Revista Capital

Ha crecido tres posiciones en la lista de los países más competitivos del mundo gracias a la recuperación del sector turístico España ha mejorado tres posiciones, hasta situarse en el puesto 36 de un total de 63, en la lista de los países más competitivos del mundo, según el último 'Ranking de Competitividad Mundial', que elabora anualmente la escuela de negocios IMD, que ha sido recogido por Europa Press, y que sitúa este año a la cabeza a Dinamarca, por delante de Suiza, Singapur, Suecia y Hong Kong. La recuperación de puestos en la clasificación del último año por parte de España se explica por un mejor desempeño económico, particularmente gracias al sector turístico, así como por los avances en el crecimiento de las exportaciones de servicios comerciales, la inversión internacional y el empleo. Asimismo, según José Caballero, economista senior del Centro de Competitividad Mundial del IMD, "también hay mejoras sustanciales, aunque en menor medida, en las infraestructuras tecnológicas y científicas, y en las medidas sanitarias y medioambientales. Sin embargo, el experto ha advertido de que la eficacia de la administración y de las empresas parece algo estancada en comparación con 2021, especialmente en los casos de las finanzas públicas y de la legislación empresarial, que, de hecho, han experimentado un descenso constante desde 2020. De este modo, la presente edición del ranking recoge una notable mejora de España en el indicador de rendimiento económico, uno de las cuatro grandes áreas analizadas, donde sube al puesto 35 desde el 42 que ocupó un año antes, a raíz del avance de España en aspectos como el comercio internacional (15) y la evolución de la economía doméstica (39). Asimismo, en el aspecto de las infraestructuras, España gana una posición, hasta el puesto 25, destacando los subindicadores de infraestructura tecnológica (17), salud y…
La revista Entrepreneur ha nombrado a Jorge Branger como uno de los 10 grandes genios del marketing en redes sociales de nuestro tiempo y como uno de los Top 20 Influencers Corporativos en LinkedIn Jorge Branger es un joven emprendedor apasionado del marketing y las nuevas formas de hacer negocios. Fundador de dos empresas de marketing digital, Fluence Leaders y Flyt Experiences, cuenta con una cartera de clientes tales como Vodafone; Banco Santander; Merlin Properties; Telefónica; NH; BMW o Red Bull, entre otros. Creador de contenido, especialmente en LinkedIn (+ 140.000 seguidores), aporta valor de carácter empresarial. Está obsesionado con las nuevas tendencias y la digitalización, y lucha por descubrir los patrones detrás del éxito empresarial. Con tan solo 24 años, la revista Entrepreneur lo ha nombrado como uno de los 10 grandes genios del marketing en redes sociales de nuestro tiempo y como uno de los Top 20 Influencers Corporativos en LinkedIn. Además, es LinkedIn Top Voices 2020 y es la persona menor de 30 años de habla hispana más seguida en la red social de negocios. Fluence Leaders y Flyt Experiences. ¿Cuáles son los motivos que te han llevado a emprender estas empresas? Háblanos sobre ellas. Desde muy pequeño he sido una persona bastante inquieta, siempre me ha gustado crear cosas, emprender. No sé si se lleva en el ADN, pero me lo han inculcado desde pequeño y siempre he tenido esas ganas. En concreto, las dos empresas que he fundado son de marketing digital. Nacen de darme cuenta que da igual lo que hagas en esta vida, siempre necesitas la atención de la gente. Da igual que vendas una botella de agua, que intentes ligar, siempre necesitas la atención de otra persona. Y considero que, hoy en día, la atención está en las redes sociales al 100%.…
