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Nuria Oliver, la historia de la informática española elegida para rediseñar los billetes de euro 

Nuria Oliver: "Cuando haces las cosas no piensas demasiado en si eres pionera o no, las haces porque crees en ellas y sientes pasión hacia ellas"  Especializada en Inteligencia Artificial, Oliver subraya que la debilidad europea en la materia “es muy preocupante” y cree esencial la “atracción del talento investigador europeo que elige no estar en Europa”  La trayectoria de Nuria Oliver es indiscutible. Sus trabajos en Inteligencia Artificial (IA), modelos computacionales de comportamiento humano y big data para el bien social han sido notablemente estudiados y es una de las mujeres investigadoras en informática más citadas en el país. Una notoriedad que ha llevado a esta valenciana a ser elegida como representante española en el rediseño de los billetes de euro que ha planteado el BCE de cara a 2024. Una oportunidad que califica como “única en la vida” y que a su vez conlleva una “gran responsabilidad”.  Así lo señala Nuria Oliver en conversación con Capital, en la que explica que ésta “es una iniciativa del BCE, que pidió a los bancos centrales de cada país de la zona euro propuestas de candidatos y candidatas para formar parte del Comité. El BCE es el que finalmente seleccionó a una persona. En este caso, a mí, y me lo comunicaron”. Una llamada que no rechazó, porque entiende que es “una oportunidad única en la vida y efectivamente con toda gran oportunidad hay un gran sentimiento de responsabilidad”.   Ahora bien, esta informática llama a la calma, pues el rediseño de los billetes de euro “es un proceso largo, porque se espera que el nuevo diseño se lance en 2024 y ahora mismo está en las fases iniciales”. Por el momento, sí han comenzado las “reuniones periódicas con el fin de tener una convergencia en los temas candidatos de cara a…
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Elena García Armada, pionera mundial en robótica pediátrica: “El verdadero progreso se logra gracias a la investigación ”

Este 11 de febrero, la ingeniera que se ha ganado a pulso el calificativo de 'la reina de la robótica' celebra con Capital el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Elena García Armada No estudió Filosofía, pero su nombre podría firmar el principio de que el mayor acto de generosidad es plantar árboles bajo cuya sombra no se sentará nunca. Vallisoletana, madre y líder el grupo de jazz Owl es también ingeniera industrial, doctora en Robótica y poseedora de un currículum que la sitúa entre los diez científicos más brillantes de nuestro país. Pero lo que ha convertido a Elena García Armada en la primera española cuyo nombre está entre los perfiles más destacados del mundo tecnológico, no ha sido solo su gran preparación y esfuerzo, sino su altruismo. Transitando por la senda en la que las mayores alegrías son las que procuramos a los demás, hace trece años se cruzó con una niña con tetraplejia. Levantó la vista de los robots orientados a la industria que entonces diseñaba en el CSIC y miró hacia otro lado de la investigación: la ciencia aplicada a la salud. Aquella pequeña, Daniela, condenada a no poder moverse cambió la vida de la investigadora. Entonces, Elena quiso también cambiar la de los 120.000 niños que padecen enfermedades neuromusculares degenerativas, 2.000 solo en nuestro país, y, como a ellos, a la de los 17 millones afectados en todo el mundo por distintos trastornos que les impiden la movilidad. Este 11 de febrero, la ingeniera que se ha ganado a pulso el calificativo de 'la reina de la robótica' celebra con Capital el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia: “Celebraciones como esta son muy importantes. Tanto para reivindicar todo el talento femenino que hay en la…
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La brecha de género en el mundo rural cuesta al menos 38.500 millones

Mayor precariedad laboral, infrarrepresentación en la toma de decisiones y peor conciliación lastran a las mujeres en el campo La brecha de género se intensifica en el mundo rural donde las mujeres sufren una mayor precariedad laboral, infrarrepresentación en la toma de decisiones y peor conciliación, según un nuevo estudio de ClosinGap, elaborado por CaixaBank, sobre el 'Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural', que cifra este impacto en 38.500 millones de euros como mínimo, es decir, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019. El XII Informe ClosinGap, presentado este 2 de febrero en rueda de prensa en colaboración con Analistas Financieros Internacionales (Afi) y recogido por Europa Press, constata que las mujeres en el medio rural se enfrentan a una doble desigualdad: la primera, asociada a su entorno de residencia en términos de oportunidades laborales, acceso a servicios y conectividad física y digital; y, la segunda, provocada por el hecho de ser mujer. Así, las barreras que genera la primera se ven magnificadas cuando interactúan con la variable género, en particular en tres aspectos: mayor precariedad en el empleo, infrarrepresentación en la toma de decisiones en el ámbito rural y mayor desequilibrio en la conciliación. Como consecuencia, su participación y contribución plena a la generación de las rentas del trabajo se ve limitada, lastrando el desarrollo económico y el bienestar de las personas tanto en el entorno rural como en el conjunto de la sociedad. El informe --presentado en un acto que ha tenido lugar en el Castillo de San Servando (Toledo)-- ha contado con la participación de la presidenta de ClosinGap, Marieta Jiménez; el director general de Negocio de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz; la directora de Cultura y Desarrollo directivo de CaixaBank, Anna Quirós; y la consultora de Economía Aplicada de Afi,…
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Estas son las 20 empresas españolas reconocidas por su apuesta en la igualdad de género

Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Icade, Indra, Grifols, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica Española, Telefónica son varias de las empresas premiadas por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index) ha incluido a casi una veintena de empresas españolas en la edición de este año, en la misma línea con la edición anterior, compuesta este 2022 por 418 empresas de 50 sectores diferentes ubicadas en 45 países y regiones, a las que reconoce por su compromiso en la materia. Así, en el listado de este año, recogido por Europa Press, aparecen Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Cellnex Telecom, Enagás, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Icade, Indra, Grifols, Mapfre, NH Hotel Group, Repsol, Red Eléctrica Española, Telefónica o la hispano-germana Siemens-Gamesa. Asimismo, figura en el índice Atlantica Sustanaible Infrastructure, compañía con sede en Londres y de la que fue accionista Abengoa. El principal objetivo del Índice de Igualdad de Género es hacer seguimiento del rendimiento de las empresas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos de género. Este indicador de referencia mide la igualdad de género a través de un cuestionario de 60 preguntas basado en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, paridad e igualdad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la apuesta de la marca a favor de las mujeres. "Aunque el umbral para la inclusión en el Índice de Igualdad de Género ha aumentado, la lista de miembros sigue creciendo. Un ejemplo de que más empresas están trabajando para mejorar sus métricas relacionadas con el género, fomentando más oportunidades para que el talento diverso tenga éxito en sus organizaciones", ha destacado el presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer. En el caso de BBVA, ha…
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Roberta Metsola, nueva presidenta del Europarlamento en sustitución de Sassoli

La candidata del Partido Popular Europeo, Roberta Metsola, ha sido confirmada este martes como nueva presidenta del Europarlamento, la tercera mujer que ocupa el puesto La candidata del Partido Popular Europeo, la maltesa Roberta Metsola, ha sido elegida este martes nueva presidenta del Parlamento Europeo para los dos años y medio que restan de legislatura, tras cerrar un acuerdo con Socialistas y Liberales europeos y que la sitúan como sustituta del recientemente fallecido David Sassoli. El grupo de los Socialistas y Demócratas (S&D) confirmó su apoyo en la tarde del lunes con un breve mensaje en redes sociales anunciando el pacto con el PPE y los Liberales (Renew Europe) para "garantizar una mayoría estable hasta las elecciones de 2024". Un acuerdo incluye garantías de que habrá una "fuerte representación institucional" de la familia socialdemócrata y un documento de trabajo que recoge las prioridades del grupo, entre ellas la defensa del Estado de Derecho, los derechos de las mujeres y compromisos en materia de las reglas sociales y la dimensión social. De este modo, Metsola se convierte desde este martes en la tercera mujer en asumir la jefatura de la Eurocámara, un papel para el que en cuatro décadas sólo dos mujeres, las francesas Simone Veil y Nicole Fontaine, lograron ser elegidas por el resto de eurodiputados. La política maltesa promovió su candidatura después de que el líder del PPE en la Eurocámara, el alemán Manfred Weber, se autodescartara como alternativa a Sassoli y que este último, que en un principio barajó competir por la reelección, el pasado diciembre anunciara que finalmente tampoco presentaría su candidatura. La votación para elegir a un nuevo presidente del Parlamento Europeo a mitad de legislatura responde a las normas de la institución y estaba prevista ya antes de la repentina muerte del socialista italiano hace…
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Vanessa Gelado (Hines): "Hay que potenciar las VPO, no limitar los alquileres"

