Directivos

El presidente ejecutivo de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, asciende catorce puestos por la entrada de Arabia Saudí en el accionariado de la empresa La reciente entrada en el accionariado de Telefónica de Arabia Saudí ha aupado a José María Álvarez-Pallete como el CEO más mediático de España, según el informe ‘CEO Index’ de Onclusive, la compañía referente en media intelligence, correspondiente a la visibilidad mediática durante el tercer trimestre del año. Con Pallete en la cima, destrona así a Josu Jon Imaz, CEO de Repsol, que ocupa en esta ocasión el segundo lugar gracias a diferentes temas de actualidad de la compañía, como sus resultados semestrales, el llamamiento al desarrollo del biogás o determinadas críticas a la manera en que la UE está regulando la transición energética. Al tercer lugar sube José Vicente de los Mozos, CEO de Indra, después de conseguir unos resultados estelares en su división de defensa, con la que la compañía ha conseguido una cartera de pedidos histórica. El informe analiza las apariciones en medios de los principales directivos de compañías cotizadas de Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Irlanda, España, Suiza y Estados Unidos durante el tercer trimestre de 2023, estableciendo un ránking de directivos y temáticas. CEO Index de Onclusive Marco Patuano, de Cellnex, entra en el Top 10 Llama la atención, además, la aparición fulgurante de Marco Patuano, CEO de Cellnex Telecom, con una gran visibilidad mediática desde su incorporación a la compañía, con la ratificación de su nombramiento o la reorganización de la cúpula directiva, más amplia y más internacional. En cuanto a las temáticas más recurrentes cuando aparecen los CEO en los medios españoles, el liderazgo ocupa el primer lugar, seguido por la reglamentación y la innovación.  El informe también se adentra en los sectores destacados, siendo España el único país analizado…
El cofundador de OpenAI, la empresa responsable de ChatGPT, se reincorpora a la compañía como consejero delegado. Se cierra así el breve periplo de Sam Altman en Microsoft Sam Altman volverá a OpenAI como consejero delegado de la compañía que ayudó a fundar en 2015 y de la que había sido despedido el pasado viernes, según ha anunciado la empresa responsable de ChatGPT. "Hemos llegado a un principio de acuerdo para que Sam Altman regrese a OpenAI como consejero delegado con una nueva junta inicial formada por Bret Taylor (presidente), Larry Summers y Adam D'Angelo", ha anunciado OpenAI. De este modo, la nueva junta directiva de OpenAI incorpora al ex consejero delegado de Salesforce Bret Taylor y al exsecretario del Tesoro de Estados Unidos, Larry Summers, mientras que únicamente se mantendría Adam D'Angelo, cofundador y consejero delegado de Quora, mientras que saldrían del órgano Ilya Sutskever, cofundador y científico jefe de OpenAI, la empresaria Tasha McCauley y Helen Toner del Centro de Seguridad y Tecnología Emergente de la Universidad de Georgetown.Por su parte, Altman ha expresado su satisfacción y su voluntad de volver a dirigir la compañía con el apoyo de Microsoft. "Me encanta OpenAI y todo lo que he hecho en los últimos días ha sido para mantener unido a este equipo y su misión", ha afirmado en su perfil en la red social X (Twitter). En este sentido, ha asegurado que cuando decidió incorporarse a Microsoft el pasado domingo "estaba claro que ese era el mejor camino para mí y el equipo". "Con el apoyo de la nueva junta directiva y de Satya (Nadella, CEO de Microsoft), espero volver a OpenAI y aprovechar nuestra sólida asociación con msft (Microsoft)", ha añadido. Además del retorno de Altman, también regresará a la empresa Greg Brockman otro de los confundadores de…
Capital entrevista a la deputy CEO de BNP Paribas Personal Finance España, María Ruiz-Manahan El sector financiero opera en un contexto incierto y volátil, marcado por el aumento de los tipos de interés, la moderación del crédito y la inflación. El cliente bancario necesita asesoramiento y acompañamiento, así como productos sencillos, seguros y, por supuesto, transparentes, tal y como relata María Ruiz-Manahan, deputy CEO de BNP Paribas Personal Finance España.  “La rentabilidad no puede ser exclusivamente el único elemento que ofrecer a los clientes”, asegura Ruiz-Manahan en esta entrevista con Capital, en la que detalla la evolución de la entidad y su resiliencia en este contexto de negocio.  En un contexto de tipos de interés altos, ¿cómo se consigue captar y fidelizar al cliente bancario?  