Las startups españolas reciben más de 1400 millones de inversión en este año y multiplican por 5 su valor en los últimos 6 años. El South Summit 2022, el evento de emprendimiento con inversores y empresas más grande del sur el Europa y con carácter Internacional, tiene lugar en Madrid donde se congregan las startups españolas e internacionales más llamativas del año. Este ecosistema de empresas emergentes, ya formado por 10.000 empresas de las cuales la mayoría de media no tienen ni 3 años de edad, destaca por su crecimiento. Y es que ha pasado de generar 10 mil millones a 46.000 millones y que ya suponen el 14 % del valor del Ibex-35. Es por ello por lo que en mitad de este año y con cifras que rompen récords en inversión, gran cantidad de personas se hacen la siguiente pregunta: ¿Cuál es el futuro de la inversión en startups en España?. Con motivo de esta cuestión la Comunidad de Madrid y el South Summit organizaron la charla 'Workshop: el futuro de la inversión en la Comunidad de Madrid'. En ella participaron Aquilino Peña, fundador de Kibo Ventures ,una de las gestoras de inversiones más importantes del país; Ignacio Moreno, cofundador de Chapchase, la startup que financia a otras como ella; Pepita Marín, fundadora de We are Knitters y Pedro Clavería, co-CEO y cofundador de Playtomic, empresa especializada en reserva de instalaciones deportivas. La recesión y la posible frenada en la inversión Los CEOs de las startups y fundadores no son ajenos a la situación en la que se encuentra la economía mundial. El aspecto macroeconómico puede afectar a la inversión y el crecimiento y aparición de estas nuevas empresas, ya que firmas de, por ejemplo, Estados Unidos ya no encuentran financiación. "La inversión se ha parado. Empresas con…
El uso de los dispositivos móviles en la empresa se ha convertido en una puerta de entrada a ciberataques que vulneren datos sensibles de las compañías El teletrabajo ha permitido trabajar desde cualquier dispositivo y cualquier lugar. Son cada vez más los profesionales que, además de emplear el ordenador utilizan otros dispositivos como el telefono móvil para trabajar. Esto hace que sea necesario su seguridad para esquivar un posible ataque que pueda exponer datos sensibles de los negocios. Según expone el informe realizado por Checkpoin, la cantidad de cibertaques a la semana sobre redes corporativas ha llegado a su máximo histórico, 900 ataques de media por organización en el último trimestre de 2021. Según calculan lo expertos en ciberseguridad de fibratel, el número de ataques a negocios a través del uso de dispotisivos móviles se ha convertido en una puerta de entrada para acceder a herramientas corporativas como el email, los gestores de archivos y otros datos confidenciales. Tal y como declara declara Juan Francisco Moreda, responsable de la unidad de ciberseguridad /fsafe en fibratel: “Las cifras relacionadas con los ciberataques son claras, el uso de dispositivos móviles no gestionados por la empresa es una tendencia conocida como BYOD (Bring Your Own Device). La falta de concienciación de muchos usuarios, está permitiendo que ciberataques a este tipo de herramientas corporativas, tengan una mayor efectividad”. En los telefonos cuyo uso es exclusivamente empresarial resulta necesario promover estrategias para hacerlos más seguros y proteger las apps que están instaladas en ellos, sobre todo las que están relacionadas con el correo eléctrónico y el almacenamiento en cloud. No obstante, ya es una práctica extendida la de utilizar un teléfono particular para acceder a dichas herramientas o emplear un único dispositivo ocn dos tarjetas SIM (particular y corporativa) para no tener que llevar durante…
Este tipo de jornada estará limitada para el 10% del personal de cada unidad de la empresa Telefónica España abrirá esta semana un plazo para que sus empleados puedan acogerse a la jornada de cuatro días (32 horas) tras concluir con éxito el programa piloto de 150 empleados que comenzó el otoño pasado. El operador dará de plazo hasta el 15 de julio para adoptar este programa, que comenzará en septiembre y pasará a ser una modalidad de trabajo más dentro de la firma, según han confirmado a Europa Press en fuentes del mercadocuatro El impulso a este programa se ha dado tras constatar la satisfacción de los empleados que se han acogido al piloto de esta jornada, mediante la cual renuncian a una parte de su sueldo equivalente a algo más de cuatro horas, respecto a las cinco horas y media que reducen de jornada. Esto supone, según cálculos sindicales, una rebaja de alrededor del 12%. Por su parte, UGT ha asegurado que antes de final