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Bank of America ha reportado un beneficio neto atribuido de 8.155 millones de dólares (6.919 millones de euros) durante el primer trimestre de 2026, lo cual representa un incremento del 17,3% respecto al mismo periodo del año anterior. La entidad también ha registrado una cifra de negocio neta de 30.272 millones de dólares (25.684 millones de euros), un 7,2% más que en el primer trimestre de 2025, impulsado por un aumento del 9% en los ingresos por intereses netos, que ascendieron a 15.745 millones de dólares (13.359 millones de euros). Las provisiones por riesgo de crédito de la entidad alcanzaron los 1.337 millones de dólares (1.134 millones de euros) en este periodo, lo que supone un 9,7% menos que en el primer trimestre del año anterior. Brian Moynihan, consejero delegado de Bank of America, destacó que los resultados de este trimestre inician 2026 con un fuerte impulso, con una mejora de ingresos netos por intereses que superaron las expectativas. Bank of America inicia 2026 con un fuerte impulso, superando expectativas en ingresos netos por intereses. Pese a los buenos resultados, Moynihan subrayó la importancia de mantenerse vigilante ante la evolución de los riesgos. No obstante, resaltó la actividad saludable de los clientes del banco, con un sólido gasto de los consumidores y una calidad de activos estable, lo cual refleja una economía estadounidense resiliente.
El banco de inversión estadounidense Morgan Stanley ha anunciado un beneficio neto atribuido de 5.567 millones de dólares (aproximadamente 4.722 millones de euros) en el primer trimestre del año. Esto representa un aumento del 29% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Los ingresos de la entidad durante los tres primeros meses de 2026 alcanzaron los 20.580 millones de dólares (alrededor de 17.453 millones de euros), lo que supone una mejora interanual del 16%, mientras que los gastos no financieros crecieron un 12%, hasta situarse en 13.471 millones de dólares (unos 11.423 millones de euros). Los resultados de Morgan Stanley destacan por un crecimiento significativo en sus ingresos y beneficios, lo que evidencia su capacidad de obtener un alto rendimiento operativo. Por áreas, los ingresos por compraventa de valores sumaron 10.721 millones de dólares (aproximadamente 9.090 millones de euros), un incremento del 19%. La división de gestión de activos también experimentó un crecimiento del 16%, alcanzando los 8.519 millones de dólares (unos 7.225 millones de euros), y los ingresos por gestión de inversiones totalizaron 1.535 millones de dólares (cerca de 1.300 millones de euros). En cuanto a las provisiones por pérdidas de crédito, estas disminuyeron en un 27%, situándose en 98 millones de dólares (aproximadamente 83 millones de euros), frente a los 135 millones de dólares (unos 114 millones de euros) reportados en el primer trimestre del año anterior. Además, los beneficios por acción se incrementaron en un 32%, alcanzando los 3,43 dólares (2,91 euros) por título, y el retorno sobre el capital ordinario tangible (ROTCE, por sus siglas en inglés) se situó en el 27,1%. El presidente y consejero delegado del banco, Ted Pick, ha destacado que estos resultados reafirman la capacidad de la firma para alcanzar un nivel superior de rendimiento operativo.
