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Los directivos quieren implementar la IA para mejorar la gestión de personas

Más de la mitad de los directivos considera necesario que su negocio sea más eficiente y productivo, y para ello la tecnología ha demostrado ser un factor clave en el rendimiento de las empresas La digitalización cada vez está más presente en las empresas de Europa, automatizando completamente sus procesos internos. La globalización y la evolución tecnológica han llevado a muchas empresas a asumir y afrontar el cambio lo más rápido posible. Sin embargo, otras aún no han conseguido afrontar el cambio. En el contexto actual, el 69% de los líderes de RR.HH. señala que mantenerse actualizado con la evolución de esta área es un desafío. Para llevarla a cabo, hay que tener en cuenta que su implantación debe ser personalizada y adecuada a cada compañía. De esta manera, se asumirán mejor los cambios entre todos los departamentos, equipos y trabajadores. Las compañías son cada vez más conscientes de ello, ya que la digitalización de sus servicios les beneficia en múltiples aspectos. Podríamos decir que la digitalización es el proceso a través del cual la tecnología digital se implanta en la economía, afectando así a diferentes aspectos como la producción u organización, estructura y gestión de las empresas. Según el último estudio de Personio, una compañía de software de Recursos Humanos, expone que el 66% de los directivos considera necesario que su negocio sea más eficiente y productivo. Pero, ¿qué impacto tiene la digitalización en el desempeño de una empresa? La IA llega a los departamentos de Recursos Humanos El estudio de Personio, que ha encuestado a 500 líderes de Recursos Humanos y 250 ejecutivos en España, revela que la mayoría de directivos (70%) están receptivos al potencial de la Inteligencia Artificial y creen que tendrá un impacto significativo en la eficiencia de sus departamentos de RR.HH. El acceso reciente…
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Marcelo Dos Reis (Grupo SPEC): "Los empleados deben estar comprometidos con su trabajo, la empresa y su objetivo"

Diariamente de media se ausentan en el trabajo casi 1,3 millones de personas, de las cuales el 77% lo hace debido a una baja médica. Desde Capital profundizamos en esta problemática junto a Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre absentismo laboral, referentes al primer trimestre de este 2023, demuestran que este fenómeno no cesa. De hecho, el absentismo ha repuntado hasta el 6,3% por tercer trimestre consecutivo, afectando a todos los sectores laborales, destacando sobre todo la industria y los servicios, en los que este absentismo es superior a la media. En total, se calcula que diariamente de media se ausentan en el trabajo casi 1,3 millones de personas, de las cuales el 77% lo hace debido a una baja médica. Desde Capital profundizamos en esta problemática junto a Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC, empresa experta en soluciones de software y hardware en el ámbito de la gestión horaria y el control de accesos. "Cuando empezó la pandemia se instaló el teletrabajo en las empresas, esto supuso que muchas personas cambiaran sus hábitos, costumbres y rutinas”, relata el director ejecutivo. “El problema es que de golpe las empresas han querido volver al trabajo presencial al 100%, generando el incremento del absentismo”, continua el CEO del Grupo SPEC. Asegura, además, que muchas empresas han optado por trabajos mixtos, donde se trabaja de forma telemática determinados días de la semana y de forma presencial otros. “De esta manera minimizan el impacto y no fomentan el absentismo en la empresa”, afirma.  En algunos sectores este absentismo es crítico. “Este fenómeno tiene graves consecuencias en materia de productividad, costes y competitividad de la empresa, debido a la pérdida de horas trabajadas que se habían pactado”, asegura. El absentismo laboral tiene un impacto para…
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La nueva compra de Amancio Ortega en Chicago: una torre de 492 apartamentos

