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El rey Felipe VI ha confirmado su participación como presidente del comité de honor del VIII Congreso Internacional de Calidad y Sostenibilidad Turística, que será inaugurado este jueves en Córdoba. El evento, que reunirá a unos 400 empresarios, cargos públicos y representantes sectoriales del ámbito nacional e internacional, está organizado por el Instituto para la Calidad Turística Española y la Sostenibilidad (ICTES) con la colaboración de la Junta de Andalucía. Además del monarca, el comité de honor incluye a personalidades como el presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez; el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno; el alcalde de Córdoba, José María Bellido; y el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu. Otras figuras destacadas son el presidente del ICTES, Miguel Mirones; el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi; el consejero de Turismo de la Junta de Andalucía, Arturo Bernal, y la secretaria de Estado de Turismo, Rosario Sánchez. La inauguración oficial del congreso, que se celebrará a las 09:00 horas en el Palacio de Congresos de Córdoba, contará con la participación de Mirones, la directora general de Políticas Turísticas de la Secretaría de Estado de Turismo, Ana Muñoz, y el alcalde de Córdoba, entre otros. Hasta el 12 de abril, el congreso acogerá a cerca de 40 ponentes y más de 50 expertos que discutirán temas clave para el sector turístico como la cogobernanza, la inmigración y la financiación vinculada a certificaciones de calidad y sostenibilidad En el marco del encuentro, se presentará un proyecto nacional denominado Alianza de los Territorios Oportunidad, impulsado por el ICTES. Además, se han programado dos conferencias magistrales a cargo del analista económico Gonzalo Bernardos y el periodista Pedro Rodríguez. Entre los destacados ponentes figuran el presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos…
BBVA ha introducido tres nuevas promociones para atraer a nuevos clientes, incluyendo a aquellos que cumplen con requisitos de nómina, pensiones, autónomos y menores de edad, según ha comunicado la entidad este miércoles. La primera de estas promociones, denominada 'Plan 1.200', permite a los nuevos clientes obtener hasta 1.200 euros cumpliendo ciertos requisitos. Inicialmente, el banco ofrece 400 euros por domiciliar una nómina o pensión superior a 800 euros, así como por la cuota de autónomos. Adicionalmente, pueden recibir hasta 100 euros por domiciliar recibos de servicios como luz, gas, teléfono o Internet, y 100 euros más por compras realizadas con la tarjeta de débito, sumando un total de 600 euros, que se entregarán en pagos de 50 euros mensuales. Esta cantidad podría duplicarse si el cliente mantiene un saldo superior a 20.000 euros en su cuenta. BBVA busca incentivar la captación de nóminas y consolidar su cartera de clientes mediante atractivas retribuciones económicas. Asimismo, el banco ha reactivado el programa 'Invita a un amigo', que ofrece a los actuales clientes la oportunidad de ganar hasta 660 euros anuales recomendando BBVA a amigos y familiares. El incentivo varía entre 50 y 70 euros por recomendación, con un límite de 10 personas. Por su parte, los nuevos clientes pueden ganar hasta 450 euros: 400 por domiciliar una nómina o pensión superior a 800 euros o la cuota de autónomos, y 50 euros adicionales por realizar compras por un importe de 50 euros con tarjeta en los primeros 45 días. Es requisito necesario activar Bizum para recibir los incentivos. Por último, la propuesta incluye una cuenta para menores, ofreciendo un incentivo de 65 euros netos al domiciliar y recibir una beca o ayuda escolar estatal o autonómica. Esta oferta está dirigida a menores de entre 3 y 17 años que no sean…