EY pone en marcha el proyecto EY Campus con el inicio de la actividad en sus nuevas oficinas de la calle Orense número 2 de Madrid y, en paralelo, el comienzo de la reforma de Torre Azca, sede principal de la firma en la capital desde 2016. Junto con el traslado de parte de los equipos y la remodelación, EY también abordará, como parte de EY Campus, la implantación de un nuevo modelo de trabajo, denominado FLOW (Flexibility, Learning, Openness y Wellbeing), y la reconceptualización del conjunto de los espacios que conforman el complejo. “EY Campus va más allá de una operación de real estate”, señala Federico Linares, presidente de EY España; “este proyecto supone un cambio cultural, que extenderemos a todas nuestras oficinas, con el que queremos evolucionar nuestra manera de trabajar y la forma en la que nos relacionamos con nuestros clientes y entre nosotros, para reforzar nuestra posición en materia de atracción y fidelización del mejor talento”. Las acciones contenidas en el proyecto están alineadas con los objetivos fijados en el Plan Estratégico EY Revolution FY25-FY27. Con una superficie total de 33.500 m2, EY Campus es el primer campus corporativo de una firma de servicios profesionales en España y también el primero situado en el corazón financiero de Madrid. El edificio situado en la calle Orense 2 de Madrid, la antigua sede de Generali, dispone de 13.500 m2 distribuidos entre 11 plantas, que se suman Torre Azca, propiedad de El Corte Inglés, inmueble en el que EY cuenta con 20.000 m2 repartidos en otras 11 plantas. "Este proyecto supone un cambio cultural con el que queremos evolucionar nuestra manera de trabajar y la forma en la que nos relacionamos con nuestros clientes y entre nosotros", Federico Linares, presidente de EY España En los próximos días, EY iniciará su actividad en la sede de Orense con el traslado de los primeros equipos de…
Be Call Group continúa reforzando su equipo de cara a abarcar y mejorar su servicio en más áreas de negocio. Concretamente, se trata del área digital, para la cual incorpora a Alejandro Palacios como Director Digital, con el objetivo de dar un paso más en su catálogo de servicios. Palacios atesora una experiencia de más de 15 años en entornos digitales end to end, aunando generación y transformación para maximizar tanto la captación como el valor del cliente final durante todo su ciclo de vida en las grandes compañías que son Partners estratégicos del grupo. Alejandro Palacios aporta una dilatada trayectoria en el journey digital del cliente, especialmente en la captación y onboarding, CX digital, cross y upselling o fidelización, que ha desarrollado en compañías como Servinform, Globant, Walmeric, Phone House o Marktel, entre otras. Más nombramientos en Be Call Group Hace pocos días, Be Call Group hizo pública también la incorporación de Carlos Pérez Arteaga como Responsable Comercial, Desarrollo de Negocio y Alianzas Estratégicas de su vertical de seguridad. Pérez Arteaga aporta una amplia experiencia de más de 10 años como Telesales Commercial Director en Tyco Integrated Fire & Security Spain, donde lideró la estrategia comercial y de ventas en el sector de seguridad. En sus palabras, Pérez Arteaga se muestra “cargado de ilusión y con muchas ganas de desarrollar este apasionante proyecto, convirtiendo a Be Call Group en uno de los referentes más importantes del sector en la comercialización de sistemas de seguridad en España, garantizando la máxima calidad tanto en la venta como en la experiencia del cliente, y apoyado en un equipo sólido y una organización que apuesta por la inversión, la innovación tecnológica y el crecimiento continuo”. Con esta incorporación, la compañía refuerza su estrategia de expansión y posicionamiento en el mercado de la seguridad,…
Bankinter ha anunciado la ampliación del uso de la inteligencia artificial generativa entre todos sus empleados, como parte de un programa estratégico liderado por su consejera delegada, Gloria Ortiz. Según un comunicado emitido por la entidad, se ha extendido la utilización de Microsoft 365 Copilot en todos los equipos de servicios centrales, sumándose al uso previo en la red comercial de la herramienta de IA para el CRM, Copilot en Dynamics 365 Sales. La colaboración con Microsoft busca mejorar la eficiencia y agilidad en procesos de ingeniería de software mediante la adopción de GitHub Copilot. Este movimiento está dirigido a optimizar las prácticas de desarrollo y acelerar los ciclos de entrega, inicialmente para más de 800 desarrolladores especializados del equipo de Bankinter. El acuerdo no solo aboga por una mejora en la productividad, sino también por el crecimiento mediante la generación de valor tangible para el negocio y los clientes. Jacobo Díaz, director financiero de Bankinter, ha destacado que con la implementación global se potencia la productividad de los equipos y se genera valor tanto para el negocio como para los clientes. El acuerdo con Microsoft también incluye un apoyo estratégico en programas de formación y gestión del cambio, con el objetivo de garantizar una adopción homogénea y maximizar el uso de estas herramientas por parte de los empleados. Además, Bankinter ha señalado que ya se registran decenas de miles de interacciones diarias con Microsoft 365 Copilot y se desarrollan múltiples agentes de IA. Estas herramientas especializadas son creadas internamente por los empleados para apoyar tareas internas y mejorar la productividad de la organización.
