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Korean Air y Asiana Airlines se fusionarían en diciembre de 2026 tras firmar contrato formal.

Korean Air y Asiana Airlines se fusionarán en diciembre de 2026 tras firmar contrato formal

Korean Air y Asiana Airlines procederán a firmar este jueves, 14 de mayo, el contrato formal de fusión tras recibir ayer la aprobación de sus respectivos consejos de administración. Según un comunicado oficial, se prevé que la nueva aerolínea de bandera quede constituida el 17 de diciembre de este año. Este avance sigue a un acuerdo inicial de suscripción de acciones alcanzado en noviembre de 2020. Con la rúbrica del contrato, Korean Air absorberá los activos, pasivos, derechos, obligaciones y personal de Asiana Airlines. Además, se anticipa que el capital de Korean Air aumente en unos 101.700 millones de wones coreanos, equivalentes a 58,2 millones de euros. Los próximos pasos incluyen la presentación de una solicitud de fusión al Ministerio de Tierra, Infraestructura y Transporte de Corea. Asimismo, en junio, se solicitarán modificaciones a las Especificaciones Operativas para unificar las aeronaves y los sistemas de seguridad de Asiana Airlines bajo el Certificado de Operador Aéreo de Korean Air. Una vez obtenidas las aprobaciones nacionales, también se realizarán las gestiones reglamentarias necesarias ante las autoridades de aviación internacionales para alinear los sistemas de gestión de seguridad y protocolos operativos en su red global ampliada. La integración de ambas compañías potenciará la presencia global de Korean Air y consolidará al Aeropuerto Internacional de Incheon como un importante hub de conexión internacional. La compañía ha destacado que esta fusión optimizará la conectividad de la red y mejorará la eficiencia en el tránsito aéreo.
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CaixaBank lanza plataforma para compra y venta de créditos de carbono de forma segura y sencilla

CaixaBank lanza plataforma para compra y venta de créditos de carbono de forma segura y sencilla

CaixaBank CIB ha lanzado una nueva plataforma para la compraventa de créditos de carbono, con el objetivo de ofrecer a sus clientes corporativos y empresas una forma eficaz de compensar voluntariamente sus emisiones de dióxido de carbono, según ha informado la entidad en un comunicado emitido este jueves. Esta plataforma se integra dentro del mercado voluntario de carbono y está diseñada para permitir a las empresas comprar y vender créditos de carbono de manera sencilla, segura y transparente. CaixaBank asume el rol de intermediario único, encargándose de la identificación y búsqueda de créditos de carbono para los clientes, así como de gestionar las relaciones y operaciones con los distintos actores del mercado. La herramienta de CaixaBank está pensada para integrarse en el día a día de las empresas, ofreciendo beneficios operativos y asesoramiento personalizado. Entre los múltiples beneficios que ofrece, la plataforma centraliza la gestión de los créditos de carbono y proporciona asesoramiento personalizado. Además, facilita la identificación de la calidad de los créditos y mejora su trazabilidad mediante el uso de registros internacionales reconocidos.
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Técnicas Reunidas gana 14,8 millones hasta marzo, un 46% menos, por conflicto en Oriente Medio

Técnicas Reunidas gana 14,8 millones hasta marzo, un 46% menos, por conflicto en Oriente Medio

Técnicas Reunidas ha registrado un beneficio neto de 14,8 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que supone una disminución del 46% en comparación con el mismo periodo de 2025. Esta caída se produce en un contexto influenciado por el conflicto en Oriente Medio, según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). A pesar de la disminución en su beneficio neto, los ingresos de la empresa crecieron un 21% hasta alcanzar los 1.583 millones de euros, uno de los niveles de ventas trimestrales más altos en la historia de la compañía. En cuanto al resultado neto de explotación (Ebit), este se situó en 31 millones de euros, un 37% menos que en el primer trimestre del año anterior. El margen Ebit sobre ventas también sufrió una caída, situándose en un 2% frente al 4,3% de 2025. La cartera de pedidos de Técnicas Reunidas disminuyó un 38% a finales de marzo, alcanzando los 9.211 millones de euros, en comparación con el primer trimestre de 2025, cuando se registró la cifra más alta en la historia de la empresa. Durante este periodo, las adjudicaciones sumaron 88 millones de euros. Desde principios de 2026, la empresa ha recibido adjudicaciones para varios proyectos de diseño de ingeniería de fase inicial (FEED), como la segunda fase del proyecto Coastal GasLink para LNG Canada y el proyecto de descarbonización para la planta siderúrgica de ArcelorMittal en Dunkerque, Francia. En términos de liquidez, la posición de caja neta de Técnicas Reunidas se redujo a 360 millones de euros al cierre de marzo, frente a los 423 millones de un año antes y los 332 millones de finales de 2025. Según el presidente ejecutivo, Juan Lladó, "nuestros resultados trimestrales se han visto inevitablemente afectados por el conflicto en curso en…
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Cisco reducirá 4.000 empleos para invertir en IA y mejorar su estructura de costes ante la demanda.

