y talento relacionados con las nuevas tecnologías. El fin último: transformar el modelo productivo tradicional de la autonomía hacia la economía digital. Big Data, Smart Data, Business Intelligence… las nuevas tecnologías se han situado como una palanca de cambio en el panorama empresarial y el desarrollo de empresas relacionadas con estos conceptos son para cualquier territorio un impulso en la economía del S. XXI. Esto en la Comunitat Valenciana lo saben muy bien, por eso más de la mitad de las empresas que forman parte de Distrito Digital pertenecen a estos ámbitos y a la industria tecnológica aplicada a las finanzas, el mercado inmobiliario, la educación y el turismo. Una serie de vertientes vitales para el propio desarrollo de la región que gracias a esta iniciativa radicada en Alicante está ayudando a más de 470 empresas y entidades. Una cifra que ha ido in crescendo desde su puesta en marcha a finales de 2018 y que ha transformado la ciudad en un auténtico hub tecnológico en el que cada vez más compañías han puesto su punto de mira. Y no es para menos. El enclave de la propia ciudad de Alicante y las posibilidades que ofrece para todas aquellas startups y empresas de calado que quieran potenciarse, gracias a Distrito Digital Comunitat Valenciana, han llevado a esta iniciativa a ser una de las más codiciadas por parte de empresas tecnológicas con el deseo de desarrollar su talento. Especialmente, una de las áreas que más ha querido desarrollar la Generalitat Valenciana ha sido una disciplina tan estratégica como es la Inteligencia Artificial, un área de conocimiento vital para…
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La formación, clave para retener el talento en la empresa

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) resulta clave en la atracción del mejor talento por dos razones: su papel es fundamental en el establecimiento de una cultura empresarial, así como un lugar de trabajo que respalde las necesidades y expectativas de los empleados. Así, los profesionales de RRHH son conscientes de que deben diseñar e implementar constantemente estrategias dirigidas a mantener a los empleados felices en su puesto de trabajo, de manera que ese talento no se fugue de la empresa. ¿La razón? Hoy en día es tan importante atraer talento como retenerlo. Group Holding, la multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360º de RRHH, ha analizado cuáles son las claves que ayudan a las empresas, no solo en la atracción de talento, sino también en su retención. En este sentido, aspectos como el salario, el fomento de un buen clima laboral y, sobre todo, una buena oferta formativa se encuentran entre los secretos para que el talento no salga por la puerta en busca de mejores condiciones en otras empresas, incluidas las de la competencia.   Tradicionalmente la remuneración económica ha sido el principal factor de motivación de los empleados. Un salario acorde a sus funciones y responsabilidades siempre ha sido uno de los motores que facilitaba la permanencia dentro de la empresa. Sin embargo, en los últimos años se han unido otros aspectos como ofrecer un plan de carrera personalizado adaptado a las características y necesidades de cada empleado o programas de beneficios que faciliten la conciliación familiar o el cuidado del bienestar del empleado. Asimismo, las buenas relaciones entre los miembros de los equipos favorecen la formación de un buen clima laboral y fomentan un espacio colaborativo donde todos se sientan importantes. Una vía más para fidelizar al empleado que,…
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Kia EV6: un eléctrico que se carga en 20 minutos y acelera como un deportivo

La versión GT del nuevo modelo de la marca coreana alcanza los 576 CV y pasa de 0 a 100 en 3,5 segundos  La carga de la batería pasa del 10% y al 80% en tan solo 18 minutos  Kia está realizando un importante esfuerzo por actualizar su amplia gama de modelos. En un momento en el que la competencia en el mercado por el coche eléctrico comienza a ser alta, con una gran variedad de modelos, la firma automovilística apuesta fuerte con una plataforma modular eléctrica global destinada expresamente a estos coches respetuosos con el medio ambiente (E-GMP).  El EV6 fue la primera propuesta de la empresa surcoreana a finales del año pasado, una incursión tentativa que ha sido reconocida de manera internacional y le ha servido para poder obtener el premio a Coche del Año 2022 en Europa. Además, la versión más deportiva acelera sorprendentemente rápido. Tanto, que compite con deportivos como el Ferrari Roma. De hecho, hasta los supera.  Más allá de es “alma” deportiva de la versión tope de gama, los principales motivos para lograr este reconocimiento son su arquitectura de 800V, que no sacrifica a su vez la autonomía de un coche, que, en su configuración más eficiente, es capaz de llegar a los 528 km de autonomía. Esta capacidad y el desarrollo tecnológico del EV6 viene complementado con un gran acabado, tanto en interior, como en exterior, y la configuración de Gran Turismo (GT) para aquellos que quieran aún más.  La gama del Kia EV6 la integran cinco miembros, tres de tracción trasera y dos de tracción integral (tracción a las cuatro ruedas). El modelo más sencillo o de acceso incluye una batería de 58 kWh y un motor de 170 CV. Las dos siguientes versiones, de 229 CV y con una batería de 77,4…
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Los fondos temáticos, la nueva apuesta de Banco Santander para invertir en megatendencias

