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BBVA y Abanca se destacan como las mejores empresas para trabajar en España, de acuerdo con un ranking de 1.000 empresas europeas elaborado por el 'Financial Times'. BBVA, situada en el puesto 20 de la clasificación general, lidera entre las empresas españolas. Abanca le sigue en la posición 159. Otras empresas españolas mencionadas en el listado incluyen a Saica (185), Telefónica (230), Iberdrola (252), Logista (323), Mapfre (387), y Mango (388). Más abajo en la clasificación se encuentran Amadeus (458), Inditex (473), El Corte Inglés (591), Mercadona (690), Indra (703), Banco Santander (727), NH (786) y Banco Sabadell (853). El responsable global de Talento y Cultura de BBVA, Paul G. Tobin, ha expresado que este reconocimiento refleja el compromiso de BBVA con las personas y con la construcción de un entorno de trabajo que impulsa el desarrollo de los profesionales. El ranking reconoce a las empresas que los empleados recomendarían debido a su satisfacción laboral, y tiene en cuenta solo a aquellas con más de 500 empleados y presencia internacional en Europa. La lista está encabezada por la sueca Skanska, seguida por gigantes como Microsoft, Airbus, Naval Group, Google, Bionorica, Cisco, Frosta, OneAdvanced y ArianeGroup.
Eraneos refuerza sus capacidades en IA al unir fuerzas con DEUS, líder en el diseño y desarrollo de soluciones de inteligencia artificial (IA) centradas en las personas. Ambas compañías mejoran su propuesta de valor en la transformación con IA, que impulsa a las empresas a convertirse en líderes para la IA agéntica, con un enfoque centrado en las personas. Con oficinas en Ámsterdam, A Coruña y Matosinhos (Oporto), la compañía cuenta con un equipo de más de 100 profesionales altamente especializados, con aproximadamente 40 personas en España, otras 50 en Portugal y unos 10 en Ámsterdam. Su experiencia abarca desde la innovación con IA y el desarrollo de arquitecturas y plataformas, hasta el diseño de aplicaciones y servicios inteligentes de datos. Para Oliver Vaterlaus, CEO de Eraneos Group: "Con DEUS mejoramos nuestra especialización y nuestra capacidad de escalar y llegar a nuevos tipos de proyectos. Juntos, compartimos la ambición de ayudar a las organizaciones a liderar en un mundo moldeado por la IA. Queremos llegar a ser el socio al que recurran cuando la IA ya no sea una estrategia opcional, sino el núcleo de sus operaciones". Antonio Crespo, Eraneos La disrupción tecnológica ha alcanzado también al sector de la consultoría, donde la IA está redefiniendo muchos de los procesos y operaciones. "En esta nueva era de la consultoría, Eraneos ha encontrado en DEUS el socio perfecto para liderar esta transformación. Vivimos un momento en el que solo las compañías capaces de implementar soluciones de alto impacto y beneficio real para las personas lograrán generar un cambio verdadero y alcanzar el éxito esperado", explica Antonio Crespo, CEO de Eraneos Iberia. Centro de excelencia Con esta nueva etapa, el grupo Eraneos responde a una necesidad de clientes de toda Europa que buscan talento en datos e IA…
Un estudio reciente del 'Top Employers Institute' revela que el 63% de las empresas ya ha adoptado un marco para la implementación ética de la Inteligencia Artificial (IA), lo que representa un aumento del 27% en comparación con cifras proyectadas para 2025. El informe subraya que a medida que la IA avanza de ser una herramienta de apoyo a convertirse en un sistema de agentes autónomos, los riesgos que plantea han dejado de ser errores aislados para transformarse en vulnerabilidades sistémicas. En este contexto, el 'Top Employers Institute' ha establecido nuevas directrices para un uso responsable y ético de esta tecnología, destacando que la incorporación de buenas prácticas éticas en IA se ha acelerado notablemente. Las organizaciones que comenzaron temprano a implementar una gobernanza responsable de la IA están mejor posicionadas para manejar los impactos de los sistemas de agentes múltiples Massimo Begelle, responsable para el Sur de Europa y Oriente Medio del instituto, ha resaltado la ventaja que esto representa para dichas organizaciones. No obstante, el estudio también indica que la IA no genera un valor sostenible si los empleados no entienden cómo se integra en su trabajo. Por ello, se han identificado dos prácticas efectivas para aumentar el compromiso de los trabajadores. Primero, el 39% de las empresas reconocidas con el sello del 'Top Employers Institute' involucra a sus empleados en discusiones sobre la ética de la IA y su integración en los procesos de recursos humanos. Segundo, el 41% de estas organizaciones realiza evaluaciones continuas de la implementación de IA para medir su impacto en el bienestar, la satisfacción laboral y el desarrollo de competencias. En conclusión, el estudio destaca que la IA agéntica presenta importantes implicaciones para los departamentos de Recursos Humanos y subraya la necesidad de un enfoque ético y transparente en su implementación.
