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Carlos Pérez Arteaga se une a Be Call como Responsable Comercial y Alianzas Estratégicas de Seguridad

Carlos Pérez Arteaga se une a Be Call como Responsable Comercial y Alianzas Estratégicas de Seguridad

Be Call Group ha anunciado la incorporación de Carlos Pérez Arteaga como Responsable Comercial, Desarrollo de Negocio y Alianzas Estratégicas de su vertical de seguridad. Pérez Arteaga aporta una amplia experiencia de más de 10 años como Telesales Commercial Director en Tyco Integrated Fire & Security Spain, donde lideró la estrategia comercial y de ventas en el sector de seguridad. En sus palabras, Pérez Arteaga se muestra “cargado de ilusión y con muchas ganas de desarrollar este apasionante proyecto, convirtiendo a Be Call Group en uno de los referentes más importantes del sector en la comercialización de sistemas de seguridad en España, garantizando la máxima calidad tanto en la venta como en la experiencia del cliente, y apoyado en un equipo sólido y una organización que apuesta por la inversión, la innovación tecnológica y el crecimiento continuo”. Con esta incorporación, la compañía refuerza su estrategia de expansión y posicionamiento en el mercado de la seguridad, impulsando nuevas oportunidades comerciales y alianzas estratégicas. Más incorporaciones Este fichaje se suma al de Alejandro Palacios como Director Digital, con el objetivo de dar un paso más en su catálogo de servicios. De ese modo, Be Call Group continúa reforzando su equipo de cara a abarcar y mejorar su servicio en más áreas de negocio. Palacios atesora una experiencia de más de 15 años en entornos digitales end to end, aunando generación y transformación para maximizar tanto la captación como el valor del cliente final durante todo su ciclo de vida en las grandes compañías que son Partners estratégicos del grupo. Alejandro Palacios aporta una dilatada trayectoria en el journey digital del cliente, especialmente en la captación y onboarding, CX digital, cross y upselling o fidelización, que ha desarrollado en compañías como Servinform, Globant, Walmeric, Phone House o Marktel, entre otras.
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Los nombramientos más importantes de la semana

En los últimos días, varias compañías han llevado a cabo cambios relevantes en sus equipos directivos y órganos de gobierno, en una semana especialmente activa en el ámbito empresarial. Desde el sector tecnológico hasta la banca privada, la industria farmacéutica o las telecomunicaciones, estos movimientos reflejan la necesidad de adaptación a un entorno global exigente, así como la apuesta por perfiles con experiencia y capacidad de liderazgo para afrontar nuevas etapas de crecimiento. Manu Baraza, Ayesa Digital Uno de los nombramientos más destacados ha sido el de Manu Baraza como consejero delegado de Ayesa Digital. El directivo, con más de 35 años de experiencia en el sector de las Tecnologías de la Información, ha desarrollado buena parte de su carrera en Ibermática y, posteriormente, en Ayesa, donde ha ocupado posiciones de alta responsabilidad. Ingeniero Técnico Industrial por la Universidad de Zaragoza, Baraza ha liderado áreas clave como la dirección comercial, operaciones o mercados globales, además de impulsar procesos de expansión internacional, fusiones y adquisiciones. Su profundo conocimiento del negocio y su capacidad para liderar equipos en entornos complejos le sitúan como una figura clave para afrontar la nueva etapa de crecimiento de la compañía. Alfonso Gómez, HSBC Swiss Private Bank En el sector financiero, HSBC Swiss Private Bank ha anunciado el nombramiento de Alfonso Gómez como nuevo consejero delegado y responsable de HSBC en Suiza, con efecto a partir del 27 de abril. Sustituye a Daniel Calado, quien retomará sus funciones como director financiero y continuará como miembro del comité ejecutivo. Gómez cuenta con cerca de tres décadas de experiencia en gestión patrimonial y llega procedente de BBVA Suiza, donde ejerció como CEO durante más de doce años. Su trayectoria internacional, con experiencia en ciudades como Nueva York, Londres, Madrid y Zúrich, refuerza su perfil para liderar el negocio en…
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Ángel Escribano dimite de la presidencia de Indra por responsabilidad y estabilidad de la empresa