Stellantis, el grupo automovilístico franco-italiano, ha reportado un incremento en sus entregas de vehículos durante el primer trimestre del año. En total, se entregaron 1,4 millones de unidades, lo que representa un aumento del 12% en comparación con el mismo periodo del año anterior. El crecimiento se ha manifestado principalmente en Europa y América del Norte. En Europa, las entregas aumentaron en aproximadamente 69.000 unidades, registrando un crecimiento interanual del 12%. El crecimiento en esta región fue impulsado por los nuevos lanzamientos de turismos, aunque los vehículos comerciales ligeros mantuvieron volúmenes estables en torno a las 135.000 unidades. En América del Norte, las entregas experimentaron un aumento de aproximadamente 54.000 unidades, alcanzando los 379.000 vehículos, lo que supone un crecimiento interanual del 17%. El aumento en las entregas de Stellantis refleja un comportamiento destacado en Europa y América del Norte, así como un crecimiento significativo en Oriente Medio, África y América del Sur. Por otro lado, en Oriente Medio y África, el incremento fue de unas 11.000 unidades, alcanzando un total de 111.000 vehículos, con un crecimiento interanual del 11%. Este aumento fue impulsado especialmente por mercados como Turquía y Argelia. En América del Sur, las entregas de Stellantis alcanzaron las 219.000 unidades, lo que representa un aumento del 4% en comparación con el mismo periodo del año pasado. Brasil jugó un papel importante en este incremento, con un crecimiento de unas 17.000 unidades, un 11% más interanual. No obstante, este avance fue en parte contrarrestado por una disminución de aproximadamente 8.000 unidades en Argentina, al haberse producido un retroceso del 19% debido a la contracción de la industria y la competencia de nuevos participantes chinos.
La empresa especializada en identidad digital, Ditto —anteriormente conocida como Uniken—, ha iniciado su expansión en España tras completar una ronda de financiación de 12,8 millones de euros liderada por Talipot. La compañía ha constituido una sociedad en el país y planea abrir una oficina en Barcelona, que será el centro para su expansión en Europa, según ha anunciado en un comunicado. Ditto busca establecerse en España dirigiéndose a sectores como los bancos, las fintechs, plataformas digitales, compañías de viajes y comercio electrónico. Su objetivo es mejorar la seguridad en el proceso de incorporación de usuarios, el acceso y las interacciones digitales, al mismo tiempo que pretende reducir costes operativos y la exposición de datos personales. España es un mercado prioritario para Ditto debido a su elevado uso de servicios digitales, un ecosistema fintech consolidado y un entorno regulatorio europeo favorable para soluciones de verificación y prevención de fraude. Gonzalo Alonso, ex director de Google en América Latina y con experiencia en Microsoft, Mercado Libre, Grupo Expansión y Monster.com, lidera esta nueva etapa como consejero delegado. Parte del equipo directivo de la firma ya se encuentra en España, destacando así la importancia del mercado español para Ditto. La empresa considera que el mercado español está en posición de situarse entre los más avanzados en la adopción de tecnologías de identidad digital. Según Gonzalo Alonso, el mercado presenta una combinación óptima de factores, como la alta adopción digital por parte de los consumidores, el impulso regulatorio y la dinámica de sectores como las fintech, los pagos, los viajes y el comercio digital, todos ellos requeridos de soluciones para reforzar la confianza y la prevención del fraude sin comprometer la experiencia del cliente.
