Empresas

La Asociación Española de Normalización (UNE) ha comunicado que la actividad de normalización ha contribuido con un 14,7% al crecimiento del PIB en 2025 y ha generado más de 140.000 millones de euros en cuatro décadas. Esta afirmación se realizó en el marco de la asamblea general de la organización, celebrada recientemente en la sede del Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid con motivo del 40 aniversario de la UNE. Durante el evento, el presidente de UNE, Alfredo Berges, destacó que el objetivo de la entidad es contribuir al progreso compartido de la sociedad y a la construcción de un mundo más seguro, sostenible y competitivo. En este contexto, la UNE publicó en el último año 1.583 normas, sumando un total de 37.762 normas al cierre de 2025. La UNE ha consolidado su presencia, integrando prácticamente todo el tejido económico y empresarial español Asimismo, UNE incorporó en 2025 a 23 nuevos miembros, elevando el número total a 556 organizaciones. Durante la asamblea, se entregaron diversos galardones. El Comité Técnico de Normalización '100 Climatización', dirigido por la Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización (AFEC), recibió el premio 'López Agüí 2026' como el comité técnico más destacado. Francisco Javier Peris Montesinos, en su calidad de presidente global del 'Service Management Institute SMI', fue galardonado con el 'Premio 2026 Presidencia'. Por su parte, Gerardo José Ferreiro Barbeito, experto en seguridad de productos de Inditex, recibió el 'Premio UNE 2026 Vocalía'. Finalmente, el 'Premio UNE 2026 a la Estandarización e Innovación' fue otorgado a la consultora Kveloce, especializada en programas de financiación europeos para proyectos de I+D+i.
ISPD ha anunciado el nombramiento de Albert Llorens como nuevo chief executive officer (CEO) de la compañía a partir del 1 de junio de 2026. Esta decisión, propuesta por el fundador y presidente ejecutivo Fernando Rodés, refleja la continuidad del proyecto y la siguiente fase de evolución del grupo. Albert Llorens aporta más de 16 años de experiencia en el sector del marketing y la tecnología, habiendo trabajado en empresas como Semrush y CaixaBank Digital Business. En términos académicos, Llorens posee un máster en Comunicación Estratégica de la Universitat Ramon Llull, un MBA por IESE y es licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas e Investigación de Mercados por la Universitat de Barcelona. ISPD inicia una nueva etapa enfocada en "crecer más rápido, más lejos y con más impacto en la transformación del marketing global" Fernando Rodés ha señalado la calidad humana, el liderazgo, la visión estratégica y el compromiso con las personas de Llorens como elementos centrales de la organización. A su vez, el nuevo CEO ha destacado la sólida base de ISPD, sus marcas líderes en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica, así como su equipo extraordinario.
El Ministerio de Trabajo ha acordado con los sindicatos CCOO y UGT desarrollar un texto articulado sobre la reforma del despido en España, con el objetivo de impulsarlo al Congreso y fomentar así el debate político y parlamentario. La propuesta ha generado el rechazo tajante de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Javier Pacheco, secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, confirmó esta intención tras participar en una reunión de la mesa de diálogo social presidida por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. Durante el encuentro, CCOO y UGT presentaron formalmente su propuesta de reforma laboral a las patronales CEOE y Cepyme, así como al Ministerio de Trabajo. La propuesta sindical pretende garantizar indemnizaciones adecuadas para los despidos improcedentes, restablecer los salarios de tramitación y asegurar el derecho de readmisión para aquellos trabajadores despedidos sin causa objetiva, en alineación con las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). CCOO y UGT buscan reforzar las motivaciones de los despidos y establecer preavisos suficientes para proteger los derechos laborales