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La multinacional estadounidense de pagos digitales Visa ha dado un paso significativo en la era del comercio digital con el lanzamiento de su programa global ‘Agentic Ready’. Este innovador servicio está diseñado para apoyar al ecosistema de pagos en el marco del comercio agéntico, un modelo en el que agentes de Inteligencia Artificial (IA) operan de manera autónoma para realizar compras en nombre de los usuarios. Inicialmente, ‘Agentic Ready’ se implementará en Europa, incluyendo el Reino Unido, como parte de la estrategia Visa Intelligent Commerce, que busca ofrecer experiencias de comercio fiables basadas en inteligencia artificial. Según ha defendido la compañía, el enfoque en Europa se debe a las condiciones propicias para pruebas y colaboraciones. Visa destacó que este entorno favorecido incluye una elevada implantación de tecnologías avanzadas como la tokenización, las ‘passkeys’ y la autenticación avanzada. En esta primera fase, el programa se centrará en preparar a los emisores. Las entidades participantes recibirán un marco estructurado para analizar y validar transacciones iniciadas por agentes de IA, colaborando estrechamente tanto con Visa como con comercios seleccionados. La meta es garantizar que estas operaciones se realicen de forma segura, en una amplia escala y en entornos de producción controlada. El director general de Visa en España, Eduardo Prieto, explicó que en un contexto donde a medida que los agentes de IA influyen cada vez más en la forma en que las personas buscan, eligen y compran, los pagos también deben evolucionar . Entre los principales socios emisores que ya se han sumado al programa se encuentran entidades de renombre como Alpha Bank, Banca Transilvania, Bank Leumi y muchos más, incluyendo el Banco Santander. A medida que ‘Agentic Ready’ se expanda, Visa anticipa la incorporación de más socios a esta iniciativa que podría transformar el panorama del comercio digital en todo el…
El grupo tecnológico español GMV ha asegurado un importante contrato de 43 millones de dólares (37 millones de euros) en Los Ángeles, Estados Unidos, con el propósito de continuar su rol como socio tecnológico de los sistemas de transporte DASH y Commuter Express hasta el año 2030. Esta extensión representa un hito significativo en una asociación que se ha mantenido durante más de dos décadas. DASH y Commuter Express son elementos fundamentales de la red de movilidad del sur de California, con más de 15 millones de viajes de pasajeros anuales en Los Ángeles, la segunda ciudad más grande de Estados Unidos. Desde 2008, GMV ha estado proporcionando hardware, software y soporte operativo para mejorar la eficiencia del transporte público en la región. El director ejecutivo de la división de transporte de GMV en Estados Unidos, Ian Sephton, destacó: Este contrato refleja más de dos décadas de confianza, colaboración y compromiso compartido para mejorar el transporte público mediante tecnología probada y fiable . Innovaciones y modernización del transporte público La nueva fase del proyecto busca modernizar la flota e implementar tecnología avanzada en señalización digital. Estas mejoras están diseñadas para incrementar la seguridad, accesibilidad e información en tiempo real para los pasajeros de toda la ciudad. Entre las innovaciones destaca el despliegue de más de trescientos paneles digitales alimentados por energía solar en paradas de autobús clave en Los Ángeles. Estas herramientas no solo optimizan las operaciones diarias para los operadores de transporte, sino que también proporcionan a los pasajeros información más precisa y actualizada sobre los servicios. De esta manera, GMV contribuye de manera notable al desarrollo y eficiencia del transporte público en una de las urbes más grandes de América.
Cerca de 3.800 trabajadores del matadero que la multinacional cárnica brasileña JBS posee en Colorado, Estados Unidos, comenzaron este martes un paro. La acción es una protesta contra lo que los empleados consideran «prácticas laborales injustas», según ha denunciado el sindicato United Food and Commercial Workers Local 7. El conflicto laboral y las acciones de JBS La raíz del conflicto se encuentra en las amenazas de la empresa de retener tanto los pluses propuestos como el pago único de las pensiones si los trabajadores se declaraban en huelga. Además, según el sindicato, la compañía habría tomado represalias contra los trabajadores que defienden sus derechos y los de sus compañeros. La semana pasada, el sindicato había emitido un preaviso de siete días para la huelga en la planta de Greeley, indicando frustración por la falta de avances en las negociaciones para un nuevo convenio. Las reivindicaciones se producen en un momento en el que la industria cárnica se enfrenta a una escasez de ganado Esta escasez refleja el censo ganadero más bajo de Estados Unidos en décadas, un factor que ha provocado precios récord de la carne de res en los supermercados. En relación a este fenómeno, Tyson Foods, un competidor de JBS en Estados Unidos, ha cerrado un matadero en Nebraska y ha reducido la actividad en otra instalación en Texas.