Cisco reducirá 4.000 empleos para invertir en IA y mejorar su estructura de costes ante la demanda

Cisco, la multinacional tecnológica con sede en EE.UU., planea reducir su plantilla en casi 4.000 empleados, lo que representa alrededor del 5% del total. Esta medida forma parte de una estrategia de reorganización de costes e inversión en nuevas oportunidades de crecimiento, especialmente ante el impacto creciente de la inteligencia artificial (IA). Chuck Robbins, CEO de Cisco, aseguró que las empresas que tendrán éxito en la era de la IA serán aquellas que enfoquen sus esfuerzos, actúen con urgencia y redirijan sus inversiones hacia las áreas con más demanda y potencial de valor a largo plazo. Robbins confía en que Cisco será una de esas empresas vencedoras. Las empresas que triunfarán en la era de la IA serán aquellas que enfoquen sus esfuerzos y redirijan sus inversiones hacia las áreas con más demanda y potencial de valor. La mayor parte de los empleados afectados por esta reorganización serán informados el jueves, y el proceso continuará a nivel mundial durante el trimestre, respetando siempre las leyes locales vigentes. Cisco anticipa costos antes de impuestos de hasta 1.000 millones de dólares (853 millones de euros), principalmente en indemnizaciones y otros conceptos. La compañía espera que en el cuarto trimestre fiscal, correspondiente a mayo y julio, se refleje un impacto negativo de 450 millones de dólares (384 millones de euros), posponiendo el resto para el próximo ejercicio. A pesar de estas reducciones, Cisco está reforzando sus inversiones estratégicas en áreas como silicio, óptica, seguridad y el uso de la IA por parte de los empleados, lo que, según Robbins, acelerará el crecimiento y definirá el futuro de la empresa. En otro orden de resultados, Cisco informó que durante su tercer trimestre fiscal, de febrero a abril, alcanzó un beneficio neto de 3.373 millones de dólares (2.878 millones de euros), lo que supone un…
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Telefónica España factura un 2% más en el primer trimestre con 3.233 millones de euros.

Telefónica España factura un 2% más en el primer trimestre con 3.233 millones de euros

Telefónica España ha reportado un incremento en sus resultados del primer trimestre de 2026, registrando ingresos por valor de 3.233 millones de euros, lo que supone un aumento del 2% respecto al mismo periodo del año anterior. El resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado alcanzó los 1.150 millones, un 1,3% más, impulsado por los ingresos de servicio y el crecimiento en la venta de terminales. Los ingresos minoristas experimentaron una subida interanual del 2,2%, gracias a una mayor base de clientes y a la venta de servicios digitales tanto en el negocio de empresas como en el residencial. A pesar de una leve caída del 0,8% en los ingresos mayoristas, el negocio mayorista se estabiliza gracias a los acuerdos para asegurar su sostenibilidad. El Ebitda ajustado creció por encima de los ingresos de servicio, favorecido por el fortalecimiento de la facturación minorista y los ahorros derivados del plan de reestructuración iniciado en marzo de 2026. El Ebitda después de arrendamientos (EbitdaaL) alcanzó los 987 millones de euros, creciendo un 2%, mientras que los márgenes se mantuvieron estables. Las inversiones se cifraron en 338 millones de euros, registrando un incremento del 1,3%. El flujo de caja operativo después de arrendamientos creció un 2,3%, apoyado en la disciplina de las inversiones y el crecimiento del EbitdaaL. En el contexto global, España representó el 40% de los ingresos totales y del Ebitda ajustado del grupo Telefónica. Telefónica España ha destacado el aumento del valor de sus clientes, señalando una aceleración interanual del crecimiento en sus indicadores financieros en su informe trimestral remitido a la CNMV. Con iniciativas como la actualización de tarifas en enero y el lanzamiento de nuevos productos, la compañía busca fortalecer su oferta. El crecimiento de los accesos fue del 2% interanual, con incrementos notables en banda ancha fija y…
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Merlin Properties mejora su beneficio recurrente un 3,9% hasta marzo con 146 millones en rentas

Merlin Properties mejora su beneficio recurrente un 3,9% hasta marzo con 146 millones en rentas

