Directivos

El consejero delegado de Webster Bank, John Ciulla, se beneficiará de un bonus significativo tras la adquisición del banco por parte de Santander, según la documentación remitida a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). El bonus está valorado en 10 millones de dólares (aproximadamente 8,7 millones de euros) y está diseñado para compensar las protecciones que perdería debido al cambio de control. Esta cantidad es equivalente a lo que recibiría si fuera despedido sin motivo. Una vez que se complete la transacción, Ciulla será nombrado consejero delegado de Santander Bank y reportará directamente al consejo de Santander USA. Este nuevo nombramiento implica que dejará de ser consejero delegado de Webster, pero conservará un asiento en el consejo de la entidad compradora. Santander Bank ha acordado un pago en dos partes para el bonus de Ciulla: la mitad en efectivo tras la ejecución de la adquisición y el resto en el primer aniversario del canje de acciones. Más allá de los términos financieros, el acuerdo prevé que Ciulla ocupará el cargo de consejero delegado en Santander Bank por un año, lo cual garantizará una transición organizada. A ambas partes se les brinda la posibilidad de negociar una extensión de su mandato después de este periodo inicial Las negociaciones detrás de la adquisición Las conversaciones entre Webster Bank y Santander comenzaron en octubre, cuando Webster empezó a reunirse con diversas entidades, incluyendo a Santander. La primera oferta planteada por el banco español, de 73 dólares por acción, fue rechazada por el consejo de Webster al considerarla insuficiente para maximizar el valor. Tras esta propuesta inicial, las negociaciones continuaron hasta culminar con una oferta mejorada por 75 dólares por acción, una cifra que finalmente fue aceptada el 1 de febrero. La oferta constará de 50 dólares en efectivo y…
A lo largo de esta semana, varias compañías han reforzado sus equipos con nombramientos estratégicos que reflejan la ambición de crecimiento, innovación y consolidación en distintos sectores. Desde aseguradoras hasta plataformas digitales y cadenas hoteleras, los movimientos demuestran cómo las empresas confían en el talento de primer nivel para afrontar los desafíos de 2026. Este viernes, en Capital recopilamos los nombramientos más destacados que marcan el rumbo del mercado y refuerzan la ejecución de estrategias clave. Amalio Berbel, Grupo PSN El Grupo PSN ha anunciado a Amalio Berbel como nuevo director general, tras más de cuatro meses vinculado a la aseguradora como asesor de Estrategia y Performance y coordinador de su Comité Operativo de Dirección. Berbel asume el reto de consolidar la posición de PSN como referencia para el colectivo profesional sanitario, con especial foco en el seguro de Vida y en la orientación financiera que la compañía ofrece a sus mutualistas. Con una sólida trayectoria en el sector asegurador, Berbel es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, especializado en Actuarial y Empresa Financiera. Ha desempeñado roles en Europensiones y Caser, y posteriormente trabajó durante casi 15 años en BBVA Seguros, primero como auditor interno y luego en áreas técnico-actuariales y de desarrollo de negocio. Su última etapa profesional estuvo vinculada a la consultora internacional KPMG, donde fue socio responsable de riesgos financieros en seguros y más tarde socio responsable de Seguros en España, abordando proyectos relacionados con Solvencia II, IDD o IFRS17. Además, Berbel ha formado parte de la Comisión de Vida y Pensiones de Unespa durante siete años. En su nuevo rol, impulsará la digitalización de la compañía, incorporando palancas como la Inteligencia Artificial para desarrollar un plan de crecimiento rentable y sostenible, siempre orientado a las necesidades de los mutualistas y a garantizar la solvencia del Grupo…
La figura de Marta Ortega al frente de Inditex continúa consolidándose. En su cuarto año como presidenta no ejecutiva de la compañía, la hija de Amancio Ortega ha mantenido una retribución de un millón de euros, según se desprende del informe anual de gobierno corporativo remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta cantidad se sitúa por encima de los 834.000 euros que recibió durante su primer año en el cargo. Por su parte, el consejero delegado, Oscar García Maceiras, ha experimentado un crecimiento significativo en su remuneración, percibiendo un total de 11,55 millones de euros en 2024. Este incremento del 3% respecto al año anterior se debe a una combinación de diferentes conceptos salariales. García Maceiras recibió: 2,5 millones de euros en sueldo. 