Directivos

España cuenta a fecha de hoy con 14.827 licencias de vehículos turismos con conductor (VTC), lo que supone un incremento de 1.702 licencias con respecto al cierre de 2018, una subida del 13%. Así lo reflejan los datos del registro general del Ministerio de Fomento a inicios de junio, momento en que en España había registrados también 63.121 taxis. Esto supone una proporción de un VTC por cada 4,3 taxis, frente a la proporción uno a 30 fijada por ley para que se puedan conceder nuevas licencias. Así, las VTC sobrantes ascienden ya a 12.722. La Comunidad de Madrid concentra más del 56% de las licencias que exceden en toda España la proporción de una por cada 30 taxis, ya que en esa comunidad autónoma sobran 7.142 licencias VTC del total de 12.722 en el conjunto del país. En concreto, en Madrid hay 15.615 autorizaciones de taxi y 7.662 de VTC, lo que representa una proporción de una VTC por cada 2 taxis. Por detrás de Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades donde más se excede el número de licencias. En Cataluña hay 1.685 licencias sobrantes, el 13,2% del total, y 1.991 en Andalucía, el 15,6% del total.
Fundación A la Par y Rodilla han abierto en Madrid un restaurante gestionado por personas con discapacidad intelectual. El establecimiento, con una plantilla de 15 personas, está ubicado en la calle de Arturo Soria 166, y funciona con todos los servicios de Rodilla en régimen de franquicia por parte de la Fundación A la Par. Según subrayaron sus impulsores, esta iniciativa, que coincide con el 80º aniversario de Rodilla, se enmarca dentro de su programa de RSC, que establece como una de las vías de actuación el apoyo a personas con discapacidad, promoviendo su inserción social y laboral. Al acto de presentación, además de la CEO de Rodilla, María Carceller, y la presidenta de la citada fundación, Almudena Martorell, asistieron el presidente de Rodilla y presidente ejecutivo de Damm, Demetrio Carceller Arce, y Jorge Jiménez de Cisneros, de la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid. La CEO de Rodilla subrayó que “es imprescindible tener un propósito social y un objetivo que vaya más allá del negocio” y que la firma se siente “en la obligación” de desarrollar un modelo con el que también contribuya a su entorno social. Por su parte, la presidenta de la Fundación A la Par explicó que el proyecto “potencia la presencia de las personas con discapacidad en la comunidad, en el día a día de los madrileños”, y que “los puestos son ideales para las potencialidades” de los trabajadores. “Y todo ello de la mano de una marca muy presente en Madrid y muy querida por todos, que es precisamente lo que perseguimos en la Fundación A la Par”, recalcó. La presentación contó con la presencia de la madrina de la fundación y chef Samantha Vallejo-Nájera.
Didier Lagae, CEO y fundador de Marco Comunicación, ha sido nombrado Mejor Profesional de PR en Europa en los prestigiosos PRWeek Global Awards celebrados en Londres hace unos días. Además, Marco ha sido finalista en la categoría de Mejor Agencia en Europa. Se tratan de la única agencia y el único profesional españoles nominados, representando el creciente sector de PR en España en dichas categorías. Estos dos galardones sirven para consolidar aún más la posición de la compañía como la agencia líder en Europa e Hispanoamérica, con su sede en España, mientras continúa siendo la agencia más premiada y mejor valorada por octavo año consecutivo. Los PRWeek Global Awards forman parte de un selecto grupo de los más prestigiosos premios a nivel global, haciendo este recién éxito, en dos de las categorías más pretendidas, sea aún más impresionante, reflejando el alto grado de reconocimiento a los logros alcanzados en 2018 por la agencia y Lagae, en particular. Un recorrido de más de 30 premios, incluyendo nueve Stevie Awards, 11 Mercury Awards y un distinguido IPRA Golden Award, entre otros. También