El consejero delegado de Enagás, Arturo Gonzalo, ha instado a acelerar los proyectos de infraestructuras de hidrógeno en Europa. Esta petición se llevó a cabo durante el lanzamiento de la European Resilience Alliance for Clean Hydrogen & Derivatives (ERA), que tuvo lugar el martes en el Parlamento Europeo, en Bruselas. Gonzalo destacó la importancia de una conexión europea para lograr una Unión Europea verdaderamente descarbonizada, competitiva y con soberanía energética. La ERA agrupa a los principales actores de la cadena de valor del hidrógeno, con la intención de ofrecer a los responsables políticos una información coordinada del sector y de transformar las ambiciones en acciones concretas. Por su parte, Maarten Wetselaar, consejero delegado de Moeve, defendió que un sistema energético europeo basado en el hidrógeno limpio proporcionaría certeza de precios a largo plazo, independencia energética y un futuro industrial desvinculado de la volatilidad del petróleo y el gas. En su análisis, consideró que, en un escenario de inestabilidad geopolítica, el hidrógeno verde ayudaría a descarbonizar los sectores difíciles de electrificar y a garantizar la competitividad global de Europa a largo plazo, conduciendo al continente hacia emisiones netas cero. El hidrógeno verde podría ser la clave para un sistema energético autónomo y competitivo, descarbonizando sectores difíciles de electrificar. Miguel Ángel López Borrego, consejero delegado de Thyssenkrupp, alertó sobre la vulnerabilidad estructural de Europa debido a su alta dependencia de energía, tecnologías y materiales críticos externos, lo que podría poner en riesgo su prosperidad y liderazgo industrial a largo plazo. En su opinión, la resiliencia se ha vuelto un imperativo político y económico. A través de la ERA, las empresas están asumiendo responsabilidades para reforzar la resiliencia energética y la competitividad industrial mientras avanzan hacia la descarbonización. Olli Sipilä, CEO de Gasgrid Finland, subrayó la necesidad urgente de reforzar la resiliencia industrial…
La junta general extraordinaria de accionistas de Aedas Homes, celebrada el 14 de abril, ha confirmado la reelección de varios miembros clave de su consejo de administración, alcanzando un quórum del 97,49% del capital social. Entre los ratificados se encuentran el presidente, Jordi Argemí, y el consejero delegado, Borja García Egocheaga, quienes continuarán en sus funciones por un periodo de tres años, conforme al plazo estatutario. Los accionistas también han asegurado la continuidad de Gabriel Sánchez Cassinello y Mario Lapiedra Vivanco como consejeros dominicales. Esta decisión se produce en el marco de la nueva estructura de gobierno de la promotora, tras la adquisición de control por parte de Neinor. Durante la reunión, se autorizó la pignoración de todas las participaciones sociales de Aedas Homes OpCo, S.L.U. Esto servirá como garantía para una nueva emisión de obligaciones sénior, cuyo importe nominal máximo es de 262 millones de euros. El objetivo de esta operación es refinanciar la deuda existente y extender los vencimientos pendientes. La junta ha decidido respaldar la reestructuración financiera y el liderazgo continuo de Aedas Homes con medidas clave que incluyen la reelección de su consejo y la emisión de deuda para refinanciación. En cuestiones financieras, se ha aprobado una compensación de 300.000 euros por preaviso y 2.790.829,98 euros por la liquidación del tercer ciclo del plan de retribución variable a largo plazo para el anterior consejero delegado, David Martínez Montero. Asimismo, los accionistas han acordado modificar los estatutos de la empresa para alinear el ejercicio económico con el año natural, estableciendo un ejercicio social irregular entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026.
Logirail, filial de Renfe, ha anunciado una nueva oferta pública de empleo (OPE) para la contratación de 201 personas de forma indefinida, en el marco de la tasa de reposición autorizada. La convocatoria ha sido publicada en la web de la empresa y detalla los plazos y condiciones del proceso. El periodo de admisión de solicitudes comenzó el pasado 10 de abril y finalizará el 24 del mismo mes. Los listados definitivos de candidaturas admitidas y excluidas se publicarán el 13 de mayo, mientras que las pruebas están programadas para los días 23 y 24 de mayo. Los listados finales de adjudicación de plazas serán publicados el 11 de junio. La cifra total de plazas es de 201, de las cuales 16 están destinadas a promoción interna para empleados actuales. Además, el 7% de las vacantes, un total de 14 plazas, están reservadas para personas con discapacidad. La mayor oferta de empleo se concentra en Madrid, con 82 posiciones, seguida de Barcelona con 30, y Burgos, con 14. También se han convocado plazas en Sevilla y Valencia, con 9 vacantes cada una. Antes de esta convocatoria, Logirail llevó a cabo un proceso de movilidad interna para personal con contrato indefinido, logrando que un 78% del personal en Logística y Operaciones y un 50% en Handling Ferroviario pudieran cambiar de destino dentro de la empresa. Con estas iniciativas, Logirail busca fomentar la movilidad interna y ofrecer nuevas oportunidades dentro de la organización, promoviendo el desarrollo profesional y reteniendo el talento.