3,49 millones de euros en retribución variable a corto plazo. 1,33 millones de euros por la retribución variable a largo plazo. 4,122 millones de euros por beneficio bruto de acciones o instrumentos financieros consolidados. En un contexto general de incrementos salariales dentro de la compañía, el consejo de administración de Inditex percibió en 2024 una retribución total de 14,54 millones de euros frente a los 14,24 millones del año precedente. La retribución media de los empleados también experimentó un aumento, situándose en 40.000 euros, lo que supone un incremento del 5,26%. El liderazgo de Marta Ortega, iniciado formalmente el 1 de abril de 2022, representa un periodo de estabilidad para Inditex. Por otro lado, García Maceiras, quien asumió sus responsabilidades en noviembre de 2021, ha consolidado su estrategia en la firma, reflejándose en los datos económicos y el incremento salarial percibido. La estrategia y liderazgo de la actual presidenta y del consejero delegado son fundamentales en el actual escenario financiero de Inditex
Durante décadas, la historia de Inditex ha sido inseparable de dos nombres. Amancio Ortega, el fundador, y Pablo Isla, el gestor que profesionalizó el grupo y lo convirtió en la mayor empresa cotizada de España. Hoy, el relato ha cambiado. La presidencia está en manos de Marta Ortega y la gestión ejecutiva recae en el consejero delegado Óscar García Maceiras. Y, pese al cambio, el gigante textil continúa creciendo. Los resultados presentados este miércoles lo confirman. Inditex cerró su ejercicio fiscal 2025 con un beneficio neto récord de 6.220 millones de euros, un 6 % más que el año anterior, y encadenó cuatro ejercicios consecutivos con ganancias históricas. Las ventas también alcanzaron un máximo histórico. Hablamos de 39.864 millones de euros, con Zara como principal motor del grupo, responsable de más de 28.000 millones de facturación. Es, en la práctica, la confirmación de que el relevo en la cúpula no ha alterado la capacidad del grupo para generar beneficios. Al contrario, Inditex ha logrado mantener márgenes y crecimiento incluso en un contexto de inflación, tensiones geopolíticas y desaceleración del consumo en varios mercados. Marta Ortega y Maceiras, nuevo equilibrio de poder El cambio generacional comenzó a materializarse en 2022, cuando Marta Ortega asumió la presidencia del grupo fundado por su padre. Desde entonces, el día a día de la compañía recae en el consejero delegado, Óscar García Maceiras, un perfil técnico y discreto que llegó al cargo en 2021. El reparto de responsabilidades también se refleja en las retribuciones. En el ejercicio 2025, Marta Ortega percibió un salario de un millón de euros, prácticamente simbólico para la presidencia de una compañía de este tamaño. El CEO, en cambio, recibió 11,549 millones de euros en remuneración total, incluyendo salario, incentivos y retribución variable, más de once veces la cantidad percibida por…
El Consejo de Administración de Previsión Sanitaria Nacional (PSN) ha nombrado a Amalio Berbel nuevo director general, tras más de 4 meses de vinculación a la entidad como asesor de Estrategia y Performance y coordinador de su Comité Operativo de Dirección. Desde su nuevo rol, Amalio Berbel trabajará con el objetivo de reforzar la posición de la aseguradora como referencia del colectivo profesional sanitario, con especial foco en el seguro de Vida y la orientación financiera que PSN aporta a sus mutualistas. De igual modo, el nuevo director general asume el reto de impulsar la digitalización de la compañía, incorporando palancas como la inteligencia artificial sobre las que desarrollar un plan de crecimiento rentable y sostenible, apoyado en el conocimiento profundo de las necesidades de sus mutualistas y una gestión de riesgos orientada a garantizar la solvencia y la estabilidad del Grupo a largo plazo. Amalio Berbel cuenta con una dilatada trayectoria profesional vinculada al sector asegurador. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales con especialidad Actuarial y de la Empresa Financiera, ha desempeñado roles de actuario en Europensiones y Caser para, posteriormente, unirse a BBVA durante casi 15 años, primero como auditor interno y después en funciones técnico-actuariales y de desarrollo de negocio en BBVA Seguros. Su última etapa laboral estuvo vinculada a la consultora internacional KPMG, inicialmente como socio responsable de riesgos financieros en seguros y, posteriormente, como socio responsable de Seguros en España, focalizado en proyectos relacionados con Solvencia II, “IDD” o “IFRS17”, entre otros. Adicionalmente, ha sido miembro de la Comisión de Vida y Pensiones de Unespa durante 7 años.