Nueve de cada diez grandes empresas españolas, un sorprendente 96%, ya combinan presencialidad y trabajo remoto, consolidando el formato híbrido como predominante, según un estudio de la Fundación Máshumano y Future For Work Institute. El informe «Del teletrabajo a la presencialidad: dónde estamos y hacia dónde vamos» analiza el modelo de trabajo a distancia actual y su proyección futura. El análisis revela que más del 66% de las empresas encuestadas afirma que el trabajo a distancia alcanza a más de la mitad de sus equipos, estabilizándose en «esquemas moderados de teletrabajo». Sectores como banca, seguros y energía presentan una adopción particularmente relevante del teletrabajo. Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano, ha expresado: Ya no se trata tanto de cuántos días se trabaja desde casa, sino de cómo diseñar modelos organizativos que permitan a las empresas ser eficaces y a las personas desarrollar mejor su trabajo . En más del 61% de las organizaciones, el teletrabajo está regulado en convenios colectivos o acuerdos internos, indicando el desarrollo de nuevos marcos de gobernanza del trabajo híbrido. La tendencia del trabajo híbrido parece estar en auge, con una estimación de que para 2030, el 71% de las organizaciones podría contar con «marcos formales de regulación» del teletrabajo. Los beneficios incluyen una «mayor flexibilidad» y «calidad de vida» para los profesionales, así como mejoras en la «fidelización de talento». No obstante, destacan desventajas como la «necesidad de cohesión de los equipos» y el desafío de «fomentar la innovación y sostener la cultura organizativa». Asimismo, las empresas deberán avanzar hacia modelos de gobernanza del teletrabajo más claros y equilibrados, garantizando la equidad entre distintos colectivos y funciones. Santiago García, cofundador de Future for Work Institute, añade: El reto de las organizaciones no es solo tecnológico, sino organizativo: cómo definir reglas claras, gestionar la confianza…
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha confirmado que Enagás ha implementado casi todas las recomendaciones exigidas en 2022 para reforzar la separación funcional de sus actividades, exceptuando dos. Esta medida busca garantizar la independencia entre Enagás GTS, su rol como gestor técnico del sistema gasista, y Enagás Transporte, su actividad como transportista. El informe reciente de la CNMC, liderado por Cani Fernández, destaca que el grupo ha adoptado acciones adicionales para asegurar la separación funcional. Entre las recomendaciones efectuadas por Enagás, se incluye la modificación de la Política de Separación de Actividades del grupo, abarcando nuevas actividades como el transporte de hidrógeno. También se ha desarrollado un procedimiento para garantizar la independencia de la retribución variable de los gestores de Enagás GTS, además de asegurar la comunicación formal de cambios estructurales a la CNMC. Las prácticas realizadas por Enagás también limitan la participación de los responsables del GTS en estructuras ejecutivas que podrían generar conflictos, y salvaguardan la información sensible durante la movilidad del personal. Recomendaciones pendientes de materializar Sin embargo, la CNMC señala que aún faltan por implementar la separación de servicios estratégicos, ya que Enagás sigue compartiendo servicios jurídicos y de control, contraviniendo la recomendación de asignarlos por separado. Asimismo, no se ha designado un tercero independiente al grupo con formación en el ámbito jurídico como encargado de garantizar el cumplimiento normativo. Enagás continúa sin involucrarse en actividades liberalizadas de producción y suministro, manteniendo su función en el área regulada del sistema gasista en España. La CNMC, en su papel de supervisión, también monitorea el cumplimiento de las normativas por parte de Red Eléctrica de España (REE) en su gestión del sistema eléctrico.