se ha consolidado en el pasado año un crecimiento de más del 20% en ingresos, impulsando su expansión en América Latina con la apertura de nuevas oficinas en Ciudad de México, Bogotá y Lima, y elevando el número de oficinas de MARCO a un total de 10 en cuatro continentes, con el respaldo de más de 130 consultores de 18 nacionalidades diferentes. Marco destaca por su experiencia en marca país, subrayada en el reciente lanzamiento del libro de Lagae, Marca País, un País como Marca, mientras que su mayor presencia internacional ahora le permite operar en todo el mundo. La decisión estratégica de especializarse en la construcción de reputación corporativa y creación de marca como dos áreas distintas e importantes…
UGT observa un cambio de postura en el Gobierno con respecto a la derogación de la reforma laboral al constatar que, en su lugar, pretende elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, que podría demorarse “años”. Así figura en un documento de valoración global de UGT sobre el Programa Nacional de Reformas al que ha accedido Servimedia. UGT valora que algunas de las medidas recogidas en materia laboral ya han sido puestas en marcha o presentadas, como es el caso de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 22,3%; el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, que ha convertido 61.445 contratos temporales fraudulentos en indefinidos y regularizar la situación de 18.851 falsos autónomos, o el Plan Reincorpora-T destinado a incrementar la empleabilidad de los parados de larga duración. Sin embargo, destaca que en la derogación de la reforma laboral y en materia de pensiones “parece haber un cambio de rumbo” en el Gobierno. En concreto, el sindicato ve “muy negativo” que en el Programa Nacional del Reformas no se mencione la derogación de los aspectos laborales más lesivos aprobados por el PP en 2012, y en su lugar, se apueste por un nuevo Estatuto de los Trabajadores, que “puede demorarse durante meses, e incluso años”. El Gobierno ha trasladado a Bruselas que pretende llevar a cabo la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores “que compagine el reconocimiento de nuevos derechos de los trabajadores propios de la realidad económica, social y laboral del siglo XXI, con la necesaria competitividad empresarial y el papel de la negociación colectiva”. Para ello, prevé constituir un grupo de expertos. En este sentido, la central que dirige Pepe Álvarez acusa al Gobierno de “incumplimiento de compromisos” adquiridos con las organizaciones sindicales, al señalar que en la mesa de diálogo social se…
Planeta Huerto nació en septiembre del 2011 de la mano de dos hermanos, Pablo y Alfonso Sánchez, de la localidad de San Juan (Alicante). Éstos vieron que el sector de la ecología y la sostenibilidad comenzaba a tener demanda y tenía mucho futuro, por lo que decidieron emprender su aventura empresarial. La marca comenzó con tan solo una inversión inicial de 10.000 euros. Posteriormente, consiguió pasar en el 2014 de dos millones a cinco millones el 2016, y 8 millones de facturación el 2017. En 2018, la facturación alcanzó los 10 millones de euros. Con un mercado 80% nacional, comparten sus ventas en Portugal; país vecino en el que también operan. Lo que empezó dando soluciones para cultivar un huerto ecológico en tu propio hogar, acabó ofertando productos de jardinería, alimentación ecológica, crianza natural, y otros muchos útiles. “Vimos que en las ferias offline en las que prima ese tipo de productos, convivían la parte de huerto con la parte de alimentación. Entonces decidimos ampliar el catálogo”, recuerda Pablo Sánchez. Planeta Huerto tiene como objetivo ser líder en el sector del producto sano y sostenible, ofreciendo a sus clientes una experiencia de usuario diferenciadora, permanentemente actualizada y alineada con sus intereses y necesidades; tratando incluso de superar las expectativas de sus usuarios y promoviendo el “engagement”. Todo ello dentro de un marco de ecología y sostenibilidad alineado con sus valores, acciones y filosofía de marca “Cultiva tu vida”. Una filosofía que le ha inspirado hasta convertirse en el supermercado ecológico líder en España y Portugal con 320.000 clientes anuales en Internet. Pablo y Alfonso tuvieron claro el perfil del cliente desde el primer momento. Se trata de una persona para la que el consumo ecológico o tener un pequeño huerto comienza a ser un estilo de vida. Destaca un rango…