de año negociará una mejora de esta bonificación de cara al año que viene. Partidos políticos como Unidas Podemos han propuesto en varias ocasiones la implantación de este método laboral de carácter general para todo el país, pero desde el gobierno a los sindicatos y asociaciones de empresarios todavía se considera una iniciativa precipitada. En los presupuesto de 2022 el Gobierno pactó con formaciones como Más País para instaurar un proyecto piloto impulsado desde el ministerio de Trabajo con un presupuesto de 10 millones de euros que podría beneficiar a 160 empresas y más de 3.000 trabajadores según las previsiones iniciales. Además, estas empresas podrían llegar a contar con ayudas desde los 2.000 hasta los 3.000 euros por cada trabajador afectado en la iniciativa. La dotación del proyecto podría aumentar a los 15…
Las ventas han crecido un 36% apoyadas por la recuperación de las tiendas físicas y una buena acogida de las nuevas colecciones por los clientes Inditex registró un beneficio neto de 760 millones de euros durante el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2022-2023 (entre el 1 de febrero y el 30 de abril), lo que supone un incremento del 80% respecto a un año antes, gracias a un "fuerte" desempeño operativo, según ha informado este miércoles el grupo, que ha presentado los primeros resultados con Marta Ortega al frente de la presidencia. La compañía ha decidido realizar una provisión de 216 millones de euros correspondientes a todos los gastos derivados de la situación en Ucrania y Rusia. Dicha provisión está registrada en la línea 'otros resultados' y sin ella el beneficio neto alcanzaría los 940 millones de euros. Las ventas crecieron un 36%, hasta los 6.742 millones de euros, apoyadas por la "fuerte" recuperación del tráfico en las tiendas y por la buena acogida por parte de los clientes de las colecciones de las siete marcas del grupo. Inditex ha destacado que el crecimiento fue "robusto" en todas las áreas geográficas, con la excepción de aquellos mercados, como Ucrania y Rusia, donde se mantienen cerradas temporalmente las tiendas y la plataforma 'online' del grupo desde el 24 de febrero y el 5 de marzo, respectivamente, o China, donde 67 tiendas han estado sujetas a cierres relacionados con el Covid-19. Estados Unidos sigue creciendo de manera "notable" y se consolida como segundo mayor mercado del grupo. Asimismo, según la firma, la venta 'online' "sigue mostrando su fortaleza", si bien se ha situado un 6% por debajo de la del mismo período del año anterior, consolidando casi en su totalidad el crecimiento del 67% registrado en el primer trimestre de 2021.…
Saldaña cuanta con un amplio bagaje profesional en el área comercial de telefónica Saldaña estudió Ingeniería Industrial por la Universidad de Navarra; un Máster en Finanzas en Londres; y un Executive MBA por el IESE. El nuevo director ha dejado una  amplia trayectoria profesional en Telefónica, centrada, sobre todo, en las áreas comerciales de la compañía. Entre sus logros profesionales ha llegado a dirigir el canal telefónico y de tiendas en el segmento de B2C, junto con el segmento B2B en el territorio norte. Además, hizo el marketing de Fibra Óptica cuando empezó a tener relevancia en España “Dar el salto a Movistar Prosegur Alarmas es una inmensa suerte. Este cambio es una gran responsabilidad para mí, pero también una oportunidad única. Me integro en un equipo de primer nivel y, todos juntos, vamos a seguir transformando nuestro sector”, afirma Fernando Saldaña. La áreas Comercial y de Marketing de esta firma apostarán por la democratización de los sistemas de seguridad, obteniendo un valor diferencial gracias a la tecnología y la innovación. Con ello, el nuevo director pretenderá afianzar su posición en la capacidad comercial para llegar al publico. “La innovación y la democratización del sector serán aspectos claves para seguir impulsando el crecimiento y posicionamiento de Movistar Prosegur Alarmas como uno de los líderes del sector, a través de productos que incluyan las últimas tecnologías en seguridad, al alcance de todo tipo de hogares y núcleos familiares”, finaliza Fernando Saldaña.