La directora general de Hines en España considera que "los ciudadanos españoles viven en el siglo XXI y los planes urbanísticos de las grandes ciudades son de la segunda mitad del siglo XX"  La senda del cambio se acelera, y el nuevo modelo social transforma las ciudades y los espacios en los que se produce la actividad económica y el contacto entre personas. El sector inmobiliario parece el espectador pasivo de la revolución tecnológica y el artífice, a su vez, del diseño de los lugares que acogen los nuevos modelos de vida. Vanessa Gelado, directora general en España de la firma inmobiliaria Hines, repasa con Capital el momento actual y futuro del negocio del "ladrillo" en nuestro país.  ¿Cómo ve el proceso de transformación de las ciudades en España?  La senda de crecimiento demográfico tanto de Madrid como de Barcelona ha sido espectacular. Y lo que seguimos viendo es que hay una serie de núcleos de población un poco más pequeños, ocho o diez, en los que la tendencia de la urbanización también está muy patente. Lo podemos interpretar como la marcha hacia una España despoblada y concentrada en determinados núcleos urbanos, pero también creo que pasamos a tener un modelo mucho más parecido al alemán, en el que hay diferentes ciudades, cada una con sus fortalezas, y no se depende tanto de una sola gran ciudad, como puede ser el caso, por ejemplo, de Francia con París. Contamos con grandes núcleos urbanos diseminados por la geografía, y muy concentrados, excepto Madrid, en la costa. Hay una estructura autonómica y regional muy potente, y creo que los alcaldes y los ayuntamientos tienen una labor de gestión muy importante. Y luego ya, incluso a nivel regional, también tiene sus contraluces, porque hay normativas un poco dispares en una misma geografía. Si miras de cuándo son los planes generales urbanísticos de las principales ciudades españolas, te sorprendes. ¿De qué año son los planes generales de urbanismo de las ciudades españolas?  El plan general de Madrid es de 1997, con una modificación puntual en 2001, y el de Barcelona, de 1976, con una modificación puntual en 2018; Valencia es de 1988, con modificación puntual en 1994; Bilbao, de 1995, y suma y sigue... La modificación de un plan general es una de la tarea que políticamente desgasta muchísimo y necesitas una mayoría que, en España, a cualquier escalón, ahora mismo…
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Arabia Saudí incorpora con Renfe a las primeras 30 mujeres maquinistas de su historia

La filial en Arabia Saudí de Renfe, Renfe KSA, cuenta con 484 trabajadores, de los cuales un tercio son mujeres Renfe KSA, filial saudí de Renfe Operadora, incorporará el próximo año a su plantilla de maquinistas de alta velocidad a 30 mujeres, las primeras de la historia de Arabia Saudí en desempeñar esta profesión, para su 'AVE a la Meca'. La convocatoria, que ha sido acordada con la Autoridad General de Transportes (TGA) de Arabia Saudí, así como con la Saudi Arabia Railways (SAR), propietaria del proyecto, se publicará en los próximos días, y a finales de enero se anunciará la relación de admitidas que comenzarán la formación teórica. Así lo ha recogido Europa Press que señala que la formación práctica, ya a bordo de los trenes, comenzará en verano de 2022 y está previsto que conduzcan los trenes de alta velocidad en operación comercial antes de final de año. Actualmente, Renfe KSA cuenta con 55 maquinistas saudíes en activo y otros 48 en formación, asistidos por 8 españoles, entre ellos, una mujer. El tren de alta velocidad Haramain (HHR), que une las dos ciudades sagradas de La Meca y Medina, es el primer ferrocarril de estas características de Oriente Próximo, y está gestionado por un consorcio de 12 empresas españolas y dos locales, del que Renfe es el máximo accionista. La filial en Arabia Saudí cuenta con 484 trabajadores, un tercio son mujeres La filial saudí de la compañía cuenta con 484 trabajadores, 400 de ellos locales, y un tercio, mujeres. La labor de formación y transferencia de conocimiento a la juventud local que realiza Renfe en el país árabe fue reconocida por el Gobierno Saudí en un acto celebrado el pasado 1 de diciembre. El evento estuvo organizado por la Saudi Railway Polytecnic (SRP), con la asistencia del…
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Aurora Barbero (Asisa): "La telemedicina no sustituirá la atención presencial, la complementará"