Ángel Escribano dimite de la presidencia de Indra por responsabilidad y estabilidad de la empresa

Ángel Escribano ha presentado su dimisión como presidente de Indra, enviando una carta al consejo de administración en la que justifica su decisión por motivos de "responsabilidad" y para evitar interferir en la estabilidad de la empresa. En su misiva, Escribano ha reconocido que los recientes acontecimientos han creado una situación que, además de generarle desgaste personal, podría comprometer los objetivos que considera cruciales para el futuro de Indra y del sector. Ángel Escribano ha decidido dimitir como presidente de Indra para no poner en riesgo la estabilidad de la compañía. Escribano ha resaltado su compromiso con los valores de responsabilidad y lealtad, afirmando: "No puedo permitir que mi continuidad interfiera en la estabilidad de la compañía, sus profesionales y la confianza de los inversores". Ha explicado que antepone los intereses de Indra a cualquier consideración personal, razón por la cual ha optado por renunciar tanto al cargo de consejero como al de presidente ejecutivo. En su carta, Escribano describe la decisión como "profundamente meditada" y afirma que en los últimos días ha podido reflexionar sobre su trayectoria, mostrando orgullo y gratitud por lo alcanzado junto al equipo. Además, ha agradecido el apoyo del consejo de administración y del equipo de profesionales de la empresa, cuyo compromiso ha sido fundamental durante este periodo. Finalmente, Escribano se pone a disposición de la compañía para lo que pueda necesitar y expresa su deseo de que su decisión ayude a reforzar el éxito y la continuidad del proyecto de Indra. Por su parte, el consejo de administración ha reconocido la contribución y liderazgo de Escribano durante su mandato. Tras su renuncia, Virginia Arce Peralta, consejera independiente coordinadora, junto con la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo, ha comenzado el proceso para encontrar un sucesor en la presidencia del consejo de administración.
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IndiGo nombra consejero delegado a Willie Walsh, actual director de IATA y ex de IAG.

IndiGo nombra consejero delegado a Willie Walsh, actual director de IATA y ex de IAG

La aerolínea india IndiGo ha realizado un movimiento estratégico significativo al anunciar el nombramiento de Willie Walsh, actual director general de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) y ex consejero delegado de IAG, como su nuevo consejero delegado. Este cambio de liderazgo llega en un momento crítico para la compañía, que ha enfrentado una crisis desde diciembre pasado. IndiGo ha estado atravesando una difícil situación después de que una normativa sobre la jornada máxima de trabajo para los pilotos resultara en la cancelación de miles de vuelos. Esta situación derivó en acusaciones de «fallos significativos» contra la aerolínea, que domina dos tercios del mercado aéreo en India. Como consecuencia de esta crisis, la aerolínea recibió una sanción y Pieter Elbers, su consejero delegado, fue amonestado. Poco después, Elbers anunció su renuncia alegando «motivos personales». Willie Walsh, quien asumirá oficialmente su nuevo cargo en agosto, tras concluir su mandato en IATA el 31 de julio, enfrenta el desafío de reforzar el rendimiento de IndiGo. Según informa ‘Bloomberg’, una de sus principales tareas será ampliar las operaciones de largo recorrido de la aerolínea en un contexto de dificultades por la crisis del sector aéreo debido a la guerra en Oriente Próximo. Walsh fue consejero delegado de British Airways en 2005, cargo desde el cual progresó para liderar IAG en 2011, saliendo en 2020 para unirse a IATA El historial de Walsh en la industria, donde ha gestionado destacadas compañías como British Airways y IAG, sugiere su capacidad para navegar a través de tiempos de crisis y contribuir al desarrollo estratégico de IndiGo en el mercado aéreo actual.
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Los nombramientos más importantes de la semana