El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (TACRC) ha fallado a favor de Telefónica en su recurso contra la exclusión del lote de ciberseguridad e interconexión de datos, el tercero, del megacontrato de telecomunicaciones del Gobierno, conocido como 'CORA'. Según la resolución, la exclusión de Telefónica no se ajustó a derecho, y su oferta permanece válida dentro del proceso. Esto implica anular la decisión de excluir a Telefónica y la declaración de desierto del procedimiento, retrocediendo las actuaciones al punto anterior a la exclusión. La retroacción acordada por el TACRC implica que el proceso continuará con Telefónica como la única oferta válida para el lote 3. El contrato 'CORA', anunciado en julio de 2025 por el Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública, tiene un valor de 340 millones de euros y busca unificar las comunicaciones de más de 85 organismos públicos durante casi cuatro años. Este contrato centraliza servicios que antes estaban dispersos en diferentes convenios ministeriales, como servicios de voz fija y móvil, acceso a Internet, y protección de redes. En la última adjudicación, el lote 1 (red nacional multiservicio) se otorgó a Telefónica; el lote 2 (comunicación fija y móvil con dispositivos) a MasOrange; el lote 3 a la UTE formada por Orange+TRC y Mnemo; y el lote 4 (red de datos internacional) a Evolutio. Telefónica, tras recurrir esta decisión, seguirá siendo la prestadora del lote 3, ahora avalada por el TACRC, y con un contrato con un valor de 63 millones de euros, IVA excluido. Telefónica inicialmente recurrió la adjudicación del lote 3 alegando que Mnemo, parte de la UTE ganadora, no cumplía con el plan de igualdad obligatorio en los concursos públicos. Este argumento fue aceptado por el tribunal en septiembre de 2025, lo que anuló la adjudicación inicial. Sin embargo, en noviembre…
Iberdrola, a través de su filial estadounidense Avangrid, ha suscrito un nuevo contrato de compraventa de energía a largo plazo con Puget Sound Energy (PSE), en el estado de Washington, vinculado a su parque eólico 'Big Horn I' de 199,5 megavatios (MW). Este contrato incluye un proceso de repotenciación que tiene como objetivo aumentar el rendimiento y prolongar la vida útil de esta instalación, en funcionamiento desde 2006. La compañía planea modernizar componentes esenciales del parque 'Big Horn I', lo cual no solo alargará su vida útil, sino que también mejorará su eficiencia y asegurará su operatividad para las próximas dos décadas. Se espera que esta renovación genere unos 200 puestos de trabajo durante la fase de construcción y que la instalación renovada comience a operar en 2028. Este acuerdo refuerza la colaboración entre Avangrid y Puget Sound Energy, asegurando el suministro de energía limpia en el noroeste del país Ubicado en el condado de Klickitat, el parque produce suficiente electricidad para abastecer a cerca de 70.000 hogares al año. Este contrato se suma a otros tres previamente firmados entre ambas compañías para proyectos en el noroeste del Pacífico: 'Golden Hills', 'Lund Hill' y 'Klondike III', que suman una capacidad conjunta de más de 600 MW. Iberdrola, dirigida por Ignacio Sánchez Galán, cuenta con más de 11.000 MW de capacidad instalada en Estados Unidos, distribuidos en alrededor de un centenar de plantas ubicadas en 25 estados.