Merlin Properties ha registrado un beneficio recurrente (FFO) de 87,4 millones de euros en el primer trimestre de 2026, representando un incremento del 3,9% respecto al mismo periodo del año anterior. Este aumento está impulsado por un crecimiento del 10,3% en las rentas brutas procedentes del alquiler de sus activos inmobiliarios, que alcanzaron los 146 millones de euros. A pesar del aumento en el beneficio recurrente, el beneficio recurrente por acción disminuyó un 5,6%, situándose en 0,14 euros. Esta reducción se debe a un mayor número de acciones en circulación tras las recientes ampliaciones de capital destinadas a invertir en centros de datos, su futuro principal negocio. El beneficio neto de la compañía experimentó una caída del 8,6% hasta los 77 millones de euros, afectado por un incremento en los gastos financieros debido a la adaptación a los tipos de interés del mercado. El resultado bruto de explotación (Ebitda) de Merlin Properties alcanzó los 113,6 millones de euros, un aumento del 11,4% respecto al año anterior Por sectores, el negocio de oficinas aumentó sus rentas comparables un 3,1%, con una ocupación del 93,6%. Las naves logísticas incrementaron un 0,6%, afectadas por una mayor oferta en el mercado, aunque destacaron por un alza del 6,2% en las rentas de renovación de contratos. Los centros comerciales subieron sus rentas un 6,1%, respaldados por un incremento del 10,3% en las ventas de los comercios y un 1,5% en el volumen de visitantes. En el ámbito de los centros de datos, Merlin Properties tenía a finales del trimestre 64 megavatios (MW) equipados y operativos en sus instalaciones de Madrid, Barcelona y País Vasco. Se espera que en el tercer trimestre se complete la repotenciación de Barcelona y la recepción de potencia en Getafe, lo que permitirá que la fase I esté totalmente alquilada, generando…
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JTI lidera la lista de Forbes de las mejores empresas para trabajar en España en 2026

JTI lidera la lista de Forbes de las mejores empresas para trabajar en España en 2026

JTI ha sido reconocida como la mejor empresa para trabajar en España en 2026, según el reciente informe de Forbes sobre las 100 mejores compañías en este ámbito. La lista, que ha alcanzado su octava edición, sitúa a JTI en la posición más destacada, un logro notable dado que la tabacalera apareció en la lista por primera vez el año pasado. Forbes resalta que JTI, con una plantilla de 987 empleados, ha implementado un modelo empresarial que prioriza el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados, adaptándose a las nuevas dinámicas de trabajo y liderazgo. La cultura corporativa de la empresa está orientada a crear un ambiente donde los trabajadores puedan desarrollarse de manera flexible y sostenible. El director general de JTI Iberia, Claudio Ferreira, enfatiza el compromiso de la empresa con el crecimiento personal de sus empleados mediante aprendizajes continuos, movilidad interna y programas de liderazgo El ranking de Forbes incluye una variedad de multinacionales de distintos sectores. En el sector bancario destacan BBVA e ING; en telecomunicaciones, MasOrange; en alimentación, empresas como Pastas Gallo y Danone Iberia. Asimismo, en el ámbito deportivo figura Decathlon y en servicios profesionales, firmas como EY España, KPMG y Deloitte. También están presentes compañías de seguros como Allianz y AXA, y del sector textil como Inditex y Mango. Además, el listado abarca un amplio espectro de industrias con la inclusión de empresas como AstraZeneca, Bosch, HP, Leroy Merlin, Mahou San Miguel, Grupo Iberostar, DHL Supply Chain Iberia, y Procter & Gamble, entre otras. Completan la lista entidades de diversos sectores como Aegon Seguros, DXC Technology Iberia, Schneider Electric Iberia, y World Tech Enterprises.
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Glovo y sindicatos acuerdan ERE para 436 repartidores, 300 menos de lo previsto inicialment