Pacheco criticó la postura de la patronal, reacia a modificar la regulación del despido en España. Acusó a la CEOE de contradecir el modelo de relaciones laborales promovido por la reforma de 2021, que buscaba mejorar la estabilidad y las condiciones laborales. El representante de CCOO instó al Gobierno a seguir trabajando en mejoras para los trabajadores. Por su parte, la CEOE manifestó a Europa Press que asistió a la reunión de la mesa de diálogo social por respeto a los agentes sociales, pero reafirmó su negativa a negociar cambios en la regulación del despido. Argumentaron que, según el Tribunal Supremo, la legislación española ya se adapta a la Carta Social Europea y a los convenios de la OIT, y que las decisiones del Comité…
El presidente de la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM), Antoni Cañete, ha solicitado avances significativos en el reglamento europeo contra la morosidad tras su reunión con la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen. En este encuentro, Cañete ha defendido la necesidad de implementar sanciones efectivas y establecer una legislación que penalice el incumplimiento de los plazos de pago legales. Durante la reunión privada con Von der Leyen, Cañete, quien también preside Pimec y funge como vicepresidente de SME United, destacó la importancia de colocar la lucha contra la morosidad como prioridad en la agenda europea. La PMcM ha agradecido que la Unión Europea mantenga esta preocupación dentro de sus prioridades. Asimismo, Cañete ha valorado el compromiso de Ursula von der Leyen de trabajar en conjunto con los Estados miembros para lograr consensos hacia una normativa clara y eficaz para erradicar la morosidad. Antoni Cañete subraya que trasladar la realidad de las pymes al más alto nivel europeo es crucial para alcanzar soluciones Cañete ha resaltado que la morosidad no es solo un desafío administrativo o financiero, sino un problema estructural que obliga a las pequeñas empresas a financiar involuntariamente a grandes compañías y administraciones. "No podemos normalizar que aquellos que cumplen y generan valor sufran retrasos sistemáticos en los pagos. La morosidad destruye la liquidez, frena inversiones y limita el crecimiento, castigando especialmente a quienes tienen menos capacidad financiera", afirmó. Asimismo, la PMcM ha señalado en un comunicado que la Comisión Europea ha iniciado un nuevo procedimiento de infracción contra España por no adecuar su normativa a las reglas comunes sobre morosidad. La plataforma insta al Gobierno español a aprovechar esta situación para corregir las deficiencias en la legislación nacional sobre los plazos de pago en el sector minorista. Según la entidad, las zonas grises en…
Las asambleas de CCOO Renault España han aprobado, con un 67% de los votos, la firma del nuevo convenio colectivo de Renault para los próximos tres años. Este resultado se produce tras el preacuerdo alcanzado el pasado martes, mediante el cual la empresa se compromete a asignar la producción de cinco vehículos a sus factorías de Palencia y Valladolid. Durante los últimos días, CCOO ha llevado a cabo asambleas en las provincias con representación de Renault España para discutir la propuesta del preacuerdo. Según fuentes del sindicato citadas por Europa Press, las reuniones fueron intensas y permitieron un profundo debate entre los afiliados, quienes expresaron sus opiniones respecto al convenio. Cada asamblea concluyó con una votación, que resultó en un 67% de apoyo al acuerdo, un 32% de oposición y un 1% de abstenciones. El convenio aprobado busca asegurar el futuro de miles de familias, mejorar los salarios, el sistema de horas y las condiciones laborales de los trabajadores Una vez ratificada la propuesta, CCOO ha comunicado que informará a la empresa sobre la decisión de sus afiliados y convocará en los próximos días a los representantes de los trabajadores para firmar el convenio. El sindicato ha agradecido la participación y las posturas críticas de los asistentes en las asambleas, lo cual considera contribuirá a futuras mejoras.
