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Boost Air nombra a Daniel García director general del Área de Defensa para impulsar su crecimiento

Boost Air nombra a Daniel García director general del Área de Defensa para impulsar su crecimiento

Boost Air, compañía que surge de la unión de Gestair, Brok-air y ATS Aviation, ha designado a Daniel García Guelbenzu como director general del Área de Defensa. El nombramiento ha sido anunciado este lunes a través de un comunicado emitido por la empresa. Hyperion Fund, fondo de capital riesgo especializado en defensa y aeroespacio, junto con Corporación Financiera Azuaga, promovieron en marzo el lanzamiento de Boost Air con la meta de lograr una facturación de 600 millones de euros en cinco años. Con esta designación, Boost Air refuerza su compromiso con la excelencia operacional y el crecimiento en el mercado de defensa Daniel García Guelbenzu asume su nuevo cargo en un momento clave de expansión estratégica para la empresa, consolidando su presencia en el mercado de defensa con especial énfasis en la seguridad, disponibilidad operativa y autonomía estratégica. García Guelbenzu suma más de 25 años de experiencia en el sector aeroespacial y de defensa, habiendo desempeñado roles de liderazgo en diversas compañías internacionales de prestigio. Desarrolló una carrera notable como director general de MBDA España entre 2010 y 2021, donde lideró la división desde sus comienzos y la posicionó como referente en sistemas de defensa en el país. Su trayectoria incluye puestos en GE Aviation, Airbus y Boeing, donde destacó en el desarrollo de alianzas industriales estratégicas y en la generación de capacidades a largo plazo en España. Desde 2021, actúa como consultor en defensa y aeroespacial, asesorando a diversas empresas del sector. El director general de Boost Air, Miguel Ángel Morell, subrayó que el nombramiento de García Guelbenzu marca un hito importante para la empresa. Su profundo conocimiento del mercado de defensa europeo, su trayectoria en gestión operacional y su red de relaciones estratégicas son activos muy valiosos para acelerar nuestro crecimiento en el sector de la defensa, afirmó…
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Civitatis y Sercotel se asocian para ofrecer actividades turísticas en la web de la hotelera

Civitatis y Sercotel se asocian para ofrecer actividades turísticas en la web de la hotelera

Civitatis, la conocida plataforma de tours y actividades en español, ha firmado un acuerdo estratégico con la cadena hotelera Sercotel para integrar su oferta de experiencias en el ecosistema digital de esta última. A través de esta nueva colaboración, los clientes de Sercotel, que gestiona más de 90 hoteles en España y Andorra, podrán acceder y reservar actividades culturales, gastronómicas y de ocio directamente desde la renovada web de la cadena. El objetivo principal de esta alianza es facilitar la planificación del viaje, permitiendo a los usuarios gestionar tanto el alojamiento como las actividades recreativas desde un mismo entorno digital. Según Verónica de Íscar, responsable de ventas B2B de Civitatis, esta integración posiciona a la plataforma en un momento clave del viaje, especialmente en un verano en el que España se reafirma como un destacado destino turístico internacional. La alianza busca centralizar la planificación del viaje, mejorando la experiencia del usuario al poder gestionar alojamiento y actividades en un único entorno Con esta colaboración, Sercotel mejora su experiencia digital, haciendo que la planificación del viaje sea más ágil y completa. La iniciativa responde a la intención de ofrecer una experiencia de estancia más personalizada y ajustada a los intereses específicos de cada cliente. A su vez, Civitatis aporta con un catálogo de experiencias seleccionadas, respaldadas por más de cinco millones de opiniones verificadas, enriqueciendo así la estancia con propuestas adaptadas a cada destino.
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El 96% de grandes empresas en España combina oficina y teletrabajo, según Fundación Máshumano

El 60% de las empresas no tiene un plan para calmar los miedos de su plantilla ante la IA