En los últimos días, varias compañías han llevado a cabo cambios relevantes en sus equipos directivos, en una semana especialmente activa en el ámbito empresarial. Desde grandes energéticas hasta empresas de transporte, salud o comunicación, estos movimientos reflejan la necesidad de adaptación a un entorno económico exigente, así como la apuesta por perfiles con experiencia y capacidad de liderazgo para afrontar nuevas etapas de crecimiento. José Bogas y su relevo en Endesa Uno de los cambios más significativos se ha producido en Endesa, donde José Bogas dejará su cargo como consejero delegado tras doce años al frente de la compañía. El ejecutivo pasará a ocupar un puesto como consejero externo, en una transición ordenada impulsada por su matriz, Enel. Aunque aún no se ha hecho oficial el sustituto, el principal candidato es Gianni Vittorio Armani, lo que supondría reforzar el control de la compañía italiana sobre su filial española. La salida de Bogas marca el final de una etapa clave en la que la eléctrica ha afrontado desafíos como la transición energética y el impulso de las energías renovables. Francisco Iglesias, Mobico En el sector del transporte, Mobico ha nombrado a Francisco Iglesias como nuevo consejero delegado. Iglesias, hasta ahora máximo responsable de Alsa, asumirá el cargo el próximo 1 de abril. Su nombramiento llega tras la salida de Ignacio Garat y en un contexto complejo para la compañía, que busca estabilizar su situación y reforzar su estrategia internacional. Iglesias cuenta con una amplia trayectoria dentro del grupo y experiencia en distintos mercados, lo que le posiciona como una figura clave para liderar esta nueva etapa. Marianela Acebes Moreno, Alquiber En el ámbito del renting flexible, Alquiber ha nombrado a Marianela Acebes Moreno como presidenta de Alquiber Quality. Este movimiento supone un relevo generacional dentro de la empresa familiar, sustituyendo…
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El Parlamento acoge el martes a Cristina Herrero en medio de la polémica por su sucesión en la AIReF

Cristina Herrero declarará en el Parlamento en medio de la polémica por su sucesión en la AIReF

Este martes, la Comisión Mixta de Seguridad Nacional recibirá a Cristina Herrero, quien fuera presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) hasta el pasado 3 de marzo. María Jesús Montero, vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, ha manifestado su intención de proponer a Inés Olóndriz, su secretaria de Estado de Financiación Autonómica y Local, como sustituta en el cargo. El Partido Popular había solicitado la presencia de Herrero tanto en la Comisión Mixta, que reúne a Congreso y Senado, como en el Senado, donde el partido tiene mayoría. Además, Sumar también reclamó la comparecencia de la expresidenta en la Comisión de Hacienda de la Cámara Baja, especialmente tras conocerse que el sector socialista del gobierno tenía intención de nombrar a alguien cercano políticamente. Durante sus seis años al frente de la AIReF, desde el 3 de marzo de 2020 hasta el mismo día de 2026, Cristina Herrero lideró estudios de relevancia crítica respecto a varias políticas gubernamentales, como las bajas laborales, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y la sostenibilidad del sistema de pensiones. Al término de su mandato, Herrero destacó la importancia de una AIReF independiente y mostró su preocupación ante la posibilidad de que la presidencia recaiga en alguien con vínculos políticos. El PP ha trasladado su inquietud a Bruselas, solicitando a la Comisión Europea que examine si la propuesta de Olóndriz cumple con los criterios de independencia. El proceso para confirmar a Olóndriz implica su aprobación por mayoría absoluta en la Comisión de Hacienda del Congreso, o de no ser así, una mayoría simple en el Senado. Esta situación ha llevado tanto a PP como a Sumar a coincidir en su solicitud de comparecencia de Herrero para explicar su gestión, especialmente centrada en la seguridad económica y financiera. Sumar busca así conocer las conclusiones principales de…
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La junta de Naturgy votará sobre extender el mandato de Reynés hasta 2030 y resolver su consejo

