Los técnicos de Hacienda prevén manifestarse contra la Agencia Estatal Tributaria. A los lectores no se les escapará que en estos días se está llevando a cabo la campaña de la Renta correspondiente a 2023 y, de hecho, el 29 de abril se abre el plazo para pedir cita para la atención telefónica, servicio que arrancará el mes de mayo.
El hecho de que más de 3.000 técnicos de Hacienda tengan reclamaciones pendientes compromete las posibilidades de que la campaña de la Renta salga adelante. Sin embargo, dicha campaña ha esquivado el colapso en el último suspiro, puesto que GESTHA, el sindicato que convoca las movilizaciones, ha decidido modificar las fechas en las que se producirán.
Así, el calendario previsto marca el ya pasado lunes 22 de abril, ayer día 24 y este viernes, 26. Los técnicos se manifiestan para protestar por el enquistamiento de la situación que sufren en la AEAT, lo que está afectando al funcionamiento de la Administración, como demostraría -por ejemplo- el desplome del 82% del número de denuncias de presuntos delitos fiscales, por lo que instan a la Dirección de la AEAT que apruebe medidas para solucionar estos problemas.
Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), SIAT, UGT, CCOO y CIG han convocado a la plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) a una concentración el próximo 8 de mayo en Madrid frente a la Dirección General de la AEAT para emplazar al organismo a que negocie mejoras laborales y salariales. En ese sentido, dichas organizaciones no solo incluyen a los técnicos, sino a todo el personal de Hacienda.
Esta será la tercera oleada de concentraciones, ahora con carácter estatal, tras las protestas previas de unos 2.000 técnicos de Hacienda de las principales Delegaciones de la AEAT que pidieron una solución a la paralización de su carrera profesional, la crisis de movilidad y la mala gestión de Recursos Humanos de la AEAT.
Motivos de las concentraciones
Además de la paralización de la carrera profesional que afecta a todo el personal de la AEAT desde hace casi tres lustros (salvo unas medidas extraordinarias aprobadas en 2018 para evitar el colapso de la organización), GESTHA denuncia varios problemas históricos que atañen específicamente a los técnicos, el mayor colectivo de funcionarios de la AEAT, que representan además el 85% de los funcionarios del grupo A que tienen las competencias para investigar el fraude fiscal y aduanero, liquidar deudas y sanciones y cobrarlas.
Cuerpo superior. Así, los técnicos denuncian el incumplimiento durante más de 17 años de la Disposición Adicional Cuarta de la Ley Antifraude de 2006, que obliga a la Administración a adecuar sus puestos de trabajo según la complejidad, dificultad y responsabilidad de sus tareas. Una norma que se introdujo como paso intermedio para la creación del Cuerpo Superior Técnico de Hacienda (CSTH) con el que aumentar notablemente la capacidad de actuación de la AEAT.
Reconocimiento de funciones y responsabilidades. Los técnicos denuncian su defectuoso encaje en la organización, pues perteneciendo al grupo A y compartiendo funciones, responsabilidades y régimen de incompatibilidades con los inspectores, sus complementos específicos (el componente salarial que retribuye la especial dificultad técnica, responsabilidad o incompatibilidad) están solapados con los de los agentes tributarios (grupo C) y muy alejados del de los inspectores.
Lo mismo ocurre con las productividades (el componente salarial que debería retribuir el especial rendimiento, actividad, interés o iniciativa), que se concentran de forma desequilibrada en los inspectores sin tener en cuenta -denuncia GESTHA- la efectiva aportación de los técnicos a la consecución de los objetivos de la AEAT.
Movilidad. Otro problema es la difícil movilidad geográfica de los técnicos, que contrasta con la facilidad de movimiento en otros cuerpos funcionariales de la AEAT.
En este sentido, Gestha recuerda que unos 1.200 técnicos quieren trasladarse a la provincia donde tienen sus relaciones familiares y afectivas, y en la última convocatoria de movilidad, el 87% de los participantes no consiguieron acceder al destino solicitado como primera opción, un problema que podría agravarse en los próximos años de no implementarse una solución por la Administración.
Promoción interna. Otra cuestión es la falta de avances en los compromisos para fomentar la promoción interna y racionalizar los procesos selectivos a los Cuerpos Superiores.
En concreto, el sindicato señala que la promoción interna al Cuerpo de Inspectores no valora a quien forma parte de la organización desde hace años, sus conocimientos técnicos y experiencia. Por el contrario, quienes aprueban son funcionarios noveles, que ya venían preparando la oposición al Cuerpo Superior antes de su reciente incorporación a la Administración.