En primer lugar, para captar clientes, la oferta financiera tiene que responder al entorno de tipos vigente en cada momento. Sin embargo, en un entorno tan volátil como el actual, cuando hablamos de fidelizar, la rentabilidad no puede ser exclusivamente el único elemento que ofrecer a los clientes.   En Cetelem intentamos estar muy cerca de nuestros clientes, a través de un diálogo y escucha continua, y lo que nos transmiten es que no están satisfechos con el servicio que hoy reciben de su banco del ‘día a día’. El cliente demanda un servicio de atención sencillo, claro y superior al que hoy recibe, con una experiencia excepcional en todas las interacciones con su banco y con una oferta financiera más adaptada a sus necesidades particulares.   Bajo esta realidad, BNP Paribas Personal Finance España ha diseñado y desarrollado su oferta bancaria con el claro objetivo de dar respuesta a estas necesidades, así como de seguir haciendo evolucionar nuestra propuesta de valor para adecuarla según evolucione el mercado, atendiendo siempre a las necesidades del cliente. Y en…
El secretario general de Redeia, Carlos Méndez-Trelles, repasa en una entrevista con Capital la trayectoria de la compañía La sostenibilidad todo lo impregna y su influencia entra de lleno en los consejos de administración. En este contexto, Capital, en una iniciativa de la práctica legal de EY Abogados, acompaña a Carlos Méndez-Trelles, secretario general y del Consejo de Administración de Redeia, en el viaje de la compañía hacia un modelo de negocio sostenible, eficiente y responsable.  “Todas nuestras pautas deben basarse en la confianza y en la transparencia y hay que garantizar la máxima calidad informativa”, apunta Méndez-Trelles, que repasa la evolución de Redeia en las dos últimas décadas.  ¿Cuál es su papel en Redeia y cómo ha evolucionado su rol?  Actualmente soy el secretario general y del Consejo de Administración de Redeia Corporación, que es la sociedad cotizada cabecera del grupo de sociedades (Redeia). La nueva marca del grupo Redeia fue comunicada a los accionistas, inversores y demás grupos de interés en la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada en junio de 2022, mientras que el cambio de la denominación social de la matriz se aprobó en la Junta General de Accionistas de junio de 2023. Redeia Corporación S.A. sustituyó a Red Eléctrica Corporación S.A..  Me incorporé a Redeia como abogado en 2002, en el área de Servicios Jurídicos, y posteriormente fui nombrado jefe del departamento de Asesoría jurídica en 2013. Más adelante, en 2016, asumí la posición de director de Auditoría Interna y Control de Riesgo, hasta que en 2020 fui nombrado secretario general y del Consejo de Administración.  El hecho de haber pasado por distintas áreas de la organización me ha permitido tener una visión trasversal del grupo Redeia y de la evolución de sus actividades reguladas y no reguladas, a nivel nacional e internacional. Entre ellas,…
Isidro Rubiales, nuevo CEO de Unicaja Banco  El consejo de administración de Unicaja Banco aprueba el nombramiento de Isidro Rubiales como consejero delegado CEO de la entidad, después de que el Banco Central Europeo (BCE) diese el 'visto bueno' a su designación como consejero ejecutivo.  Ana Cano, nueva directora de Servicios Jurídicos de Informa D&B  Informa D&B ha nombrado directora de Servicios Jurídicos a Ana Cano, que se incorpora al Comité Ejecutivo en dependencia directa del consejero delegado.   Otis Worlwide Corporativo nombra a Enrique Miñarro presidente de EMEA  Otis Worldwide Corporation ha nombrado presidente para la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) a Enrique Miñarro Viseras, quien desde su nuevo puesto reportará directamente a Judy Marks, presidenta y consejera delegada de la compañía.  Cristina Blanco, nueva CEO de Antolin  El consejo de administración de Antolin ha aprobado por unanimidad el nombramiento de Cristina Blanco Santo Tomás como nueva consejera delegada de la compañía. Blanco se incorporó hace 22 años en la compañía y hasta ahora ocupaba el cargo de directora financiera corporativa.  Carmen Castillo, responsable de banca privada de Deutsche Bank  La sucursal española de Deutsche Bank ha nombrado a Carmen Castillo como responsable de estrategia de banca privada, que comprende las áreas de gestión de grandes patrimonios y empresas y banca de particulares.  Dacia nombra a Patrice Lévy-Bencheton vicepresidente de Producto  Dacia ha designado a Patrice Lévy-Bencheton como vicepresidente de producto del grupo, uniéndose así al comité de gestión, y relevando en el cargo a Lionel Jaillet, que asume el puesto de líder global de plataforma CMF-A.  Grenergy incorpora a Pablo Otín como nuevo director de Operaciones  Grenergy ha reforzado su estructura operativa con el nombramiento de Pablo Otín como nuevo director de Operaciones, que formará parte del Comité de Dirección de la empresa.  Agustín González, nuevo…