La junta de Naturgy votará sobre extender el mandato de Reynés hasta 2030

El próximo martes 24 de marzo, Naturgy celebrará su Junta General de Accionistas, donde se llevará a cabo una votación crucial: la renovación del mandato del presidente ejecutivo, Francisco Reynés, extendiendo su periodo hasta 2030. Esta ampliación es significativa ya que va más allá del actual plan estratégico de la compañía, que concluye en 2027. Además de la renovación de Reynés, se ratificará una remodelación en el consejo, previamente propuesta, que incluye la salida definitiva del fondo GIP, propiedad de BlackRock. Este fondo ha vendido su participación del 11,4% en Naturgy, finalizando su presencia después de una década. Con este movimiento, CriteriaCaixa se consolida como el máximo accionista, incrementando su participación a un 28,5%. En contraposición, el fondo IFM ha fortalecido su presencia al pasar de dos a tres representantes en el consejo, con la inclusión de Lars C. Bespolka como nuevo miembro. La Junta también contempla la reelección de Jaime Siles y Ramon Adell como consejeros. El balance financiero de Naturgy presenta un beneficio neto récord de 2.023 millones de euros en 2025, representando un aumento del 6,4% respecto al año anterior. En lo referente a la retribución a los accionistas, el dividendo efectivo será de 1,77 euros por acción, superando los 1,7 euros prometidos previamente. El dividendo complementario de 0,57 euros por acción será sometido a aprobación en la Junta y se pagará el próximo mes de marzo El consejo de Naturgy ha trabajado en mantener el principio de representación proporcional, ampliando el número de miembros a 16 el pasado año, aunque en la actualidad cuenta con 13. Con el objetivo de ajustar la representación en función del peso accionarial, se baraja la posibilidad de incrementar los consejeros de Criteria o introducir miembros independientes en el futuro. Francisco Reynés, durante una rueda de prensa, subrayó el esfuerzo constante…
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Los nombramientos más importantes de la semana

En los últimos días, varias compañías, tanto nacionales como internacionales, han realizado cambios en sus equipos directivos para adaptarse a un entorno económico más exigente. Desde la energía hasta la minería, pasando por el lujo, la tecnología o el consumo, estos movimientos responden a la necesidad de contar con perfiles con experiencia y capacidad de gestión en un contexto cada vez más competitivo. Duarte Bello, EDP España El grupo energético EDP ha designado a Duarte Bello como nuevo consejero delegado de su filial en España, ampliando además su responsabilidad al negocio en Portugal y al conjunto de Europa. Sustituye en el cargo a Pedro Vasconcelos, en una decisión ratificada por el consejo de administración. Bello cuenta con una sólida trayectoria dentro de la compañía, a la que se incorporó en 2006 en el área de fusiones y adquisiciones. A lo largo de los años ha liderado operaciones internacionales clave y ha desempeñado funciones estratégicas, incluyendo su paso por el gabinete del CEO y su participación en el Comité de Inversiones. Desde 2017 forma parte del comité ejecutivo de EDPR, la división de energías renovables del grupo, desde donde ha impulsado proyectos sostenibles en Europa. Su nombramiento refuerza el compromiso de EDP con la transición energética y el crecimiento en mercados clave. Brandon Craig, BHP La multinacional minera BHP ha anunciado que Brandon Craig será su nuevo consejero delegado a partir del 1 de julio, sucediendo a Mike Henry tras más de seis años en el cargo. Craig, con más de 25 años de experiencia en la compañía, ha desempeñado funciones de liderazgo en diversas regiones y actualmente es presidente para las Américas. Su nombramiento culmina un proceso de sucesión planificado y responde a la necesidad de consolidar el crecimiento global de la empresa en un contexto de alta demanda de…
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La formación directiva en un entorno económico incierto