La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP), dependiente del Ministerio de Economía, ha autorizado a Asistencia Sanitaria Interprovincial de Seguros (Asisa) a ampliar su actividad para operar en el ramo de seguros de hogar. Esta decisión, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), permite a Asisa ofrecer seguros en los ámbitos de incendio, elementos naturales y pérdidas pecuniarias diversas. La resolución concluye que Asisa cumple con los requisitos necesarios para expandir su actividad a los ramos 8 y 16 de la clasificación vigente. Además, se especifica que cualquier cambio significativo en las coberturas o condiciones deberá ser comunicado a la DGSFP para su evaluación. Durante los tres primeros años del programa de actividades, Asisa deberá remitir informes anuales sobre la evolución de su actividad. Si hubiera desviaciones respecto al plan inicial, la DGSFP podrá intervenir para proteger los intereses de los tomadores, asegurados y beneficiarios. La autorización para que Asisa amplíe sus servicios al ámbito del seguro de hogar refleja su cumplimiento con las normativas vigentes y marca un paso estratégico en su diversificación Paralelamente, Asisa ha firmado un acuerdo con la 'insurtech' Tuio para desarrollar conjuntamente un producto asegurador. Tuio, registrada en España como correduría de seguros y agencia de suscripción, colaborará en el diseño y comercialización de pólizas adaptadas de Asisa. A cambio, recibirá una parte de la prima, mientras que el riesgo contractual será asumido por Asisa. Tuio, que cuenta con unos 100.000 clientes y factura aproximadamente 15 millones de euros anuales, tenía como socio a IptiQ hasta 2025. IptiQ, filial de Swiss Re, fue vendida el año pasado a Allianz Direct. Juan García, coCEO y cofundador de Tuio, destacó que la elección de su infraestructura tecnológica por parte de Asisa es un reconocimiento a la madurez y solidez de su propuesta, y…
Trabajadores de Iberdrola se han manifestado ante la sede de la compañía en Bilbao para exigir una negociación que garantice el Índice de Precios al Consumo (IPC) y han criticado que no se respetan los acuerdos interconfederales de negociación colectiva. Las movilizaciones, que se han llevado a cabo durante toda la semana en la Plaza Euskadi, culminaron este viernes con una manifestación respaldada por las secciones sindicales CCOO Industria, UGT FICA y ELA, con la participación de cientos de trabajadores. La manifestación comenzó y terminó frente a la Torre Iberdrola, donde los líderes sindicales expresaron sus demandas a la prensa. Mientras tanto, en el interior del edificio, tenía lugar la junta de accionistas de la empresa desde las 10:30 horas. El secretario general de CCOO Industria en Euskadi, Luis Mouliaa, recordó que los trabajadores han estado concentrados toda la semana para reclamar una negociación que garantice el IPC dentro de su convenio, que afecta a unas 9.000 personas. Según Mouliaa, estas personas son los cimientos de esta empresa que generan los 6.000 millones de beneficios y sufren una pérdida del poder adquisitivo del 19% en los últimos años. En su opinión, Iberdrola debería adaptar su modelo de negociación colectiva a los tiempos actuales. Iberdrola debería adaptar su modelo de negociación colectiva a los tiempos actuales Además, Mouliaa insistió en que, aunque se pueden alcanzar acuerdos en otras áreas como la reducción de jornada, teletrabajo y planificación de pensiones, la empresa tiene que empezar por poner el IPC. Por su parte, Ismael Manzanal, representante de UGT Euskadi, señaló que la plantilla lleva 16 meses en negociaciones y criticó el modelo de relaciones laborales de Iberdrola. Según Manzanal, es inaceptable que la empresa, que lidera el sector en el país, no respete los acuerdos interconfederales de negociación colectiva y base su modelo…
El presidente de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Javier de Antonio Arribas, expresó su descontento el pasado viernes en la trigésima edición de los Galardones Empresariales de Fedeto, celebrada en la Finca los Lavaderos de Toledo, frente a los casos de corrupción política que han acaparado la atención pública en los últimos meses. "¡Ya está bien! ¡Ya basta!", exclamó Arribas en su intervención. El dirigente empresarial evitó entrar en detalles sobre los casos, pero manifestó que "a todos nos da vergüenza y asco" y agregó: "En medio de tanta vergüenza y de tanto asco, no podemos callar". Arribas criticó que, mientras se suceden estos hechos, no se actúa para solucionar los problemas urgentes que enfrentan los empresarios a diario. Entre las preocupaciones mencionadas por Arribas, el absentismo laboral destaca como una lacra institucionalizada, permitido, según él, por un marco legal carente de consecuencias. Además, citó la