ChatGPT Plus, una colaboración entre Telefónica y OpenAI, ha experimentado una notable acogida entre los clientes de Movistar, alcanzando 100.000 activaciones en su primer mes de disponibilidad. Este hito duplica los resultados obtenidos por el lanzamiento de Perplexity en su primer mes de actividad durante 2025, según se informa desde Europa Press. El servicio ChatGPT Plus se ofrece dentro del paquete Mi Movistar, permitiendo a los usuarios acceder a funcionalidades premium de forma gratuita durante seis meses. Con un valor mensual estimado de 23 euros, los clientes disfrutan de un ahorro significativo de 138 euros en este periodo. Movistar avanza en su objetivo de proporcionar servicios de valor añadido, acercando el uso de la inteligencia artificial a sus clientes La activación de este servicio es completamente digital, realizada a través de la app Mi Movistar o el área de cliente de movistar.es, donde se ofrece un código único para el registro en la plataforma de OpenAI. Con esta iniciativa, Movistar refuerza su política comercial vinculada al portfolio convergente miMovistar. Además de ChatGPT Plus, los clientes tienen acceso a otros beneficios como almacenamiento ilimitado en Movistar Cloud, protección digital con control parental y navegación segura, televisión UHD con canales exclusivos y ventajas para adquirir dispositivos móviles a través del programa Movistar Swap. ChatGPT Plus, el asistente conversacional avanzado, se destaca por su capacidad para generar contenido, resolver consultas complejas y contribuir a la creatividad y productividad personal, consolidando la presencia de Movistar en el ámbito de servicios digitales de valor añadido.
La patronal de las Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España, Asempleo, ha anunciado que sus empresas asociadas estiman realizar cerca de 90.000 contratos durante la campaña de Semana Santa de 2026. Este dato representa un incremento del 3% respecto a los contratos gestionados en el mismo periodo del año pasado. En términos más concretos, se prevé que unas 15.000 personas sean contratadas a través de empresas de trabajo temporal (ETT) para responder a picos de demanda en sectores clave de la economía española. El comunicado emitido por la organización empresarial subraya que estas cifras ilustran no solo la solidez de la campaña de Semana Santa, sino también la capacidad de adaptación del mercado laboral, el cual requiere de temporalidad y flexibilidad para afrontar momentos de alta demanda. En 2025, el comportamiento del mercado laboral superó las expectativas iniciales, consolidando así las previsiones para este año. Según Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, «España mantiene su posición como uno de los principales destinos internacionales, y en un contexto de inestabilidad en Oriente Medio, se reafirma como un destino refugio para millones de viajeros que buscan seguridad». Se espera que durante Semana Santa, se requiera especialmente de trabajadores en el sector de hostelería y turismo, incluyendo camareros, cocineros, ayudantes de cocina, camareros de pisos, recepcionistas, personal de atención al cliente y guías turísticos. Además, se necesitarán perfiles en comercio, ocio, transporte y logística, tales como dependientes, promotores, monitores, mozos de almacén, carretilleros, preparadores de pedidos y personal administrativo. «Lejos de ser una anomalía, esta realidad requiere ser gestionada con responsabilidad, legalidad y eficiencia» Asempleo ha defendido el rol crucial de las empresas de trabajo temporal para dimensionar plantillas con rapidez y proporcionar oportunidades laborales reguladas y seguras, lo que resulta vital para respaldar el crecimiento de la actividad económica…
El cierre de 2025 marcó un hito significativo para BBVA, que experimentó un incremento superior al 60% en el volumen de financiación destinado a comunidades de propietarios en España en comparación con el año anterior. Este crecimiento se atribuye en gran medida a la creciente demanda de las juntas de vecinos, motivada por la necesidad de modernizar inmuebles antiguos y el impacto positivo de las ayudas públicas y los fondos europeos Next Generation EU. Mark Eaves, director de Comunidades de Propietarios de BBVA en España, ha descrito 2025 como «un año de consolidación para la rehabilitación de edificios». Según Eaves, cada vez más comunidades buscan implementar mejoras que reduzcan el consumo energético y aumenten el confort. Para facilitar estos objetivos, BBVA ofrece soluciones financieras personalizadas que resultan fundamentales. Uno de los indicadores del éxito en este segmento ha sido, según el banco