Joaquín Mouriz, Director de Marca, Comunicación y Experiencia de Cliente en BNP Paribas Personal Finance España, será previsiblemente el próximo presidente de la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) para el periodo 2026‑2030. Su candidatura fue la única presentada y será proclamada oficialmente en la Asamblea General Extraordinaria Electoral del 25 de marzo, conforme a los estatutos de la asociación. Objetivos clave de Mouriz al frente de Dircom Mouriz se presentó para liderar Dircom con el objetivo de reforzar su posicionamiento como la asociación de referencia en comunicación corporativa y Corporate Affairs en España. Entre sus prioridades estratégicas destacan la gobernanza y la transparencia mediante la actualización de los estatutos de la asociación, la proyección territorial e internacional para ampliar su presencia en distintos mercados, así como el impulso de alianzas estratégicas centradas en reputación, sostenibilidad y liderazgo responsable. Además, pretende fomentar el talento joven a través de un Consejo Asesor de Jóvenes Profesionales y modernizar los canales digitales de Dircom para lograr una comunicación más eficaz. Según Mouriz, su propuesta está basada en un proceso de escucha activa iniciado en abril de 2025, con el feedback de más de un centenar de profesionales del sector. “Dircom es la casa de todos… y entre todos tenemos que, de forma abierta, generosa y transversal, unirnos para seguir avanzando”, señaló en su anuncio público. Relevo en la presidencia: de Miguel López‑Quesada a Joaquín Mouriz Mouriz sustituye a Miguel López‑Quesada, Socio Fundador de MLQ Group, que ha liderado Dircom desde 2018 y fue renovado en 2022 para continuar hasta esta convocatoria de elecciones. López‑Quesada ha sido una figura destacada en la comunicación corporativa española, con una trayectoria marcada por la gestión de reputación, comunicación institucional y liderazgo sectorial.
A lo largo de la última semana, varias compañías y organizaciones españolas han reforzado sus estructuras directivas con incorporaciones estratégicas que reflejan su apuesta por la innovación, la expansión y la consolidación de sus operaciones. Desde multinacionales tecnológicas hasta hoteles de lujo y asociaciones empresariales, los recientes nombramientos muestran un enfoque claro: rodearse de líderes con experiencia global y capacidad de adaptación para afrontar los retos de 2026. Estos son algunos de los movimientos más destacados del liderazgo corporativo y asociativo en España. Valentín Pinuaga, Equinix España Equinix, Inc., la compañía de infraestructura digital del mundo®, ha nombrado a Valentín Pinuaga como Managing Director para España, con el objetivo de impulsar el crecimiento en uno de los mercados de infraestructura digital más dinámicos de Europa. Con una trayectoria consolidada en EMC, Dell Technologies y Hitachi, Pinuaga aporta experiencia en liderazgo comercial, desarrollo estratégico de cuentas y expansión de mercado en España y EMEA. Su misión será fortalecer la posición de Equinix como hub de interconexión digital y acompañar la transformación tecnológica del país, conectando empresas y autoridades regionales en iniciativas de infraestructura a gran escala. Álvaro Revuelta, Riomar Ibiza, A Tribute Portfolio Hotel El Hotel Riomar Ibiza ha incorporado a Álvaro Revuelta como nuevo Director General, marcando el inicio de una etapa enfocada en reforzar la identidad del hotel y elevar la experiencia del huésped. Con una trayectoria internacional en destinos como Dubái, Mykonos y Marbella, Revuelta ha ocupado cargos de alta responsabilidad en operaciones, Food & Beverage y dirección general, consolidando su experiencia en hotelería de lujo. Su nombramiento busca potenciar la excelencia operativa del hotel y consolidar su posicionamiento como referente en la isla, combinando hospitalidad contemporánea, bienestar y gastronomía. Santiago Sesto, Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) El Consejo Rector de APD ha nombrado a…
El presidente de Ferrovial, Rafael del Pino, percibió en 2025 una retribución total de 7 millones de euros, lo que representa un incremento del 8,7% respecto al año anterior, de acuerdo con el informe de retribuciones presentado por la empresa. La estructura de su compensación incluye un salario base de 1,6 millones de euros, complementado por diversas partidas como una remuneración variable de 3 millones de euros y un plan de incentivos a largo plazo que alcanza los 2 millones de euros. Adicionalmente, del Pino obtuvo ingresos menores por su asistencia a reuniones del consejo de administración, que sumaron 113.000 euros, y por dietas, que totalizaron 174.000 euros. Estas cifras reflejan los distintos componentes de la retribución de altos ejecutivos en la compañía. En contraste, el consejero delegado, Ignacio Madridejos, obtuvo una retribución total de 6,2 millones de euros, lo que supone un aumento del 8,3%. Su compensación fue constituida principalmente por un sueldo base de 1,5 millones de euros, acompañado de una remuneración variable de 2,8 millones y un plan de incentivos de 1,9 millones de euros. El informe de retribuciones de Ferrovial muestra aumentos significativos en las compensaciones de sus principales ejecutivos, reflejando el rendimiento financiero y las estrategias de incentivo de la compañía. Estos incrementos, tanto en el caso de Rafael del Pino como de Ignacio Madridejos, son indicativos de la política corporativa de Ferrovial en el período mencionado.