El 60% de las empresas españolas aún no cuenta con planes para lidiar con los temores y resistencias de sus empleados hacia la inteligencia artificial (IA), según el segundo Barómetro de IA y Talento, elaborado por NTT Data e ISDI. Aunque las compañías en España han progresado significativamente en la adopción de herramientas de IA, todavía existe una discrepancia entre el despliegue tecnológico y la transformación organizativa necesaria para explotar todo su potencial. El estudio evalúa el nivel de madurez de las organizaciones utilizando 20 dimensiones agrupadas en cuatro ejes, y define cinco niveles de desarrollo que van desde las fases iniciales de exploración hasta etapas avanzadas de integración. Un punto destacado del informe es el avance en la conexión entre estrategia corporativa y la realidad laboral diaria, con una puntuación de 3,46 sobre 5 en la definición de planes de acción. Sin embargo, este progreso estratégico se ve detenido por una implementación operativa que, con una puntuación de 2,75, aún no ha revisado profundamente los roles y funciones. El liderazgo proactivo es clave en esta transición hacia la normalización del uso de la IA, con un 62% de directivos que ya han incorporado estas herramientas en su actividad diaria Asimismo, el eje de seguridad y gobernanza destaca por su solidez, con un avance significativo en la creación de marcos de uso responsable y políticas de calidad del dato, gracias a la presión regulatoria y la criticidad del dato. A pesar de estos avances, el ámbito del talento y la experiencia del empleado continúa siendo el área con mayor margen de mejora, alcanzando una puntuación de 2,30. Aunque el 60% de las empresas facilitan el acceso a herramientas de IA a sus empleados, solo el 30% ha implementado soluciones concretas para mejorar la propuesta de valor al empleado. Existen diferencias…
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Papa Johns proyecta 150 locales en España para 2029, con 40 nuevas aperturas en cuatro años

Papa Johns proyecta 150 locales en España para 2029, con 40 nuevas aperturas en cuatro años

Papa Johns continúa su expansión en España con el objetivo de alcanzar los 150 locales en el territorio nacional para 2029. La cadena de pizzerías planea abrir 40 nuevos establecimientos en los próximos cuatro años como parte de su estrategia de crecimiento. La compañía comenzará con tres nuevas aperturas en ciudades clave: San Sebastián, Granada y Cáceres. La llegada a San Sebastián refuerza la presencia de Papa Johns en el norte del país, mientras que la inauguración en Granada expande su huella en Andalucía. Por otro lado, el establecimiento en Cáceres marca su debut en la región de Extremadura. La meta de alcanzar 150 locales en 2029 refleja la confianza de consumidores y socios franquiciados en el producto de Papa Johns Iván Martín, director de Expansión y Franquicias para España y Portugal, ha reiterado la visión clara de la empresa para los próximos años. "Queremos llevar la calidad de Papa Johns a cada rincón de España", ha declarado. Asimismo, ha destacado que la combinación de tiendas propias, como la de San Sebastián, junto al impulso de las franquicias en Granada y Cáceres, será clave para abrir 40 nuevos locales en cuatro años. Además de expandir su presencia, Papa Johns subraya su impacto positivo en el mercado laboral y su contribución al dinamismo del sector de la restauración organizada en España con cada nueva apertura.
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El SLG urge acción de la Xunta y el Ministerio ante la crisis de precios de la leche en Galicia

El SLG urge a la acción de la Xunta y el Ministerio ante la crisis de precios de la leche...

El Sindicato Labrego Galego-Comisións Labregas (SLG-CCLL) ha solicitado una reunión urgente del Consello Agrario Galego y el Observatorio do Sector Lácteo, así como la intervención inmediata de la Xunta, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) para abordar la crisis de precios en el sector lácteo. La organización denuncia prácticas abusivas por parte de la industria, lo que está provocando una situación crítica para numerosos productores. El comunicado del sindicato subraya el caso de cuatro granjas en Ribadeo, Lugo, que han sido abandonadas por la empresa Reny Picot tras negarse a aceptar una oferta de reducción de precios que consideran inaceptable. Debido a esta decisión empresarial, dos de estas explotaciones se han visto obligadas a desechar su producción lechera desde el 1 de abril, al no encontrar otra empresa que recoja su leche. Brais Álvarez, secretario de Acción Sindical del sindicato, ha instado a las autoridades a tomar medidas inmediatas para proteger a estas granjas. Según el SLG, Reny Picot habría incumplido la Ley de la Cadena al comunicar su decisión de dejar de recoger la leche con solo cinco días de anticipación, en vez de los dos meses estipulados. El Sindicato Labrego Galego destaca que las ofertas de las industrias a menudo son ilegales, pues fijan precios por debajo de los costes de producción. Por ello, está llevando estas denuncias a la AICA y evalúa emprender acciones legales para defender los derechos de los ganaderos. "Están acabando con el rural y la Consellería do Medio Rural no actúa ante estos abusos. Nos parece inaceptable", concluyó Álvarez.
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Hyatt expande ‘The Unbound Collection’ en América con cuatro nuevos hoteles por su décimo aniversario

Hyatt expande ‘The Unbound Collection’ en América con cuatro nuevos hoteles por su décimo aniversario