Glovo y sindicatos acuerdan ERE para 436 repartidores, 300 menos de lo previsto

Glovo ha alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales para reducir a 436 el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la empresa de reparto a domicilio había anunciado. Esta cifra supone una disminución de unas 300 personas respecto a las previsiones iniciales. Según información de fuentes sindicales recogida por 'El País', existe la posibilidad de que 68 de estos despidos no lleguen a ocurrir si los trabajadores aceptan ser trasladados a municipios con mayor población, ubicados a aproximadamente 19 kilómetros de su ubicación original. En cuanto a las indemnizaciones, se ha acordado que, en general, se pagarán 37 días por cada año trabajado, superando en cuatro días el máximo fijado por el Estatuto de los Trabajadores para despidos improcedentes. Además, en regiones donde no haya posibilidad de recolocación, la compensación será de 42 días por año trabajado. El cálculo de las indemnizaciones incluirá el tiempo en el que los empleados actuaron como autónomos y se evaluará el régimen disciplinario utilizado por Glovo en recientes despidos. Este acuerdo llega menos de un año después de que Glovo abandonara su modelo de trabajadores autónomos. Actualmente, la compañía cuenta con unos 11.000 empleados. La propuesta inicial del ERE contemplaba originalmente la rescisión de 766 repartidores y afectaría a varias provincias, incluyendo Barcelona, Tarragona, Gerona, Valencia, Alicante, Ciudad Real, Guadalajara, Cáceres, Badajoz, Sevilla, Málaga, Cádiz, Las Palmas y Guipúzcoa, además de Ceuta y Melilla. Glovo se enfrenta a la necesidad de reducir sus servicios en más de 60 localidades a lo largo de diversas provincias de España para evitar su cierre operativo. A pesar de estos ajustes, en las más de 800 ciudades restantes donde opera en España, la aplicación de Glovo continuará funcionando con normalidad, según explicó un portavoz de la empresa en una declaración realizada…
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El rey anima a las empresas a promover modelos cooperativos sostenibles y desarrollo inclusivo

El rey anima a las empresas a promover modelos cooperativos sostenibles y desarrollo inclusivo

El rey Felipe VI ha subrayado la relevancia del sector empresarial en el avance hacia modelos de cooperación más sostenibles e innovadores durante la entrega de los Premios Codespa, que celebran su 40º aniversario. En su intervención, destacó la necesidad de movilizar recursos y crear oportunidades que contribuyan al desarrollo inclusivo de la sociedad. El monarca mantuvo un encuentro con el patronato de Codespa y con representantes del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo. Resaltó la importancia de formar alianzas, promover soluciones sostenibles y medir el impacto de las acciones sociales. En sus palabras, "las soluciones más valiosas son aquellas que se construyen junto a las comunidades, mediante alianzas y con voluntad de permanencia". El papel del sector empresarial es esencial para avanzar hacia modelos de cooperación más sostenibles e innovadores La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, junto a más de 200 líderes empresariales y del ámbito de la comunicación, asistieron al evento. En esta edición, se reconocieron proyectos que demuestran cómo la acción empresarial y el periodismo pueden generar impacto en contextos de vulnerabilidad. En la categoría Empresa Solidaria, Ferrovial fue galardonada por su programa On the move for Water-Infraestructuras Sociales, que mejora el acceso al agua potable en asentamientos vulnerables en Huaral, Perú. Naturgy, como finalista, fue reconocida por Día Solidario, energía que educa, iniciativa que promueve la educación en contextos vulnerables. Por su parte, en Negocios Inclusivos, tuTECHÔ recibió un premio por su proyecto de vivienda asequible para personas en exclusión en España. Paccari, de Ecuador, fue finalista con su modelo de producción de cacao basado en comercio justo. En Periodismo para el Desarrollo, Chema Caballero fue premiado por su artículo sobre mujeres electricistas en Gambia, mientras que Marisa Vázquez fue finalista por su documental en Castilla y León Televisión. El rey entregó…
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Mutua adquiere Reynasa para mejorar su eficiencia en el sector de movilidad y recambios.

Mutua adquiere Reynasa para mejorar su eficiencia en el sector de movilidad y recambios

El grupo Mutua Madrileña ha formalizado un acuerdo para adquirir el 100% de Reynasa, una empresa especializada en la distribución de piezas, recambios y neumáticos para la industria auxiliar del automóvil. Sin embargo, no se ha revelado el precio de la operación. Con esta compra, Mutua Madrileña busca fortalecer y complementar sus servicios en el sector de movilidad, donde ya cuenta con empresas como la de alquiler de vehículos Centauro, la de car sharing Voltio, así como los talleres Aurgi y Motortown. La integración de Reynasa en Mutua permitirá mejorar la eficiencia logística, reducir los plazos de entrega y facilitar la disponibilidad de piezas para sus diferentes negocios de movilidad. La adquisición de Reynasa refuerza la presencia de Mutua Madrileña en el ecosistema de movilidad, especialmente en el ámbito del mantenimiento y distribución de recambios Víctor Zambrana, director general adjunto de Seguros y Nuevos Negocios de Mutua, ha señalado que esta operación amplía su presencia en el sector, donde ya estaban presentes a través de Recomotor. Por su parte, Antonio López, director general de Reynasa, ha subrayado que tras esta operación se mantendrán la identidad y valores de la compañía. Además, Reynasa continuará su relación con el grupo Serca, al que pertenece como distribuidor asociado. Este grupo está compuesto por empresas independientes que distribuyen recambios de automoción y ofrecen servicios en el mercado de posventa.
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