Se reduce el porcentaje de inversores españoles que tienen perspectivas positivas La mayoría de los inversores y ahorradores españoles mantiene su confianza en una evolución positiva o estable de los mercados de cara al futuro y encadena así los tres trimestres del presente ejercicio en positivo, aunque esa confianza empieza a perder fuerza, según se desprende del índice trimestral elaborado por JP Morgan Asset Management (AM). En concreto, el índice refleja una ponderación de 1,26 puntos en el trimestre, con julio al nivel de los meses previos (por encima de 2 puntos) pero con agosto y septiembre cayendo, respectivamente a 1,3 y 0,3 puntos, muy cerca este último dato del terreno negativo. Por ello, y teniendo en cuenta además que el índice no ha recogido todavía el impacto sobre los inversores del estallido del conflicto palestino-israelí a principios de octubre junto a las tensiones en toda la región, es previsible que la próxima lectura del índice muestre un cambio de signo en la confianza hacia los mercados de valores de cara a 2024. En esta ocasión, apuntado la firma en un comunicado, la menor confianza en los parqués bursátiles no se produce por un aumento de los inversores pesimistas -que incluso baja ligeramente-, sino por un aumento de los que creen que se mantendrá en niveles similares y un decrecimiento de los que mantienen una perspectiva optimista, que se han reducido del 41% al 35%. Por áreas geográficas, el 24% de los encuestados confía más en la evolución positiva de los mercados español y europeo, mientras que aquellos que se muestran más optimistas con la bolsa estadounidense recuperan terreno tras más de un año de marcado descenso y se sitúan en casi el 23%. De su lado, el mercado asiático resiste en niveles similares a los del trimestre anterior, en…
El líder de la Fundación "la Caixa", Isidro Fainé, desarrolló en el Congreso de CEDE de la semana pasada qué cualidades debe tener un directivo para pilotar una empresa en medio de la incertidumbre Detrás del nombre de una empresa conocida, tras las cifras de ingresos y beneficios, y en el corazón de todo proyecto se encuentran las personas. Una empresa no es otra cosa que un conjunto de personas que se coordinan para realizar una actividad económica, ofrecer un producto o un servicio. El presidente de la Fundación "la Caixa" y de CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos), Isidro Fainé, remarca que toda la incertidumbre vivida a causa de los cambios no debe hacer que los líderes de las empresas pierdan el foco y la perspectiva, que los que mueven las compañías son y serán siempre personas. Y como tal hay que tratarlas. Ese liderazgo humanista fue el centro de las diferentes mesas redondas que se produjeron en el XXII Congreso CEDE, celebrado en Granada la semana pasada. Las numerosas disrupciones que acechan a la estabilidad social y empresarial obligan a los directivos y ejecutivos a afrontar la situación desde la perspectiva más humana posible. Como desarrolló Isidro Fainé, los acontecimientos recientes invitan a pensar a que la incertidumbre irá a más en el futuro, dado que, en opinión del empresario catalán, nunca se había vivido la complejidad y la incertidumbre con tanta intensidad como ahora. En parte, esto lo explica por la elevada interdependencia entre sectores, países, empresas y personas. También hizo un comentario sobre la transición energética, cuya velocidad es lenta. Es una mala noticia en el caso de España, puesto que el avance del cambio climático afectará a sectores como el turismo, la agricultura o los seguros, avanza Fainé. Junto a eso, hay que poner…
El monarca Felipe VI alaba y recuerda la función social del empresario de generar empleo, riqueza y bienestar Frente a la crispación y al señalamiento, concordia y reconocimiento. El XXII Congreso de CEDE ha girado en torno al empresario, a los efectos positivos que tiene su actividad en el conjunto de la sociedad. Incluso el Rey Felipe VI en su intervención ha remarcado el importante papel que juega la actividad privada en la vida de los ciudadanos, así como la ampliación del concepto de liderazgo, necesario en un contexto de incertidumbre. “Este agravamiento de la incertidumbre global en los últimos tiempos hace que el papel de los empresarios y de los directivos de las empresas sea mucho más importante”, ha reflexionado Felipe VI en la clausura del Congreso. En ese