burocracia como un obstáculo persistente al señalar que, aunque hay esfuerzos por reducirla, estos aún son insuficientes para simplificar procesos administrativos que considera obsoletos. El presidente de Fedeto también arremetió contra el gasto público desenfrenado que no corresponde con las necesidades de infraestructuras, calificándolo de respuesta a un interés cortoplacista, como el aumento de impuestos. A pesar de estar a favor del pago de impuestos para financiar servicios esenciales, Arribas cuestionó el sistema impositivo actual, que considera casi confiscatorio. Arribas subrayó que los empresarios son el pilar fundamental sobre el que se sostiene el país, demandando respeto y menos obstáculos en su labor diaria Durante el evento, también intervino el presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Paco Núñez, quien enfatizó que ningún proyecto empresarial debería fracasar en la región debido a la burocracia. Núñez afirmó que Castilla-La Mancha necesita un Gobierno que apoye en lugar de obstaculizar, criticando la lentitud administrativa y la…
El presidente de Mapfre, Antonio Huertas, ha reafirmado en Cáceres el compromiso de la aseguradora con una visión a largo plazo, en un contexto donde nuevos competidores temporales generan presión en los precios del sector asegurador. Durante las XXX Jornadas Internacionales de Mapfre Global Risks, Huertas subrayó que la confianza se construye con el tiempo y no solo en ciclos de beneficios altos. En su intervención, Huertas destacó el entorno de alta competencia en el sector, con mercados que en algunos casos son claramente blandos, lo que incide en los precios y las condiciones ofertadas. En este contexto, afirmó que se demuestra el verdadero valor de Mapfre cuando realmente se necesita, enfatizando en la constancia y capacidad de respuesta. El seguro cobra todo su sentido cuando se analiza en el largo recorrido El presidente de Mapfre explicó que la función de la aseguradora es absorber la volatilidad, permitiendo así que los negocios de sus clientes se desarrollen sin sobresaltos. Huertas también destacó la importancia de la división de Global Risks de la compañía, que en 2025 representó el 6% de las primas y el 5% del resultado atribuido de la firma, y protege a la mayoría de las compañías del Ibex 35. Mapfre se posiciona como la única empresa española capaz de asegurar grandes riesgos a nivel mundial, lo que requiere alta especialización y un profundo conocimiento del cliente. Esta división, que reportó un beneficio de 51,5 millones de euros el año pasado, tiene una notable presencia en Iberoamérica, con un reciente hub en Colombia para potenciar su expansión. Además, Huertas abordó el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el sector, aclarando que su objetivo no es sustituir a las personas, sino liberar al personal de tareas de bajo valor para que puedan dedicarse a funciones insustituibles, como escuchar…
El presidente ejecutivo de Puig, Marc Puig, ha reafirmado en la Junta General de Accionistas celebrada este viernes que la empresa "no está en venta", subrayando la intención de la familia Puig de permanecer como accionista a largo plazo. Aunque hubo conversaciones para una potencial fusión con Estée Lauder, no se llegó a un acuerdo. Puig destacó que dichas negociaciones resaltaron el reconocimiento que la empresa tiene en el sector. Según Marc Puig, para que se considerara una fusión, habrían sido necesarios tres elementos clave: la gobernanza, el liderazgo del negocio y unas consideraciones económicas que reflejaran adecuadamente el valor de la compañía beneficiando a todos los interesados. A pesar de estas conversaciones, Puig señaló que la familia no tenía intención de vender: "Contamos con un proyecto muy ilusionante a largo plazo, con marcas muy bien posicionadas, un equipo ganador, un balance muy sólido, y una historia de más de 110 años que nos avala". Por su parte, el CEO de la empresa, José Manuel Albesa, en su primera intervención en la Junta de Accionistas, comentó que Puig ha sido "la compañía multimarca de belleza premium con más rápido crecimiento en la industria" durante los últimos cinco años. Albesa enfatizó que Puig está evolucionando hacia una empresa más equilibrada, global y resiliente. Asimismo, reiteró las expectativas para 2026 y anunció que el próximo 28 de octubre se celebrará el Capital Markets Day en Madrid. Puig ha sido "la compañía multimarca de belleza premium con más rápido crecimiento en la industria" La Junta General de Accionistas aprobó todos los puntos del orden del día, incluyendo la distribución de un dividendo de 0,42159 euros por acción, lo que representa el 40% del beneficio neto reportado. Además, se confirmó el nombramiento de José Manuel Albesa como consejero ejecutivo y de Julie Van Ongevalle…