vasco, su equipo de gestores especializados, que acompaña a las comunidades de propietarios en todas las fases del proyecto. Desde el análisis inicial hasta la formalización de la financiación, este enfoque permite solucionar operaciones complejas, a menudo vinculadas a la tramitación de subvenciones. El modelo de BBVA permite dar respuesta a operaciones complejas que suelen implicar distintos intervinientes y, en muchos casos, la tramitación de subvenciones En términos de crédito, BBVA destaca por ofrecer financiación de hasta el 100% del importe de la obra, con plazos de hasta quince años y la posibilidad de establecer periodos de carencia. La entidad también proporciona información sobre ayudas disponibles para optimizar el coste final de las comunidades. Durante 2025, la mayoría de la financiación se ha destinado a proyectos de eficiencia energética, incluyendo el aislamiento de fachadas, la sustitución de sistemas de calefacción y la incorporación de soluciones como la aerotermia. Sin embargo, también se ha realizado una inversión significativa en…
La agencia internacional de calificación crediticia Moody’s ha otorgado a Globalcaja una calificación de depósitos a largo plazo de A3 con perspectiva estable, junto con una evaluación crediticia base (BCA) de a3. Este reconocimiento refleja la «solidez de su perfil financiero y la estabilidad de su modelo de negocio», según destaca la entidad. El perfil financiero y de riesgo de Globalcaja El análisis de Moody’s pone en valor la «fuerte posición» de capital de Globalcaja, que es una de sus principales fortalezas. A junio de 2025, la entidad presentaba niveles de capitalización «muy elevados», con una ratio de capital total del 28,3%, superando significativamente el 11,7% exigido por el supervisor (SREP). Además, el requerimiento adicional de Pilar 2 de la entidad para 2025, del 1,125%, se encuentra entre los más bajos del sector bancario español, reflejando así su «sólido perfil» de riesgo. Moody’s también subraya la calidad de los activos y la «prudente gestión» del riesgo de Globalcaja La entidad mantiene una ratio de morosidad del 2,9% a cierre de 2024 y niveles de cobertura «muy elevados» del 148%, posicionándola «muy por encima» de la media del sistema financiero español. Globalcaja se destaca como «una referencia a nivel nacional», de acuerdo con el informe. Fortalezas adicionales y el reconocimiento del mercado La estructura de financiación y liquidez de Globalcaja es otro de los puntos destacados por Moody’s, con un 92% de su financiación basada en depósitos de clientes y una ratio préstamos-depósitos del 68%. La ratio de cobertura de liquidez (LCR) es del 583%, evidenciando una «elevada capacidad» para enfrentar escenarios de estrés de liquidez. El director general de Globalcaja, Pedro Palacios, expresó que «esta calificación por parte de Moody’s reconoce la solidez de nuestro modelo de gestión y el trabajo que realizamos para mantener una entidad financiera solvente, prudente…
Banco Sabadell ha avanzado notablemente en su programa de recompra de acciones, al ejecutar ya el 47,4% del mismo, el cual está valorado en 435 millones de euros. Este proceso se inició el pasado mes de febrero y los detalles han sido notificados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Hasta ahora, el banco ha adquirido un total de 65,34 millones de acciones, con un precio medio de 3,171 euros por acción. En términos financieros, esto significa que Banco Sabadell ha desembolsado 206,15 millones de euros hasta la fecha. Sólo en la quinta semana del programa, el banco recompró 6,99 millones de acciones, lo que representa una inversión de 21,47 millones de euros. Este programa de recompra tiene como objetivo redistribuir el exceso de capital que el banco ha generado por encima del umbral del 13%. Es importante destacar que el número máximo de acciones que Banco Sabadell puede adquirir estará condicionado por el precio medio de las compras. Sin embargo, no podrá exceder las 502.367.773 acciones, o un número de títulos inferior que, sumado al resto de acciones propias, represente un 10% del capital social. Banco Sabadell no podrá adquirir acciones a un precio superior al mayor de la última operación independiente o la oferta más alta vigente El término del programa de recompra se ha fijado, como máximo, para el 31 de diciembre de 2026. No obstante, el proceso continuará hasta que se alcancen el importe monetario máximo o el número máximo de acciones establecido. Estas adquisiciones pueden llevarse a cabo tanto en el Mercado Continuo como en CBOE DXE, brindando flexibilidad a la entidad en su objetivo de alcanzar los límites programados.