El dueño de Inditex, Amancio Ortega, desembolsa 232 millones de dólares por una torre de 45 pisos, el precio más alto pagado por un bloque de apartamentos desde antes de la pandemia El fundador y primer accionista de Inditex, Amancio Ortega, a través de su brazo inversor Pontegadea, retoma sus inversiones inmobiliarias en Estados Unidos tras comprar en Chicago una torre de apartamentos por 232 millones de dólares (unos 212 millones de euros), según han confirmado a Europa Press en fuentes conocedoras de la operación. En concreto, Ortega, a través de su brazo inversor Pontegadea, ha adquirido esta propiedad de apartamentos de lujo a Ares Management y F&F Realty, que cuenta con 492 apartamentos repartidos en 45 pisos, según informa 'The Real Deal', que precisa que se trata del edificio más alto de Chicago al oeste de la Kennedy Expressway. Esta adquisición en West Loop es el precio más alto pagado por un bloque de apartamentos en el centro de Chicago desde antes de la pandemia, según publica el diario 'Chicago Business'. De esta forma, Pontegadea continúa con sus inversiones inmobiliarias en Estados Unidos tras comprar a finales del pasado año la torre Kiara, un rascacielos de 461 viviendas de lujo en Seattle por 324 millones de dólares (unos 305 millones de euros). En octubre de 2022, el fundador de Inditex cerró la compra de un rascacielos de apartamentos de lujo en Nueva York por cerca de 500 millones de dólares, por el que pagó alrededor de 505 millones de euros. A estos activos se suman otros logísticos en Estados Unidos como el adquirido el pasado mes de julio cuando se hizo en California (Estados Unidos) un centro logístico automatizado de Walmart por 109 millones de dólares (98,9 millones de euros). La compra de este centro logístico en California llegaba…
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Carlos García Arias (C&A): “El principal desafío del sector textil es la rentabilidad” 

Carlos García Arias, director de Operaciones de C&A para España y Portugal, analiza las claves que dibujan el sector textil, un mercado cada vez más competitivo y menos rentable La transformación del retail probablemente haya sido la más intensa de todas las que provocó la pandemia. La ‘guerra’ de las empresas del sector por el cliente online, sobre todo en el ámbito textil, ha beneficiado al consumidor, que ha ampliado su oferta disponible con menores niveles de demanda. En un contexto de inflación disparada, Carlos García Arias, director de Operaciones de C&A para España y Portugal, analiza con Capital las claves que dibujan un mercado cada vez más competitivo y menos rentable.  ¿Cuáles son los principales cambios que ha experimentado este sector en los últimos años?  La pandemia afectó a todo, y en nuestro caso, ha cambiado mucho los hábitos de los consumidores. Creo que los ciudadanos están gastando el dinero, el poco o mucho que tengan, más en recuperar la vida social perdida que en ropa. Según Acotex, revela que el gasto en ropa de las familias ha pasado de 1.256 euros en 2019 a 879 euros en la actualidad.  Mucha gente se ha acercado a la venta online, la pandemia hizo ver que también era una opción de compra. Ha crecido mucho este mercado, aunque está dando, sobre todo durante este primer semestre, vías de agotamiento. Por lo menos, en Europa. En España también vemos signos de desaceleración. En el caso de las tiendas, nosotros hemos visto que se están concentrando mucho los horarios de venta y se están adelantando. Las mañanas están ganando un poco de peso, y también las primeras horas de la tarde.  En resumen, creo que nos va a costar mucho recuperar las cifras de 2019. Este año seguro que no, y en 2024,…
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Los directivos españoles creen que la IA desencadenará una crisis en el mercado laboral

Ocho de cada diez directivos españoles están convencidos de que la irrupción de la Inteligencia Artificial provocará una importante crisis en el mercado laboral La Inteligencia Artificial ha abierto las puertas a un mundo nuevo en el que obtener información cada vez es más sencillo. Aplicaciones como ChatGPT crecen en sofisticación, siendo capaces de desarrollar decenas de cuestiones en apenas unos minutos. A pesar de que los defensores del mundo de las IA señalan los grandes beneficios que va a suponer la aparición de estas aplicaciones, desde la cúspide de las empresas dudan de su efectividad laboral. Temor al avance de la IA El informe elaborado por el estudio Gi Group Holding revela que siete de cada diez directivos en nuestro país temen el avance de la Inteligencia Artificial y su irrupción en el mercado laboral. La percepción general es que la normalización de este tecnología afectará de forma muy negativa al salario de los profesionales, aunque tres de cada diez directivos consideran que el salario se acabará vinculando con la valía profesional de cada trabajador. El debate lleva un tiempo sobre la mesa. El estudio de Gi Group Holding aporta más datos relevantes. Por ejemplo, que apenas el 28% de los directivos de nuestro país se considera preparado para la incorporación de las IA a nuestro mercado de trabajo. De hecho, solamente el 5,1% de los encuestados considera que la educación actual está preparada para formar a los futuros expertos en esta clase de tecnologías. Pero los grandes gerentes del país no son los únicos que están preocupados por la llegada de este nuevo avance tecnológico. El estudio global AI at work: What People Are Saying llevado a cabo por la consultora Boston Consulting Group (BCG) ha sondeado la opinión de unos 13.000 trabajadores por todo el mundo y…
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La comunicación corporativa: el intangible al que más esfuerzos dedica la alta dirección