El consorcio AION, integrado por el fondo Ardian, Artefact, Bull, Capgemini, los grupos Électricité de France (EDF) e Iliad, junto con Orange y Scaleway, ha anunciado su candidatura para representar a Francia en la iniciativa de gigafactorías de inteligencia artificial (IA) de la Unión Europea. El propósito es crear una infraestructura europea que responda a la creciente demanda de capacidad computacional acelerada por la adopción masiva de la IA. AION se apoya en un extenso ecosistema de socios tecnológicos, académicos e industriales, así como en empresas usuarias como Crédit Agricole, Future4Care, Schneider Electric, y Nokia, entre otros. La candidatura subraya las ventajas de Francia para albergar dichas infraestructuras, destacando su electricidad abundante y baja en carbono, gracias a su mix energético nuclear e hidráulico. También se resalta la robustez de su infraestructura digital y su experiencia en computación de alto rendimiento. Francia representa una elección estratégica, dada su sólida infraestructura energética y su dinámico ecosistema de investigación e innovación en IA. El objetivo del consorcio es fortalecer la soberanía tecnológica europea y fomentar la adopción de la IA en sectores privados y públicos, impulsando a su vez la competitividad y la innovación a nivel continental. Este miércoles, la alianza inició un proyecto para reunir a actores franceses y europeos interesados en esta ambición industrial compartida. Por su parte, España ha acercado posturas para albergar una gigafactoría de IA en colaboración con Portugal. El gobierno de Pedro Sánchez ha confirmado una aportación de 250 millones de euros al consorcio privado liderado por ACS y Telefónica, que también involucra a Multiverse, Submer y la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT). La inversión conjunta podría superar los 4.000 millones de euros. El plan contempla que las posibles sedes en suelo español sean Móra la Nova en Tarragona y San Fernando de Henares…
Airbnb ha dado a conocer su hoja de ruta estratégica para la temporada estival de 2026, en la que se consolida una transformación que amplía su enfoque más allá del alquiler vacacional. La empresa tecnológica estadounidense ha anunciado una ambiciosa expansión de su ecosistema de servicios, incluyendo por primera vez la integración de alquiler de vehículos, servicios logísticos y una apuesta decidida por el segmento de los hoteles boutique. La gran novedad del Lanzamiento de verano de 2026 es la incursión en el ámbito de la movilidad. Airbnb permitirá a sus usuarios reservar coches de alquiler directamente desde la aplicación, utilizando algoritmos para sugerir vehículos adecuados según las necesidades del grupo y la ubicación del alojamiento. Con el fin de fomentar el uso de este nuevo servicio, la compañía ofrecerá un 20% de crédito de fidelización para futuras estancias. Airbnb busca transformar su plataforma en un asistente personal de viaje integral, uniendo alojamiento, logística y experiencia de destino en un solo lugar. Además, la empresa ofrecerá nuevos servicios de valor añadido, como la gestión de compras a domicilio en EE.UU. en colaboración con Instacart, traslados aeroportuarios en 160 ciudades y una amplia red de puntos de almacenamiento de equipaje en 175 ciudades. En el ámbito hotelero, Airbnb se enfrenta al sector tradicional mediante la incorporación de miles de hoteles boutique e independientes en 20 capitales mundiales, entre ellas Madrid, París y Nueva York. Airbnb pretende captar al viajero corporativo y urbano con una política de igualación de precios y bonificaciones del 15% en crédito, ofreciendo la estandarización del hotel con la esencia estética de su plataforma. La Inteligencia Artificial desempeña un papel clave en esta actualización. Airbnb ha implementado modelos de lenguaje que procesan más de mil millones de reseñas para ofrecer resúmenes a sus usuarios y facilitarles la toma…
Indra y la empresa canadiense Cohere han firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) para desarrollar conjuntamente soluciones de inteligencia artificial soberana en España, Canadá y Europa. Este acuerdo se formalizará a través de IndraMind, la iniciativa tecnológica de Indra dirigida a desplegar inteligencia soberana para proteger activos críticos. En el marco de esta colaboración, IndraMind brindará capacidades soberanas de computación y gestión de datos, mientras que Cohere proporcionará modelos de lenguaje soberanos. Un aspecto destacado del acuerdo es el desarrollo de capacidades adaptadas a las lenguas oficiales de España —castellano, catalán, valenciano, euskera y gallego— e integrarlas dentro del ecosistema de IndraMind. Entre los proyectos acordados se encuentra el desarrollo de una plataforma de inteligencia artificial para pequeñas y medianas empresas. Esta herramienta facilitará su acceso a tecnología avanzada, permitiendo explorar nuevas