SATEC cumplió el año pasado 30 años. Pero, ¿cuál es el secreto del éxito de esta empresa? "Como casi todo lo importante en esta vida, la verdadera clave reside en la ilusión, el esfuerzo y las buenas prácticas y no encierra secreto alguno", nos cuenta su presidente, Luis Rodríguez-Ovejero. ¿Cuáles son las principales áreas en las que trabaja SATEC y qué clase de soluciones diseña para esas áreas? Satec, como empresa de ingeniería en el entorno de las TICs (Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones) tiene la vocación de promover y proveer servicios y soluciones que resuelvan problemáticas e incidan en la mejora del negocio de sus clientes. Es para nosotros vocacional tratar de entender su negocio y apoyarles en la voluntad de explorar nuevas oportunidades de aplicación a la demanda de mejora continua y transformación digital. Esta es, quizás, una diferencia sustantiva con nuestra competencia que, no por sutil, deja de ser importante. Por ello, la oferta de SATEC no se explica fácilmente a través de un portafolio de productos o servicios. Suministramos, como es natural, servicios en las actividades de despliegue, ingeniería u operación y mantenimiento de las infraestructuras y las aplicaciones, así como otros servicios gestionados de seguridad, salvaguarda u outsourcing. Desde nuestra vocación buscamos ayudar a nuestros clientes en su andadura hacia una mejor eficacia en sus sistemas de información y una mayor productividad de su negocio. Operamos en tres sectores y el más importante son las Operadoras de Telecomunicaciones. También las Administraciones públicas y el sector empresarial tanto en España sino en los países donde estamos presentes. SATEC está presente en más de 15 países, bien sea mediante sus delegaciones o sus filiales. ¿Cuáles son sus planes de expansión? En realidad, desde Satec hemos desarrollado proyectos, de mayor o menor envergadura, en más de 50…
El secretario de Estado de Avance Digital, Francisco Polo, ha defendido la necesidad de que España "pise el acelerador" y escale posiciones con rapidez en el ranking europeo de desarrollo digital. Polo ha manifestado que España ha ocupado el puesto décimo en el último Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) que ha publicado la Comisión Europea, y aunque eso supone dos posiciones por encima de la que logró el año precedente, “no nos podemos conformar”. “La digitalización es una palanca clave de competitividad y productividad de nuestras empresas, y es urgente que España pise el acelerador para que ocupe la posición que le corresponde como quinta economía de Europa”, señaló el secretario de Estado. Para lograr esa mejoría en desarrollo digital, aseguró que va a ser decisiva la ‘Estrategia de España nación emprendedora’ que va a presentar el nuevo Gobierno de Pedro Sánchez en cuanto esté constituido. “Será la agenda de la España digital para la próxima década, una hoja de ruta con cuatro grandes retos: atraer capital para que más empresas digitales se instalen en España; la internacionalización de nuestras empresas; la atracción de talento externo, particularmente de mujeres, y un Estado que no ponga barreras, sino que actúe como aliado de las empresas digitales”. Polo afirmó que para lograr estos desafíos son estratégicos encuentros de alcance internacional como el DES de Madrid, que ayudan a que España sea un “referente” a la hora de hablar de digitalización.
El presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat), Juan Molas, ha advertido al Gobierno de que muchos hoteles podrían renunciar a participar en el programa de viajes del Imserso si no se modifican los pliegos para este año. La patronal ha presentado ya un recurso ante el Tribunal Central de Recursos Contractuales contra los pliegos de cláusulas administrativas y prescripciones técnicas de este programa. Además, anunció que la ministra de Industria, Comercio y Turismo en funciones, Reyes Maroto, se ha comprometido a mantener una reunión con el sector en las próximas semanas para tratar de buscar una solución negociada. "El Gobierno tiene la facultad de poder arreglar este tema”, sostuvo Molas, quien advirtió de que “si no ponen soluciones tendrán un disgusto". "Nadie puede imaginar la suspensión de este programa", apuntó el presidente de los hoteleros, quien defendió que una posible solución sería prorrogar el que hay actualmente mientras se definen unos nuevos pliegos. En cuanto a los motivos que han llevado al sector a rechazar los pliegos, de los que han pedido su suspensión, señaló que “suponen trabajar por debajo de costes”. A este respecto, aseguró que con las condiciones recogidas en los pliegos las habitaciones dobles se comercializan a un precio de unos 16 euros, una vez descontado el coste del desayuno, la comida, la cena y las actividades de animación. En esta línea, recordó que el precio medio de las habitaciones en España, el revPar, se sitúa en los 59,40 euros. "Cada hotel Tiene la libertad de determinar lo que quiera hacer", prosiguió Molas, quien se mostró seguro de que si no cambia el programa "no sabemos cuántos pueden cerrar, uno o 349 pero algunos lo harán". En todo caso, aseguró que el rechazo a los pliegos ha obtenido la "unanimidad total del…
Zity se crea en 2017 y se materializa a través de una joint venture participada por Renault y Ferrovial. El acuerdo entre las dos compañías quedó rubricado el 1 de agosto del 2017, y tras meses de trabajo, Zity comenzó a operar en diciembre de ese mismo año. Se trata de una de las empresas de carsharing que opera Madrid y pronto lo hará en otras ciudades españolas. Hablamos con Javier Mateos, consejero delegado de la compañía. ¿Cuándo deciden poner en marcha el servicio? ¿En cuántas ciudades lo hacen en un primer momento? Actualmente, ¿en cuántas están presentes? Exactamente, Zity comenzó a rodar el 17 de diciembre de 2017 con una flota de 500 vehículos Renault ZOE 100% eléctricos. Inicialmente los coches se podían mover por toda la Comunidad de Madrid siempre que el alquiler finalizase dentro de la Zona de Servicio ZITY. Esta zona comprendía todo el radio de la M-30 y barrios aledaños como Sanchinarro, Las Tablas, Hortaleza, Barrio de la Concepción, Quintana y Pueblo Nuevo. En total 75 Km.². En enero de este año 2019, se amplió la flota a 650 coches y, actualmente, la cobertura actual del servicio es por toda la comunidad de Madrid, todo el radio de la M-30 y los barrios de Sanchinarro, Las Tablas, Hortaleza, Barrio de la Concepción, Quintana, Pueblo Nuevo, parte de Peñagrande, Mirasierra, Pinar del Rey, Mirasierra, Montecarmelo, Fuentelarreina, Simancas y Salvador. Además, distritos del este y sureste de Madrid como Puente de Vallecas, Villa de Vallecas, Moratalaz y Vicálvaro, así como los barrios de Vinateros, Portazgo, Palomeras Sureste, Pavones, Marroquina, Horcajo, Rosas y a los alrededores del estadio Wanda Metropolitano. Zity es el primer carsharing en llegar al aeropuerto y el primero en ampliar su zona de servicio fuera de Madrid a poblaciones como Alcobendas y Pozuelo de Alarcón.…
El Santander ha ofrecido a los sindicatos indemnizaciones de 33 días por año trabajado a empleados con 52 años o menos que se acojan al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y hasta el 70% del salario pensionable a trabajadores de mayor edad. Su propuesta compensatoria ha sido recogida con decepción por los sindicatos que afirman que aplica rangos económicos y de edad "muy inferiores a la media del sector" y critican que quiera incluir medidas de movilidad exageradas. La oferta del banco difiere por tramos: para los empleados de mayor edad, con 62 años cumplidos o superior, propone el pago de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades. Aquellos cuya edad figure entre los 58 y 61 años recibirían una renta temporal del 70% del salario pensionable hasta cumplir los 63 años para acceder a la prejubilación, con la opción de obtener el 65% del sueldo más un complemento por voluntariedad. Estos baremos bajan al 65 y 55% respectivamente para empleados de entre 55 a 57 años, y en el caso de aquellos con 53 o 54 años oferta una indemnización igual al 60% del salario pensionable en seis anualidades, con un límite máximo de 350.000 euros. En estos tres últimos supuestos el banco se hace cargo del convenio de la seguridad social hasta que cumplan los citados 63 años. Para los de 52 años o de edad inferior ofrece el pago de 33 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades del salario en metálico. Según los sindicatos, el banco ha insistido en la voluntariedad de las bajas y se propone acomodar después la red aprovechando los traslados. De manera excepcional ha planteado ampliar el tramo de movilidad geográfica a 100 y 400 kilómetros. Con el ERE prevé extinguir 3.713 puestos de trabajo…