Su venta rebaja la deuda de dichas acciones en 563 millones y permite alcanzar a Sacyr un saldo positivo de caja de 58 millones de euros Sacyr ha vendido su participación del 2,9% en Repsol, con lo que ha salido del capital de la petrolera, según ha informado este lunes la compañía de concesiones, ingeniería e infraestructuras a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta operación, ha explicado Sacyr, ha sido posible gracias al aumento del precio de los títulos de Repsol en las últimas sesiones, lo que ha permitido compensar el coste de la liquidación de los derivados de opciones de venta (PUT) que actuaban como cobertura de la participación. La venta reduce la deuda asociada a dichas acciones en 563 millones y deja a Sacyr un saldo positivo de caja de 58 millones de euros, que se destinarán a reducir deuda con recurso y a atender su plan de inversiones en concesiones. Esta operación supone el cumplimiento de uno de los objetivos del Plan Estratégico 21-25 de Sacyr: mejorar la visibilidad del balance y la previsibilidad de la cuenta de resultados de la compañía. Sacyr ha recordado que, gracias a este plan, reforzará su perfil concesional, que ahora aporta el 83% del resultado bruto de explotación (Ebitda); reducirá la deuda con recurso, a lo que contribuye también esta operación), y aumentará la retribución al accionista. "Una vez cerrada la salida de Repsol, Sacyr se centrará aún con más fuerza y determinación en el cumplimiento del resto de objetivos de su plan estratégico y en su consolidación como un desarrollador y operador de concesiones líder a nivel global", ha asegurado la compañía. Sacyr ha confirmado además su apoyo total a la estrategia de negocio y a las políticas de lucha frente al cambio climático de Repsol. Las…
Este correo llega dos días después de que el directivo amenazara despedir a aquellos empleados que no pasarna un mínimo de 40 horas a la semana El consejero delegado y fundador de Tesla, Elon Musk, quiere recortar alrededor del 10% de los puestos de trabajo en el fabricante de coches eléctricos por un "súper mal presentimiento" sobre la economía, según un correo al que ha tenido acceso Reuters. Este correo llega dos días después de que el directivo amenazara en otro correo electrónico con despedir a todos los trabajadores de Tesla que no pasen un mínimo de 40 horas a la semana en la oficina, tal y como ha informado Europa Press. "Todo el mundo en Tesla debe pasar un mínimo de 40 horas en la oficina por semana", subrayó Musk. De lo contrario, el empresario aseguró que la empresa asumirá que el trabajador en cuestión ha dimitido. El consejero delegado aseguró que cuanto más 'senior' es el cargo, más visible debe ser la presencia en la oficina. Esto se alinea con un anterior 'email' remitido a los ejecutivos de la empresa, donde les exigía que trabajaran desde la sede principal de Tesla, y no en filiales "remotas". Musk pospone el Tesla AI Day Por otro lado, Musk ha anunciado en Twitter que ha pospuesto su evento AI Day del 19 de agosto al 30 de septiembre debido a que espera tener para entonces un prototipo de Optimus, su robot humanoide. "El Día de la Inteligencia Artificial de Tesla se retrasa al 30 de septiembre, ya que es posible que tengamos un prototipo de Optimus funcionando para entonces", apunta el directivo en el tuit. En la pasada edición del AI Day, Musk anunció el Tesla Bot, un dispositivo bípedo para "uso general", y que está destinado para llevar a cabo…
Las carreras de Medicina son las titulaciones con más salidas profesionales en España con un 13,41% de ofertas que requieren estudios universitarios de este tipo Una de cada tres ofertas de empleo cualificado en España solicita contar con una titulación universitaria y las carreras relacionadas con el ámbito de la salud son las más demandadas, prácticamente duplicando su peso con respecto al año anterior, según informa Europa Press. "Casi la mitad de las ofertas de empleo que se publicaron el año pasado en nuestro país buscaban profesionales del ámbito de la salud", según un estudio elaborado por Infoempleo y Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos. Durante 2020, la formación universitaria perdió su hegemonía como la educación reglada más demandada en las ofertas de empleo del país, superada ampliamente por aquellas ofertas donde se requería disponer de un título de Formación Profesional para acceder al puesto de trabajo. Aunque en 2021 la formación superior no ha recuperado ese liderato, sí han reconquistado "gran parte" del terreno perdido en 2020, aumentando su presencia en las ofertas en 2,7 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 36,42% de lo publicado. De acuerdo con el informe, por primera vez desde que se realiza este análisis, las carreras de Medicina (y Biomedicina) ha sido la titulación con más salidas profesionales en el país, ya que el 13,41% de las ofertas de empleo que requieren estudios universitarios hacía referencia a ella. Escala dos posiciones con respecto al año anterior y más que duplica su peso (5,24% de las ofertas en 2020), siendo la titulación que más peso ha ganado (+8,2 puntos). En segunda posición se mantiene la carrera de Enfermería, que hace dos años figuraba en séptima posición y se está afianzando en el segundo lugar del…