La Dirección de Renault y los sindicatos se reunirán de nuevo este jueves, 9 de abril, para tratar de avanzar en la negociación del próximo convenio colectivo. Este será el octavo encuentro entre las partes, después de que la última sesión terminara sin un acuerdo definitivo. En la reunión anterior, la empresa propuso incrementar los salarios en función del IPC más un punto para 2026, y conforme al IPC para los años 2027 y 2028. Además, Renault ofreció un pago único de 400 euros en 2026 a la firma del convenio. Aunque tanto Renault como los sindicatos CCOO y UGT reconocieron avances, consideraron que todavía no eran suficientes para cerrar un acuerdo. Por su parte, CGT juzgó las ofertas como absolutamente insuficientes, mientras que el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP) y CSIF observaron que las posturas permanecen muy distantes. El encuentro cubrió temas de flexibilidad y salarios, además de salud laboral, ritmos y movilidad. Renault reafirmó su compromiso con la rotación y validación de las modalidades de trabajo, anunciando su intención de continuar impulsando una escuela para trabajadores mayores de 50 años. En cuanto a la movilidad entre Palencia y Valladolid, la empresa pidió eliminar ciertas limitaciones de edad y tiempo para promover el empleo en la planta de Valladolid ante la reducción de un turno en Palencia que afectará a 250 trabajadores a partir de julio. Renault y los sindicatos aún ven distancias significativas en la negociación del convenio, a pesar de algunos avances. Además, se abordaron novedades respecto a la bolsa de horas, con avances en la notificación y compensación de saldos negativos, adecuación de descansos y trabajo entre turnos, así como restricciones para que no haya jornadas si el viernes anterior es festivo. UGT observó avances pero insistió en que las propuestas siguen siendo insuficientes, reclamando…
OHLA ha firmado un contrato en la República Checa para modernizar un tramo de 15 kilómetros entre el distrito de Ruzyne, en Praga, y la ciudad de Kladno, con un valor aproximado de 350 millones de euros. Este proyecto, que involucra a un consorcio de empresas liderado por Subterra y del cual OHLA participa a través de su filial OHLA ZS, busca transformar el tramo en una línea de doble vía con electrificación completa y un trazado más recto, según un comunicado de la compañía española. Las obras están diseñadas para aumentar la velocidad de los trenes y mejorar la capacidad de la línea, lo que mejorará la calidad del transporte y facilitará los desplazamientos hacia Praga desde la región de Rakovník. Este enfoque se alinea con principios de sostenibilidad y eficiencia, incluyendo el uso de economía circular y herramientas digitales para la gestión del proyecto. El proyecto de modernización del tramo ferroviario incluye una cofinanciación de la Unión Europea y se espera que finalice en 2029. Las obras comenzaron a finales de marzo de 2026 y están programadas para culminar en 2029. La iniciativa cuenta con el apoyo financiero de la Unión Europea a través del Programa Operativo de Transporte 2021-2027 y del Fondo de Cohesión. Esta modernización se suma a otros proyectos en los que OHLA ZS participa en la República Checa, como la renovación del tramo Kojetín-Prerov y otros en la línea Hradec Králové-Pardubice-Chrudim.
La empresa europea Stoïk, especializada en riesgos cibernéticos y ciberseguridad, ha experimentado un notable crecimiento en el mercado español al triplicar su número de clientes en los últimos seis meses, superando así las 700 empresas. Según Juan Ignacio Ramallo, director de Stoïk en España, "nuestro primer año ha sido excepcional, con 200 mediadores gestionando pólizas y más de 500 corredores cotizando con nosotros". Además, la compañía ha lanzado recientemente dos herramientas, Stoïk MDR y Stoïk Email Security, destinadas a mejorar la ciberseguridad de las empresas. El consejero delegado y cofundador, Jules Veyrat, destacó que España representa "una gran oportunidad" para Stoïk, debido a que es un mercado "en expansión" con numerosas empresas. A nivel global, desde su fundación en 2021, Stoïk ha logrado acumular más de 11.500 clientes. Stoïk busca convertirse en el CISO de Europa a través de un modelo que integra ciberseguro, prevención y detección de riesgos. Este crecimiento está respaldado por una reciente ronda de financiación Serie C de 20 millones de euros, destinada a fortalecer su oferta de ciberseguridad y seguros, expandirse internacionalmente y desarrollar capacidades avanzadas de inteligencia artificial (IA). Veyrat afirmó que con esta financiación, Stoïk pretende acelerar la creación de agentes de IA propios, esenciales para la prevención, detección y respuesta a riesgos cibernéticos. La estrategia de Stoïk se basa en un modelo integral 360º, potenciado por IA, que combina ciberseguro con prevención y detección activa de riesgos. Este modelo incluye un equipo interno de respuesta a incidentes compuesto por cuatro elementos: gestión de riesgo técnico, riesgo humano, defensa, y un equipo de expertos internos para incidentes, conocido como CERT.