La colección de hoteles de lujo de Hyatt, conocida como The Unbound Collection, ha anunciado la incorporación de varias nuevas propiedades: el Hotel 1000 en Seattle (Washington), Cayo Levantado Resort en la República Dominicana y The Clayfield en Niagara-on-the-Lake (Canadá). Estas adiciones forman parte de su estrategia para reforzar la presencia en el segmento de hoteles con narrativa propia y carácter distintivo. Tamara Lohan, responsable global de marcas de lujo de Hyatt, ha afirmado que la colección se centra en la individualidad inequívoca de cada establecimiento, continuando su evolución tras una década de trayectoria. Detalles de las nuevas incorporaciones El Hotel 1000 en Seattle, recientemente galardonado con una Llave Michelin, se une a la colección tras haber renovado sus 120 habitaciones, las cuales han sido inspiradas en el entorno marítimo del Pacífico Noroeste. En Santa Mónica, The Georgian, un edificio Art Déco de 1933, ha reabierto con 84 habitaciones tras una meticulosa restauración completada en 2023 que ha recuperado su valor histórico. En términos de complejos vacacionales, el Cayo Levantado Resort, situado en una isla privada al norte de la República Dominicana, se unirá a The Unbound Collection este verano. Este resort contará con 218 suites y se enfocará en el bienestar holístico. Por último, The Clayfield, cuya apertura está programada para mediados de 2026 en la región vinícola de Ontario, colaborará con las bodegas Stratus Vineyards y centrará su propuesta en el turismo enológico y tratamientos de vinoterapia. Hyatt planea continuar la expansión de su colección con nuevas aperturas en América, previstas para 2027, incluyendo The Digby en Savannah (Georgia, EE.UU.) y Casa Duhau en Mendoza (Argentina), lo que consolidará su crecimiento en mercados clave de turismo de lujo.
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BBVA otorga 97.442 millones en créditos a empresas en España en 2025, un 12% más que en 2024

El 45% de las empresas prevé crecer en 2026 pese a la incertidumbre

Según un informe de Iberinform, un 45% de las empresas en España espera que su sector de actividad evolucione positivamente hacia 2026. La estabilidad es la previsión del 51% de las compañías, mientras que solo un 4,4% anticipa un escenario negativo. Este estudio, basado en aproximadamente 400.000 entrevistas a equipos gestores, refleja un clima de optimismo predominante entre el tejido empresarial, a pesar de la incertidumbre económica derivada de las tensiones geopolíticas. Por sectores, las expectativas más favorables se encuentran en la hostelería, donde el 57% de las empresas prevé un crecimiento, seguidas por servicios a empresas y construcción, ambos con un 52%. En comunicaciones y sanidad, la cifra se sitúa en el 51%, y en energía alcanza el 47%. En contraste, el sector primario presenta un tono más moderado, con un 39% de previsión de mejora y un 10% que anticipa un deterioro. La mayor parte de las empresas españolas mantiene una visión optimista sobre su futuro, con especial confianza en sectores como la hostelería y los servicios a empresas. En cuanto a las comunidades autónomas, en todas se observa un mayor porcentaje de empresas que pronostican un panorama positivo frente a aquellas que anticipan caídas. Los niveles de optimismo más altos se registran en Canarias (61%), Extremadura (60%) y Baleares (59%). Estas regiones son seguidas por Murcia, Asturias, Comunidad Valenciana y Navarra, todas con un 52% de expectativas positivas. En el extremo contrario, Melilla, La Rioja, Aragón y Cantabria presentan porcentajes de previsión de crecimiento más reducidos, con cifras del 21%, 31%, 34% y 34% respectivamente. Las tasas más altas de expectativas negativas se concentran en Ceuta, con un 9,5%, y Castilla-La Mancha, con un 6,5%.
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Neurocrine compra Soleno por 2.516 millones para potenciar su tratamiento contra el síndrome de Prader-Willi

Neurocrine compra Soleno por 2.516 millones para potenciar su tratamiento contra el síndrome de Prader-Willi

Neurocrine Biosciences ha anunciado la adquisición de Soleno Therapeutics por un total de 2.900 millones de dólares, equivalentes a 2.516 millones de euros. Con esta operación, la compañía integrará en su cartera la terapia VYKAT XR, destinada al tratamiento de la hiperfagia, un rasgo distintivo del síndrome de Prader-Willi (SPW). El acuerdo, respaldado por los consejos de administración de ambas empresas, contempla una oferta pública de adquisición en efectivo. Con esta oferta, Neurocrine comprará todas las acciones ordinarias en circulación de Soleno a un precio de 53 dólares por acción, lo que supone una prima del 34% respecto al precio de cierre de las acciones el 2 de abril. La transacción permitirá a Neurocrine avanzar en su misión de ofrecer tratamientos innovadores y diversificar su estrategia de ingresos Kyle W. Gano, consejero delegado de Neurocrine Biosciences, destacó que esta operación fortalecerá su misión de transformar vidas mediante tratamientos avanzados, así como el crecimiento de sus ingresos y la diversificación de su cartera. Por su parte, Anish Bhatnagar, presidente y consejero delegado de Soleno, elogió a Neurocrine como el socio estratégico adecuado para expandir el uso de VYKAT XR en la comunidad del síndrome de Prader-Willi, dada su experiencia en endocrinología y enfermedades raras, además de su eficacia en lanzamientos comerciales exitosos.
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Volvo vendió 153.316 vehículos, un 11% menos, por dificultades del mercado en el primer trimestre de 2026