A lo largo de los últimos días, diversas compañías han reforzado sus estructuras directivas con incorporaciones estratégicas que reflejan su apuesta por el crecimiento, la innovación y la consolidación internacional. Desde multinacionales industriales hasta organizaciones del ámbito digital y asociaciones empresariales, los nombramientos evidencian una tendencia clara: rodearse de perfiles con experiencia global para afrontar los retos económicos y tecnológicos de 2026. Estos son algunos de los movimientos más relevantes que marcan el pulso actual del liderazgo corporativo. Dr. Uwe Boltersdorf, BENEO GmbH BENEO ha nombrado a Uwe Boltersdorf nuevo Chief Operating Officer desde el 1 de febrero de 2026. Doctorado en el Instituto Fraunhofer de Tecnología Ambiental, Seguridad y Energía UMSICHT tras estudiar en la Universidad de Dortmund, acumula más de dos décadas de experiencia en ingeniería y producción en compañías como Bayer AG, Lanxess AG, thyssenkrupp AG y Sulzer AG. Mantendrá además su cargo como COO en CropEnergies AG, lo que permitirá generar sinergias entre ambas compañías del grupo. Sustituye a Dr. Mike Eberle, ahora CEO de la división azucarera de Südzucker, y será responsable global de operaciones, cadena de suministro, sostenibilidad y seguridad industrial. Luis Ferrándiz y Diego Cenzano, JAKALA La multinacional europea especializada en datos e inteligencia artificial ha reorganizado su liderazgo para reforzar su estrategia global. Luis Ferrándiz pasa a ser Chief Global Strategy Officer, manteniendo su rol como presidente de Iberia & Latam y colaborando con el CEO global en la definición de crecimiento internacional. Profesor en el IESE Business School, Ferrándiz ha liderado durante cinco años la consolidación de Iberia como mercado clave. En paralelo, la firma ha nombrado a Diego Cenzano nuevo CEO de Iberia, cargo desde el que dirigirá la expansión regional. Fundador de Biko, integrada posteriormente en JAKALA, Cenzano aporta más de 25 años de experiencia en transformación digital y…
El consejo de administración de Naturgy ha acordado, por unanimidad, proponer a su Junta General de accionistas, que se celebrará el próximo 24 de marzo, la reordenación del órgano rector para adaptarlo a los últimos cambios vividos en su accionariado, así como el adelanto de la renovación del mandato de su presidente ejecutivo, Francisco Reynés, para extenderlo hasta 2030, informó la compañía. Reynés, que fue reelegido por última vez en 2023 por un mandato hasta 2027, de esta manera verá ampliado sus funciones como presidente ejecutivo de la energética hasta 2030, más allá del vencimiento del actual plan estratégico de Naturgy a 2027. En lo que respecta a la actualización del consejo para adaptarlo a ese baile vivido en su accionariado en la segunda del año pasado, se dará entrada a un tercer consejero del fondo australiano IFM, mientras que BlackRock-GIP reducirá sus consejeros dominicales a dos. Tras la auto-opa que llevó a cabo el grupo el año pasado con el objetivo de elevar su 'free float', la posterior colocación de una parte de la autocartera y la siguiente venta de parte de las acciones que tenía GIP, así como el fortalecimiento de Criteria en el accionariado, y la reordenación del pacto entre CVC y Alba, la estructura del accionariado vivió un nuevo giro. Así, como resultado de esos movimientos recientes, a cierre de 2025, Criteria Caixa tenía una participación del 26% en el capital de Naturgy, IFM un 15,5%, CVC un 13,8%, BlackRock-GIP un 11,4%, Alba un 5% y la argelina Sonatrach un 4,1%. Mientras, un 0,9% era autocartera y aproximadamente un 23,3% se situaba como 'free float'. IFM ELEVA DE DOS A TRES CONSEJEROS Y BLACKROCK-GIP REDUCE A DOS. De esta manera, el consejo de administración ha acordado nombrar consejero a Lars Bespolka a propuesta de IFM, que…