oportunidades comerciales. La plataforma incluirá inteligencia artificial agéntica a través de asistentes digitales que operarán en nombre de las empresas para identificar oportunidades, filtrar posibles socios y elaborar planes de acción. Adicionalmente, la alianza abarcará el ámbito de la defensa, donde se desarrollarán soluciones para mejorar el análisis y la planificación de misiones, así como la interoperabilidad en ejercicios y operaciones multinacionales. Específicamente, se anticipa la evolución de capacidades de mando y control asistidas por IA que integren información de múltiples fuentes para apoyar a los equipos durante la ejecución de escenarios. Este acuerdo refuerza la convicción de que para construir capacidades soberanas y competitivas es necesario conectar ecosistemas entre regiones aliadas. Jacinto Monge, director ejecutivo de Indra en Norteamérica, destacó la importancia del acuerdo en términos de soberanía digital y cooperación internacional. Por su parte, Aidan Gomez, cofundador y consejero delegado de Cohere, subrayó que la alianza está diseñada para ofrecer auténtica soberanía digital, otorgando a las organizaciones pleno control sobre el rendimiento, acceso a datos y…
TSK, la compañía de ingeniería, ha dado a conocer la composición de su accionariado tras su reciente salida a Bolsa. El presidente de la empresa, Sabino García Vallina, controla un 62,635% de las acciones, lo que equivale a 72,22 millones de derechos de voto, según los registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) consultados por Europa Press. Este porcentaje está valorado en aproximadamente 403 millones de euros, calculado con base en el precio de cierre de 5,58 euros por acción. Además, dos antiguos consejeros, Francisco Javier García García y Víctor José González Menéndez, han comunicado a la CNMV que poseen un 3,868% cada uno del capital social de TSK. Ambos renunciaron a sus posiciones en el consejo de administración, renuncia que se formalizó en la junta general de accionistas del 23 de abril de 2026, con efectos diferidos hasta la ejecución de la oferta pública de suscripción (OPS) de la empresa. En la misma junta, se ratificó la reelección de tres miembros actuales del consejo: el presidente Sabino García Vallina y sus hijos, Joaquín García Rico, que funge como Consejero Delegado, y Beatriz García Rico, vicepresidenta de TSK. Asimismo, se nombraron a cinco nuevos integrantes: Enrique Palomino Bilbao, Fernando Maudo Arranz, Rafael Miranda Robredo, Rosario Casero Echeverri y Gema Díaz Real. Francisco Javier García García y Víctor José González Menéndez redujeron su participación del 5,21% previo a la salida en bolsa al 3,868%, ahora valorado en unos 24,89 millones de euros por cada uno. Otro actor significativo es Santander Asset Management, que ha declarado una participación del 3,404% en TSK, correspondiendo a 3,92 millones de derechos de voto con un valor cercano a 21,9 millones de euros. TSK debutó en el mercado el pasado miércoles 13 de mayo, fijando el precio de su OPS en el máximo…
Atrys Health ha informado de una cifra de negocio de 37,5 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que representa un incremento del 6,3% en comparación con el mismo periodo de 2025. Estos datos han sido remitidos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) por la compañía médica, especializada en oncología, telediagnóstico, anatomía patológica y medicina nuclear. La compañía ha señalado que el aumento de sus ingresos se debe al buen desempeño de sus principales áreas de negocio y su consolidación en mercados estratégicos. En cuanto al resultado bruto de explotación (Ebitda), Atrys ha alcanzado los 4,1 millones de euros entre enero y marzo, un aumento del 15,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Destacan las áreas de Oncología, con un crecimiento del 47,6%, Medicina Nuclear con un 27,7% y Diagnóstico por imagen, que ha crecido un 14,1%. La compañía ha reducido su deuda financiera neta en un 81,1% desde diciembre de 2025, tras la venta de Aspy, permitiendo cancelar un préstamo superior a los 140 millones de euros. Atrys también ha reportado un incremento del 55,5% en su flujo de caja operativo durante el primer trimestre, alcanzando los 3,3 millones de euros. Este aumento ha sido posible gracias al crecimiento del Ebitda y a una reducción del 44,7% en el Capex. La empresa ha implantado un nuevo modelo organizativo basado en geografías con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa, la gestión y la capacidad de crecimiento del grupo. Marian Isach, consejera delegada de Atrys, ha subrayado la eficacia de la estrategia adoptada, destacando que los resultados del primer trimestre reflejan que nuestra estrategia de foco y disciplina de gestión están dando resultado. Para 2026, Atrys mantiene sus previsiones de crecimiento de negocio del 11%, con un incremento del Ebitda reportado del 40%…