La junta general de accionistas de Redeia, convocada para el próximo 13 de mayo, abordará de manera telemática diversos temas de interés para la compañía. Uno de los puntos cruciales será la aprobación del pago de un dividendo complementario de 0,60 euros brutos por acción, previsto para el 1 de julio. Este pago se sumará al dividendo a cuenta de igual cuantía efectuado en enero, elevando el monto total del dividendo a 0,80 euros por acción. La distribución total de dividendos alcanzará los 432,8 millones de euros. Un comunicado enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) confirmó que también se propondrá el nombramiento de nuevos consejeros. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y José Luis Navarro Ribera serán designados como consejeros dominicales, mientras que Santiago Hurtado Iglesias y Marta María de la Cuesta González se incorporarán como consejeros independientes. La junta de accionistas de Redeia tiene previsto aprobar un dividendo total de 0,80 euros por acción para el año 2025. Además, durante la reunión se revisarán y sancionarán las cuentas anuales, tanto individuales como consolidadas, y el informe de gestión correspondiente al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2025. Entre otros temas, se considerará la reelección de la consultora Ernst & Young (EY) como auditor de cuentas para 2027 y se someterá a votación la remuneración del consejo de administración para 2026. Finalmente, los asistentes recibirán información sobre el Informe Anual de Gobierno Corporativo de 2025, así como sobre el Plan de Sostenibilidad 2026-2029 de la empresa.
Galp ha anunciado la adquisición de una cartera de 351 megavatios (MW) de activos eólicos 'onshore' en España, comprada a los fondos Helia, una plataforma de Plenium Partners y Bankinter Investment, por aproximadamente 320 millones de euros. Según el comunicado difundido por la energética portuguesa este jueves, se prevé que la transacción se complete en el segundo trimestre del año. Esta operación refuerza la estrategia de Galp en el crecimiento y diversificación de su negocio de energías renovables en el mercado ibérico. La cartera adquirida incluye 17 parques eólicos con una fecha media de inicio de operación en 2009. Estos activos, que operan en régimen de mercado, generan alrededor de 750 gigavatios hora (GWh) al año de media. Galp ha destacado que este movimiento le permitirá equilibrar su cartera de energía, que hasta ahora tenía un claro predominio solar, aumentando su exposición a la generación eólica. La adquisición incrementa la capacidad renovable instalada de Galp a 2 GW, haciendo que la energía eólica represente aproximadamente una cuarta parte de su producción renovable total. El vicepresidente ejecutivo de Renovables en Galp, Georgios Papadimitriou, ha subrayado que esta operación está alineada con la visión a largo plazo de la empresa para las energías renovables, que busca crecer de forma disciplinada con activos de calidad, construyendo una cartera diversificada y resiliente. La combinación de energía solar y eólica permite a Galp reducir la volatilidad y mejorar el perfil de producción, reforzando así la creación de valor sostenible. La unidad de Renovables de Galp se concentra en el desarrollo, construcción y operación de activos de generación de electricidad renovable, con un foco especial en la Península Ibérica. Galp es uno de los líderes en energía solar fotovoltaica en la región, contando con 1,7 GW de capacidad instalada en Portugal y España. Además, tiene en…
El grupo financiero Creand ha finalizado el año 2025 con un beneficio neto de 63,2 millones de euros, lo que representa una disminución del 10,8% frente a los 70,9 millones de euros obtenidos en el ejercicio anterior. A pesar de esta caída en las ganancias, la entidad ha logrado incrementar su volumen de negocio hasta los 38.806 millones de euros, un aumento del 17% en comparación con el año previo, según ha informado la compañía este miércoles. En los últimos cinco años, Creand ha conseguido duplicar sus ganancias, lo que la entidad interpreta como una señal de una evolución sostenible de crecimiento. En el desglose por segmentos, se destaca que alrededor de 10,6 millones de euros del beneficio provienen del negocio internacional y unos tres millones