Los clientes demandan cada vez más productos ligados a corrientes innovadoras que marcan el futuro: tecnología, transición energética, nuevos hábitos de consumo, cuidado del planeta… Las megatendencias son fuerzas de cambio de tipo social, demográfico o tecnológico capaces de transformar el mundo y nuestro modo de vida. Se trata de corrientes o acontecimientos que trascienden en la toma de decisiones de consumidores, empresas y gobiernos y que pueden no estar relacionadas con el ciclo económico, sino con sus expectativas a largo plazo. Para capturar estas oportunidades, Grupo Santander ha reforzado su oferta en fondos de inversión temáticos. Openbank, el banco 100% digital de la entidad, ha puesto a disposición de sus clientes una oferta de seis nuevos productos relacionados con seis tendencias diferentes: transición energética, materias primas, fondos indexados, China, tecnología y value investing.. Esta selección responde a criterios tanto de rentabilidad como de riesgo en los últimos tres años, por lo que el cliente puede contar con los mejores fondos disponibles de cada categoría, y se irá actualizando en función de la evolución de los mercados. Estos fondos temáticos están disponibles a través de la plataforma de inversiones Openbank Wealth, que cuenta con más de 3.000 fondos de más de 130 gestoras de primer nivel mundial.  “Observamos una demanda creciente de los clientes a la hora de invertir en fondos que estén estrechamente vinculados hacia tendencias que marcan el futuro, como pueden ser la inteligencia artificial o la transición hacia una economía más sostenible y eficiente. Con esta selección de fondos de distintas tendencias globales ayudamos a los clientes a elegir entre los mejores productos escogidos por criterios objetivos de rentabilidad/riesgo”, señala Gonzalo Pradas, director de Openbank Wealth.  Actualmente, Openbank ofrece una bonificación del 1% (hasta 1.000 euros) por las nuevas suscripciones, traspasos de entrada, cambios de comercializador o nuevas aportaciones…
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Nespresso Professional, mucho más que un café para la oficina

La compañía eleva su compromiso con la sostenibilidad Hacer las cosas bien, importa. Esta es la máxima que Nespresso defiende en su apuesta por la calidad y la sostenibilidad en cada una de sus cápsulas de café. Pero no solo eso. También a aquellos que las reciben. Y es que, en el mundo empresarial cada vez son más las compañías que apuestan por acuerdos bidireccionales de máximo respeto con el medio ambiente, tanto para el empleado que las consume como para el que las distribuye. En este punto entra en juego Nespresso, que desde su origen ha defendido entre sus compromisos la sostenibilidad en todos sus productos. Están comprometidos con la máxima reducción de sus emisiones, teniendo en cuenta la totalidad de su cadena de valor: desde el cultivo de café hasta el final de la vida útil de su producto. Su compromiso es ser Net Zero antes del 2040 y por ello se han adherido a la iniciativa Climate Pledge. Además, continúan con su programa de agroforestación junto a Pur Projet: ya han plantado más de 5 millones de árboles desde 2014, capturando así el CO2 emitido. Este tipo de políticas tienen un impacto directo en el mundo empresarial, hasta tal punto que la línea Nespresso Professional, la cual se centra desde el año 1996 en ofrecer soluciones de café integrales para todo tipo de negocios, ofrece una amplia variedad de 16 cafés de calidad y sostenibles y máquinas profesionales que ayudan a este tipo de clientes en sus propios avances sostenibles. Porque ese es el objetivo último: hacer también del sector profesional un mundo de color verde. No obstante, Nespresso no habla únicamente de las cápsulas. También lo hace de su amplia gama de máquinas para profesionales, las cuales han mejorado su eficiencia energética desde su fabricación, utilizando…
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Economía consciente, un cambio de rutinas para llevar un estilo de vida más sostenible

