El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a las organizaciones sindicales y patronales para continuar las negociaciones sobre la ampliación de permisos por duelo y la introducción de un permiso por cuidados paliativos. Este encuentro está programado para el martes 25 de noviembre, tras un primer encuentro sin resultados concluyentes. Las negociaciones tratarán de resolver diferencias importantes, especialmente las existentes con la CEOE y Cepyme.
El departamento que lidera Yolanda Díaz propone extender el permiso por fallecimiento de un familiar directo hasta 10 días, aplicable a cónyuges, parejas de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Estos días pueden ser tomados entre las cuatro semanas posteriores al deceso. Además, se busca establecer un nuevo permiso, de hasta 15 días, para cuidados paliativos, que también incluiría a los mismos grados de parentesco.
A pesar de la resistencia de las patronales, los sindicatos han mostrado disposición para dialogar y entender las necesidades empresariales. Destacan que tanto UGT como CCOO subrayan la importancia de estas medidas, afirmando que «la actitud de CEOE no puede servir de excusa para frenar avances en derechos laborales y sociales».
Las diferencias en la negociación con las patronales se centran en la ampliación de permisos por duelo, que las empresas no están dispuestas a financiar con un costo adicional.
Propuesta parlamentaria
Además de los permisos mencionados, el Ministerio propone un permiso de un día para acompañar a una persona al momento de recibir eutanasia, derecho que podría ser utilizado por cualquier trabajador designado por el paciente, sin importar el parentesco. En este contexto, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado a Díaz por actuar unilateralmente en estos temas, haciendo referencia a la falta de diálogo social antes de estos anuncios.
Por otro lado, la propuesta incluye la posibilidad de dividir el permiso por cuidados paliativos en dos partes durante un periodo de tres meses. También se ampliaría el derecho a reducir la jornada laboral, manteniendo una proporcionalidad en la reducción del salario, para aquellos que deban encargarse de un cónyuge o familiar en situación de cuidados paliativos. Se plantea, además, que parte de estos permisos podrían ser financiados por fondos públicos, tema en discusión en estas negociaciones.
La inclusión de un permiso de un día para acompañar a un paciente que reciba eutanasia es una novedad en la legislación, reforzando los derechos de compasión laboral.
Con el objetivo de avanzar en estos derechos laborales, el diálogo social juega un papel crucial, siendo necesario encontrar un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las capacidades de las empresas.