El 53% de las empresas está trabajando actualmente de forma prioritaria en impulsar sus estrategias de comunicación, 11 puntos más que en 2022 La comunicación corporativa se ha convertido en un elemento fundamental dentro de la estrategia de gestión de intangibles de las organizaciones, que contribuye a fortalecer su reputación y su posicionamiento. Prueba de ello es que, según el informe Approaching the Future 2023: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation, Leadership, junto a CANVAS Estrategias Sostenibles, la comunicación se haya convertido en 2023 en el ámbito al que la alta dirección está dedicando en la actualidad mayores esfuerzos. Según el estudio, que identifica las diez principales tendencias globales que más importan y preocupan a más de 1.200 profesionales de 53 países, la comunicación es la tendencia en la que más están trabajando las compañías: el 53% de ellas asegura que hoy día es una de sus prioridades, creciendo 11 puntos porcentuales respecto al informe de 2022. Esta octava edición de ATF, que tiene a Global Alliance como worldwide partner, cuenta, por primera vez, con una consulta específica realizada a profesionales que ocupan puestos directivos. Y la comunicación corporativa es la tendencia en la que más está trabajando el 56% de la alta dirección, seguida del liderazgo responsable (49%) y la sostenibilidad y criterios ASG (48%). Según explica Ángel Alloza, director general de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, una de las razones de este notable aumento de la importancia de la comunicación corporativa radica en la necesidad de las empresas de mostrarse como una marca comprometida con los grandes retos sociales y de visibilizar sus esfuerzos por generar un impacto positivo en la sociedad. “Algo que demandan cada vez más no solo los ciudadanos y consumidores, sino también los…
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Cunde el optimismo entre directivos y expertos sobre la economía española

El mundo económico mantiene buenas expectativas de la economía española, alentadas por los últimos datos de crecimiento, además de los de exportaciones e inversión La economía española suma mes tras mes datos positivos, tanto en términos de empleo como de crecimiento económico, a pesar de la elevada inflación que azota el consumo de los hogares. La mejora de las cifras es suficiente para que tanto expertos como directivos tengan buenas expectativas de cara a los próximos meses y al año que viene. Una encuesta de PwC refleja que sus encuestados son más optimistas ahora que en la última muestra. Asciende al 50,5% el número de expertos que creen que la economía española pasa por un buen momento, mientras que nueve de cada diez afirman que la situación será igual o mejor el próximo trimestre. Asimismo, el 47% de los encuestados esperan que de aquí a final de año mejorará la actividad, mientras que el 30% creen que se mantendrá como está. En términos de crecimiento, la opinión media de los encuestados se traduce en una previsión de incremento del PIB del 1,9% para 2023 (cinco décimas más que en la última encuesta). Estas expectativas tienen mucho que ver con el comportamiento de las exportaciones y de la inversión que alimenta ese optimismo de los expertos. Asimismo, hay que recordar que esas mismas variables son las que han mantenido el crecimiento de la economía española el último trimestre. De esa forma, nueve de cada diez panelistas esperan que las exportaciones se mantengan o crezcan en los próximos seis meses. Por su parte, ocho de cada diez creen que la inversión se mantendrá o crecerá. Cabe recalcar que los hogares tienen una visión distinta, pues solo el 22% consideran que su situación es buena. Dice algo similar una encuesta de Vistage, según…
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Magnate mediático y dueño del Milán: el legado empresarial de Silvio Berlusconi

Silvio Berlusconi fallece a los 86 años de edad, tras una vida plagada de controversias y de numerosas iniciativas empresariales Silvio Berlusconi, exprimer ministro italiano, ha fallecido este 12 de julio a los 86 años tras pasar cuatro días ingresado en el hospital San Raffaele de Milán. El también empresario padeció de una pulmonía el pasado mes abril agravada por una leucemia crónica. Más allá de su controvertida figura política y social, deja un legado como fundador de la compañía Mediaset, que fundó en 1978, dueño y presidente del equipo de fútbol A. C. Milán hasta 2017. También fundó el partido político que presidía, Forza Italia. Como empresario, Berlusconi pasó de ser una figura relevante de la construcción hasta convertirse en magnate mediático. Todas esas actividades le llevaron a fundar Finivest, un conglomerado corporativo bajo el cual se reunían todas sus participaciones. Su trayectoria en el sector inmobiliario Berlusconi tuvo sus inicios en el mundo empresarial en el sector de la construcción. En 1961, el mismo año de su licenciatura, fundó Cantieri Riuniti Milanesi (Constructores Asociados Milaneses) junto con el constructor Pietro Canali. Tan solo dos años más tarde, con 27 años, creó Edilnord di Silvio Berlusconi & C., una constructora de viviendas y edificios comerciales que evolucionó hasta convertirse en todo un conglomerado empresarial. Sus socios en este proyecto profesional fueron el abogado Carlo Rezzonico y el patrón de su padre Carlo Rasini, que presuntamente gestionaba los depósitos de miembros destacados de la mafia italiana. A finales de los años 60 construyó un barrio residencial al este de Milán, en Brugherio, con capacidad para 4.000 habitantes. Fue el primero de ese estilo en ser equipado con todos los servicios sociales, esto lo convirtió en una localidad prácticamente independiente. Además, se trataba de una “ciudad sin coches”, con puentes peatonales…
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NH acusa a los consejeros dimitidos de comportamiento "desleal" y de perjudicar a la empresa