Banco Santander explica este concepto, que gana popularidad y es una tendencia que empieza a cambiar el modelo de consumo Cada vez son más las personas que toman conciencia de cómo influyen cada uno de sus actos en todo lo que les rodea y de la necesidad de adoptar un estilo de vida más acorde con los valores personales. Una filosofía que encaja con la denominada economía consciente. “Más que una tipología rígida sobre la forma en la que tenemos de conseguir y gestionar nuestras finanzas, este concepto alude a la relación que tenemos con nuestro dinero y con las personas con las que interactuamos en las transacciones monetarias”, señalan desde Banco Santander. Se trata de ser sostenible en su sentido más amplio: cuidar del planeta, gestionar los recursos y adoptar hábitos de consumo responsable, apoyar causas sociales, establecer relaciones personales de colaboración… En definitiva, un modelo económico que garantice relaciones equilibradas. Y lo cierto es que este término está ganando popularidad y es una tendencia que ya empieza a cambiar la manera en la que consumimos. El Santander pone un ejemplo para facilitar la compresión de este concepto. Julio, un experimentado profesional del sector de las telecomunicaciones, recorre en sus vacaciones el norte de Europa para conocer los glaciares árticos. Esta experiencia le ha marcado, ya que ha podido comprobar los efectos devastadores del cambio climático sobre el planeta y ser más consciente de la urgente necesidad de respuesta por parte de todos. También ha tenido la oportunidad de visitar y disfrutar las pequeñas tiendas locales que dan vida a los pueblos. Todo ello le ha llevado a conocer la “economía consciente” y a cambiar pequeños aspectos en su rutina para acercar sus hábitos a su filosofía de vida y valores. Ahora acude al pequeño mercado que tiene a un par de…
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El CIO, un jugador clave en los nuevos consejos de administración 

Desde el ámbito empresarial crece la urgencia de dar responsabilidad a puestos directivos y con especialidad técnica para hacer de puente entre el consejo de administración y el potencial tecnológico de las empresas El papel del CIO, Chief Information Officer (director de Sistemas de Información), se ha convertido en un rol cada vez más indispensable, especialmente dentro de las compañías tecnológicas e industriales, pero también en el resto de las empresas. Últimamente, su función se ha ampliado y, cada vez más, ejercen de enlace entre las unidades de trabajo de carácter técnico en las empresas y los consejeros delegados (CEO).  En un contexto en el que domina la capacidad tecnológica en los negocios -por requerir conocimientos sobre privacidad, ciberseguridad, la aplicación de la informática para procesar los datos de la compañía y demás- y la vocación de crear un modelo de empresa sostenible; estos directivos tienen la responsabilidad de hacer converger sus habilidades técnicas y las competencias directivas y ejecutivas para hacer llegar a los consejos de administración los pasos a seguir en materia tecnológica. Y, de esta forma, garantizar una eficiente gestión de recursos hacia objetivos de rentabilidad.  Para llegar a entender mejor este cargo y su impacto en las organizaciones, Capital, en el marco del Programa de Consejeros de Cionet y Esade, ha consultado a seis de los CIOs más relevantes. A la pregunta de por qué se están formando en las citadas competencias para trasladar sus conocimientos a los CEO y consejos de administración de las empresas, responden: Pablo Montoliu (AON); Jorge Fuentes (Sociedad Fomento Agrícola Castellonense); Luis de la Cruz (Viasat); Enrique Ávila (ING Bank); Javier Paniagua (Risi S.A) y Pablo Fernández-Pacheco (Ex CIO de AMA, independiente), todos ellos alumnos de la I Promoción del Programa de Consejeros de Cionet Esade.  Tecnología y gestión  El progreso…
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