Volvo vendió 153.316 vehículos, un 11% menos, por dificultades del mercado en el primer trimestre de 2026

Volvo Cars ha informado de una caída del 11% en sus ventas globales durante el primer trimestre de 2026, alcanzando las 153.316 unidades en comparación con el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, las ventas de vehículos totalmente eléctricos experimentaron un aumento del 12%, incrementando su participación en el mercado de vehículos premium eléctricos tanto en Europa como a nivel mundial. Los vehículos totalmente eléctricos representaron el 23,7% de las ventas totales de Volvo Cars, mientras que los modelos híbridos enchufables componían el 23,6%. Esto significa que, en conjunto, los modelos electrificados alcanzaron el 47,3% del total de vehículos vendidos durante el trimestre. A pesar de las difíciles condiciones de mercado, desde Volvo Cars destacan que el impulso de las ventas de vehículos eléctricos permitió cerrar el trimestre de manera positiva. Los vehículos totalmente eléctricos siguen siendo el principal motor de crecimiento para Volvo Cars y para el sector En Europa, las ventas del primer trimestre sumaron 95.335 vehículos, lo que representa una disminución del 2% respecto al mismo periodo del año anterior. A pesar de la caída general, las ventas de vehículos totalmente eléctricos crecieron un 21%, con los vehículos electrificados representando el 57% de las ventas totales en la región. En América, las ventas descendieron un 28%, situándose en 29.651 unidades. Esta caída se atribuye a una menor atracción por parte de los clientes, agravada por el conflicto geopolítico en Oriente Próximo. Las entregas de modelos electrificados en esta región disminuyeron un 30%, afectadas por la eliminación de las subvenciones a los vehículos eléctricos e híbridos enchufables. Por su parte, en la región de la Gran China, las ventas alcanzaron los 28.330 vehículos, lo que supone un descenso del 17%, motivado por la competitividad del mercado, efectos estacionales y las prolongadas vacaciones del Año Nuevo chino. Pese…
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El 90% de empleados en construcción supera los 30 años; 22% se jubilará en una década, según PTEC

El 90% de empleados en construcción supera los 30 años y el 22% se jubilará en una década

El sector de la construcción en España enfrenta un significativo reto de relevo generacional, pues el 90% de sus trabajadores supera los 30 años de edad, y el 22% ya ha cruzado la barrera de los 55 años. Esta realidad indica que muchos de estos empleados podrían jubilarse en la próxima década, según ha informado la Plataforma Tecnológica Española de Construcción (PTEC) en un comunicado reciente. En el informe titulado Gestión del talento en el sector de la construcción y su relación con la I+D+i, presentado por la PTEC, se destaca la importancia de gestionar el talento en el sector y se examina su relación con la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) para promover una revolución tecnológica. La PTEC advierte sobre el grave problema de relevo generacional, señalando que de las 1.530.002 personas ocupadas en la construcción, solo 164.898 tienen menos de 30 años, lo que representa el 10,8% del total. La falta de talento se ha transformado en uno de los principales desafíos para la construcción, mermando peligrosamente su competitividad Estos temas serán centrales en el I Congreso de Innovación en Construcción, Edificación, Infraestructuras y Concesiones (IC2), organizado por la PTEC junto a la Universidad de Cantabria y la Red de Clústeres de la Construcción. La escasez de profesionales cualificados podría afectar la calidad de las obras, provocar retrasos en proyectos y dificultar la implementación de tecnologías que están revolucionando la planificación y gestión de infraestructuras. No obstante, la apuesta por la innovación está generando nuevos perfiles profesionales, como el gestor de innovación en construcción, encargado de liderar estrategias innovadoras y coordinar proyectos tecnológicos. La PTEC subraya que la colaboración con universidades, centros tecnológicos y organizaciones sectoriales es una herramienta esencial para fomentar la innovación. Carlos Martínez Bertrand, director gerente de PTEC, concluye que la cooperación entre…
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