La OPA frustrada de Minor sobre NH se encuentra en el centro de las disensiones que se han producido en el consejo de la hotelera El consejo de administración del grupo hotelero NH ha acordado someter a consideración en su próxima reunión el cese como presidente de Alfredo Fernández Agras tras perder su "confianza" y nombrar a Dillip Rajakarier, CEO del grupo tailandés Minor, y a Ramón Aragonés, actual CEO de NH, como nuevos presidente y vicepresidente, respectivamente, según ha informado este viernes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La hotelera reunió este jueves de urgencia a su consejo de administración tras la dimisión en bloque de tres consejeros independientes de la sociedad por desavenencias con las últimas actuaciones del socio mayoritario Minor. Uno de esos consejeros dimitidos es, además, el presidente del consejo, Alfredo Fernández Agras. Además del cese de Fernández Agras como presidente y de su sustitución por el consejero delegado de Minor, el consejo de administración de NH ha acordado iniciar "inmediatamente "el proceso de selección de nuevos consejeros independientes. Para ello, procederá a la contratación de una firma especializada de 'cazatalentos' para recibir asesoramiento. El consejo considera que los tres consejeros independientes que presentaron su dimisión actuaron de manera "desleal" durante el proceso preparatorio de la posible OPA de exclusión por mantener posiciones particulares con la objeción del resto de los miembros del consejo y les acusa además de "interferir" en el proceso de revisión del informe del experto independiente por parte de la CNMV. "Las manifestaciones realizadas por los consejeros independientes en su carta de dimisión son claramente incompletas y sesgadas", defiende el consejo de NH, que afirma que el comportamiento de los consejeros dimitidos "ha sido perjudicial para NH Hotel Group y para la buena imagen de la sociedad…
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La española Beatriz Martín, clave en la operación UBS-Credit Suisse

La banquera de inversión Beatriz Martín fue contratada por el exCEO de UBS, Andrea Orcel. Tras ello, ha ocupado diversos puestos de responsabilidad en la entidad suiza La compra de Credit Suisse por parte de UBS ha empujado al banco de inversión suizo a llevar a cabo una importante remodelación. Hace unas semanas, este medio ya informó de la incorporación de Sergio Ermotti como consejero delegado, con la finalidad de apuntalar la fusión. Además de ese cambio en la cúpula, UBS ha ahondado en su reestructuración para adaptarse a la nueva etapa. Según hizo público este martes, Todd Tuckner será director financiero y la española Beatriz Martín Jiménez presidirá la región EMEA. Asimismo, Ulrich Körner, exconsejero delegado de Credit Suisse AG, formará parte de la junta ejecutiva del Grupo UBS. De estos nombramientos, se puede destacar el aumento de la importancia de Beatriz Martín Jiménez. En su caso, la trayectoria viene de lejos, pues se incorporó al banco de inversión en 2012, de la mano del banquero italiano Andrea Orcel, de infausto recuerdo para el Banco Santander. En ese momento, Orcel contó con Martín para dirigir su gabinete en UBS Investments, de lo que pasó a ser responsable de Operaciones. El viaje frustrado del banquero italiano hacia el banco Santander en 2018 le proporcionó una nueva oportunidad para crecer dentro de UBS. De ese modo, accedió al cargo de directora ejecutiva de UBS Reino Unido. Como ella misma dice en su perfil de LinkedIn, su función en ese puesto es "impulsar iniciativas estratégicas interempresariales en toda la región". Su liderazgo en esa posición la hizo ganar la confianza suficiente como para ser nombrada tesorera del grupo en 2020, puesto que desempeña hasta la fecha, si bien eso podría cambiar en los próximos meses. Según cuenta UBS en un comunicado, permanecerá…
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