del sector asegurador. La posición financiera de Creand se mantuvo sólida durante el año pasado. La ratio de liquidez (LCR) alcanzó el 161,11%, indicando que el grupo dispone de activos líquidos suficientes para hacer frente a sus obligaciones en escenarios de estrés a corto plazo. En cuanto a la solvencia, se situó en el 18,38%, con un capital de máxima calidad (CET1) del 16,84%, lo que refleja una base de capital robusta para absorber posibles pérdidas. El patrimonio neto se ubicó en 692 millones de euros y la ratio de morosidad descendió hasta el 2,2%. En un contexto de crecimiento sostenible, Creand ha impulsado sus ejes estratégicos, incrementando notablemente su volumen de negocio e invirtiendo en innovación y digitalización. El consejero delegado de Creand, Xavier Cornella, subrayó que "2025 ha sido un año en el que el banco ha trabajado para continuar con el crecimiento sostenible del negocio". La inversión crediticia aumentó un 6,65%, alcanzando un total de 2.967 millones de euros, de los cuales 2.566 millones fueron concedidos directamente por la matriz andorrana,…
La negociación del próximo convenio colectivo entre Renault y los sindicatos continúa este jueves, 9 de abril, en lo que será la octava reunión para intentar alcanzar un acuerdo. Durante el último encuentro, la empresa propuso un incremento salarial ajustado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un punto en 2026, y el IPC en 2027 y 2028, además de un pago único de 400 euros en 2026 al firmar el convenio colectivo. Tanto Renault como los sindicatos CCOO y UGT han reconocido ciertos avances, aunque consideraron que no son suficientes para cerrar un acuerdo. Por otro lado, CGT calificó las propuestas como "absolutamente insuficientes" y el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP), junto con CSIF, perciben las posturas aún muy distantes. En el encuentro se discutieron medidas relacionadas con flexibilidad, salarios, salud laboral, ritmos de trabajo y movilidad. Entre los temas tratados, Renault reafirmó su compromiso de asegurar las rotaciones y la validación de las gamas de trabajo, impulsando además una escuela para mayores de 50 años. En movilidad, la empresa busca eliminar restricciones actuales para asegurar el empleo de trabajadores desplazados a Valladolid tras la reducción de turnos en la planta de Palencia prevista para julio. Renault y los sindicatos reconocen avances en la negociación, pero persisten las diferencias para cerrar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo. UGT declaró ver avances en la negociación pero insistió en que "falta más salario" y manifestó la necesidad de mejorar las condiciones laborales y sociales, reclamando la climatización de naves y una mejor gestión de ritmos de trabajo. Comisiones Obreras también indicó que la firma del acuerdo todavía está lejana al no cumplirse sus demandas salariales y de condiciones laborales. Por su parte, SCP lamentó que los problemas diarios de la plantilla, como ritmos de trabajo o temperaturas extremas,…
Indra y Escribano Mechanical & Engineering (EM&E) mantienen abierta la posibilidad de una integración de la empresa familiar de los hermanos Ángel y Javier Escribano en la compañía española de defensa y tecnología. Fuentes cercanas han señalado que EM&E está dispuesta a dialogar sobre la continuidad del proceso, mientras que Indra también deja esta puerta abierta. EM&E se había retirado previamente del proceso de integración debido a presiones del Gobierno, que argumentó un "conflicto de interés" relacionado con la vinculación de Ángel Escribano, entonces presidente de Indra, con su empresa familiar. Ahora, con la salida de Escribano de Indra, la operación podría reactivarse. La salida de Ángel Escribano de Indra podría reabrir las puertas a la integración de su empresa familiar en la compañía. En otro orden de cosas, Ángel Simón ha asumido recientemente la presidencia no ejecutiva de Indra. Según las mismas fuentes, Simón ya se ha reunido con el equipo directivo de la empresa en lo que ha sido su "primera toma de contacto" con el personal de la compañía. Próximamente se espera que se definan sus siguientes pasos, incluida su posible presidencia de las comisiones delegada ejecutiva y de estrategia, así como encuentros con los empleados de Indra.