Frasers Group, controlado por el magnate Mike Ashley, ha alcanzado un hito significativo al superar el umbral regulatorio del 30% en la firma textil alemana Hugo Boss. De acuerdo con el Código de Adquisiciones de Alemania (WpÜG), esto obliga al grupo británico a lanzar una oferta sobre el resto de las acciones de la compañía, un movimiento que ya había anticipado a principios de junio.
La operación se concretó tras la adquisición de 2,5 millones de acciones de Hugo Boss, equivalentes al 3,69% del capital social y derechos de voto, gracias al ejercicio de opciones de venta por parte de las contrapartes el pasado 17 de julio. En total, Frasers Group ahora posee 20,9 millones de acciones, que representan el 30,28% del capital social y los derechos de voto de la empresa alemana.
En un comunicado, el grupo con sede en el Reino Unido afirmó: "Frasers se complace en confirmar que ha superado el umbral de oferta obligatorio del 30%, según lo estipulado en el Código Alemán de Adquisiciones (WpÜG)".
Frasers Group ha superado el umbral del 30% en Hugo Boss, lo que le obliga a lanzar una oferta pública de adquisición según la normativa alemana
El pasado 10 de junio, Frasers Group anunció su intención de presentar una oferta pública de adquisición voluntaria para obtener las acciones que aún no controlaba de Hugo Boss, de la que ya es el principal accionista, con una participación de más del 26% en ese momento. La empresa, dueña de Sports Direct, propuso un pago de 38 euros por cada acción de Hugo Boss, lo que valoraba el paquete accionarial restante en unos 1.925 millones de euros. Actualmente, Frasers ha indicado que la oferta "permanece abierta para que los accionistas la acepten", con un plazo de aceptación que se cerrará el 27 de julio a las 24:00 horas en Fráncfort del Meno.
Pese a este contexto, a principios de julio, tanto el consejo de administración como el de supervisión de Hugo Boss recomendaron de manera conjunta y unánime a los accionistas que no acepten la oferta de Frasers Group. Argumentaron que el precio propuesto "no refleja adecuadamente" las perspectivas de la empresa independiente ni su potencial futuro de creación de valor.