La formación directiva en un entorno económico incierto

Las empresas han operado durante mucho tiempo en entornos más estables que los actuales. Los mercados evolucionaban de forma más gradual, la tecnología avanzaba a un ritmo más lento y los ciclos económicos permitían planificar con más margen de maniobra. Ese escenario ha cambiado. La volatilidad económica, las tensiones geopolíticas, la aceleración digital, la presión competitiva y la transformación de los hábitos de consumo han elevado el nivel de exigencia con el que operan hoy las empresas. En ese nuevo tablero, dirigir ya no consiste solo en dominar un área concreta. Las compañías necesitan perfiles capaces de interpretar el conjunto del negocio, conectar variables financieras, comerciales y operativas, y traducir esa lectura en decisiones con impacto real. La ventaja competitiva depende cada vez más de la calidad de esa visión. “Hoy una empresa no compite solo con producto o con precio; compite también con la calidad de las decisiones que toman sus directivos”, explica Jesús López, subdirector del MBA de la Cámara de Comercio de Valencia y profesor del área de marketing y dirección comercial. A su juicio, la diferencia entre las empresas que crecen y las que pierden posición en el mercado suele estar menos en los recursos de partida que en la capacidad de sus responsables para entender el entorno y anticiparse. La incertidumbre, añade, se ha convertido en una condición habitual de la gestión. Inflación, nuevas exigencias normativas, digitalización de procesos, nuevos competidores y un contexto internacional marcado por conflictos bélicos, tensiones entre países y episodios de fricción comercial obligan a revisar prioridades con mucha más frecuencia. Por eso las empresas valoran cada vez más a profesionales con criterio transversal, capacidad de análisis y preparación para decidir en escenarios complejos. “Durante mucho tiempo las organizaciones han valorado perfiles muy especializados, algo que sigue siendo esencial”, señala Jesús…
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MBA online: la opción que eligen cada vez más directivos para avanzar en su carrera

MBA online: la opción que eligen cada vez más directivos para avanzar en su carrera

En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, la competencia global, la transformación tecnológica y una creciente exigencia social de responsabilidad, las funciones de los directivos de las empresas son cada vez más complejas. El alcance de la responsabilidad directiva se ha ampliado drásticamente. Ya no basta con formular y ejecutar la estrategia organizacional, sino que se debe coordinar equipos diversos y multidisciplinares, interpretar grandes volúmenes de datos para tomar decisiones estratégicas y, al mismo tiempo, liderar procesos de cambio dentro de la compañía. Como si eso no fuera suficiente, también se espera que los directivos impulsen la adopción de nuevas tecnologías y aseguren que sus equipos sepan utilizarlas de manera efectiva. Todo esto debe lograrse mientras se mantiene el buen funcionamiento de las operaciones diarias, se cuidan los resultados económicos y no se pierde de vista el impacto social y ambiental de cada decisión. La complejidad de los roles de liderazgo no deja de crecer, y eso se está notando. Cada vez más directivos, incluso aquellos que ya han alcanzado cierta estabilidad profesional, sienten que necesitan algo más que experiencia acumulada para avanzar en su carrera. En ese contexto, muchos perfiles directivos están dando un paso adelante y buscan formación ejecutiva que les permita ampliar su perspectiva y reforzar su capacidad de decisión, aportando las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mundo empresarial. Entre las diferencias opciones de formación ejecutiva, los Máster MBA online se han convertido en una de las opciones más demandadas por directivos que buscan progresar en su carrera profesional. Necesidad de visión estratégica, liderazgo y gestión transversal Uno de los principales motivos por los que muchos directivos se animan a cursar un MBA a distancia es la posibilidad de adquirir una visión más estratégica y global de la empresa. No se…
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