“Recibimos llamadas de clientes preguntando cómo nos podían ayudar en la pandemia, fue conmovedor”, señala la directora de Grandes Cuentas de ASISA “Somos esenciales para mitigar la desigualdad en el acceso a la sanidad privada en todo el país”  “Los seguros de salud son de los beneficios sociales mejor valorados por los empleados de las empresas”  Como directora Nacional de Grandes Cuentas de ASISA, una empresa dedicada al sector de la salud, ¿cómo vivió ASISA la pandemia en los momentos más duros?, ¿cómo ha sido el desarrollo de este último año?  La pandemia de la Covid-19 ha hecho que aumentara de manera muy notable nuestra actividad y creo que ASISA, como el resto del sector, ha reaccionado con responsabilidad y eficacia. El mayor reto que hemos afrontado es el de permanecer al lado de nuestros clientes durante el confinamiento y toda la pandemia, escuchando y superando todo tipo de barreras para responder a sus necesidades.  Como partners de salud, las empresas han acudido a nosotros buscando apoyo para cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad de sus empleados. Les hemos ayudado en sus protocolos internos, con test a sus trabajadores, ofreciéndoles contenidos de salud para superar el confinamiento, gestionando la atención domiciliaria, las urgencias… etc. En resumen, hemos estado a su lado, que es lo que nuestros clientes esperan de nosotros.  En términos generales, ASISA ha asumido su responsabilidad y ha atendido a sus asegurados afectados por la epidemia, renunciando a aplicar las cláusulas de los condicionados que excluyen la prestación en caso de epidemia. Hemos atendido a más 200.000 pacientes por Covid-19 y más de 10.000 han requerido ingresar en algunos de nuestros hospitales propios o concertados. La pandemia nos acercó más a nuestros clientes. La primavera de 2020 fue muy complicada, pero conseguimos mantener nuestros niveles de calidad de servicio y seguir atendiendo…
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¿Quién es la nueva presidenta de la Bolsa de Nueva York?

Lynn Martin es la segunda mujer que se sitúa en el cargo tras relevar a Stacey Cunningham Lynn Martin será la próxima presidenta de la Bolsa de Nueva York. Así lo ha apuntado Intercontinental Exchange (ICE), compañía propietaria de New York Stock Exchange (NYSE), que ha anunciado una remodelación de la cúpula directiva del gestor de la Bolsa de Nueva York y que supondrá el reemplazo a partir del próximo año de la presidenta compañía, Stacey Cunningham, por Lynn Martin. Además del nombramiento de Martin, actual presienta del área e renta fija y servicios de datos de ICE, la matriz del gestor de la Bolsa de Nueva York ha designado a Sharon Bowen, consejera de ambas firmas, como nueva presidenta del consejo de NYSE, tal y como ha recogido Europa Press. Por otro lado, Mark Wassersug, director de operaciones de ICE, pasará a un nuevo puesto como director de información de la entidad, supervisando las implementaciones de tecnología líderes y trabajando en estrecha colaboración con Mayur Kapani, director de tecnología de ICE, al que reemplazará en el cargo. A medida que esto sucede, Stuart Williams, quien actualmente es presidente de ICE Futures Europe, pasará a ocupar el puesto de director de operaciones de ICE, reportando al presidente de la compañía, Ben Jackson. "A medida que las organizaciones de todo el mundo se adaptan a un mundo transformado por la pandemia, nuestro equipo de gestión evoluciona junto con el entorno del mercado", declaró Jeff Sprecher, fundador, presidente y consejero delegado de ICE. La carrera de Lynn Martin Lynn Martin ha desempeñado puestos como el de presidenta de ICE Data Services y ha sido directora de operaciones de ICE Clear US. Previo a la adquisición de NYSE Euronext por parte de ICE en 2013, Martin trabajó en varios puestos de liderazgo, incluido…
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Disney presenta a Susan Arnold, la primera presidenta de su historia

Bob Iger, quien dirigió la multinacional entre 2005 y 2020, abandonará Disney al finalizar el año El consejo de administración de The Walt Disney Company ha elegido a Susan E. Arnold como nueva presidenta del consejo de la multinacional a partir del próximo 31 de diciembre, cuando sucederá al histórico Robert A. Iger, convirtiéndose así en la primera mujer que presidirá la empresa desde su fundación en 1923. Arnold ha formado parte del consejo de Disney durante 14 años, incluyendo su rol como principal directivo independiente desde 2018. Asimismo, ha sido ejecutiva de la firma de inversión The Carlyle Group entre 2013 y 2021, y anteriormente fue presidenta de unidades de negocios globales de Procter & Gamble entre 2007 y 2009. "Al asumir este nuevo cargo como presidenta de la junta, espero continuar sirviendo a los intereses a largo plazo de los accionistas y trabajando en estrecha colaboración con el consejero delegado, Bob Chapek", declaró Arnold. De su lado, Bob Iger, quien dirigió la multinacional entre 2005 y 2020 como consejero delegado y desde el año pasado como presidente ejecutivo, abandonará Disney al finalizar el año. "En nombre de la junta, me gustaría expresar mi más profundo agradecimiento a Bob Iger por su extraordinario liderazgo durante la última década y media", dijo Arnold, subrayando que Iger llevó a Disney "a alturas asombrosas, tanto creativa como financieramente, con su clara visión estratégica".
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