sentido, les atribuye el reconocimiento y, a la vez, responsabilidad de “la gestión de los recursos humanos y materiales de una empresa”. De dicha gestión “dependen económica y socialmente muchas familias”, recuerda el monarca. El panorama empuja al cambio, cuando cosas como la energía, la tecnología, el talento o la inteligencia artificial presentan un nuevo escenario. Así, el papel del empresario es seguir “contribuyendo a la generación de empleo, de riqueza y de bienestar de nuestra sociedad”. Subraya que “el objetivo final es convertir a la economía española en una economía más competitiva y flexible”. Por su parte, el presidente de la Fundación CEDE, Isidro Fainé, subraya que “lo más probable” es que vendrá más incertidumbre y más complejidad en el futuro. En su opinión, esta situación de incertidumbre es mayor que nunca por la “interdependencia entre países, personas y empresas”. Fainé señala que es el momento de que los empresarios gestionen con “inteligencia y coraje” de cara a tomar decisiones difíciles que se presentan día a día. El presidente…
El motivo principal es el desacuerdo con los procesos de toma de decisiones en sus compañías, si bien, el 78% de los líderes está observado mejoras en este ámbito Estas mejoras en los procesos de toma de decisiones, que se identifican claramente con un mejor liderazgo en las empresas (44% de las respuestas) y la captación de un talento que aporta nuevos puntos de vista y nuevos hábitos (36% de los encuestados), ha influido positivamente en la satisfacción de los líderes Un estudio de Seeliger y Conde · Kingsley Gate, firma global especializada en la búsqueda de ejecutivos y consultoría de talento, revela que más de la mitad de los directivos en España (54%) ha dimitido o se plantea hacerlo debido a su desacuerdo con los procesos de toma de decisiones de la compañía, si bien, el 78% ha observado mejoras en este ámbito. Esta es la principal conclusión de la investigación realizada con 400 líderes a nivel global -50 de ellos en España- en colaboración con FT Longitude, parte del grupo Financial Times. El informe señala que casi la mitad de los directivos (44%) no está del todo contento con el grado de empoderamiento que tiene en su posición. En cuanto a los estilos de liderazgo, el predominante en las empresas españolas es hoy el “democrático”, que favorece la delegación y el empoderamiento, por encima del tradicionalmente conocido como “autoritario”. Para que los estilos de liderazgo y de toma de decisiones de los directivos y organizaciones estén alineados, resulta esencial que se evalúe -antes de la contratación- la manera en que los candidatos toman sus decisiones. Así lo expresaron un 74% de los encuestados españoles, quienes abordaron este asunto antes de la incorporación a sus nuevas compañías. Si se obvia este análisis, señalan los expertos, se corre el riesgo…
El doctor en Economía Juan Ramón Rallo analiza con Capital la actualidad económica, con especial atención a los tipos de interés y al panorama internacional La elevada inflación es uno de los principales escollos que afronta la economía nacional e internacional. En el horizonte, la energía amenaza con mantener la subida de precios unos meses más. El doctor en Economía Juan Ramón Rallo explica a Capital su punto de vista sobre esos aspectos, además de otros problemas que tiene por delante España en el ámbito económico. España está demostrando cierta resiliencia que le ayuda, según muestran los datos, a resistir las tensiones mejor que otras economías europeas. ¿Por qué España está resistiendo mejor aparentemente? España tuvo un segundo semestre del año pasado que no fue especialmente bueno. Tampoco fue catastrófico, pero es verdad que el crecimiento sí se frenó y, de hecho, en la segunda mitad del año pasado destruimos empleo. Fue un segundo semestre complicado no solo en España sino en Europa por los altos precios de la energía de la primera mitad del año, pero en la segunda mitad del año los precios empezaron a bajar y eso es uno de los factores que explica que el primer semestre de 2023 haya sido positivo. Luego hay otros factores que en parte van de la mano de por qué la economía española sufrió más que el resto en la pandemia y que ahora también explican por qué va algo mejor, que tiene que ver con las dinámicas turísticas. Cuando el turismo internacional se seca nosotros recibimos un impacto importante. Pero ahora que las economías que más están sufriendo son las más industriales y manufactureras, España se está beneficiando de su menor exposición a esos sectores. Ha resistido mejor de lo que lo ha hecho Alemania, por ejemplo. Hay un…